招聘：现场（喷砂防腐、保温、保冷）管理施工队长1人，有意向可以联系

英格玛项目实习生需求，有资源可以对接联系1、需求时间、左右2、16周岁以上，能做5个月+，苏州区域100人左右3、18周岁以上，能做3个月以上，苏州区域100人左右。

招聘工程管理岗位人员1名。专业要求不限，土木工程、交通工程专业优先。从事工程资料整理等基础工作。实习时间为7月1日至8月31日。

班长工作地址:唯亭蒲田路169号综合10000以上，具体面议有5年以上现场管理工作经验

岗位名称：实习生（建筑工程领域）；岗位要求：1.能吃苦耐劳；2.对事有责任心；3.建筑工程相关专业，大专及以上学历；薪资待遇：1.实习期薪资：3000元/月；2.正式工薪资：保底4500元/月（根据实际工作表现决定）。

招聘市政施工现场管理人员。要求会使用水准仪等基本仪器。

招聘：班组管理员（五险+餐补）薪资：3000~5000元/月岗位职责：-负责华润输煤系统维护班组台账（包括班组建设和生产台账等）的管理和更新。-负责厂里ERP系统中缺陷受理、根据班长安排开具工作票、联系运行部门停电做好安措、终结工作票后的验收提交等。职位要求：-熟练使用电脑常用办公软件，如word、excel、PPT。如能对CAD图纸进行简单修改，更优。-普通话口齿清晰、电话沟通无障碍。-机械及相关专业人员优先。

招聘工程岗位，提供节日福利。薪资为3000-3500元/月。岗位职责包括参与工程现场的日常巡检，记录施工进度和问题；协助完成工程资料的整理与归档；配合项目负责人落实现场安全措施，确保施工规范执行；完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求包括能适应外勤工作，有责任心，做事认真踏实；会使用基础办公软件，能处理简单文档和表格；有基本沟通能力，能与同事、工头等进行有效交流；服从安排，配合项目节奏，不随意请假。公司提供商业保险和节日福利，工作氛围稳定，适合长期发展。

苏州招聘一名动手能力强、服从安排的管理人员担任带班。

招聘现场管理人员一名。要求能够根据图纸进行材料预算，熟悉钢筋和木工工艺，具备图纸解读能力。工作内容涉及建造长度超过十米、高度三米的桥梁。有意者请来电联系，技术不熟练者请勿打扰。

苏州市招工地小工/杂工，光伏清洗运维安装。

苏州市吴中区招通风安装/维修、

招聘岗位：CNC、抛光、全检岗位，站班，两班倒！ 男女不限，需提前报备身份证 厂吃厂住，刷卡吃饭，新老员工统一，免费住宿5-7人间，无押金，水电平摊，有空调、WIFI、独立卫生间

苏州市吴中区招工地小工/杂工、工地力工

在苏州太仓要找两个电工工作地址：苏州太仓

招聘启事因公司业务规模扩大，工程项目稳步增多，现面向社会公开招聘岗位人员，优先录用本地人员一、工程技术员工作内容负责水利、市政、公路项目现场技术相关工作，识读施工图纸，整理把控现场施工资料，做好技术对接与工程量核对等工作。任职要求1.熟悉水利、市政、公路工程施工流程2.能够看懂施工图纸，熟练处理现场施工资料3.踏实肯干有责任心，服从管理，可适应工地作业4.有相关从业经验者优先二、工地管理人员工作内容统筹施工现场进度、质量、安全、人员与机具调度，对接甲方、监理及施工班组，协调现场各类问题，落实文明施工，管控现场施工全流程。任职要求1.熟悉水利、市政、公路施工现场管理流程2.擅长现场沟通协调，具备现场统筹管理能力3.责任心强、吃苦耐劳，服从管理，适配工地驻场工作4.拥有现场管理相关工作经验优先薪资待遇薪资均面议，待遇优厚，薪资按时发放，岗位工作稳定联系电话：（）工作地址：山西省吕梁中阳

招聘工程管理岗A。薪资范围为1500至1583。要求具备工程管理相关经验。

招聘工程管理岗。薪资为2540-7500元每月。要求为2026届应届毕业生。专业要求为财务管理、会计学、工程管理、工程造价、建筑电气与智能化、电气工程及其自动化、水利水电等相关专业。

