工作内容： 1、负责人事全流程工作，包括招聘选拔、面试组织、入职离职手续办理、退工备案、考勤管理及员工档案整理等事务； 2、熟悉公司各岗位职责与任职要求，及时掌握人员动态并向主管领导反馈相关信息； 3、监督公司规章制度的执行情况，组织实施员工绩效考核工作； 4、统筹后勤管理工作，涵盖门卫值守、食堂运营、宿舍安排及办公用品、劳保物资的采购与发放； 5、协调安排外派或出差人员的行程及相关事宜； 6、协助建立并维护企业安全环保台账，定期开展车间安全隐患排查并跟进整改落实； 7、参与乡镇组织的各类会议与培训活动，并做好会议纪要与资料归集； 岗位要求： 1、了解人力资源各模块操作流程，能独立处理日常事务，具备较强的应变与问题解决能力； 2、沟通灵活、反应迅速，性格亲和，易于协作； 3、有较强的责任意识和团队配合精神； 4、具备良好的敬业精神和抗压能力

1.工资底薪5000+五险+话补+餐补+车补(各种福利拉满)只要你有执行力保底最少可以拿5000～10000 2.不需要你有经验公司一对一免费培训，工作轻松简单 3.我们上班时间9.00-11.30下班14.00-17:30下班双休节假日休息

售后服务，人事助理

有金融领域招聘经验者优先 1.按月完成公司下达的招聘任务，协同推进公司各项人力资源工作，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关事宜 2.需具备人事招聘实操经验，掌握系统招聘方法，能熟练操作各类招聘平台工具开展岗位推送与人才筛选 3.年龄要求30周岁以下，身心健康，性格积极外向，工作态度严谨务实 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+企业福利 综合收入约8000元 工作时间：8:50-17:30，周末双休

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，掌握各部门岗位用人需求，开展职位信息发布、简历筛选、面试通知及协调安排等招聘全流程事务； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理符合规范要求，协助处理员工关系相关事宜，及时回应员工疑问，维护积极向上的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成领导交办的其他人事行政事务，持续推动办公环境优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉常用招聘渠道与运作方式； 3.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理和员工关系方面有实操基础； 4.具备良好的语言表达能力、亲和力以及较强的抗压能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对工作任务有高度责任感，能独立应对和解决工作中出现的问题； 7.具备较强的责任意识和执行能力，可按时保质完成既定工作； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.有竞争力的薪酬：基本工资+全勤奖+各种福利； 2.完善的福利保障：五险、节日福利； 3.贴心的生活关怀：包吃两顿工作餐 4.和谐的工作环境：团队氛围融洽，扁平化管理。

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；  【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责；  【福利待遇】 1.综合薪水4000元－6000元；你的能力决定了你的工资 2.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 3.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 7.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：南通市崇川区跃龙路38号南通国际大厦13楼13D3室

人力资源助理招聘 岗位职责 1. 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案的准确性与完整性。 2. 负责招聘基础工作，包括筛选简历、联系候选人邀约面试，整理招聘数据并提交报表。 3. 协助组织员工培训活动，如培训通知下发、物料准备、签到记录及培训资料归档。 4. 处理日常人事行政事务，如考勤数据初步核对、社保公积金基础业务协助办理，以及办公用品申领管理。 5. 配合完成薪酬核算辅助工作，如收集整理考勤、绩效等基础数据，确保数据准确无误。 6. 维护人力资源信息系统，及时更新员工信息，保障系统数据与实际情况一致。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1年以内人力资源相关实习或工作经验优先，无经验者可接受，公司提供系统培训。 3. 技能要求： -熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力。 -了解人力资源六大模块基础概念，熟悉劳动法规基础知识者优先。 4. 素质要求： -具备良好的沟通表达与协调能力，能高效对接内外部需求。 -工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力，确保事务高效落地。 -有较强的保密意识，严格保护员工信息与公司人事数据。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，制定招聘方案，统筹开展招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订、监督与落实，就员工奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，充分发挥薪酬激励作用，提升员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序的工作秩序，营造整洁舒适、环境优美的办公氛围。 7、监督并推动部门员工高效完成领导视察、客户接待及出差相关会务安排，落实客房预订、交通票务等配套服务。 8、负责车辆调度与日常管理，确保公务出行安全顺畅，保障用车需求。 9、单休，包三餐

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

江苏货满源货物专业从事货运运输。因公司业务扩展，现诚聘物流部人事专员岗位，具体工作内容如下： 1：负责公司招聘平台的日常维护，对接候选人沟通面试安排，完成相关数据表格的整理与归档。 2：为物流仓储团队招募符合要求的驾驶员，协助完成送货环节的车辆调度支持。 3：主导面试流程，跟进入职手续办理等全套人事相关事务。 4：工作时间早九晚六，单休制，法定节假日正常休假，薪资结构为基本工资4000元+提成+社保。每月20日准时发放薪资，无拖欠，无需加班。 5：基本要求具备较强的责任意识，性格积极外向，善于沟通表达，不拘谨。热爱本职工作，愿意长期稳定从事该岗位的求职者优先。

