一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

诚聘人事专员 1.薪资：底薪3000+提成+奖金500-1000+补助+年终奖，综合工资5000-10000元以上，上不封顶。 2.工作时间上午8.30-12.00下午13.00-18.00法定假日都放假。 福利待遇：我公司提供住宿。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息（公司提供），为合作的工厂招聘普工临时工； 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 1.要求：16-30周岁。学历不限，有电脑基础，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 工作地点：泉州晋江

人事助理（文职-不需要销售） 工作地址：滨江1号美年大健康3楼 招聘条件：大专及以上学历 年龄：25周岁~45周岁 主要工作内容： 负责公司人事招聘，人员筛选，初步面试，员工入职办理，员工考勤，学习熟悉公司相关业务。 工作时间:周一～周五 上班时间: 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 工作福利： 底薪+绩效+奖金综合收入5K以上 工作轻松，周末双休！双休（法定节假日休）

招聘工作

招聘人事专员 工作地点：福建晋江万达 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.会使用办公软件； 职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 薪资待遇 综合薪资:8k-12k 薪资结构:绩效+底薪+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 工作时间 10:00-18:30，中午休息1h，自由调休，法定节假日正常休

人员招聘，了解招聘渠道，维护好员工关系

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

【岗位职责】 ·协助会议及活动组织安排 ·负责绩效考核与人事档案管理 【职位要求】 ·有相关工作经验优先，经验可面议 ·人力资源或管理类专业优先考虑 【工作时间】 ·每日09:00-18:00 【薪资福利】 ·薪资4000-5000元/月 ·提供住宿、加班补贴及餐补

协理办理招聘工作和内勤

泉州市晋江招加装水电

诚招日用接坯擦水一名工资年前结清，地址宝美工业区，联系电话

招聘 验收2名，每小时17元，可以做到年底 地址灵秀标准化厂区，富园中路22号 电话☎号

晋江宝龙广场附近，招炒菜师傅一名，会基本功就可，12个员工餐，每天炒菜10个左右，上夜班工资太高请不起，工资4500到5000月休两天，尽量添

招聘小时工 1⃣工作时间：每天下午4.30-6.30（1-2两小时） 2⃣节假日可接受加班 要求：50周岁以内，懂拼音 4⃣薪资：一小时20块 有意向请联系老板：（）

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

岗位职责： 1.招聘体系高效推进：结合公司业务发展规划，制定年度及月度招聘策略，开发多元化招募渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头协作等），持续优化招聘流程，提升人才引进效率与匹配质量。 2.员工关系全面管理：主导员工关系日常运作，防范劳动争议风险；妥善应对各类劳动纠纷，涵盖协商谈判、调解处理、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3.劳动法规合规执行：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4.商务接待统筹实施：承担公司重要客户、合作单位及政府机构的接待与应酬任务，维护良好外部关系； 5.其他相关工作：落实上级交办的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的统筹管理；有成功处理复杂劳动争议案例者优先。 3.精通人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷处置方面具有扎实的专业能力； 4.具备出色的商务接待与应酬技巧，语言表达清晰，沟通协调灵活，应变能力突出； 5.能够适应较高频次的商务应酬安排，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。 融入业务决策流程，输出人力资源专业视角的建议与实施路径，推动人效提升。 2、人才建设： 主导业务团队的人才甄选、引进与配置工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与绩效管理体系执行，辅导业务端开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 规划并落地业务侧人才培养与发展方案，涵盖试用期跟进、新晋管理者融入、职级评定、人才梯队建设等环节，持续增强组织能力。 3、员工服务： 响应业务部门员工的日常咨询与诉求，快速提供支持与处理方案，营造积极的用工氛围。 策划并推动团队文化活动，增强组织归属感与协作效率。 妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保操作符合法律规范与公司制度。 4、组织优化： 协助推进业务组织架构的设计与调整，提升组织运行效率与灵活性。 促进公司文化在业务团队的渗透与践行，强化员工对企业理念的认同。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能与人力管理优化建议，支持科学决策。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源运作合规性，确保各项操作遵循法律法规及内部政策要求。 参与公司人力资源制度与流程的梳理与完善，提高管理标准化水平与执行效率。 任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际项目积累。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调与跨团队影响能力，能与各层级人员建立高效互动关系。 拥有较强的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备风险预判与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，能够严守企业敏感信息。 适应高强度工作节奏，具备良好的应变力与环境适应性。 具有服务导向与协作精神，主动为业务团队提供高质量人力支持。

