招聘经理岗位职责：1. 负责招聘负责招聘陪诊员。2. 组织线上说明会：组织并邀约应聘者参加线上说明会，解答应聘者疑问。3. 完成签约前期手续：负责陪诊员签约前期的相关手续，包括信息登记、收费确认等。4. 公司招聘账号，发布职位信息。薪资待遇与工作方式：o 薪资待遇：责任底薪5000元+高额绩效奖励金2. 工作方式：可兼职，不约束工作时间。结算方式：• 以服务费方式支付以上相应报酬，月结，每月15日结算一次。注意事项：• 招聘经理与公司之间为合作关系，非雇佣关系。加入我们：如果你热爱招聘工作，具备良好的沟通能力和组织协调能力，欢迎加入我们，成为我们的招聘经理，共同为提升医疗服务品质贡献力量！

新能源设备公司人资经理薪资福利:5K-8K

部门人员的考核，公司的用章管理，组织公司的宣传工作，员工的招聘及薪酬方案，优秀人才的筹备计划

个人业务部门经理/主管新锐之星 - 人力资源方向岗位要求：1．2025年人力资源，工商管理，物流，电子商务等专业应届本科毕业生；2．热爱物流和电商行业，勇于拼搏，有志成为京东物流的专业人才和管理人才；3．具备优秀的沟通协调能力，出色的解决问题的能力，善于团队合作，并能主动学习与创新；4．乐于接受挑战，善于适应快速变化的环境，具备优秀的抗压能力，较强的吃苦耐劳精神。薪资福利:月薪(元):6000-9000，年终奖招工人数:15人工作地址:北京市北京经济技术开发区（通州）驸马庄路1号院11号楼1层101室

急招：人事行政经理/主管（暂无下属） base大兴亦庄 月薪15-20K 朝九晚六 周末双休，领导超nice 要求：统本及以上学历，35岁及以内，生物医药行业背景，熟悉人力六大模块，强薪酬绩效及招聘，有社保公积金、员工关系、人力资源规划等人力全模块实操经验，独自负责HR全盘工作（企业规模70人左右），工作细心，责任心强，离职状态，家住亦庄优先！欢迎自荐或推荐至梁女士 （同）

岗位内容：1.协助管理层拟定适当的薪酬体系、绩效考核、工作流程及行政各项管理制度，并检查执行情况。2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3.全面统筹规划公司的人事战略与行政事务。4.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围。5.协调督促部门完成工作。6.负责公司人员入转调离等事项办理审核，督查公司员工考勤等事项管理，与各项保险业务的办理。7.负责公司印鉴、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。8.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要工作。9.负责公司内部员工培训工作。10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结活动；丰富员工文体活动凝聚公司团队。任职要求：1.本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；2.5年以上人力行政相关工作经验；3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4.具备卓越的沟通、分析和协调能力；5.具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强；6.具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力。

职责概述：负责规划、指导、协调公司的人力资源和行政工作管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。职责一：部门制度制订与管理。1、负责根据企业的战略规划及各部门发展目标，对公司人员做出整体规划和年度计划2、负责编制完善公司各项管理制度并监督执行情况职责二：人才规划、招聘及培训开发。1、负责根据公司人力资源规划，制定劳动定员定编方案，合理安排和调配人员招聘与录用工作；2、负责根据公司人力资源发展规划，完成人才的开发、引进工作及制定员工培训体系；负责培训各项管理工作，审批员工培训计划，控制员工培训费用的支出。职责三：员工绩效薪酬福利及关系管理。1、负责根据企业对绩效管理的要求，组织开展薪酬调查，编制薪酬管理体系，并对各岗位绩效评价过程进行监督；2、负责处理好公司员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等工作；负责员工投诉和劳动合同争议事宜。职责四：公司资产及行政管理。1、统筹管理公司的固定资产，审核公司办公设备台账并监督定期的盘点工作；2、负责合理分配各项资源，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；3、负责监督公司行政费用支出；负责审核公司车辆使用情况及公司车辆档案记录（年审记录、保险记录、维修记录）。职责五：公司公章证照及资质管理。1、负责监督公司办公用章管理制度执行情况；2、负责管控公司证照使用登记情况；3、负责各种证照、资质的年度审核、检验和维护；负责施工合同的备案工作的督导，管控施工合同的归档保管。职责六：企业宣传、网络推广和文化建设。1、负责公司宣传工作；2、负责相关部门及领导与政府相关部门和有关社会团体、机构联络；3、负责管控公司网站更新和建设；4、组织公司内部非工作性质的员工活动、增强员工对企业的忠诚度和集体感；负责公司文化建设，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建企业与员工间的信息交流平台；职责七：人员健康及档案管理。1、负责健全公司员工档案资料；2、组织做好劳动合同管理、劳动纠纷处理以及劳动保护工作；组织做好员工人事档案管理及人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告工作。职责八：部门管理。1、负责部门人员的管理和考核；2、负责部门员工业务知识和技能的指导和培训，做好部门梯队人才建设工作；负责本部门员工的团队建设，增强团队精神，提高工作效率。职责九：外联工作。1、规委；2、建委；3、统计局；4、工商；5、所有相关政府管理部门的工作对接。三、任职资格1、本科及以上学历；2、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3、中级人力资源管理师以上资质。4、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;。四、综合能力素质1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；3、具备领导能力，组织协调能力；4、具备优秀的外联及公关能力；做事认真严谨，有责任心，执行力突出，能承受一定压力。

