招聘工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

招聘主管助理2名 招聘条件：大专及以上学历，25~45周岁，男女不限。 待遇：5000（底薪＋提成） 上班地址1：安溪县城厢镇德苑路336号润锦首府1号楼二层 上班地址2：金融中心5号楼B4楼

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

负责招人跟做表格工资3200底薪加三百全勤一共3500

1.无责任底薪+高额提成+开单奖,上不封顶，前三个月工资我们定，后期工资自己定，不怕你拿高薪，就怕你不努力! 2、公司提供系统、专业的带薪培训，能力强者随时上岗开始赚钱！为了自己的奥迪老婆的迪奥孩子的奥利奥没理由不拼！ 3、领导开心了不定期组织员工活动与聚餐，凝聚团队向心力，下了班都是朋友，龙虾啤酒造起来、K歌，领导全程陪同跟后面买单！ 4.表现优异者微信红包领不停，，每年公司组织国内团队集体旅游一次，不搞虚的！ 想赚钱，就要让自己学会值钱，在这里你除了赚钱，我们更希望你赚经验赚阅历，赚信心，赚价值，你正好找工作，我们正好需要人才，这就是缘分，这里将成为你一个新的起点，人生一段不凡的经历。     来吧，新同事！为青春不后悔！

招募抖音语音点唱主播~线上线下都可以~居家办公~无需面试~会唱歌就行~设备只需要电脑和声卡(线上自备，线下公司配置)~不会唱歌的不要哦。 有经验及有才艺者优先，要求18岁~35岁。线上线下皆可。 对直播行业充满热情，态度端正，执行力强，把直播行业当成一份事业做的。口齿伶俐，普通话标准，双商在线。 全职6-8小时，支持居家办公。月休4天可自由调休，可以在家播，也可以来公司播。 (提成日结，当天可以提现到账，) 综合工资4000-50000元(播的越久，赚的越多。能力突出着可提升管理) 来线下的，提供设备，环境优越，领包入住。

人事专员 （18-25） 工作内容： 负责全渠道招聘信息发布与维护，筛选简历并邀约面试；执行初面流程，评估候选人匹配度，输出面试报告；协调用人部门复试，跟进offer发放及入职手续办理；优化招聘渠道，定期分析招聘数据，提升人效；维护人才库，搭建行业人才储备资源。 薪资福利:薪资待遇面谈，月休4天 工作地址:丰泽区华大泰禾广场B座

招聘人事助理2名 男女不限，有销售经验优先 无经工作经验可培训上岗 底薪4000提成

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘工作的质量与进度。 2.与各部门协同配合，确保人员需求的精准对接与快速响应。 3.维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取的效率与匹配度。 4.主导面试实施环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性。 5.协助推进员工成长培养机制，促进团队整体专业水平提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.熟悉人力资源市场动态及招聘运作流程。 3.能独立推进招聘任务，具备较强的主动性和落实能力。 4.了解员工培训体系搭建及相关实践经验。

招临时车工2名，，黄石工业园

诚招 倒坯修坯数名工资现结电话

南安招司机7000+30 电话

南安官桥工业园区内整木厂招临时贴皮工1一2名。工资优越，要求做工精细，人品优。

有没有专业，包不锈钢板，师傅去泉州，一个礼拜

梦想启航邀你同行 共创未来限可能 招聘专员 工作内容：主要是在招聘网站招聘普工 办公室办公（不外出） 要求:18—40岁 有上进心，有责任心 ️工作时间:8:00—12:00;13:00—17:00 月休四天,法定节假日休 高额招聘提成+ 综合月薪:5000-20000(上不封顶) [福]福利:每月聚餐娱乐+年度团建旅游+年假+个人奖金 工作地址：华南863 面谈时间:周一-周六早上10:00—12:00 ️周日可全天预约面谈 [握手]诚邀有远见、敢创新、有执行力的你,共同开启人力资源新航道;期待优秀的你,与我并肩,共绘蓝图你准备好了吗️