31号1号云锦路兼职服务员 时间：17.00-23.00 地址：云锦路地铁口附近 工资：20/小时 要求：黑鞋黑裤子 明天夫子庙附近服务员 时间：17.00-24.00，3人 地址：夫子庙地铁口附近 工资：20/小时 要求：黑鞋黑裤子，干活利索的 明天大行宫地铁口附近服务员 时间：17.00-24.00，2人 地址：大行宫地铁口附近 工资：20/小时 要求：黑鞋黑裤子 明天仙林服务员 时间：17.00-22.00，2人 地址：仙林智谷产业园 工资：20/小时 要求：黑鞋黑裤子，看包厢！不要年龄太大的 明天建业传菜收台 时间：17.00-22.00,2 地址：建业元通地铁口附近 工资：20/小时 要求：黑鞋黑裤子，干活利索有力气的 明天建业后厨打荷 时间：16.30-21.30 地址：元通地铁口附近 工资：20/小时 要求：年龄太大的不要 明天百家湖洗碗 时间：17.00-22.00，1洗碗 地址：百家湖景峰 工资：20/小时 要求：35岁以上 报名联系（）

湘泰路小厂 长白班 空调车间 工 为主 42 岁以下 八点到八点 200 一天 每个自然月 包装检验 打牙套 坐着上班 最少做到 2 月 10 号 自行上下班。

南京，秦淮区餐饮店，诚招聘 服务员若干名工资，5500元-6500元（25-35岁）交五险 主管1名工资6500-7000元 （25-35岁）交五险 月休四天，包吃住 要求：吃苦耐劳，品行端正。 具体情况，望来电详谈 联系电话

小玻招聘12.20～1:招聘: ①:划片师傅一名 ②:磨边师傅一名 ③:钢化上下片师傅多名 厂址:名称：徐州荣薇瑞钢化玻璃制品有限公司 电话：

年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-13000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-13000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-13000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市东莞，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

无KPI！！！可调休 早九晚五午休一个半小时到点下班！！！氛围好到爆炸！！！管理轻松不严，老板很和谐 对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试 主要负责招聘，邀约面试，没有太大的限制 上班时间:早上九点到晚上五点半 有无经验均可，有经验者优先！！！

课程顾问 1.岗位职责： 1.负责日常招聘相关事务 2.组织新员工入职培训工作 3.办理新员工入职相关手续 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者可适当放宽学历要求），热爱教育事业； 2.具备良好的亲和力及沟通表达能力； 3.积极主动，服务意识强，具有团队协作精神和责任心； 4.认同天童家天下企业文化，有少儿教育经验者优先； 福利待遇： 1.薪酬体系：行业领先且具竞争力的薪资+绩效奖金，上不封顶 2.福利体系：保险+带薪年假+国内外旅游机会+团队活动+节日福利+子女免费就读 3.培训体系：岗前带薪培训+岗位进阶课程+专项能力提升+资深主管带教 5.其它收获：个人阅历拓展+人脉资源积累+管理能力培养+快速成长通道 工作地点：东河维多利新天地1号楼116号天童美语二楼（青山昆区校区位置请电话咨询） 联系人：王老师***********（微信同号）

岗位职责： 1.协助开展人力资源规划工作，参与制定相关制度与操作流程； 2.办理员工入职、离职、调转等人事事务，保障流程高效有序； 3.管理员工档案资料，确保信息完整准确，为人力数据分析提供支持； 4.参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 5.协助推进企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备良好的沟通协调能力，能同时处理多项任务并保持高效执行； 3.熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 4.责任心强，具有保密意识，工作态度严谨细致；

岗位职责： 1、协助公司构建人才储备体系，统筹人员招聘、面试筛选、入职办理、岗前培训及离职手续等全流程人事工作； 2、妥善处理员工申诉与劳资纠纷，跟进员工调岗、晋升、调薪、试用期转正、解聘与合同终止等事务的沟通执行，维护良好的员工关系； 3、主持本部门日常运营，并协调对接其他职能部门的行政事务，保障跨部门协作顺畅高效； 4、掌握工厂管理制度，落实5S现场管理规范，推动企业规范化运作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备两年以上企业同类岗位实际工作经验； 3、具备良好的团队管理能力、激励下属能力、协调沟通技巧及应变处理能力，工作认真负责，执行能力强。

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、变更、转移、补缴操作，以及年度基数调整等全流程事务，确保各项操作准确及时。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及员工沟通协调工作。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、真实、安全并符合保密要求。 4、统筹劳动合同的签订、续签、变更和终止等环节，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，受理员工在社保、公积金、考勤、休假及人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步应对与处理。 4、负责人事相关数据的收集、统计、整理及报表提交，为部门管理决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，具备扎实的社保公积金实操经验为核心条件。 3、掌握国家及地方有关社保、公积金的政策法规及业务办理流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本内容。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常工作任务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够耐心、有效地与员工交流，协调资源解决实际问题。 9、执行力强，善于时间管理：可高效处理多任务事务性工作，保障各流程节点按时闭环。 10、具备较强保密意识：严格遵守公司信息安全规定，妥善保管员工个人信息与人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与系统操作。

