【岗位职责】： 1. 负责校区日常运营及整体管理工作； 2. 依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度的续班、转介绍与扩科目标计划； 3. 提升教学服务质量与客户满意度，有效控制退费率，提升班级满员率； 4. 结合招生进度和任务要求，预估学科教师及其他岗位人员需求，并提交人力申请； 5. 制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，减少人员流失，提升人均效能； 6. 主动处理外部公共关系事务，树立并维护校区良好社会形象，确保校区运营安全有序； 7. 指导并监督课程顾问合理规划市场预算，拓展高效、多元化的市场渠道，保障校区获得充足生源支持； 【任职要求】： 1. 具备三年以上相关领域工作经验； 2. 教育学、管理学、市场营销等相关专业背景者优先考虑； 3. 有教育培训行业市场开发或团队管理经验者更优； 4. 具备独立开拓市场及统筹管理的能力； 5. 能在高压环境下高效推进多项工作，具备带领团队达成业绩目标的能力； 6. 有事业心、责任心，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与学习能力；

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 岗位职责： 1.负责所在中心整体新招业绩目标的达成； 2.负责所在中心相关市场活动的落地执行，包括但不限于地推、异业合作、社区/商场活动等； 3.负责所在中心销售团队人员管理与培训指导，提升各环节转化； 4.主持例行业绩会议，对每日业绩进行布置与复盘； 5.与所在中心教学、客服部门做好工作协作； 6.中心校长及总部安排的其他任务。 任职要求： 1.教育背景：专科及以上学历，市场营销、教育管理、体育经济等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1五年以上销售工作经验，其中两年以上团队管理经验，有青少年教育培训行业销售经验者优先。熟悉当地教育培训市场，对青少年素质类培训领域有一定了解者更佳； 2.2具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户进行深入、有效的沟通与协商，准确把握客户需求，达成销售目标。 3.通用素质： 3.1具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，充分发挥团队成员的优势，带领团队达成销售目标； 3.2拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行良好的沟通与协作，共同推进校区各项工作的顺利开展； 3.3具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对和处理销售过程中出现的各种突发问题和挑战； 3.4富有创新思维和开拓精神，不断探索新的销售渠道和方法，持续提升销售业绩。 4.职业素养： 4.1对销售工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，能够在较大的工作压力下保持积极的工作态度，确保招生任务的完成； 4.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益； 4.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。 5.其他：能够适应一定的加班和出差安排，以满足业务拓展和市场活动的需要。 晋升通道：储备校长→中心校长→区域运营经理 分校覆盖：南京、镇江、常州、无锡、马鞍山、芜湖、滁州、杭州 包住宿；工作餐2餐；团建&海外游；年终15天假期

吉的堡成立于1986年，是一家深耕儿童素质教育领域的知名教育集团，专注于3-12岁儿童的英语培训、早期教育、幼儿园运营及教材出版等业务。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工逾七千人，位列儿童教育行业前三品牌。所有校区均具备国家认证的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育政策规范。 一：薪酬福利 该校区为新开设校区，已完成装修，计划于12月中旬正式开业，现阶段主要开展3-12岁少儿英语课程教学 1：综合月收入12-18k 前期：储备阶段：底薪（7-10K）+团队招生奖金+全勤奖 后期：底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖金+后端留班奖励+其他激励 2：工作时间：做六休一，周一休息；周二 13:00-19:00；周三至周五 13:00-21:00；周末 9:00-18:00 3：提供系统化培训支持，助力提升管理能力与运营思维 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度可观 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，涵盖市场推广、销售推进、教学实施、行政事务及客户服务等内容 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训指导工作，协同完成整体招生与续费任务 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引入数量目标 4. 建立健全校区内部运作流程，定期开展数据复盘，及时提出问题分析与优化解决方案 5. 策划并推动执行市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地实施 6. 统筹带领团队达成月度及年度经营指标，持续提升业绩表现 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历 2. 性格沉稳成熟，职业素养良好，擅长沟通协调，具备较强的情商与执行力 3. 具备多维度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，追求业绩突破

岗位职责: 负责校区的日常运营与管理，协同总部推进分校区工作，落实总部布置的各项任务。 需达成业绩目标、课程销售等相关工作指标。 任职要求: 具备管理经验者优先考虑。 要求责任心强，具备良好的同理心。

