
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控服装大中型企业从业招聘与配置
【岗位职责】
1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。
2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核,以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作;
3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管;
4、建立健全工厂行政与人事管理制度,并推动落实执行;
5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务;
6、维护员工关系,开展员工沟通与思想引导,推进企业文化建设与宣传工作;
7、组织应对各类突发情况,建立并实施应急救援预案和响应机制;
8、完成领导交办的其他临时性任务。
【任职要求】
1、年龄26-45岁,具备3年以上相同岗位工作经验;
2、大专及以上学历,有生产制造类企业从业经历者优先;
3、工作细致认真,责任心强,具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力;
4、品行端正,诚实守信,具备坚持原则、抵制不良行为的勇气;
5、执行力突出,工作作风扎实有力;
6、掌握国家劳动法律法规,熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】
1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标;
2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题;
3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查;
4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理;
5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作;
6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业;
2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程;
3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
人事项目主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上薪酬福利
职位描述
1、办理客户单位员工劳动合同的签署,以及社保、公积金增员减员申报工作;
2、负责客户社保公积金费用的结算,跟进相关业务款项,并核对台账数据;
3、核算客户员工工资并完成发放,办理个人所得税申报事宜;
4、及时传达社会保险与公积金政策变动,提供政策解读及咨询服务;
5、保持与客户的日常联络,维护良好的客户合作关系;
6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷;
7、承担部门团队的组织与管理工作;
8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、大专或本科以上学历,具备五年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬核算流程;
2、具备较强的口头表达能力,善于沟通,性格亲和,服务意识强;
3、工作细致认真,责任心强,能承受工作压力,具备一定的团队管理经验;
4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件;
文员
3000-8500元/月
人事经理
招聘岗位
人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营
【职位要求】
1、男女不限,年龄18---35周岁;经验不限,应届毕业生亦可。
2、能简单使用办公软件。
3、性格开朗,思维敏捷,善于沟通交流,细致耐心。
4、主管及运营需相关工作经验,人资专业或能独立运营项目优先。
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【岗位职责】
1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。
2、统筹规划优化招聘渠道,负责在相关平台发布招聘信息,简历筛选,邀约,面试,入职,跟踪及维护。
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【薪资待遇】
1、上班时间早9点到晚6点,单休。
2、办公室内坐班,独立工位,电脑,工作自由轻松。
3、生活便利,楼下有超市,食堂餐厅,可提供宿舍。
4、薪资构成模式任选
①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。
②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。
③。
5、工作地点智能智造工业园内。
招聘培训主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位职责:
1、组织实施公司招聘规划,完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作;
2、统筹招聘平台与渠道资源,结合企业实际需求,筛选并优化适用的招聘途径,管理人才测评工具与流程;
3、全面执行招聘全流程工作,包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节,重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进;
4、对接外部合作单位,如高校、人才服务机构及相关组织,建立并维护长期稳定的合作关系;
5、负责公司各类资质证照的归集与管理,组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务;
6、组织开展日常培训活动,落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作;
7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排;
二、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础,熟悉人力资源各模块运作,精通招聘与培训领域;
2、5年以上人力资源从业经历,其中至少2年专注招聘工作,具备中高层岗位招聘实操经验,有主导招聘项目经历者优先,熟悉物流行业(特别是危险品运输)、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳;
3、有企业培训组织实施经验者优先考虑;
4、性格稳重、作风务实,责任心强,具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力;
5、社会关系清晰,身体健康,态度积极向上;
6、熟练使用各类办公软件,如Excel、Word、PPT等操作技能;
泰州泰兴市新扬子造船有限公司【招聘岗位】:人事主管【薪资待遇】:面议【岗位要求】:熟悉劳动
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司
【招聘岗位】:人事主管
【薪资待遇】:面议
【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理
【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂
【联系方式】:/
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
1、负责公司招聘;2、人事制度建设;面试重点:有主导设计过考核制度,把考核制度执行验证成功者;(能用考核制度有效减少企业用人试错成本,筛选出真正好的人才一起共事创造价值)说的清楚以上问题的,再约时间面谈!