现场管理员

昆明市盘龙区松华坝生态修复项目招实习生2人，施工员1人(待遇电联)。工资准时，包吃住，联系人邹总

岗位职责: 1. 统筹并督导食品厂各职能部门日常运作，保障生产环节及产品品质达到规范要求。 2. 参与规划并落实工厂生产方案，确保各项生产任务按时保质完成。 3. 负责汇总与分析生产相关数据，提出优化工艺流程及降低运营成本的可行性建议。 4. 监督工厂严格执行安全与环保法规，落实企业安全管理制度。 5. 带领团队开展工作，组织员工培训与能力培养，持续提升团队整体效能。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效推动团队执行任务。 2. 熟悉食品加工流程及质量管理体系，具有同行业从业经历者优先考虑。 3. 具备扎实的数据分析基础，能依据生产数据制定合理改进策略。 4. 具有高度的安全与环保责任感，确保生产活动合规运行。 5. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够激发团队积极性以实现生产目标。

1、具备化工企业相关工作经验者优先，有独立操作反应釜的实际经历者更佳。 2、掌握扎实的化工专业理论基础，熟悉化工工艺基本知识，了解化工生产流程及相关标准规范； 3、能够自主探索工艺路径，面对技术问题具备独立分析与解决能力； 4、工作态度积极，执行能力强，富有责任心。

岗位职责： 1. 负责辖区内KA系统门店的政策传达、活动协商及落地执行，维护良好的客户关系； 2. 制定并落实有效的拜访计划，拆解年度与月度销售任务，确保目标顺利完成； 3. 统筹促销团队管理，开展人员招聘与培训，策划并推动促销活动实施； 4. 科学管控各项费用支出及物料赠品投放，优化投入产出效率； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 职务要求： 1. 年龄不超过40周岁，身心健康，条件特别优异者年龄可适当放宽； 2. 具备1年以上KA卖场运营经验，熟悉本地零售市场渠道，可独立应对客户投诉及应急情况； 3. 熟悉办公软件操作，具有基本的数据分析能力； 4. 认同公司发展理念，工作积极主动，能接受阶段性驻店工作安排； 5. 持有C类驾驶证，且具备2年以上安全驾驶经验。

【工作内容】 1、负责器件版图及光刻版的审核，以及产品工艺流程制定与投产实施相关工作； 2、承担研发样品的管理，以及样片测试、数据分析与性能评估等任务； 3、在研发项目经理的带领下制定项目计划，涵盖设备技术协议拟定、材料选型、工艺路径设计、成本测算等内容，并推进项目落地执行； 4、严格依照项目进度推进工作，定期向项目经理反馈进展，并按APQP流程输出阶段性文档资料； 【任职要求】 1、微电子、固体物理或相关专业本科以上学历，掌握半导体器件物理基础知识； 2、熟练使用Silvaco TCAD等仿真软件，具有SiC功率器件研发实际经验者优先考虑； 3、熟悉器件测试原理，能够熟练操作探针台、参数分析仪等测试仪器； 4、具备较强的逻辑分析能力及团队协作意识，能胜任快节奏的研发工作环境。

1． 全面负责工厂的日常运营及行政事务，直接向投资人汇报工作。 2． 监督全厂员工的工作状态，协调并保障生产流程稳定高效运行。 3． 主导制定工厂各项管理制度，并推动落实与监督执行。 4． 组织对部长、主管等管理人员的绩效考核，严格执行奖惩机制，激发团队积极性。 5． 统筹设备设施的技术改造、维护保养工作，科学决策设备定期检修计划。 6． 定期组织召开生产例会，听取各部门汇报并及时提出处理方案。 7． 协调生产与销售之间的衔接，根据需求动态优化生产安排。 8． 牵头开展可持续发展类项目调研，为公司战略扩展提供决策支持。 9． 完成公司交办的其他工作任务。 了解曼卡特：www.njmkt.net 曼卡特期待与你一起成长，共创美好明天~ 职位福利：五险一金、员工旅游、餐补、高温补贴

工作内容： 1. 负责电缆附件产品的方案设计与研发实施。 2. 承担电缆附件产品的全周期管理职责。 3. 组织制定及优化与产品相关的采购标准、检验标准，审核相关技术文档。 4. 为电缆附件项目提供专业技术支持与保障。 5. 解决电缆线路中配套附件的常见技术问题。 职位要求： 1、本科及以上学历，高电压与绝缘技术、变压器、高分子材料、机械工程、电气控制、电气自动化、电线电缆等相关专业。 2、具备2年以上相关工作经验，熟悉电缆附件产品运行原理者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，工作逻辑清晰，问题处理高效，并具有一定的创新思维。 职位福利：五险一金、年终分红、交通补助、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市公司平台优势明显，提供横向发展与纵向晋升的双重成长通道！

