岗位职责: 1. 协助办理日常人力资源相关事务，保障办公环境有序运行 2. 参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3. 配合上级完成交办的各项任务，保持积极高效的工作状态 4. 负责会议组织工作，包括会前材料准备、会中记录整理及会后事项跟进 5. 参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化调整 任职要求： 1. 具备1年以上人事领域工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识，熟练操作常用办公软件 2. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作 3. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 4. 具备主动学习意识，持续优化工作方式，致力于达成高质量工作成果

️任职要求： 1.年龄符合25-45周岁 2.大专及以上学历优先（能力强可放宽条件） 工作内容： 主要负责日常人事事务的协助处理，包括员工档案管理、信息录入等 协助开展招聘工作，参与简历筛选、面试安排及入、离职相关手续的办理等 工作时间： 1.早上8：30-11：30 下午14：30-17：30 周末双休，法定节假日全休等等 2.舒适的办公环境，人性化的管理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘主管助理2名 招聘条件：大专及以上学历，25~45周岁，男女不限。 待遇：5000（底薪＋提成） 上班地址1：安溪县城厢镇德苑路336号润锦首府1号楼二层 上班地址2：金融中心5号楼B4楼

招聘人事专员 1. 年龄：20—32周岁。 2. 薪资：4000-7000以上，高中及以上学历，熟练操作电脑及常用办公软件。 工作内容： 1. 负责公司内部招聘工作的推进，主要以骑手岗位招聘为核心。 2. 对接外部招聘渠道，并承担渠道的日常维护与管理。 3. 负责相关招聘数据的整理与统计分析工作。 4. 入职满三个月后，可享受五险保障。 5. 熟悉公司运作流程后，如遇岗位空缺且自我评估具备胜任能力，可申请内部转岗机会。 6. 公司定期组织团队建设、员工聚餐、生日庆祝等活动。 7. 企业处于快速发展阶段，期待具备良好职业素养、工作细致踏实、责任心强、沟通协调能力突出，富有团队合作精神的人才加入！

岗位职责： 1）根据人力资源整体规划，开展招聘工作，保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2）执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理； 3）统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实； 4）兼顾部分行政事务管理，如宿舍安排、食堂运营等支持性工作； 5）完成上级交办的其他协助性工作任务。 任职要求： 1）具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验，有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先； 2）具备良好的沟通协调能力，工作态度积极主动； 3）逻辑条理清楚，具备较强的口头与书面表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事专员 年龄（18-25） 工作内容： 负责全渠道招聘信息发布与维护，筛选简历并邀约面试；执行初面流程，评估候选人匹配度，输出面试报告；协调用人部门复试，跟进offer发放及入职手续办理；优化招聘渠道，定期分析招聘数据，提升人效；维护人才库，搭建行业人才储备资源。 薪资福利:薪资待遇面谈，月休4天 工作地址:丰泽区华大泰禾广场SOHO2座

【岗位职责】 1.发布岗位、筛简历、组织面试，跟进到岗，统计招聘数据； 2.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作。 2.组织并实施各类员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。 3.协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行情况。 4.负责员工考勤统计，确保数据准确无误。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业。 2.至少1年的人事工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3.了解国家劳动法律法规者优先。 4.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理日常人事事务。 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 【福利待遇】 公司会为每位员工缴纳五险、并提供宿舍，还设有加班补助、节日礼品。同时，发放年底红包，员工可享受带薪年假。

岗位职责： 1、协助完成社会招聘及校园招聘的全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通： 2、配合完成招聘渠道的拓展与维护，提升招聘效率与质量； 3、协助开展雇主品牌宣传及招聘活动的执行与支持工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源； 2、责任心强，工作细致认真，具备较强的执行力和团队协作能力： 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 待遇：法定节假日放假 周末双休 上班时间是早上8：00到12：00下午是2：30到 5：30 工作时间是六个半小时 任职要求：大专及以上文凭 年龄要求：22-50周岁

五里泉州红晟鞋业有限公司，因定单增长：开发扩大 1：技转专员一名（需要懂针车，成型）。 2：SOP专员一名。 以上按公司课长级别享受福利待遇，本公司常年生产李宁订单，包吃住，周日休息。薪资待遇面谈，联系方式