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务发展目标，开展人员需求评估，制定相应的人力资源规划方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：落实招聘计划，涵盖招聘信息投放、简历筛选、面试安排等环节，确保引进符合岗位要求的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立适用于销售团队的绩效考核标准与实施流程，协同销售主管完善考核体系，确保考核机制科学有效。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对绩效未达标的员工给予反馈与指导，推动其绩效提升。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队的实际培训需要，制定针对性的培训方案。 培训组织与实施：策划并执行各类培训项目，提高销售团队的专业水平与业务能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业发展路径建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩表现及行业市场状况，构建具有竞争力的薪酬结构。 薪酬调整：根据员工绩效成果及外部薪酬变化，适时进行薪资调整，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利管理：统筹员工福利事项的执行与宣导，确保福利政策落实到位，满足公司规定与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售团队管理者处理日常员工关系事务，包括沟通协调、矛盾调解等，促进团队和谐稳定。 文化建设：推进销售团队的文化建设工作，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科以上学历； 2、2年以上疫苗销售团队人力资源管理经验。

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急招人事两名形象气质佳 传媒公司类人事工作经验者优先 无学历要求具有良好的沟通能力、学习能力和思维逻辑能力踏实上进 岗位职责： 1.负责人事相关工作 2.包括但不限于人员邀约面试入职跟进等招聘流程（运营会协助人事一同进行） 薪资、福利待遇： 工作时间：早八晚五 带薪休假月休四天不加班 公司00后年轻人偏多沟通无障碍没有勾心斗角轻松上班工作压力小 公司不定时下午茶团建工作氛围很好 薪资：底薪提成 综合薪资5k-8k 工作期间看个人能力涨薪

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

海上风力发电，要求有海上4小证的

岗位职责： 1、开拓培训合作渠道，整合内外部培训资源，持续丰富培训素材与实践经验； 2、配合培训项目执行，负责培训过程支持，完成培训记录及学员反馈的收集与整理； 3、组织并落地各类培训项目的实施工作； 4、汇总培训相关数据信息，进行归档管理及数据分析统计； 5、能够独立完成课程开发，包括课程设计与现场授课把控； 6、搜集并评估适用的课程内容与学习资料； 7、承担企业内部课程的讲授任务； 8、组建并运营公司内部讲师团队； 9、协助上级推进其他培训相关事务； 10、完成领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，通过大学英语四级（具备六级者优先）； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于培训模块； 3、掌握培训工作的基本流程，精通PPT等常用办公软件操作； 4、具有较强的文字撰写和口头表达能力； 5、具备出色的沟通协调能力、逻辑规划能力及团队协作精神。

主要工作： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④电话接听及信息登记 ⑤整理与归档人事档案 职位要求： 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历 2.工作踏实认真，积极主动，具备较强的学习意愿 3.具有责任心，态度端正，勤奋努力，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.首月试用期无责底薪3500（含奖金+晋升机会+免费住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿 3.提供带薪培训及外出旅游学习机会 4.定期组织团队活动（如生日会、公司旅游、团建活动等） 5.绩效奖金、年终奖等多重激励

岗位职责: 1、负责10KV系统、FMCS系统、UPS系统、一般电力系统、柴油发电机系统、安防弱电系统及电气二次配线等系统的运行管理，保障电力专业系统安全稳定运行，实施及时有效的维护与保养； 2、统筹电力类固定资产的全周期管理，包括备品备件管理、物资申购流程、计量器具与特种设备的定期检验安排； 3、牵头推进电力系统的节能优化、技术改进工作，管控运维成本及年度费用预算执行； 4、负责电气系统运行参数监控与稳定性保障，组织物料供电调度，及时处理各子系统故障并落实预防性维护措施，确保系统持续良好运转； 5、主导电力专业质量管理体系与EHS体系的建设与落地实施，编制和归档相关体系技术文件； 6、组织新增工艺设备的二次配电工程，以及电气系统改造或新建项目的方案执行与现场管理； 7、监督电气运行技术员日常值班履职情况，包括巡检抄表是否按时准确、交接班记录是否完整规范。 任职要求: 1、大专及以上学历，电气或电力相关专业毕业，具备5年以上相关工作经验； 2、熟悉液晶面板或半导体行业电气系统架构，掌握电力设备选型方法，能识读电气施工图纸，了解国家电力行业相关标准与规范，具有3年以上电力系统管理与维护实操经验； 3、具备较强的沟通协调能力和应对高压力环境的工作韧性； 4、有液晶面板或半导体行业从业背景者优先考虑。

【招聘要求】:男女不限，25岁-40岁，有网招经验，年龄可谈，有工厂工作经验也可，学历初中以上，长白班，6天8小时，节假日正常休息， 【岗位】:招聘专员，转换客服，办公坐席 【岗位职责】：公司提供资源，负责电话拨打简历，邀约求职者来到现场，推荐合适企业入职 【薪资】:前三月底薪2500元+提成薪资，三个月后按单提成，综合6000-20000元，多劳多得 报名