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文案撰写能力,沟通表达能力强,亲和力佳。
岗位福利:各类节假日福利,年假带薪休假,可调休,长白班
人事经理
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.参与产品的拍摄和展示,确保产品形象符合市场趋势。
2.与设计师和生产部门紧密合作,确保产品从设计到生产的流畅性。
3.对产品进行初步的评估和建议,确保产品的质量和创新。
4.参与产品的推广活动,与团队共同制定有效的市场策略。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘员工关系HRBP
工作职责
1. 主导招聘体系的持续优化,根据业务部门实际需求构建精准的人才画像,整合招聘渠道并优化流程机制,提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系的全周期管理,完善员工沟通体系,有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜,保障工作环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系的规划与实施,协同业务团队制定岗位能力标准,推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与梯队培养工作,运用继任计划、轮岗实践等手段,识别并培育高潜力人才,助力组织长期发展。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验,精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具(如胜任力模型、九宫格评估等),并具备成功推行的经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力,能够独立应对复杂的员工关系问题。
5. 熟悉劳动法及相关政策法规,具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
其他供应链/物流职位1-2人
招聘:物流仓库招长期工一名,要求会开叉车并有叉车证,年龄35岁➖50岁左右。有物流仓库经验和会简单使用电脑者优先。工资7000至7500左右。另招LG(乐金熊猫电器有限公司)厂内现场跟线人员一名,年龄30岁至40岁左右,工资6000左右。地址:麒麟门中海国际附近泉水社区沿山路226号 联系人:曹先生 电话:
礼嘉正式工长白班不体检月薪7500
8000-9000元/月
长白班免费培训包吃保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
泛亚的薪资待遇:同工同酬底薪2660.每天超过8小时的算1.5倍,周六周日双倍,节假日3倍,第一个月拿到7000左右,前7天先吃自己的,第八天发饭卡500块钱,吃不掉可以去超市买生活用品有鸡蛋牛奶蔬菜,里面老员工工资可以随便问每月7500-8000多面试带好身份证原件
江苏常州【常州孟河新能源汽配厂】可借支生活费,当天安排住宿,不体检,,彝族,藏族,,少数民
6000-7500元/月
库管包住餐补月结
【常州孟河新能源汽配厂】可借支生活费,当天安排住宿,不体检,,彝族,藏族,,少数民族等都要,提前报备。无重活累活,上手简单适应快,岗位多,工作简单,(不适应岗位可换岗)⭐有空调车间,有长白班,有两班倒,有坐班,有加班多岗位等。招聘年龄:16~53岁 ,超过50-53岁人要精神,人不能太老。工资6000-7500/左右月,男女不限,老少皆宜,,学历不限,少数民族也要,包容性高,解决疑难杂症。1⃣企业优势流失率小、返厂率高、在职率稳 2⃣企业优势、不卡文化、包容性高 3⃣企业优势解决疑难杂症、不体检、岗位随便选、 4⃣企业优势活轻松自由,简单易学、人性化管理、 5⃣企业优势订单稳定、工时高、加班多、工资高、 6⃣企业优势不穿无尘衣、不是流水线、、 招聘岗位:上下架,挂件。推拉车,粗活,打螺丝,质检员,修边工,仓库配货员,物料员,组装配件,入库摆件,产品打包,推拉车,辅助工,打下手。,看机器,操作工等工作种类多(易学上手快、无累活,工作简单,人性化管理) 待遇:员工18/时,8点到8点,两班倒,长白班,均可安排,额外有的岗位有加班,一月平均工时340~400+,月综合工资6000~7500元,全年无淡季,订单多。 食宿:提供工作餐,公寓住宿人间,住宿200,水电平摊。独立卫生间,洗衣机、空调、热水器、该有都有,环境安静不吵闹,部分超出水电费平摊。 【发薪时间】:次月月底!可以预支生活费工资。 ❗注意事项:工作及,。,意外险80元/人/月。 【发薪时间】:次月月底!可以预支生活费工资。。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
一、岗位职责:
1,负责公司行政、后勤日常事务处理;完善落实公司的各项规章制度、并监督执行;
2、负责培训与引导,改进部门员工的工作绩效;
3、负责办公室卫生环境监管;办公用品的申购、管理及发放;
4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作;
5、组织企业文化建设工作,包括公司会务、员工活动安排等;
6、解释公司政策和程序;
7、组建卓越的团队,对培训和人事管理有独特的认知和方法,为团队持续培养和输出各部门精英。
8、带领团队成员完成每月计划目标。
9、处理好团队成员心态及工作上遇到的问题,完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。
10、一年以上人事行政管理经验。
二、工资福利:
在这里,你想要的,都有!没有的,你提出,我们完善!