开工倒计时！因业务量增加，招手加工，机加工，水磨，点工数名，厂在官桥，大盈，水头方向，有经验者，能积极配合优先，非诚勿扰

招收放板各一名，推车刷胶工各数名，电话

招长期后段品鉴一名，后段整鞋一名，版师一名，工资面议。厂在杨埭新其乐对面，星欧帅鞋厂，电话☎

泉州市洛江区招工地小工/杂工联系号

岗位职责： 1.协助完成日常人力资源相关事务性工作 2.支持招聘流程，包括简历筛选与初步沟通 3.维护员工信息，确保数据准确与及时更新 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方 法

招聘：人事专员，提供吃住！ 公司环境氛围很Nice! 人性化管理机制！！！  薪资待遇：无责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！ 上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住 工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试  工作要求：年龄16_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，无需经验，但得对招聘工作感兴趣。

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5. 协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目顺利落地 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 5. 经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持主播运营团队人力配置 2. 办理员工入离职、转正、异动等手续，维护HR系统及员工档案，确保信息准确合规 3. 协助开展员工考勤统计、社保公积金缴纳、薪酬数据整理等基础人事事务 4. 组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合部门开展日常员工关系沟通与活动支持 5. 协同业务部门梳理岗位需求，参与优化招聘话术与面试流程，提升人岗匹配效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有直播、电商、互联网行业背景者加分 3. 熟悉劳动法及广州地区社保公积金政策，具备基础办公软件操作能力 4. 性格亲和、细致负责，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 5. 认可娱乐直播行业文化，适应快节奏工作环境，能积极配合业务一线需求

岗位职责 1. 招聘协助：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，做好面试接待与记录跟进。 2. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及花名册，确保信息准确完整。 3. 考勤薪酬：每月统计考勤数据，协助核算员工薪资，按时提交工资表。 4. 培训组织：协助组织新员工入职培训及各类内部培训，做好培训记录与效果跟进。 5. 行政事务：负责办公用品采购与管理、会议室安排、来访接待、快递收发、环境卫生巡查等日常行政工作。 6. 文档管理：整理、归档人事行政文件及合同，确保资料完整可查。 7. 活动支持：协助策划和组织公司团建、年会、节日福利发放等员工活动。 8. 其他工作：完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，优秀应届毕业生可考虑。 3. 专业技能： · 熟悉招聘、员工关系、考勤等基础人事操作流程； · 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 4. 综合素质： · 工作细致认真，责任心强，有良好的执行力； · 具备良好的沟通能力和服务意识； · 学习能力强，能适应多线程工作； · 具有团队合作精神，处事严谨。 薪资福利 · 薪资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 年终奖（具体面议） · 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、员工体检、专业培训、团队建设等

岗位职责： 1、招聘支持： 协助HRBP开展招聘需求梳理及岗位信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘流程顺利实施。 负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘分析报告，提出招聘效能提升建议。 参与校园招聘、社会招聘等各类招聘项目的策划与执行工作。 2、员工关系： 配合HRBP处理员工日常事务，包括入职、转正、岗位调整、离职等流程的办理。 协助策划和落实员工活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集并整理员工反馈意见。 3、绩效管理： 协助HRBP开展绩效考核实施工作，整理绩效考核数据，编制绩效统计报告。 参与绩效面谈的协调与记录，推动绩效结果反馈及改进计划落地。 支持绩效管理机制的优化，提升考核过程的规范性与公平性。 4、人力资源数据管理： 负责员工人事档案的归档与动态更新，保障人事信息的准确性与完整性。 维护人力资源信息系统，及时录入和调整员工基础信息及相关数据。 参与人力资源相关数据的整理与分析，输出数据分析支持材料。 5、其他支持工作： 协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与运营支持。 参与公司人力资源制度与政策的宣导与执行，确保各项规定有效落地。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP助理岗位经验者优先。 熟悉人力资源各模块基本操作流程与理论知识。 3、专业技能： 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工建立顺畅的工作关系。 具备较强的数据分析与处理能力，熟练操作办公软件及人力资源系统。 了解劳动法律法规及相关政策要求，具备一定的合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高效人力支持。

我们正在寻找谁？ 一位结果导向、善于沟通、并对连接顶尖人才与卓越机会充满热情的顾问。您不仅是人才的发掘者，更是客户可信赖的招聘战略伙伴。如果您享受在快节奏的环境中解决复杂招聘挑战，并从中获得巨大成就感，那么这个职位非常适合您。 岗位核心职责： 1.客户开发与关系维护：主动开拓新的客户资源，深入了解客户的业务模式、团队文化和招聘需求。 2.招聘项目管理与执行：全面负责指定职位的招聘项目，从需求分析、寻访策略制定到最终人选入职的全流程管理。利用多种渠道（如数据库、社交媒体、人脉网络、主动寻访等）精准定位和吸引目标候选人。 3.人才寻访与评估：执行高效的寻访流程，筛选、面试并评估候选人，确保其与职位要求和客户文化的匹配度。进行专业的背景调查，撰写详细、客观的候选人评估报告，向客户进行推荐。 4.流程协调与offer谈判：协调安排客户与候选人之间的面试，并担任中间沟通桥梁，确保信息流畅。