工作内容：前期负责干招聘，后期做管理员 工作时间：中午12:00到晚上9:00 要求：18~30岁

男女18一40岁五观端正、工作勤恳： 主要工作、负责工厂招聘员工 上班时间9:00－12:00，下午3:00－6:00 初中文化以上、要熟悉电脑会打字： 提供住宿、包吃中晚餐： 薪资：1000－100000上不封顶、以招聘人数为准。 每月休息四天、节假日正常休息。  

文员招聘 岗位职责：负责招聘安排员工工作 工资底薪4000加300提成上不封顶 早八晚五

招聘人事专员，年龄28-35岁，一天七个小时，周日休息。 联系电话：（微信同号）

【职位描述】 1.TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2.能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3.专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4.工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5.具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6.年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1.依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2.结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3.建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4.推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5.负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6.统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7.完成上级交办的其他工作任务； 8.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9.5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11.熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12.熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13.具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14.拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15.统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

岗位职责 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务目标达成。 融入业务决策流程，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人员招聘、甄选及入职安排，保障所需人才按时到位。 参与并督导绩效管理执行，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保过程公平、结果有效。 制定并落地业务部门的人才成长策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升团队整体能力与产出水平。 3、员工服务： 响应业务团队员工的日常咨询与诉求，快速提供支持与处理方案，维护和谐的劳动关系。 策划并推动员工活动实施，增强团队协作氛围与组织归属感。 妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保操作合法合规。 4、组织优化： 参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织形态科学、运转高效。 推进公司文化在业务团队中的贯彻执行，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研成果，提出组织效能与人力资源实践的优化建议。 5、制度执行： 监督业务部门人力资源工作符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善企业人力资源相关政策与操作流程，提升管理规范性与运作效率。 任职资格 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，具备电商或面向消费者行业HRBP背景者优先；在招聘、绩效、人才发展模块有实际操作经历。 3、能力要求： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立信任合作关系。 拥有较强的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理决策建议。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的合规意识与风险防控能力。 4、素质要求： 责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。 抗压性强，适应力佳，能在动态变化环境中保持高效产出。 具备服务意识与团队协作精神，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

施工现场，工业管道工程（给排水方向）

线上发布招聘信息，筛选合适的人选到公司面试

招聘：人事专员 电商客服 仓库主管 配拣/发货员 薪资：面议 石狮速章商贸公司 招聘岗位： 人事专员 岗位职责：负责公司考勤，信息核算，招聘等事工作 招聘岗位： 电商客服 招聘岗位： 仓库主管 岗位要求：管理过仓库，熟悉电商仓库所有工作 招聘岗位： 配拣/发货员 岗位要求：会用聚水潭PDA、拿货拣货、印花 单位地址：凤里街道八七路西段2059号

1、招聘支持： 配合HRBP完成岗位需求梳理及职位信息发布，开展简历筛选，组织面试安排，推进招聘流程顺利实施。 承担招聘相关数据的汇总与分析工作，编制招聘分析报告，提出招聘效能优化建议。 参与校园招聘、社会招聘等各类招聘项目的策划与执行，保障招聘活动有序开展。 2、员工关系： 协助HRBP解决员工日常事务，办理入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 协同策划并落实员工活动，增强团队互动，提升员工归属感与组织凝聚力。 参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集员工反馈并及时传递意见建议。 3、绩效管理： 协助HRBP开展绩效考核实施工作，整理绩效评估数据，编制绩效统计报告。 参与绩效面谈的协调与记录，推动绩效结果反馈及改进计划落地执行。 支持绩效管理流程的持续优化，提升考核工作的规范性与公平性。 4、人力资源数据管理： 负责员工人事档案的归档与动态更新，确保信息真实、完整、可追溯。 维护人力资源信息系统，按时录入和更新员工基本信息及相关数据。 参与人力资源数据的定期统计与深度分析，输出数据报表，提供决策支持依据。 5、其他支持工作： 协助HRBP处理日常事务及专项任务，提供必要的行政与后勤支持。 参与公司人力资源相关政策与制度的传达与推行，保障制度执行到位。