1.员工福利:过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利;
2.办公环境:卡座,配电脑,公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具;
3.员工活动:下午茶、生日会、不定期团建等等;
5.底薪在5K~8K+个人提成+团队提成+社保
平均工资:6K-1W,上不封顶
6.上班时间:9-18,中午休息1.5小时,单休,享法定节假日;
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作,需建立并完善人力资源体系(特别是绩效考核模块),同时确保行政事务的高效运转,为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。
核心职责
一、 人力资源管理(侧重绩效、招聘、员工关系)
1. 绩效考核(核心职责):
根据公司战略目标,建立和完善公司绩效考核体系,设计符合各部门的绩效考核指标(KPI)及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作,收集、统计考核数据,并进行初步分析。
跟进绩效面谈,受理员工考核申诉,并提出改进方案,确保绩效考核结果公平公正,切实起到激励作用。
2. 日常招聘与配置:
分析各部门招聘需求,制定招聘计划,开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通,确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续,建立并维护人事档案。
3. 员工考勤与薪酬核算:
负责公司员工日常考勤管理(包括请假、加班、出差等单据的审核与统计)。
根据考勤数据和绩效考核结果,协助财务或独立完成月度工资表的核算。
4. 员工关系与企业文化:
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系,组织员工活动,处理劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。
关注员工动态,进行不定期的员工访谈,降低核心员工流失率。
二、 行政管理(侧重办公室、ISO、车辆)
1. 办公室综合管理:
负责公司办公环境、办公秩序的管理,营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理(如电脑、打印机、办公家具等)。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制(如水电、物业、快递等)。
2. ISO质量管理体系:
负责公司ISO(如ISO 9001等)质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核,跟进不合格项的整改,配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作,确保体系文件的有效性和符合性。
3. 车辆管理:
建立健全公司车辆管理制度,负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理,控制车辆使用成本。
4. 会务与外联:
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作,维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。
任职资格:
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:5年以上人事行政相关工作经验,其中至少1年以上同岗位管理经验,熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能:
熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程,有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。
4. 综合素质:
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强,具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底,能起草基本的规章制度和公文。
人事经理
1、负责公司自主招聘工作。扩充团队,为公司招聘相应岗位人才。
2、负责薪酬福利的计算工作。
3、协助公司企业文化的建设工作。
4、协助处理办公室相关日常行政问题。
人事经理学历不限
岗位职责:1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理,确保合规准确2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,及时响应员工相关咨询
4. 支持员工关系维护,组织基础培训与企业文化活动,提升团队凝聚力
