【工作内容】 1、发布招聘广告筛选简历 2、组织安排面试. 3、进行背景调查 4、发放录取通知 5、协助办理入职手续 6、完成领导交代的各项工作任务 【工作要求】 1、大专以上大三或者应届毕业生，以毕业最好 2、熟练使用办公软件如OfficeexcelPPT 3、面向客户时需要耐心专业及时响应需求（e人最好） 4、适应周期性繁忙（招聘季，春招秋招）高效处理多任务

薪资待遇: 底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金， 综合收入9000-20000，还可提升，取决于个人付出，上不封顶， 适合追求高薪突破的文职类人才加入~ 工作时间: 朝九晚六，无需加班， 午休1.5小时，法定节假日带薪休息； 享受长达半个月的带薪年假，入职满一年额外增加5天 工作内容: 1、具备良好表达能力，普通话标准清晰 2、主要通过线上渠道发布招聘信息，开展远程招募及沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/零经验人员 2、具有较强服务意识，富有责任感与敬业精神 福利待遇: 每月安排优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司全额承担； 为每位员工举办生日庆祝活动，节日礼包准时发放， 下午茶丰富多样，供应不断

主要负责所在部门日常行政事务的管理和协调工作，确保办公室运行有序高效。 协助同时处理文件，资料的整理收集归档等工作。 定期对过往资料进行检查和维护，确保资料的安全性准确性。 岗位职责： 1.负责档案资料的整理、归档和管理 2.确保档案资料的准确性和完整性，便于查询和使用，过期信息的变更，负责生存金养老金的领取。客户和公司活动的对接报名。 3.定期对档案室进行检查和维护，确保档案安全。 岗位要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理档案事务，能够独立完成档案管理工作。 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识 3.能够适应团队合作，与同事共同完成工作任务。 任职条件： 大专及以上学历，25-45周岁，有无经验均可 岗位福利： 全勤奖，年终奖，不定期团建等

岗位职责：配合团队完成新员工的面试安排、招聘对接及入职手续办理，负责日常内勤事务 任职要求：大专及以上学历，工作时段为早上8点半至上午10点半

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多种高效招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 2.抗压能力突出，能适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 3.掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

主要负责公司线上的网招，筛选简历，面试等工作 内容简单轻松易上手 工作时间：早九晚五，双休 薪资待遇：底薪+提成+五险，综合薪资6000-8000上不封顶 优势：工作轻松氛围好，每天小零食不断，有相关经验者优先考虑

招聘，面试，上岗协助 要求:全日制大专以上，满25周岁，沟通能力强，有亲和力。

互联网公司需性格积极，沟通能力强，关注抖音快手等平台热点资讯 1、信息发布：搭建并维护线上线下招聘渠道，确保岗位信息精准高效发布，依照招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：依据岗位任职条件对应聘者简历进行筛选，保障候选人与职位需求的高度契合。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人开展电话联络，做好面试安排，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍岗位工作内容、项目情况及相关职责说明。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15号发放薪资； 3、表现优异者享有团队旅游机会； 4、节日福利、生日关怀； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试与离职沟通事宜； 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、开展场区编制管理，优化人员结构，合理规划岗位编制配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及绩效数据收集支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

负责人事招聘工作 要求：22-40周岁 工作时间：早9:00-晚17:00，双休不加班

岗位名称：电焊工（液压产品焊接方向）； 岗位要求：1.熟悉焊接工艺，有焊过压力容器经验，具备3年5年以上焊接工艺经验；2.持有压力容器证和焊工证；3.可进行探伤工作。 薪资待遇：薪资800012000元，交社保，提供工作餐、节日福利。

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1.自主管理工作时间，灵活安排工作和休息，以保障安全、高效的运营。 2.负责接单、送单，确保每一单服务质量，提升客户满意度。 3.与客户进行有效沟通，确保服务过程的顺畅。 4.维护车辆日常保养，确保车辆干净整洁、运行良好。 5.及时处理途中发生的任何紧急情况，确保乘客的安全。 任职要求： 1.年龄21-60岁，持有C1类或以上驾驶证，具备良好的驾驶技能及安全意识。 2.良好的服务意识，注重服务质量，能耐心解答乘客疑问。 3.诚实守信，责任心强，具备良好的职业道德。 4.具备较强的抗压能力，能适应早晚高峰等繁忙时段的工作。 5.具有团队合作精神，有相关行业工作经验者优先。 薪资福利： 1.月均薪资8000-12000元，收入上不封顶。 2.完成平台任务后有额外奖励，跑单越多，收入越高。