岗位职责 1、参与构建公司培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运行机制 2、主导内部通用类课程体系建设，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力 3、统筹外部培训资源，挖掘与业务高度契合的优质培训课程并推动落地实施 4、参与人才发展相关工作，涉及员工晋升机制、人才梯队建设等方面 任职要求 1、本科及以上学历 2、仪容得体，具备良好的表达沟通与组织协调能力，可独立完成课程讲授 3、1年以上培训管理或相关领域工作经验，拥有企业内训师或讲师经历者优先考虑 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具

1.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略； 2.发布职位需求信息，筛选、搜集简历，安排预约面试； 3.组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作有序进行； 4.对拟录用人员进行背景调查，并且进行入职确认，发送录用通知； 5.完善招聘流程，提高雇主品牌形象和提升整体招聘水平； 6.建立稳定的校企合作关系，及时为企业输送人才。 7.建立健全企业人才库，搭建企业人才储备机制； 8.完成招聘数据统计报表，协助团队工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上的招聘工作经验； 2.有猎头招聘或电商行业招聘经验优先； 3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4.较好的执行力及人才挖掘意识，熟悉国家相关法律法规。 5.性格活泼开朗，工作积极主动，团队合作意识强。 【员工福利】 1、〖食宿福利，基本保障〗①免费早餐福利：公司提供免费早餐福利，可根据个人需求进行报餐；②加班餐福利：加班超1个小时，可免费获得加班餐福利；③提供住宿：宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施，每个月补贴50度的电，水费由公司承担，个人仅需承担100元；④设有食堂：两素两荤一汤。 2、〖保险福利，保驾护航〗医社保福利，个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区。 3、〖春节福利，特殊关怀〗①春节期间三倍工资奖励；②春节返司补贴：仓储部及商品部品控组人员按公司规定的春节返司时间内返司的，并在下一年春节补贴发放前在职者，给予补贴车费；③开工红包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。 4、〖固定激励，贴心温暖〗①满勤奖；②假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假；③工龄奖励：入司里程碑大礼包赠送。④内推介绍奖300-2000元；⑤年终奖，系数1-3个月。 5、〖晋升通道，激荡职场〗公司晋升公开透明没有工龄限制，“能者上，庸者下”，晋升路径：管培生→助理→专员→组长→主管→经理→总监→总经理； 6、〖团队经费，助你成长〗公司重视团队建设，设置团队经费，针对每月优秀者可额外获得部门内部激励金 7、〖专项基金，崇尚孝道〗满足公司职等且入职3年及以上，其双亲或配偶双亲每月可获得300-600元不等的孝心基金。 8、〖生活福利，多彩生活〗公司内部组建羽毛球俱乐部，每周三活动丰富业余生活，并每年组织公司内部友谊赛。 9、〖其他福利，爱意爆棚〗①　员工生日会：由各部门自行组织；②　每年“端午节”发放礼品；③　每年8.8公司日，带薪活动；④　每年“中秋”举办博饼活动；⑤　员工生病关怀及劳动保护：员工及员工家庭出现困难或病号，公司及时采买礼品予以探望慰问，情况特殊的可以组织员工捐款；⑥　为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿，对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担，受伤期间薪资按照公司规定标准结算。 【用人标准】 聪明、务实、乐观、要性、韧性，以工匠精神做好每一件事。

【在招岗位一：初级HRBP】 岗位职责 1、招聘支持： （1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。 （2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。 （3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。 2、员工关系： （1）处理员工的日常问题和需求，包括入职、转正、调岗、离职等手续的办理。 （2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 （3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。 3、绩效管理： （1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。 （2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。 （3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。 4、人力资源数据管理： （1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。 （2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。 （3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。 5、其他支持工作 （1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。 （2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。 任职要求 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： （1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。 （2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。 3、专业技能： （1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。 （2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 （3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。 4、个人素质： （1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。 （2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。 （3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。 【在招岗位二：招聘专员】 工作职责 1、需求管理： （1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。 （2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。 2、系统管理： （1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。 （2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。 3、渠道管理： （1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。 （2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。 4、校园招聘： （1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。 （2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。 任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。 2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。 3、专业技能： (1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。 (2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。 (3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。 4、个人素质： 大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。