格林东方酒店国购广场店招聘任职要求:1、在酒店管理这一行业从事多年，有丰富的管理及运营经验2、华住、锦江，首旅、亚朵工作经验者优先3、大专及以上学历，条件优越者学历可以降低岗位职责:1、全面负责酒店日常运营管理工作2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围3、妥善处理酒店内突发事件4、对酒店这一市场方面从事分析和研究，定期组织推广和销售方面的运营活动薪资待遇:1、上班时间:综合工时，月休4天(排休制)2、工资薪酬:保底6000+提成+绩效+奖金综合收入:6-8K具体薪资内容面议地址：蚌埠市淮上区丽景天成1200号格林东方酒店联系电话

聘:前台主管1人，薪资待遇面议，欢迎推荐，联系电话()

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大堂经理薪资福利:工资面议招工人数:1名

招聘：汉庭宿州宿怀南路汽配城华住旗下汉庭宿怀南路汽配城店前台一名前厅经理一名前台缴纳五险，前厅经理缴纳五险一金

六安霍邱县招酒店经理

前厅经理具有酒店前厅的管理能力，熟悉酒店前厅业务及OTA方面工作；沟通能力强，对客服务意识强，懂营销工作佳。薪资福利:月薪3500-6000元招工人数:1名工作地址:池州市秋浦西路98号通达广场A区（市二院对面）

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酒店值班经理职责酒店值班经理作为酒店运营在特定时段的核心负责人，承担着确保酒店服务质量、处理突发事件以及协调各部门工作等重要职责，具体如下：一、运营管理1.监督各部门运作•对酒店前台、客房、餐饮、安保等各部门的日常运营情况进行定时巡查，确保各部门按照既定的服务标准和工作流程开展工作。例如，检查前台接待是否热情、高效，客房卫生是否达标，餐饮服务是否及时周到等。•查看各部门的工作记录，如入住登记、客房清洁报表、餐饮订单等，及时发现潜在问题并督促整改。2.协调部门间工作•当不同部门之间出现工作衔接问题或资源调配需求时，值班经理需及时进行协调。比如，若客房部门因客人提前入住，急需清洁房间，而清洁人员不足，值班经理可协调其他部门暂时闲置人员予以支援。•组织跨部门沟通会议，促进信息共享，确保各部门在应对复杂业务或突发事件时能够紧密配合，提高整体运营效率。二、宾客服务1.处理宾客投诉•当接到宾客投诉时，第一时间到达现场，以热情、耐心、专业的态度倾听宾客诉求，表达对宾客感受的理解和歉意。例如，若宾客反映房间空调制冷不佳，值班经理应立即安排工程人员前往查看，并向宾客承诺解决时间。•迅速评估投诉问题的性质和严重程度，制定解决方案，确保宾客的合理需求得到满足。对于较为复杂的投诉，需及时向上级领导汇报，并跟进处理进度，直至宾客满意。2.提升宾客满意度•在酒店公共区域主动与宾客交流，收集宾客对酒店服务、设施等方面的意见和建议，如询问宾客对早餐菜品的喜好、对酒店休闲设施的使用体验等。•根据宾客反馈，及时调整服务策略或安排相关部门进行改进，以不断提升宾客的满意度和忠诚度。例如，若多位宾客提出希望增加健身房的器材种类，值班经理可整理反馈给相关部门，推动器材的更新与补充。三、安全与应急管理1.安全保障•检查酒店的安全设施设备，如消防器材、监控系统、门禁系统等是否正常运行，确保酒店为宾客和员工提供一个安全的环境。•督促安保人员履行职责，加强对酒店各区域的巡逻检查，尤其是在夜间等关键时段，防止安全事故和违法犯罪行为的发生。2.应急处理•制定并熟悉各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。当遇到突发事件时，立即启动相应预案，迅速组织各部门员工进行应急处理，确保人员生命安全，尽量减少财产损失。•在应急事件处理过程中，作为现场指挥，负责协调各方资源，及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况，并按照指示进行后续处理。事件结束后，组织相关人员进行总结复盘，完善应急预案。四、员工管理与培训1.员工工作监督•观察员工的工作表现，包括工作态度、服务技能、职业素养等方面，对表现优秀的员工及时给予表扬和鼓励，对存在问题的员工进行现场指导和纠正。例如，若发现前台员工在接待宾客时不够热情，值班经理应在事后及时与其沟通，传授接待技巧和服务要点。•监督员工的出勤情况和工作纪律，确保员工遵守酒店的规章制度，杜绝迟到、早退、擅自离岗等现象发生。2.临时培训与指导•根据酒店运营的实际情况和员工的技能需求，利用工作间隙或交接班时间，对员工进行简短的业务培训和技能指导。例如，针对近期新推出的酒店套餐，向餐饮服务人员详细讲解套餐内容和推销技巧。•分享行业内的优秀服务案例和经验，拓宽员工视野，提升员工整体服务水平。五、特殊情况处理与报告1.特殊情况处理•处理酒店运营过程中出现的各类特殊情况，如重要客人的特殊需求、设施设备突发故障影响正常营业等。对于特

