1. 培训实施：依据组织培训规划，开展培训及能力提升课程的落地执行工作（覆盖培训各环节，如新员工、管理者、专业岗位等群体），包括培训前的开课通知、学员提醒与讲师对接，培训过程中的现场协调与支持，以及培训结束后的总结汇报和资料归档等全流程服务。 2. 学习项目管理：统筹学习数据管理，推进线上学习平台的日常运营与内容维护；配合学发负责人结合业务实际制定并落实人才能力发展方案，涵盖需求分析、项目策划、资源开发、组织实施及成效评估等环节；搭建并维护培训资源网络，持续优化内外部讲师合作机制，协同相关模块高效联动。 3. 课程资源建设：围绕既定学习目标与体系框架，组织并推动课程研发团队完成课程设计与制作，并实现课程上线应用，有效支撑目标学员的学习成果达成。 1. 本科及以上学历，人力资源管理、设计学、教育学或相关专业背景优先； 2. 具备互联网/云计算/ICT/培训/咨询行业学习发展相关工作经验者优先； 3. 有1年以上培训方案设计与实施经验者优先，参与过大型学习项目开发或执行者更佳； 4. 熟练使用Excel、PPT、PS等办公工具，可独立完成宣传物料的设计与呈现； 5. 擅长文案撰写与活动策划，具备独立组织员工活动及培训项目的能力； 6. 热爱培训与发展工作，具备良好的协作意识，抗压性、学习力与应变能力强，能快速响应一线突发需求，妥善处理各类突发情况，勇于迎接工作挑战。

工作时间：周末双休，法休（不要再单独问了） 早8:30-12:00，午14:00-17:30。 定期团建：聚餐、轰趴、旅游，爬山等集体活动；90后年轻团队，氛围轻松不沉闷！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2.负责目标简历的搜索和跟进 3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5.享受专业的培训，定期会有游学活动 6.可实习岗位，专业不限 7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 福利 薪资水平：6K-10K 1.责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00中午休息两小时14:00-17:30需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！ 打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效！ 本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访 直接百度搜索：中国人寿陈波 目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来可限量 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，不接受实习

公司因业务扩展，现招人事，接待，销售精英8名 底薪加提成，五险 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

【岗位职责】 1.协助完成招聘全流程工作，如岗位发布、简历筛选、面试协调、录用通知发放及入职手续办理； 2.负责薪酬数据核算，整理相关信息表格，进行基础数据处理与维护； 3.对接员工入离职材料，支持会议组织及日常行政活动相关事务； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 本科及以上学历，能连续实习三个月以上，每周出勤不少于五天，具备招聘相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括岗位需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才供给及时匹配业务发展 2.参与薪酬绩效管理支持工作，结合预算执行情况提出调薪建议，协助优化激励机制 3. 策划并组织企业文化活动与员工关怀项目，营造积极向上的团队氛围 4. 统筹行政事务，涵盖固定资产台账管理、政府证照办理、成本管控及公益项目协调 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.具备1-3年人力资源或综合行政岗位实操经验，熟悉招聘、员工关系及基础行政模块 3.具备多任务并行处理能力，可高效统筹3个及以上事项有序开展 4. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟悉劳动法律法规，持续关注政策动态，确保人事行政工作合规开展

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．综合8000以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力； 2、具有招聘实操经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

工作时间：8:30-12:0014:00-16:00 薪资待遇：3000-5000 工作内容：负责人员招聘及相关信息登记与归档

招聘合伙人50人：文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人，现在是高峰期，分红利润500 ~ 4000，沟通给求职者介绍招聘要求，了解求职者得条件工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱[呲牙][呲牙] （可居家 可兼职 可异地） 年龄16～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：居家/兼职办公，利润50％比例分红，第二个月60%，第三个月70%‍工作轻松 上班自由

车住不用愁负责肯自营的单子配送（肯德基，麦当劳，必胜客，瑞幸以及商圈），超过三公里每单＋0.5，不限上班时间，一天可以只做三到四个小时，单量很充足，溢出状态肯德基麦当劳必胜客均有