岗位职责： 1. 参与拟定本机构年度、季度及月月度工作规划，依据财务目标数据编制费用预算，严格执行成本管控，助力运营利润增长； 2. 主动拓展并维护教育平台对外合作关系（涵盖校内外协调沟通），策划并高效落实各类线下活动（如展会、讲座、家长会等），协同团队提升平台知名度与行业影响力； 3. 负责教学内容的科学安排（含个人授课及教师日常排课管理），严控教学质量，关注教师心理状态，及时进行情绪疏导，保障团队积极稳定发展，协调各部门协作问题并给予有效支持； 4. 参与教研及教学督导相关工作（如问卷调研、课程满意度评估），持续优化教学产品、提升教学水平、开拓市场合作渠道（如少年宫、社区等）、增强服务体验； 5. 合理管理教学所需设备与物资，统筹调配各校及教师时间资源，确保教学活动有序开展； 6. 落实机构师生安全管理职责，妥善应对各类突发情况； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，教育学、师范、市场营销、工商管理等相关专业优先，条件优异者可适当放宽学历要求；有教育领域工作经验者优先； 2. 具备3年以上销售或教学管理经验，其中至少1年担任校区负责人职务； 3. 能带领团队完成宣传推广、招生宣讲、客户洽谈与签约等工作，具备相应的职业素养、意识与执行能力； 4. 沟通表达能力强，善于人际交往与部门协作，具备市场拓展能力与团队建设能力； 5. 市场敏感度高，能准确判断行业趋势与客户需求； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调能力，确保团队高效稳定运作； 7. 知识结构全面，综合素质突出，目标清晰，具备风险预判与应急处理能力； 8. 热爱教育事业与科学育人理念，了解教育市场现状与发展动态。 工作时间：8:30-17:30，午休1小时（可接受弹性工作制）

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，精准把握续费时机，策划并实施续课激励活动，如专属优惠、成果汇报展示等，有效提升学员续报意愿； 1.2搭建老学员推荐机制，设计具备吸引力的奖励政策，激发学员及家长主动分享体验，通过开展“老带新”活动、积分兑换等形式，拓展生源渠道，提高转介绍转化率； 1.3定期梳理续费与推荐数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部统一服务标准，带领团队完成从客户咨询到课程完结的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，系统收集服务反馈，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析问题根源，协调相关部门联动处理，提出可行解决方案，并及时反馈进展，全力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织阶段性学习成果测评，包括月度测试、季度评估、年度展演等活动，以多元形式呈现学员成长轨迹，增强学习成就感与积极性； 3.2执行总部学习服务流程规范，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，充分展现学习成效，助力续课与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务专业度与工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享会，强化团队沟通技巧、服务意识与应急处理能力，提升整体服务水平。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营标准化要求，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队紧密协同，全面呈现教学成果与学员进步，共同提升课程续订率与品牌美誉度； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管相关工作经验，其中至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效应对各类客户诉求与突发情况； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理发展特点与学习规律，能够提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具对服务数据进行统计、归纳与解读，为服务升级提供决策依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效完成学员信息维护与服务记录管理； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长及各部门保持良好协作； 4.2拥有较强的组织协调与应变能力，能快速响应并解决服务过程中的各类问题； 4.3具备团队管理经验，善于激励成员、引导成长，推动团队服务品质持续提升； 4.4富有服务创新意识，乐于探索更优服务模式，不断提升客户体验感； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员长期发展与成长； 5.2具备良好的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司保密规定，维护企业形象与利益； 5.3具备自主学习能力与进取心，积极吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合素养。

岗位职责: 1. 负责校区销售与运营计划的制定与落地，保障各项业绩指标顺利达成。 2. 按照公司标准管控校区运营成本，确保实现既定盈利目标。 3. 拓展多元化市场渠道，科学配置市场投入，满足校区招生发展需求。 4. 结合招生进度及公司任务要求，进行人员编制预判，及时完成人员补充与调整。 5. 组织落实校区员工培训方案，推动团队人才储备与梯队成长。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备出色的团队管理经验与领导才能。 2. 善于处理校区对外事务，保持良好的公共关系与品牌形象。 3. 具备扎实的市场洞察力与开拓能力，能有效制定并执行市场策略。 4. 拥有较强的统筹规划能力，可合理设定并分解销售与运营目标。 5. 能根据外部环境变化及时优化运营举措，保障校区高效运转。

岗位职责： 1、全面负责所辖分校的日常运营，落实集团制定的各项制度及标准化执行流程； 2、结合集团与校区发展战略，拟定校区年度、季度、月度工作计划及财务预算方案； 3、围绕市场业绩与利润目标，制定切实可行的实施策略，确保销售任务有效达成； 4、贯彻执行集团各项管理政策，合理管控市场运营成本及各类销售支出； 5、关注校区团队成员的工作状态，及时疏导负面情绪，促进团队稳定与正向发展； 6、妥善应对各类突发情况，维护公司对外关系，做好内外部沟通协调； 7、依据集团战略方向，动态优化校区发展路径与组织架构，推动分校持续快速成长； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的组织与领导能力； 2、三年以上成人职业教育培训领域销售团队管理经验； 3、具有较强的市场分析、营销策划及推广能力，善于人际沟通与跨部门协作； 4、责任心强，具备优秀的个人品质和职业素养； 5、热爱销售工作，认同公司文化，具备较强的执行力与服从意识； 6、有校区运营管理经历者优先考虑，表现优异者可晋升至销售总监等岗位。 加分项 具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构