【岗位职责】1、深入了解业务和行业动态，2、不断优化运营体系，提升用户粘性及转化率；3、制定合理的运营工作流程，建立有效的数据分析体系和运营工具，提升整体运营效率。【任职要求】1、有系统的运营方法论，2、出色的沟通组织协调能力，善于调动团队积极性，目标结果导向，能够主动积极推动达成业务目标；3、乐于接受挑战、能够在较大压力下保持良好的工作状态；更多薪资待遇可面谈

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招聘：酒店经理薪资：6000元以上/月大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先。3年以上酒店中高层管理经验，具备星级酒店管理背景者优先。熟悉酒店运营全流程，具备战略规划、数据分析及决策能力。优秀的沟通协调能力，能妥善处理突发事件及客户投诉。熟练使用办公软件及酒店管理系统，英语能力突出者优先。责任心强，服务意识高，抗压能力突出，认同企业文化。

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招聘：大堂副理薪资：3000元以上/月1、能够自主处理对客服务工作。2、掌握住客动态及信息资料，控制房间状态。3、提供对客及对内的咨询及留言，转交物品等工作。4、提供各种问询服务和协调对客服务。5、轮班制（早/中/晚三个班次）

招聘：前厅部/宾客服务经理/前台主管薪资：10000元以上/月岗位职责1、熟悉酒店系统；2、遵循酒店前台的各项工作标准，与宾客保持良好的工作关系，做好宾客的个性化服务等；3、协助部门经理安排好员工的上班休息和培训。任职要求1、良好的沟通能力；2、有较强的工作责任意识以及服务意识。

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前台经理年龄18到35岁，形象气质好。主要负责前厅接待事宜薪资福利:工资加提成招工人数:1前厅接待5名

工作要求：1.长相端正大方2.有酒店经验择优3.年纪18～25岁之间工作内容：1.办理日常酒店开房退房登记2.处理好客户基本诉求3.配合管理层工作过年期间配合排班择优者先

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客房服务员交五险，8点至17点，8小时。一月休息4天，法定节假日三倍工资。有年假。薪资福利:3500-4500元/月

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五河汉庭大酒店招聘客房服务员一名，上班时间:早八晚4点半.需要上中班，中班轮流上，一个月4天休息，节假日三倍工资，交五险有需要的电话联系郭经理

维也纳国际天柱路店招聘：1、客房服务员，若干名2、招聘条件，，年龄55以下，工作认真负责，踏实能吃苦，有团队精神，服从管理3、薪资待遇：底薪满勤绩效提成，月综合工资5000左右，中午一顿饭4、作息时间;早班，早八点至下午四点半，客房中班，下午两点至晚上十点半5、招聘公区保洁一名，上班时间，早上八点至下午四点半，月休四天，中午一顿饭，薪资，底薪绩效满勤综合工资2800

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