无锡江阴招油漆工

岗位职责： 1. 按照生产计划和工艺要求，完成产品包装、装箱、封箱及贴标等工作 2. 检查包装材料质量与数量，确保包装规格符合 3. 保持工作区域整洁有序，落实5S现场管理要求 4. 遵守安全生产规范，正确使用包装设备及工具 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应站立作业及适当体力劳动 2. 工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识 3. 无不良记录，服从工作安排，稳定性强 4. 有包装相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 最低学历不限，识字能理解简单操作指令

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

岗位职责： 1. 按照生产计划和工艺要求，完成产品包装、装箱、封箱及贴标等工作 2. 检查包装材料质量与数量，确保包装规格符合标准 3. 保持工作区域整洁有序，落实5S现场管理要求 4. 遵守安全生产规范，正确使用包装设备及工具 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应站立作业及适当体力劳动 2. 工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识 3. 无不良记录，服从工作安排，稳定性强 4. 有包装相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 最低学历不限，识字能理解简单操作指令

岗位职责： 1.协助完成招聘等人力资源相关事 务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.能够高效处理多项任务并注重细节 3.拥有团队协作精神，适应快节奏工作环境 岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助完善人事管理制度，参与员工手册修订与政策落地执行 3. 组织策划员工关怀活动、企业文化建设及日常行政协调工作 4.管理员工档案、劳动合同、考勤数据等基础人事信息，确保准确合规 5.配合完成社保公积金办理、异动手续及各类人力资源报表统计 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与主动服务意识，亲和力强 2.工作细致高效，能同时推进多项任务并严格把控时间节点 3.具备团队协作精神，适应快节奏、多线程的人力资源工作环

岗位职责： 1.负责员工招聘入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备人力资源相关工作兴趣，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏工作环境

你是否渴望自主创业，却被房租、库存、成本压得望而却步？ 现在机会来了，不用砸钱开公司，创业新模式，公司提供场地、培训，资源等支持。 岗位职责： 1、负责公司的人才招聘策略制定与实施，拓展和维护招聘渠道； 2、根据公司业务发展需求，独立完成关键岗位的寻访、甄选、面试协调及录用跟进工作； 3、深入理解业务部门用人需求，建立并维护人才储备库，优化招聘流程。 任职要求： 1、有互联网或网销电销等背景者优先；无经验的，公司也会提供完善的培训与支持。 2、拥有敏锐的洞察力和判断力，能够独立完成岗位的寻访与甄选； 3、具备优秀的沟通协调能力和客户服务意识，能够与业务部门建立高效协作； 4、结果导向，自驱力强，能够适应快速发展的工作环境。 正规行业、正规行业、正规行业，重要的事情说三遍。

不用外出，办公室坐着线上招聘，内容简单上手快，接受0经验! 晋升空间大/8小时制/包吃午餐(公司自助餐) [薪资待遇] 前3个月招聘员阶段： 基本工资6000元/月+招聘提成，提成上不封顶，多劳多得，月收入6k-1w以上 3个月后合伙人阶段： 招1个人能拿长期累计提成，招的人越多，提成比例越高!提成上不封顶，月收入8k-2w以上，能者多得 有意愿者也可直接做合伙人模式 [招聘要求] 1。，大专以上文化，男女均可，有挣钱欲望 2。性格开朗，有良好的表达能力和沟通技巧，负面情绪太多不服从安排爱抱怨的勿扰 3。要求有做过工厂普工招聘经验的或做过销售工作的优先 4。会用简单电脑打字办公 [工作内容] 通过招聘网站等平台发布信息(公司提供) 立即沟通

