岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织专题课程实施，持续优化培训体系以提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期开展人才评估，拟定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动相关制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责工资核算及复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件、物资、费用等综合管理，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端工作的检查与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职。 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、要求大专及以上学历 2、至少一年以上人力资源、招聘等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪资：3500元/月+五险一金+招聘提成 工作时间：9：00-17：00（周末双休、国家法定节假日） 没有招聘经验的请勿投递简历，工作地点：锡市惠山区万达商业广场C座1710-1711

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

人事项目主管 岗位职责 1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，核对相关台账数据； 3、组织实施客户员工工资核算与发放，完成个人所得税申报工作； 4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的合作关系； 6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务，推动老客户深度合作； 7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的亲和力； 3、做事细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件； 5、可接受短期外出差旅安排。

昆山千灯急招人力资源经理、注塑调机、品检（会25次元和三坐标），联系方式，

沙沟镇今天缺一个浮桶挖机带班。。

招：勤杂工2名，55岁以内，，身体健康，能认字，能辨别颜色，工资面议联系电话

南京市建邺区招顶班指挥两名，最好是离工地不远的，稳定的联系。

南京建邺区招顶班指挥两名，大概顶班5-6天，。

无锡市新吴区招电焊

杨林大学城酒店招聘 岗位一 岗位:酒店人事行政主管 年龄25-38 工作时间9:00-18:00 1、负责公司人力资源管理规划、 招聘、培训、绩效考核，薪酬福利、 员工关系等工作的开展 2、负责办理员工入职、离职、 转正、调岗、调薪等相关 工作 3、完善公司各项规章制度及工作流程等。 要求： 01本科以上学历,工商管理、 行政管理、人力资源相关专业； 2、2年以上工作经历 3、熟悉办公室软件， 具有行政管理、人力资源等专 业知识，有酒店管理业者优先。 福利 4000-4500/月+工作餐五险+月休4天 岗位二：服务员 身体健康，无传染病 年龄 18-50岁 服务员试用期2700， 试用期满了2800+200加班补贴3000 提供吃住 工作地址：嵩明杨林大学城 报名 咨询电话

【深圳市宏联电路诚聘】： 1、采购工程师/主管：10K-12K； 2、人事主管/经理：10K-12K； 3、阻焊QC：6.5K+ 4、钻孔主管：10K-12K; 5、包装出货：熟手6.5K（生手也可以）; 6、维修工程师：工资10K+； 7、FQC检板：6.5K-6.8K。 电话/：刘小姐 面试地址：深圳市宝安区松岗江碧环保科技创新产业园3栋（面试请提前或电话沟通）

人事部门招人管理

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

南京市江宁区招水电(物业维修水电工)

国字人 公司业务需要，面向社会引进高学历人才。 1-区域服务专员（2名) 年龄及要求：25岁--45岁（年龄不符勿扰！） 全日制大专及以上学历（学信网可查） 薪资3000+绩效 2-售后服务（2）名 年龄：25-45岁男女不限 高中以上学历 新资2000+绩效 3-招人事1名 年龄：25岁以上 大专以上 薪资3500+绩效 工作时间： 上午8：15-11:00 下午2:30-5:30 联系人：周经理 联系电话（同）：

配管 工作地址:港田路胜港街 1 号 白班 230/夜班 240/天 ，白班 230/夜班 240/天，最低要求打卡 30 天， 配管

南京市建邺区招工地小工/杂工 南京建邺区招弱电小工（最好本地人或者长期居住在工作地） 我们主要负责建邺区的小区以及六合区的道路雪亮工程摄像机维护工作20-35岁工作轻松 要求头脑灵活有驾驶证服从安排管理 师傅要求软硬通吃 饭补+带薪休息 月工资5千-6千

通信光缆故障抢修，熔接，不含长距离放缆。

具备充足的工作经验，能吃苦耐劳，积极进取，富有责任感

超高薪8000-12000可预支 超高薪8000-12000可预支 三塘预制板 一点面试 生产混泥土预制板，建筑产品，主要岗位：装模，拆模，绑钢筋，水电预埋。 普 工：只要男女18-45岁，吊装，抹灰，有工地工作过经验优先。 薪资待遇：，计件期间综合30元/小时以上，综合8000-12000，！可以预支。夫妻年薪20w以上！ 住宿已满！，全部接收，福利特别好，包吃，商保200/月‎。 利润：打卡30天500 ☎万才小顾:

工作职责： 1、依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定招聘目标并高效推进招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2、负责总部各职能部门基础岗位、管理岗位及全国各分公司岗位的招聘工作，及时汇总招聘数据，定期复盘招聘成效； 3、拓展、评估并维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头机构、校园招聘、中介机构、现场招聘会等），并同步发布职位信息； 4、全程跟进招聘各环节，系统整理与分析招聘进展，包括简历筛选、电话沟通、面试接待、面试协调、薪酬协商、offer确认及入职手续办理等； 5、收集业务部门人事相关信息，配合业务团队完成日常人事支持工作； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备HRBP相关经验者优先考虑； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通技巧、学习能力及高效执行力； 3、具备较强的团队协作意识和服务意识； 4、认同企业核心价值观，愿意与公司共同成长； 培训与发展： 1、提供定期公司级培训及一对一导师带教机制； 2、拥有公开透明、公平公正的晋升发展通道； 3、入职满一年后，可根据个人发展规划申请内部调岗机会； 员工福利： 提供免费午餐、保险保障、周年节日福利、定期团队建设活动等

公司招高压值班电工一名 工作地址:下关中山码头附近。 每月星期六、星期天12小时白班，7点30～19点30。（每个月8个班） 联系电话

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公空间涵盖上下三层。常州与南京均设有分公司，具备广阔的晋升空间。 岗位职责： 1. 负责企业内部人员的招聘工作 2. 根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、初步面试及入职办理等相关流程 3. 结合公司实际需要，制定招聘方案并开展人才储备工作 4. 配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 年龄要求23-30周岁 2. 本科学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3. 性格积极向上，具备良好的沟通能力与一定的抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有各类激励奖励与下午茶福利，团队氛围融洽