1. 基本要求 年龄、学历：大专及以上，机械、机电、自动化、工业工程等相关专业优先 行业经验：3～5年以上生产现场管理经验，具备同行业车间管理背景者优先 熟悉生产流程：掌握工艺、设备、质量、安全及现场5S/6S管理 2. 专业能力 生产计划与排程、产能评估 质量管理（ISO9001体系、过程质量管控、异常问题处理） 设备管理（日常点检、维护保养、故障应对） 安全管理（安全规范执行、隐患识别治理、事故应急处置） 成本管控、团队管理、精益生产基础知识 3. 资质证书（加分项） 安全管理人员资格证（安全员/安全负责人） 内审员资格证书 特种作业或特种设备相关操作证书 二、车间主任应具备的核心能力 1. 生产组织与执行能力 能按计划达成产量目标、交付周期和生产效率 科学调配人员、设备与物料，避免闲置与脱节 快速响应并处理各类生产异常，保障生产连续性 2. 质量管控能力 严格把控制程品质，降低返修与报废率 能够主导质量问题分析，并推动整改措施落地 建立班组自检与互检机制，提升过程质量意识 3. 安全管理能力（核心职责） 对车间安全工作负首要责任 具备隐患排查能力，能及时制止违规操作，有效开展员工安全培训 严格执行安全管理制度，落实班前安全提示与日常监督 4. 团队管理与人才培养能力 有效管理班组长、调度及一线作业人员 做到排班公正、考核合理、奖惩有据 稳定员工队伍，控制人员流失 指导新员工上岗，培育业务骨干 5. 成本控制与现场改进能力 管控人工、物料、能源及辅料使用成本 推进5S/6S管理、可视化管理及标准化作业 持续优化流程：提升效率、减少浪费、缩短生产周期 6. 沟通协调与抗压能力 顺畅对接生产、技术、质量、设备、采购等部门 具备较强抗压能力，善于解决冲突与实际问题 确保信息上传下达及时准确，执行力强 7. 数据分析与报表管理能力 熟练理解产能、效率、良率、损耗等关键指标 以数据为依据进行管理决策，杜绝凭经验判断 按时完成各类生产报表的填报与提交

玻璃下单接单熟练使用WPSExcel 岗位要求： 1、具备较强的协调与表达能力； 2、可自主开展工作，工作细致认真； 3、能适应高效工作节奏，富有协作意识。

主要工作职责： 1. 负责开闭件系统方案的制定、3D建模及2D图纸设计； 2. 负责开闭件系统项目计划的推进与落实； 3. 参与客户技术交流，组织开闭件系统方案评审，并完成相关技术文件的提交； 4. 承担样车阶段开闭件的技术分析任务； 5. 对开发过程中的数据、性能、质量、试验及各交付节点进行全程管控； 6. 组织白车身项目的阶段性评审与总结会议； 7. 协调解决项目中白车身部分的重点与难点问题； 8. 进行数据结构设计，开展对标车型断面分析，评估可行性并构建数模； 9. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 车辆工程专业背景，具备3-5年汽车研发机构开闭件设计经验； 2. 具备扎实的专业知识：有独立主导开闭件正向开发的经历，熟悉车身其他系统结构； 3. 熟悉整车开发流程：了解乘用车及商用车开发各阶段关键节点及交付内容； 4. 掌握相关规范与标准：熟知车身系统的法规要求及相关工作流程； 5. 熟练操作专业设计软件及常用办公工具； 6. 具备车身四大工艺的全面认知与应用能力。

工作职责 1. 主导非标设备安装环节的质量管控体系建设，制定关键工序的检验规范及标准化作业流程。 2. 负责安装过程中质量问题的根本原因分析与整改措施实施，推动8D、5Why等质量方法在实际问题中的落地应用。 3. 协同研发与售后服务团队推进过程能力（CPK）优化项目，减少安装调试阶段的缺陷率及客户反馈问题。 4. 搭建质量数据跟踪机制，定期输出周报与月报，为管理决策提供可靠的数据依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、自动化或质量管理相关专业背景。 2. 具备3年以上工业自动化或智能制造行业PQE岗位经验，掌握IATF16949等质量管理体系要求。 3. 熟练运用SPC、MSA、FMEA等质量分析工具，有主导产线质量改进项目的实践经验。 4. 具备良好的跨部门协作能力，能够独立推动质量问题的有效闭环。 5. 熟悉自动化设备的组装工艺和测试流程，具备快速识别过程质量风险的能力。