5.协同部门完成人力资源数据统计、报表编制及基础制度执行落地
任职要求:1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,亲和力强,责任心突出
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力4. 对养老健康行业有认同感,愿意在老龄化服务领域长期发展
5.有HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
人事行政
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系,推动组织效能提升与人才梯队建设
3.协同业务部门制定人才需求计划,高效完成关键岗位招聘,把控用人质量
4. 设计并落地绩效考核方案,促进目标分解与结果应用,激发团队活力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.持有人力资源管理师(二级)或SHRM/PHR等专业认证者优先
装修工程主管
2-4万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年中专及以上熟悉成本控制方法住宅小区质量管理别墅豪宅进度管理成本管理装修监理安全管理内装熟悉工程清单造价5年以上工作经验硬装项目
1、明确工期,编制施工进度计划表
2、提前预判并落实各项施工准备工作
3、具备自有施工班组及管理团队
4、三年以上项目经理从业经历,能接受工作安排
5、具备整体装修项目经验者优先考虑
周末休 招聘岗位专员
6000-10000元/月
招聘经验不限中专及以上接受小白周末休轻松简单
通过平台筛选匹配人才
具备良好的沟通协调能力
年龄******
平均薪资约8000元,团队氛围融洽,同事多为90后、00后
土建资料员
3000-8000元/月
资料员大专及以上土建资料
岗位职责:从事土建、机电、市政相关专业(单专业也可以),熟悉现场施工工艺流程,负责现场安全管理相关工作事宜等(现场安全文明施工、智慧工地必须熟悉)
任职要求:必须持有省厅颁发的安全员证书,熟练操作各类办公软件,会做全套安全资料,具有良好的人际沟通和团队协作能力
岗位福利:提供食宿,缴纳社保,年终奖,各种补贴等
教育背景:大专及以上学历
行业经验:建筑工程、土木工程、工程造价等工程类专业优先考虑
岗位经验:1-5年工作经验,工作积极主动、善于学习、可塑性强,具有良好的职业素养,人品端正(持证零基础实习生亦在考虑范畴)
有行业证书者优先考虑(建造师造价师八大员等)
会开车(有车)、有电脑者优先考虑
工资水平按质论价,以上工资仅供参考,具体按照面试实际洽谈为准!
人事专员/助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上销售招聘与配置人力资源/管理类专业
工作踏实,具备责任意识,
善于沟通协调,
待人友善,耐心细致,富有亲和力
岗位职责:
1. 参与公司人力资源战略的执行与落地,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。
2. 推进招聘工作的具体实施,包括简历甄别、面试安排及候选人综合评估。
3. 策划并落实员工培训项目,提升团队整体专业能力与业务素养。
4. 协助构建绩效管理体系,负责考核流程推进、数据整理及结果反馈工作。
5. 协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务,妥善处理各类员工关系事宜。
任职要求:
1. 态度端正,责任心强,能自主高效完成各项工作任务。
2. 具备较强的沟通表达能力,能够跨部门协作并推动工作顺利开展。
3. 性格沉稳,细心周到,具备良好人际互动能力,有助于营造和谐的工作氛围
双休高级薪酬绩效主管/薪酬绩效资深专家
7000-11000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上激励体系设计优化考勤管理人力成本分析监控绩效考核管理
一、薪酬管理
根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态,搭建并持续优化薪酬架构,保障薪酬体系在内部的公平性与外部的竞争力。
制定薪酬管理相关制度、操作流程及执行标准,提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。
负责员工薪资的计算、审核与发放,确保薪酬数据精准、发放准时。
统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事项,确保各项操作符合国家及地方税收法规要求。
定期开展薪酬市场调研,收集并分析行业薪酬信息,为公司调薪策略提供有力数据支撑。
深入分析薪酬成本结构,提出预算建议与优化方案,助力企业合理控制人力成本。
二、绩效管理
构建科学合理的绩效管理体系,完善评估标准、实施流程与周期安排,确保考核过程客观公正。
选用适宜的绩效管理工具与方法(如KPI、OKR等),提升绩效评估的准确性与有效性。
