【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管； 4、建立健全工厂行政与人事管理制度，并推动落实执行； 5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推进企业文化建设与宣传工作； 7、组织应对各类突发情况，建立并实施应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力； 4、品行端正，诚实守信，具备坚持原则、抵制不良行为的勇气； 5、执行力突出，工作作风扎实有力； 6、掌握国家劳动法律法规，熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划，确保各项任务按时高效推进并达标； 2、监督部门工作实施过程，定期跟踪进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动落实与监督检查； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理； 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，熟悉企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发情况。

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

1、负责公司招聘；2、人事制度建设；面试重点：有主导设计过考核制度，把考核制度执行验证成功者；（能用考核制度有效减少企业用人试错成本，筛选出真正好的人才一起共事创造价值）说的清楚以上问题的，再约时间面谈！

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

招挂车驾驶员1名，江都跑上海普货，17.5大板有意联系

招聘：物流仓库招长期工一名，要求会开叉车并有叉车证，年龄35岁➖50岁左右。有物流仓库经验和会简单使用电脑者优先。工资7000至7500左右。另招LG(乐金熊猫电器有限公司)厂内现场跟线人员一名，年龄30岁至40岁左右，工资6000左右。地址：麒麟门中海国际附近泉水社区沿山路226号 联系人：曹先生 电话：

找熟练喷气宽机加班一名 14台 420元 坛丘大桥下 电话

泛亚的薪资待遇：同工同酬底薪2660.每天超过8小时的算1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍，第一个月拿到7000左右，前7天先吃自己的，第八天发饭卡500块钱，吃不掉可以去超市买生活用品有鸡蛋牛奶蔬菜，里面老员工工资可以随便问每月7500-8000多面试带好身份证原件

【常州孟河新能源汽配厂】可借支生活费，当天安排住宿，不体检，，彝族，藏族，，少数民族等都要，提前报备。无重活累活，上手简单适应快，岗位多，工作简单，（不适应岗位可换岗）⭐有空调车间，有长白班，有两班倒，有坐班，有加班多岗位等。招聘年龄：16～53岁 ，超过50-53岁人要精神，人不能太老。工资6000-7500/左右月，男女不限，老少皆宜，，学历不限，少数民族也要，包容性高，解决疑难杂症。1⃣企业优势流失率小、返厂率高、在职率稳 2⃣企业优势、不卡文化、包容性高 3⃣企业优势解决疑难杂症、不体检、岗位随便选、 4⃣企业优势活轻松自由，简单易学、人性化管理、 5⃣企业优势订单稳定、工时高、加班多、工资高、 6⃣企业优势不穿无尘衣、不是流水线、、 招聘岗位：上下架，挂件。推拉车，粗活，打螺丝，质检员，修边工，仓库配货员，物料员，组装配件，入库摆件，产品打包，推拉车，辅助工，打下手。，看机器，操作工等工作种类多（易学上手快、无累活，工作简单，人性化管理） 待遇：员工18/时，8点到8点，两班倒，长白班，均可安排，额外有的岗位有加班，一月平均工时340～400+，月综合工资6000～7500元，全年无淡季，订单多。 食宿：提供工作餐，公寓住宿人间，住宿200，水电平摊。独立卫生间，洗衣机、空调、热水器、该有都有，环境安静不吵闹，部分超出水电费平摊。 【发薪时间】：次月月底！可以预支生活费工资。 ❗注意事项：工作及，。，意外险80元/人/月。 【发薪时间】：次月月底！可以预支生活费工资。。

一、岗位职责: 1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行； 2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效； 3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 6、解释公司政策和程序； 7、组建卓越的团队，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。 8、带领团队成员完成每月计划目标。 9、处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。 10、一年以上人事行政管理经验。 二、工资福利： 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1.员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2.办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具； 3.员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等; 5.底薪在5K~8K＋个人提成+团队提成+社保 平均工资：6K-1W，上不封顶 6.上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；

全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。 核心职责 一、 人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系） 1. 绩效考核（核心职责）： 根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。 组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。 跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。 2. 日常招聘与配置： 分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。 负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。 3. 员工考勤与薪酬核算： 负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。 根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。 4. 员工关系与企业文化： 负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。 建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。 二、 行政管理（侧重办公室、ISO、车辆） 1. 办公室综合管理： 负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。 管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。 负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。 2. ISO质量管理体系： 负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。 组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。 3. 车辆管理： 建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。 监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。 4. 会务与外联： 负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。 负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。 任职资格： 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。 3. 专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。 熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 4. 综合素质： 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。 工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。 具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。

1、负责公司自主招聘工作。扩充团队，为公司招聘相应岗位人才。 2、负责薪酬福利的计算工作。 3、协助公司企业文化的建设工作。 4、协助处理办公室相关日常行政问题。

岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动，提升团队凝聚力 5.协同部门完成人力资源数据统计、报表编制及基础制度执行落地 任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力4. 对养老健康行业有认同感，愿意在老龄化服务领域长期发展 5.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3.协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，把控用人质量 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用，激发团队活力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.持有人力资源管理师（二级）或SHRM/PHR等专业认证者优先

