泉州·晋江市
职位详情
1.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略；
2.发布职位需求信息，筛选、搜集简历，安排预约面试；
3.组织相关部门⼈员完成面试⼯作，确保⾯试⼯作有序进行；
4.对拟录用人员进行背景调查，并且进行入职确认，发送录用通知；
5.完善招聘流程，提高雇主品牌形象和提升整体招聘水平；
6.建立稳定的校企合作关系，及时为企业输送人才。
7.建立健全企业人才库，搭建企业人才储备机制；
8.完成招聘数据统计报表，协助团队工作；
任职要求：
1.大专及以上学历，具备1年以上的招聘工作经验；
2.有猎头招聘或电商行业招聘经验优先；
3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
4.较好的执行力及人才挖掘意识，熟悉国家相关法律法规。
5.性格活泼开朗，工作积极主动，团队合作意识强。
【员工福利】
1、〖食宿福利，基本保障〗① 免费早餐福利：公司提供免费早餐福利，可根据个人需求进行报餐；② 加班餐福利：加班超1个小时，可免费获得加班餐福利；③ 提供住宿：宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施，每个月补贴50度的电，水费由公司承担，个人仅需承担100元； ④ 设有食堂：两素两荤一汤。
2、〖保险福利，保驾护航〗医社保福利，个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区。
3、〖春节福利，特殊关怀〗① 春节期间三倍工资奖励；② 春节返司补贴：仓储部及商品部品控组人员按公司规定的春节返司时间内返司的，并在下一年春节补贴发放前在职者，给予补贴车费；③ 开工红包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。
4、〖固定激励，贴心温暖〗①满勤奖；②假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假；③工龄奖励：入司里程碑大礼包赠送。④内推介绍奖300-2000元；⑤年终奖，系数1-3个月。
5、〖晋升通道，激荡职场〗公司晋升公开透明没有工龄限制，“能者上，庸者下”，晋升路径：管培生→助理→专员→组长→主管→经理→总监→总经理；
6、〖团队经费，助你成长〗公司重视团队建设，设置团队经费，针对每月优秀者可额外获得部门内部激励金
7、〖专项基金，崇尚孝道〗满足公司职等且入职3年及以上，其双亲或配偶双亲每月可获得300-600元不等的孝心基金。
8、〖生活福利，多彩生活〗公司内部组建羽毛球俱乐部，每周三活动丰富业余生活，并每年组织公司内部友谊赛。
9、〖其他福利，爱意爆棚〗① 员工生日会：由各部门自行组织；② 每年“端午节”发放礼品；③ 每年8.8公司日，带薪活动；④ 每年“中秋”举办博饼活动；⑤ 员工生病关怀及劳动保护：员工及员工家庭出现困难或病号，公司及时采买礼品予以探望慰问，情况特殊的可以组织员工捐款；⑥ 为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿，对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担，受伤期间薪资按照公司规定标准结算。
【用人标准】
聪明、务实、乐观、要性、韧性，以工匠精神做好每一件事。
2.发布职位需求信息，筛选、搜集简历，安排预约面试；
3.组织相关部门⼈员完成面试⼯作，确保⾯试⼯作有序进行；
4.对拟录用人员进行背景调查，并且进行入职确认，发送录用通知；
5.完善招聘流程，提高雇主品牌形象和提升整体招聘水平；
6.建立稳定的校企合作关系，及时为企业输送人才。
7.建立健全企业人才库，搭建企业人才储备机制；
8.完成招聘数据统计报表，协助团队工作；
任职要求：
1.大专及以上学历，具备1年以上的招聘工作经验；
2.有猎头招聘或电商行业招聘经验优先；
3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
4.较好的执行力及人才挖掘意识，熟悉国家相关法律法规。
5.性格活泼开朗，工作积极主动，团队合作意识强。
【员工福利】
1、〖食宿福利，基本保障〗① 免费早餐福利：公司提供免费早餐福利，可根据个人需求进行报餐；② 加班餐福利：加班超1个小时，可免费获得加班餐福利；③ 提供住宿：宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施，每个月补贴50度的电，水费由公司承担，个人仅需承担100元； ④ 设有食堂：两素两荤一汤。
2、〖保险福利，保驾护航〗医社保福利，个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区。
3、〖春节福利，特殊关怀〗① 春节期间三倍工资奖励；② 春节返司补贴：仓储部及商品部品控组人员按公司规定的春节返司时间内返司的，并在下一年春节补贴发放前在职者，给予补贴车费；③ 开工红包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。
4、〖固定激励，贴心温暖〗①满勤奖；②假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假；③工龄奖励：入司里程碑大礼包赠送。④内推介绍奖300-2000元；⑤年终奖，系数1-3个月。
5、〖晋升通道，激荡职场〗公司晋升公开透明没有工龄限制，“能者上，庸者下”，晋升路径：管培生→助理→专员→组长→主管→经理→总监→总经理；
6、〖团队经费，助你成长〗公司重视团队建设，设置团队经费，针对每月优秀者可额外获得部门内部激励金
7、〖专项基金，崇尚孝道〗满足公司职等且入职3年及以上，其双亲或配偶双亲每月可获得300-600元不等的孝心基金。
8、〖生活福利，多彩生活〗公司内部组建羽毛球俱乐部，每周三活动丰富业余生活，并每年组织公司内部友谊赛。
9、〖其他福利，爱意爆棚〗① 员工生日会：由各部门自行组织；② 每年“端午节”发放礼品；③ 每年8.8公司日，带薪活动；④ 每年“中秋”举办博饼活动；⑤ 员工生病关怀及劳动保护：员工及员工家庭出现困难或病号，公司及时采买礼品予以探望慰问，情况特殊的可以组织员工捐款；⑥ 为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿，对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担，受伤期间薪资按照公司规定标准结算。
【用人标准】
聪明、务实、乐观、要性、韧性，以工匠精神做好每一件事。
2025-12-25 09:04
IP属地：福建泉州
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