岗位：招聘专员/主管 职责：负责公司的人才招聘工作 制定招聘计划，拟定相关岗位信息 发布和维护招聘网站，筛选简历 成立人才数据库，建设人才梯队 上班时间：8:00-17:30 做六休一，每周日休息，国定假期休息 薪资：5000—8000元每月 （基本工资+绩效奖励+满勤奖+业绩提成） 每月底准时发上月工资， 要求：20-40岁，身体健康，大专及以上文化 专业不限（人力资源专业优先） 住宿需自行安排，每月补贴房租补贴

负责人员招聘和售后服务工作，全职兼职皆可！周末双休，底薪3000起 兼职工作时间周一至周五8：30-10：30 全职：8：30-12：002：30-5：30 不加班，不加班

岗位职责 1、参与构建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运作机制 2、主导内部通用类课程的开发与优化，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力 3、统筹外部培训资源，甄选并引入与业务发展高度契合的优质培训项目与课程内容 4、推进人才发展相关工作，涉及员工晋升机制建设、人才梯队规划与培养计划实施 任职要求 1、本科及以上学历 2、仪容得体，具有良好的表达沟通能力和组织协调能力，可独立完成课程讲授 3、具备1年以上培训管理或相关领域工作经验，拥有企业内训师经历或授课经验者优先考虑 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具的使用

根据企业需求招聘可用人才

团队搭建经验 岗位职责: 1、人才培养：打造高效能的销售类自主招聘团队，全面落实“人才培养”相关工作要求。 2、招聘渠道管理：熟练使用直聘、58同城等工具，拓展多元化招聘渠道，科学配置渠道资源，优化新人激励与留存体系，提升人均效能。 3、工作创新：关注行业动态，把握市场趋势，探索招聘新方法，以创新手段驱动招聘成果突破。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上专职招聘工作经验，其中至少1年招聘团队管理经历。 2、勇于面对挑战，积极进取，拥有出色的沟通表达、理解分析、学习吸收、创新思考及深度执行能力；熟悉各类招聘平台与实操技术，有丰富蓝领招聘实战经验者优先考虑。 底薪+提成+年终奖，综合薪资8-13K，周末双休，早九晚六。

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2、五年以上大型制造型企业工厂端人力资源管理经验，担任过人资经理或总监职务，具备HRBP经理背景者优先考虑； 3、在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块具有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、能够深度融入业务，具备良好的逻辑分析能力、应变理解力、沟通协调能力及较强的抗压素质。 岗位职责： 1、深入对接业务单元，理解业务发展方向与目标，主动识别部门人力资源需求，推动人力资源策略在各业务条线的落地执行； 2、根据业务实际需要，在人才引进、培养体系、绩效激励、薪酬管理及员工关系维护等方面提供针对性解决方案并组织实施； 3、开展业务部门人才盘点工作，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建人才梯队，支持组织能力建设与人才持续供给； 4、积极与各级管理者及员工开展互动交流，通过多样化沟通方式保障信息高效传达，逐步优化内部沟通机制； 5、结合日常运作情况，参与优化人力资源管理制度、流程与体系建设，提升人力资源运营效能； 6、推进团队文化塑造，营造正向积极的工作氛围，传承企业价值观，助力组织健康可持续发展。

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴，与业务部门建立深度协作关系，能够深入交流并识别业务痛点，提供专业建议与解决方案； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等领域输出切实可行的策略并推动落地执行； 3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织可持续良性发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径与培养机制，科学制定并推进人才发展计划，全程跟踪实施成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地与内部激励机制优化，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对执行效果进行复盘与改进； 6、主导或参与各类人力资源重点项目的设计与实施，确保项目有效落地。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、组织文化建设、招聘等至少一个领域有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力，具备良好的逻辑思维、数据分析与沟通协调能力，拥有项目实操经验及管理能力，能整合多方资源，通过高效协同实现目标达成。 base地点：福州晋安区冠军商业中心1-4层（总部）