1、制定事业部培训发展计划并推进实施； 2、负责新员工入职培训课程的开发、迭代优化及授课执行； 3、统筹安排在职员工内部培训与外部培训的具体落地工作； 4、汇总整理各类培训资料，建立档案并规范管理； 5、制定并落实预备干部（应届生）培养方案，组织季度评估考核； 6、推动事业部人才梯队的搭建与持续完善； 7、推进内部讲师团队的选拔、培养与运营管理； 8、开展人员盘点工作，识别关键岗位及高潜力人才； 9、协助办理相关政策申报（如高层次人才项目） 岗位要求 1、具备3年以上相同岗位工作经验； 2、具有较强的文字表达能力，熟练掌握办公软件操作

人力资源管理相关工作

岗位职责： 1.负责行政工作相关事宜； 2.负责人资工作相关事宜（招聘管理、绩效管理、考勤管理）； 3.负责安全环保相关资料填报以及迎检工作； 4.上级主管交代的其他工作等。 任职要求： 1、具备1年以上的人力行政工作经验； 2、熟练使用Word、Excel等各类办公软件; 3、性格开朗，做事细心，善于沟通； 4、大专以上学历。 公司提供包吃包住、生日福利、节日福利、五险

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

1、负责项目现场技术勘查，依据资料清单整理并获取所需信息，提交勘查报告及相关项目材料； 2、开展项目现场无人机航拍测绘，利用专业软件构建3D实景模型，绘制CAD屋顶布局图； 3、承担光伏总体布置设计，编制太阳能组件排布方案、组串设计等技术图纸； 4、协同客户经理完成售前技术支持，参与客户技术沟通、方案编制及汇报讲解； 5、配合公司推进项目投标流程，完成技术标书应答、相关技术文档编制、述标及答疑工作； 6、在项目施工阶段提供现场技术指导及其他工程技术支持； 7、熟练掌握3Dmax、Rhino、Revit等三维建模工具，以及3D3S、PKPM等结构计算软件，具备独立完成钢结构结构计算的能力。 岗位要求： 1、具备1年以上相关设计领域工作经验，精通钢结构设计与节点详图绘制，具有独立开展光伏结构设计的能力； 2、具备良好的职业素养，沟通能力较强，工作细致认真，态度积极主动； 3、持有C类驾驶证； 4、具有设计院工作经历者优先考虑。

阿里旗下淘宝平台 聘人力招聘专员一名 主要工作内容：人员招聘，员工入离职办理，安排培训对接，管理骑手。 上六休一 月薪3500+招聘奖金 要求：大专以上学历，熟练使用笔记本电脑

一、岗位职责 1.负责生产设备的装配、调试与日常维护工作。 2.参与设备技术升级与流程优化，提升产线效率与产品品质。 3.编制并维护设备操作规程及相关技术资料。 4.承担设备突发故障的抢修任务，保障生产连续运行。 5.负责设备备品备件及消耗材料的统筹管理。 二、任职要求 1.本科及以上学历，电子、通信、机械制造、自动化等相关专业； 2.具备良好的责任意识与执行能力，拥有较强的学习力、问题分析与处理能力，能适应倒班工作安排。

招聘主管助理2名 招聘条件：大专及以上学历，25~45周岁，男女不限。 待遇：5000（底薪＋提成） 上班地址1：安溪县城厢镇德苑路336号润锦首府1号楼二层 上班地址2：金融中心5号楼B4楼