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岗位职责:
1、依据年度人力资源规划,制定公司年度招聘计划及相应预算方案;
2、结合各部门人员编制需求,推进招聘、筛选、录用与人员配置工作;
3、持续维护并拓展招聘渠道,搭建企业人才储备库,提供人力资源相关支持建议;
4、统计招聘投入成本,评估各职位招聘周期,定期输出招聘成效分析报告,为人才梯队建设提供数据支撑。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2、3年以上招聘领域工作经验,其中至少1年担任招聘主管职务,有IT行业背景者优先;
3、熟悉各类面试方法与技巧;
4、熟练操作Office办公软件;
5、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、人际协调能力及计划组织能力。
2025-12-15 17:42
IP属地:福建福州

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