一、岗位职责 1. 人力资源模块 - 负责招聘全流程基础工作：简历筛选、面试邀约、员工入离职手续办理； - 统筹考勤、请假、绩效数据统计汇总，规范员工档案及劳动合同管理； - 开展基础入离职培训，维护员工关系，宣导企业文化。 2. 财务模块 - 审核日常费用报销，整理票据、录入财务凭证，规范台账登记； - 核对现金、银行流水； - 做好发票管理、基础税务及报表数据梳理，规整保管财务档案； -费用核算与核对。 3. 综合行政 - 协助完成部门日常行政事务、各类数据报表填报； - 高效完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 - 大专及以上学历，人力、会计、财务管理等相关专业优先； - 1年以上人资或财务相关经验，优秀应届生可放宽条件； - 熟悉基础考勤，或出纳/会计助理基础工作； - 熟练操作Office办公软件，懂财务/人事系统者优先录用； - 做事细心严谨、责任心强，沟通顺畅，稳定性强； - 海伦本地人员，或可长期扎根本地工作者优先考虑。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 2. 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。 3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。 4. 管理招聘团队，指导专员完成日常招聘工作。 5. 建立人才储备库，分析招聘数据，定期输出招聘复盘报告。 6. 协助完善公司雇主品牌建设，提升候选人体验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 3-5年招聘经验，其中至少1年团队管理或带教经验。 3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧，有较强的猎聘能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立推进招聘项目。 5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。

1. 宿迁三县两区均有岗位需求，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高额提成+五险一金，兼职按日结算，合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面谈合作事宜 2. 负责腾讯乐刷通道品牌POD机的安装与日常维护工作 3. 兼职日结收入100元/台起，信用卡办理及相关积分兑换收益全部归属业务人员 4. 全职岗位提供3000元底薪，叠加高提成与绩效奖金，收入无上限，配备五险一金

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

长期实习 工作内容： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理 2、统筹苏州地区员工纸质与电子档案的整理、归档及日常管理工作 3、参与人力资源相关流程的梳理与优化，提升工作效率 4、协助公司各类活动的策划执行与现场组织 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上在读或应届，人力资源管理、行政管理、设计类相关专业优先考虑 2、性格积极乐观，具备良好的服务意识和亲和力，能带动团队氛围 3、具备较强的组织协调能力，有校园活动、社团或企业活动策划经验者优先 4、拥有一项及以上文艺特长，如声乐、舞蹈、绘画、器乐等，可在集体活动中展现才艺 5、表达清晰，善于人际沟通，能够跨部门高效协作 6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能快速掌握岗位所需新技能 7、责任心强，工作细致踏实，具备良好执行力与团队精神，能承担阶段性工作压力 表现优异者有机会获得正式录用资格

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与各类人力资源项目与活动，推动团队协作并提升整体工作效率； 3、协助开展行政支持工作，保障办公环境及行政服务有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事与行政事务处理； 2、具备良好的沟通技巧和团队意识，善于协调各项人事相关关系； 3、关注细节，拥有较强的组织与统筹能力，可高效完成日常工作任务。

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

南通艾郎风力发电公司招人，名额有限，底薪7000-8000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）联系方式：

任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.保底3000+分润（求职者入职满15天500-1500的分润），新人首月综合工资7500+三个月后老员工平均工资14K-17K； 4.9:00-12:00上午 12:00-1:30午休 1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息 5.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 6.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

岗位职责： 1、依据集团绩效管理框架，构建生产体系的绩效管理制度与运行机制，持续优化绩效管理流程。 2、结合集团战略方向，分解并制定生产体系组织绩效指标，推动战略目标的有效传导与执行落地。 3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程，涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。 4、根据公司发展战略与人力资源整体布局，持续优化各中心及各工厂的绩效考核方案与实施机制。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类或医药类相关专业背景 2、具备3年以上相关领域工作经验 3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识 4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件 5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

岗位职责：负责线上直播招聘业务、发布信息 任职要求：胆大心细，擅长交流沟通，话多 福利：表现优异可拿年终奖，各种节假日礼品 休息：每周末休息，节假日正常休息 年龄:18-30