1、明确工期，编制施工进度计划表 2、提前预判并落实各项施工准备工作 3、具备自有施工班组及管理团队 4、三年以上项目经理从业经历，能接受工作安排 5、具备整体装修项目经验者优先考虑

通过平台筛选匹配人才 具备良好的沟通协调能力 年龄****** 平均薪资约8000元，团队氛围融洽，同事多为90后、00后

岗位职责：从事土建、机电、市政相关专业（单专业也可以），熟悉现场施工工艺流程，负责现场安全管理相关工作事宜等（现场安全文明施工、智慧工地必须熟悉） 任职要求：必须持有省厅颁发的安全员证书，熟练操作各类办公软件，会做全套安全资料，具有良好的人际沟通和团队协作能力 岗位福利：提供食宿，缴纳社保，年终奖，各种补贴等 教育背景：大专及以上学历 行业经验：建筑工程、土木工程、工程造价等工程类专业优先考虑 岗位经验：1-5年工作经验，工作积极主动、善于学习、可塑性强，具有良好的职业素养，人品端正（持证零基础实习生亦在考虑范畴） 有行业证书者优先考虑（建造师造价师八大员等） 会开车（有车）、有电脑者优先考虑 工资水平按质论价，以上工资仅供参考，具体按照面试实际洽谈为准！

工作踏实，具备责任意识， 善于沟通协调， 待人友善，耐心细致，富有亲和力 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘工作的具体实施，包括简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并落实员工培训项目，提升团队整体专业能力与业务素养。 4. 协助构建绩效管理体系，负责考核流程推进、数据整理及结果反馈工作。 5. 协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1. 态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2. 具备较强的沟通表达能力，能够跨部门协作并推动工作顺利开展。 3. 性格沉稳，细心周到，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐的工作氛围

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在内部的公平性与外部的竞争力。 制定薪酬管理相关制度、操作流程及执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、审核与发放，确保薪酬数据精准、发放准时。 统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事项，确保各项操作符合国家及地方税收法规要求。 定期开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。 深入分析薪酬成本结构，提出预算建议与优化方案，助力企业合理控制人力成本。 二、绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，完善评估标准、实施流程与周期安排，确保考核过程客观公正。 选用适宜的绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），提升绩效评估的准确性与有效性。 组织推动绩效评估落地执行，涵盖前期培训、过程监督及结果反馈全流程。 及时向员工传达评估结果，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定个人提升计划。 基于绩效数据分析，识别改进空间，提出针对性优化建议。 设计并推行多元激励机制，包括奖金分配、晋升机会、发展培训等，充分调动员工积极性与创造力。 三、员工关系与沟通 面向员工宣导薪酬与绩效政策，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认同。 建立畅通的沟通机制，广泛收集员工意见与建议，持续优化管理举措。 协助处理薪酬绩效相关的申诉与争议，促进和谐劳动关系建设。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效数据，形成可视化报表，为管理层决策提供数据支持。 跟踪评估薪酬绩效体系运行成效，及时发现异常并提出解决方案。 定期编制专项分析报告，总结管理实施情况、取得成果及存在问题，输出改进建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队日常运作，协调工作分工，保障团队高效运转与高质量交付。 合理分配任务，跟进执行进度，给予专业指导与资源支持。 组织开展内部专业培训，强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。 鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等多类品牌，在南京拥有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通急招，您和您有合适的朋友请直接投递简历，随时联系我

岗位职责： 1. 协助上级构建并优化培训管理体系，组织开展部门及岗位层面的培训需求分析； 2. 编制年度培训方案并推动落地执行，涵盖新员工入职培训、专项能力提升培训、企业文化宣导等； 3. 参与岗位职责与任职资格的梳理工作，协同开展课程设计及讲师资源管理； 4. 归集整理培训资料、签到记录、培训评估结果等数据，持续更新和完善员工培训档案； 5. 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先，熟练操作Office办公软件； 2. 具备三年以上生产制造类企业培训相关岗位工作经验； 3. 熟悉培训管理专业知识与常用工具，具备独立运作培训项目的能力； 4. 热爱培训工作，学习能力强，能快速理解并掌握业务相关内容。

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职人员互动，通过微信聊天或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有相关经验者薪资可面议 上班时间： 早上9点至下午6点，中午安排休息时段 休息制度：每月休息4天，可灵活调休；法定节假日按规定额外增加休假天数

一、【薪资待遇】： 1、全职工资结构： 综合工资：实习期3000底薪＋1000绩效+奖金 2、双休。每个月15号发薪资。 五险一金 二、【工作内容】： 1.利用招聘平台或电话联系，添加企业微信并邀约司机来公司面试签约； 2.负责接听客户来电，及时跟进反馈并处理客户相关问题； 3.妥善管理客户档案资料，定期更新维护客户信息； 4.参加部门组织的各项培训与考核，持续提升专业能力与沟通技巧； 5.维系客户关系，发掘客户的潜在需求。 完成上级安排的其他工作任务。 工作内容较为基础，容易掌握，团队中女性同事较多，整体工作环境轻松融洽。入职后提供系统化培训（3天入门培训+操作熟悉），具备完整的工作流程，助力快速适应与成长。 三、【工作时间】： 09：00——06:00

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