招聘酒店经理。经验与学历要求为1-3年工作经验及高中学历。岗位要求：具备出色的领导能力和团队管理经验，能够激励团队达成目标。熟悉酒店行业运营流程，有丰富的服务经验。优秀的沟通协调能力，能够有效处理客户需求和内部协作。具备较强的问题解决能力，能够在高压环境下做出快速决策。对酒店行业有热情，有相关工作经验者优先。岗位职责：全面负责酒店日常管理工作，确保服务质量和运营效率。制定酒店工作计划和服务标准，监督实施并持续改进。协调各部门间的工作，提升整体服务体验，有效处理客户投诉和突发事件。管理酒店团队，包括招聘、培训、考核及激励，提升团队专业能力。控制酒店成本，包括物资管理、能耗控制及预算制定。薪资福利为10K-12K，按12个月发放。工作地址为宣城泾县泾县宣窑陶瓷景区1号。

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招聘：酒店服务管家(不上夜班)薪资：2900-4000元/月主要负责酒店早餐厅和茶歇的值班情况，并维护工区的卫生和秩序

酒店副总男女不限，具备较强的沟通协调和综合事务处理能力，，提供工作餐薪资福利:待遇面议，酒店福利全，工作氛围佳招工人数:1名工作地址:绩溪县华阳镇徽山大道958号维也纳酒店

泉北，商贸城附近一酒店，招经理一名，要求有一定的管理能力和营销经验的优先录用，联系电话丁先生。

太和县华悦荟酒店招聘大堂经理：要求45岁以下，有三年以上工作经历，工资5000-12000元，联系人：谢玉才，

招聘：酒店店长 薪资：7千-8千 【岗位职责】 <br/>1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营策略，确保完成各项经营指标； <br/>2、监督酒店各部门（前厅、客房、销售等）的运营情况，优化服务流程，提升客户满意度； <br/>3、负责酒店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及团队激励，打造高效协作的服务团队； <br/>4、控制酒店运营成本，合理调配资源，确保酒店财务预算及利润目标的达成； <br/>5、维护与客户、供应商及政府相关部门的关系，提升酒店品牌形象及市场影响力； <br/>6、处理突发事件及客户投诉，确保酒店运营安全、有序，并及时向上级汇报重大事项； <br/>7、定期分析市场动态及竞争对手情况，制定并调整营销策略，提高酒店市场占有率。<br/>【岗位要求】 <br/>1、具备较强的酒店管理能力及服务意识，熟悉酒店行业运营模式及业务流程； <br/>2、优秀的领导力和团队管理能力，能够有效激励员工并推动团队高效协作； <br/>3、良好的沟通协调能力，擅长处理客户关系及突发事件； <br/>4、具备较强的市场敏锐度及数据分析能力，能够制定并执行有效的经营策略； <br/>5、工作责任心强，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏； <br/>6、有酒店行业相关经验者优先，无经验但学习能力强、热爱酒店行业者亦可考虑。

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招聘：酒店经理薪资：5500-7000元/月1.熟悉物业法规政策，有良好沟通协调能力2、监督团队工作，确保各项服务标准落实到位3、工作认真负责，有较强的责任心和抗压能力4、形象岗需要良好形象5、行政班6、****周*以内

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岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

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酒店入住接待 岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日营收报表与交接班记录 5.维护前台区域整洁有序，确保对客服务专业、热情、高效 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4.具备基本电脑操作能力，熟悉Office软件及酒店管理系统者优先 5. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作

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