组织推动绩效评估落地执行,涵盖前期培训、过程监督及结果反馈全流程。
及时向员工传达评估结果,帮助其清晰认知绩效表现,并协助制定个人提升计划。
基于绩效数据分析,识别改进空间,提出针对性优化建议。
设计并推行多元激励机制,包括奖金分配、晋升机会、发展培训等,充分调动员工积极性与创造力。
三、员工关系与沟通
面向员工宣导薪酬与绩效政策,解答相关政策疑问,增强员工对制度的理解与认同。
建立畅通的沟通机制,广泛收集员工意见与建议,持续优化管理举措。
协助处理薪酬绩效相关的申诉与争议,促进和谐劳动关系建设。
四、数据分析与报告
系统收集、整理薪酬与绩效数据,形成可视化报表,为管理层决策提供数据支持。
跟踪评估薪酬绩效体系运行成效,及时发现异常并提出解决方案。
定期编制专项分析报告,总结管理实施情况、取得成果及存在问题,输出改进建议。
五、团队管理与培训
统筹薪酬绩效团队日常运作,协调工作分工,保障团队高效运转与高质量交付。
合理分配任务,跟进执行进度,给予专业指导与资源支持。
组织开展内部专业培训,强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。
鼓励团队参与外部学习与交流,拓展专业视野,持续提升整体专业素养。
公司情况:我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团,旗下涵盖孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等多类品牌,在南京拥有10家门店,就职于集团公司总部:地铁口下马坊坐落网红中山陵景区,管理300人的规模,公司氛围nice领导层好交流双休,待遇7-11K,不需要去全模块,只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通急招,您和您有合适的朋友请直接投递简历,随时联系我
培训主管
1.2-1.5万元/月
培训5-10年本科及以上
岗位职责:
1. 协助上级构建并优化培训管理体系,组织开展部门及岗位层面的培训需求分析;
2. 编制年度培训方案并推动落地执行,涵盖新员工入职培训、专项能力提升培训、企业文化宣导等;
3. 参与岗位职责与任职资格的梳理工作,协同开展课程设计及讲师资源管理;
4. 归集整理培训资料、签到记录、培训评估结果等数据,持续更新和完善员工培训档案;
5. 落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先,熟练操作Office办公软件;
2. 具备三年以上生产制造类企业培训相关岗位工作经验;
3. 熟悉培训管理专业知识与常用工具,具备独立运作培训项目的能力;
4. 热爱培训工作,学习能力强,能快速理解并掌握业务相关内容。
无加班要求+固定底薪的人事岗位
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服互联网从业经验不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务快消/零售教育培训招聘与配置
工作内容:
每日登录招聘系统,与在线求职人员互动,通过微信聊天或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利
工作要求:
熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑
性别:不限
年龄:19-35岁
薪资待遇:有相关经验者薪资可面议
上班时间:
早上9点至下午6点,中午安排休息时段
休息制度:每月休息4天,可灵活调休;法定节假日按规定额外增加休假天数
招聘专员
6000-9000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公汽车招募
一、【薪资待遇】:
1、全职工资结构: 综合工资:实习期3000底薪+1000绩效+奖金
2、双休。每个月15号发薪资。 五险一金
二、【工作内容】:
1.利用招聘平台或电话联系,添加企业微信并邀约司机来公司面试签约;
2.负责接听客户来电,及时跟进反馈并处理客户相关问题;
3.妥善管理客户档案资料,定期更新维护客户信息;
4.参加部门组织的各项培训与考核,持续提升专业能力与沟通技巧;
5.维系客户关系,发掘客户的潜在需求。
完成上级安排的其他工作任务。
工作内容较为基础,容易掌握,团队中女性同事较多,整体工作环境轻松融洽。入职后提供系统化培训(3天入门培训+操作熟悉),具备完整的工作流程,助力快速适应与成长。
三、【工作时间】: 09:00——06:00
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供投标经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏投标员相关人才。作为投标员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解投标员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。