人力资源主管男女不限，40岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业，具有2年以上人力资源管理相关工作，熟悉招聘流程，身体健康，熟练掌握办公软件，具有驾驶证，能熟练上路薪资福利:工资面议，每周2天休息，北京社保五险一金，免费午餐招工人数:1名工作地址:北京市通州区宋庄小堡栖牛艺术公社1号楼8008室

招聘：人力资源管理师一名做过餐饮的优先.负责招聘绩效考核.前期的人员培训，包底6000以上月休4天联系电话

招聘销售人才

密云区九润烧烤店招凉菜师傅，炒菜师傅，

顺义区裕民大街12号蒙特公司，招聘一名中级中控员，工作非常轻松，长白班，待遇管吃住6000，18-60周岁，身体健康，无前科，无业务技能要求持有正式本或国考成绩均可，联系电话：孟队长：

18-55岁工地保洁，管吃住8小时4000，负责工地上的卫生清洁，工作轻松不累，需要吃苦耐劳，不嫌弃工地环境！！！

大龄工上班12小时工资200-400，计件，多劳多得弄河卵石58岁以下

四月五号开始切土豆，下班给钱，不压工资，价格随行就市，离家近县城边，人员有限，抓紧预订，有想法的联系

负责公司的人事管理负责公司的人员招聘

联阳电缆招聘简介岗位信息：1、线束员工多名，4000-4300元；（长白班单休）2、线束品质多名，4200-4500元；要求同行业工作经验1年以上（长白班单休）3、跟单专员，5000-8000；要求同岗位工作经验2年以上，负责订单导入、交付、对账；（长白班单休）4、人事行政主管，要求5年以上全盘管理经验，薪资9000～15000，欢迎咨询推荐 5、品质2名，，学历:高中学历，生熟手均可。薪资：4500-5500 6、生产主管1名，要求3年以上经验 ; 学历要求：高中及以上 。薪资：面议 7、品质主管1名，要求3年以上经验;学历要求：高中及以上 。薪资：面议 优势 ：1.包三餐、住宿、生日奖、社保等；联系电话：

行政人事主管30 - 45岁，，有相关工作优先。做过食品行业，有管理经验薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:禄劝崇德工业园区F栋59

人事经理线上线下联动企业主营饲料、饲料添加剂、兽药等，负责人事相关工作薪资福利:底薪3500，，节日福利，不定期聚餐，集体旅游等各种福利，月休4天招工人数:2名工作时间8：00 - 11：00，1：00 - 4：30，具体事宜面谈工作地址:十道街广电胡同与2.5街交汇处

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诚聘招聘专员（可兼职）1、根据招聘任务的要求，招聘对应的劳务工人；2、负责对求职者进行初步的岗位介绍；3、自行开拓招聘渠道，完事招聘任务；4、负责编辑发布招聘信息，与驻场对接面试时间等；岗位要求：年龄：20-40岁之间能力要求：学习能力强，有一定的抗压能力，工作踏实稳重，有责任心、细心，有良好的语言表达能力。联系人：

人力行政专员五年以上工作经验，熟悉开衫工艺薪资福利:面议全月招聘

职位描述职位描述：1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职要求：1、30岁以上45岁以下，人力资源专业本科以上学历；2、10年以上人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，快消品经验优先；3、熟悉、了解现代企业管理模式；4、具有一定的环境和人际度和变革管理的能力；5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧和突发事件处理能力

工作内容：负责招聘公司项目空缺人员及wps薪资待遇：1.底薪6000（当月招标12人）2.另外1人补助70，（举例60人补助4200)2.综合薪资8K-15K无上限能力越强挣得越多3.上6休1，自己选择休息时间4.公司提供资源和招聘平台，无需地推5.两餐（中餐，晚餐）住宿环境好，空调，热水器，WiFi6.上班时间9.00-18.00午休2个小时7.公司不定时团建，给员工发放福利8.晋升通道-专员-组长-主管-经理9.30岁以下，形象好，男女均可

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人事/行政内勤25岁~45岁，大专以上学历，有人事行政工作经验者优先录用。工作时间8.30-11.30 13.30-17.00 周末双休、法定假休息薪资福利:3000-8000元（可先发简历）

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