岗位职责： 1、全面负责所辖分校的日常运营，落实集团制定的各项制度及标准化操作流程； 2、结合集团与校区发展战略，拟定校区年度、季度、月度工作计划及财务预算方案； 3、围绕市场业绩与利润目标，制定切实可行的执行策略，确保销售任务如期达成； 4、严格执行集团相关政策规定，合理控制市场运营成本及各类销售支出； 5、关注校区团队成员的工作状态，及时疏导负面情绪，维护团队积极氛围； 6、妥善应对各类突发情况，协调处理外部合作关系，保障校区良好运营环境； 7、依据集团战略方向，动态优化校区发展路径与组织架构，推动校区持续成长； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的管理与组织协调能力； 2、三年以上成人职业教育培训领域销售团队管理经验； 3、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通与跨部门协作； 4、具有强烈的责任感，综合素质高，品行端正； 5、热爱销售工作，认同公司文化，执行力强； 6、有校区运营管理背景者优先，表现优异者可晋升为销售总监等职。 加分项 具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构

如果您成为北辰的校长，您将全面执掌一个校区的运营，校区的发展直接决定您的收入，您的能力将塑造这家校区的未来，这里将成为您实现价值的事业平台。 岗位职责： 协助中心校长完成以下工作： 1.依据公司下达的目标，制定并落实月度、季度及年度销售与教学运营计划； 2.按照公司标准，全面执行各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核目标； 3.统筹规划中心市场投入，开展高效且覆盖面广的渠道拓展，保障校区稳定的生源供给； 4.结合招生实际与公司任务，预判学科教师及其他岗位人力需求，及时提出补员申请并预警人员流动风险； 5.拟定中心员工不同阶段的在岗培训方案，并监督实施过程，推动人才梯队持续建设； 6.强化校区团队管理，减少人员流失，提升团队整体工作效率与产出水平； 7.妥善处理外部公共事务，维护校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定。 任职要求： 1.具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 2.本科及以上学历，专业不限；在教育培训行业从事销售管理多年者可放宽至大专学历。 3.累计4年以上工作经验，其中包含1至2年一线销售实战经历。 4.具备2年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模不少于10人。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

【安庆常庆汽车零部件】缺口500人 发货员、看板员、质检员、叉车工、驾驶员、班组长、焊工、物管员、普工等。 工作内容：主要生产汽车零配件，操作悬挂焊，辅助机器人焊接，冲压岗位，发货员等。 薪资待遇：20元/小时，计薪11小时，月综合工6500-7500元。免费工作餐，免费住宿（宿舍标准4人间），水电费平摊，每月25号发上月工资。 年龄要求：18--50岁，工人18-48岁以内，少量工人，要求认识字， 工作时间：8：00-8：00 两班倒，一个月倒一次班 面试时间：全天面试 工厂地址：安庆迎江区老峰镇常庆汽车零部件 备注：不满7天、，（不开票含 政策1：+不长期支付 人多可+ 政策2：打卡7天300+再打卡15天1000 +再打卡15天1200 合计2500 资源对接：小惊喜任（同步）

餐饮店招聘：长期杂工一名，半天班，要求认识字，月薪1850元（半天班，15：00-21:00）月休2天（不休班一个班➕80元） 联系电话：

✅岗位：招聘【生产财务】单休（具体电议或面议） 薪资：6000 - 8000元/月 公司 ：安徽海姆达尔新材料有限公司 链接：井号:///28rrY1X62oGfhHD ✅岗位：淘宝闪购【寒假工】挑战高薪！ 薪资：3 - 4元/每次 (月结) 公司 ：天长饿了么外卖 链接：井号:///8Y5Xxow7lLieN4v ✅岗位：仓库管理员（社保+8.5小时+单休）具体电议 薪资：4000 - 5000元/月 公司 ：安徽贵宏船舶工业有限公司 链接：井号:///3l0OEui8fF985Vc ✅岗位：船用门窗制作工（社保+8.5小时+工作餐+250-300元/天） 薪资面议 薪资：8000 - 9000元/月 公司 ：安徽贵宏船舶工业有限公司 链接：井号:///Ve7AWhvFphjRJND ✅岗位：金集镇----普工/操作工（白班，能适应出差，电话

萧县捉鸭记招聘：服务员2名、收银员1名，短期工2名。 联系电话：

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

室内工作 20/h

高薪+业绩提成+福利（月业绩提成/年终奖）+每周一公休。任职要求：1/有较强销售能力、独特销售方法；2/门店各环节管理及活动策划；3/餐饮门店管理及服务意识较强；4/年龄要求30-45岁，门店管理经验三年以上，团队协作精神强，沟通能力、亲和力。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区日常接待工作，接待来访的家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽单沟通工作 3-组织并落实校区学员的日常活动安排 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程相关事务，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤记录与管理工作，汇总教务运营数据 2-通过日常与家长的互动服务增强粘性，在建立信任的基础上，达成每月招生、续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄20-28岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格积极开朗，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，目前全国拥有27家直营分校，每年以10~12家的速度持续扩张。专注青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，同时在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分公司。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入

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