诚聘招聘专员： 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选下载简历拨打电话，回访登记简历； 2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求职者； 3、维护招聘渠道，邀约求职者到厂面试即可。 4、公司免费提供平台、账号、手机号 招聘要求： 1、20-30周岁，男女不限，高中学历以上、做过销售，营业员优先 2、有较好的语言表达能力，会使用基础的办公软件 3、性格开朗，善于人际关系协调沟通，具有良好的团队合作精神 4、接受应届生无经验学习，可提供实习证明 薪资待遇： 直营团队：综合月薪（4000-8000以上） 合伙人团队：综合月薪（5000-10000+） 招聘奖金：600～1000/人 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 3.招聘专员----合伙人-----见习主管-----主管-----经理 4.福利：公司享有国家规定的各种带薪假期；例如：年假，春节假12-15天、产假、病假等等，公司不定期举行内部专业技能培训。 工作时间：8：30-17：30，月休6天 期待您的加入~

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作。 提供住宿，人走账清。

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

有工作经验优先

1、大专及以上学历优先（男女不限） 2、性格外向，反应迅速，普通话流利。 3、对销售工作有热情，踏实肯干，细致耐心，主动性强，心态积极，能适应一定的工作强度。 4、具备良好的团队协作精神，有明确的职业追求和生活规划。 5、了解基础金融知识并具备销售经验者优先，有金融、地产、保险、银行、电子、IT等行业销售背景者更佳。 薪资福利待遇： 1、无责任底薪（5000）+高额提成+带薪年假+带薪培训+绩效奖金+年终奖+不定期团建旅游+公平晋升通道等，综合月收入普遍在10000-15000元以上，提供住宿，电话费可报销。 2、入职即享一对一专业指导、五险、下午茶福利、定期旅游、团队拓展及团队建设活动等。 晋升空间： 销售代表-主管-门店副经理-门店经理-负责人-合伙人 收入无上限，晋升凭实力，平台广阔，行业前景可观，成长空间充足，工作氛围轻松愉悦，实现快乐工作与收益提升双赢，业余生活多样精彩。

南通通州湾招风电制作，工地打磨工，二保焊/气焊

负责公司股权激励方案的日常管理与实施 激励平台的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，统筹组织架构设计、岗位编制、胜任力模型构建及岗位价值评估体系搭建 主导绩效管理体系搭建，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制建设，确保人才有序流动 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬匹配度、成本结构与市场竞争力 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识 带领并指导团队高效开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先 2、10年以上工作经验，具备大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实实践经验 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升公司现有管理体系

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

【岗位职责】 1、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历，进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合考核意见 5、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅 7、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、按月完成相关数据整理与汇总 9、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.有销售招聘经验或销售从业背景者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！ 无相关经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹管理司机从入职、培训、绩效考核到离职的全流程事务； 3.制定并持续优化针对物流司机的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事工作的实施成效，提出可行性优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源相关工作的有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2.能够高效落实并统筹物流人力相关工作任务； 3.熟悉司机岗位的管理机制与业务流程； 4.拥有较强的计划组织与跨部门协调能力； 5.能够妥善处理日常管理中遇到的各类问题与挑战。

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

薪资待遇：无责底薪3000+招人提成800 ①个人（2人入职1600，以此类推）+奖金 节假日休息 工作时间：早9点～11点半，下午1点～5点 月休四天，接受兼职与全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手，提供话术支持，配合上级安排开展工作 任职要求：年龄18-38周岁，形象良好

苏州张家港招募押运员，待遇为月薪6000元并包含食宿，有手机配置，欢迎报名。

岗位名称：仓库管理员；退休人员优先考虑。 岗位要求：1.年龄约50岁；2.具备吃苦耐劳精神，热爱学习新工种；3.服从工作分配，能操作简单的电脑出入库模板。 薪资待遇：周末双休，8小时白班，工资月结，有餐补。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于简历筛选、面试安排与候选人评估。 2.根据组织发展需求，制定合理的招聘计划和策略。 3.建立和维护人才储备池，及时响应各部门人才需求。 4.优化招聘渠道，提高招聘效率。 5.保持招聘流程的透明和高效，确保招聘质量。 任职要求： 1.对招聘工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘进度。 3.对人才市场有一定的了解，能够灵活应对招聘挑战。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。 5.愿意接受挑战，对结果负责，不断提高招聘质量和效率。