南京·玄武区
职位详情
1. 需求沟通与梳理：
与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作需求。
协助编制、校对并发布清晰且具吸引力的职位信息，提升岗位曝光效果。
2. 多渠道人才挖掘：
熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。
主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多样化渠道获取优质候选人。
持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的长期联系。
3. 招聘流程推进：
统筹面试安排，协调双方时间，保障候选人与面试官的沟通顺畅。
执行候选人初轮电话沟通或初步面谈，判断其与岗位的基础适配性。
配合完成背景核实、薪资洽谈、录用通知发送及后续入职衔接工作。
4. 数据维护与分析：
及时更新招聘系统（如ATS）中的候选人信息，确保数据完整准确。
定期汇总关键招聘指标（如到面率、录用转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘总结报告。
5. 雇主品牌协同建设：
在招聘全流程中传递公司文化理念、发展优势与组织氛围。
协助优化公司在各类招聘渠道中的展示形象与用户评价。
与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作需求。
协助编制、校对并发布清晰且具吸引力的职位信息，提升岗位曝光效果。
2. 多渠道人才挖掘：
熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。
主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多样化渠道获取优质候选人。
持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的长期联系。
3. 招聘流程推进：
统筹面试安排，协调双方时间，保障候选人与面试官的沟通顺畅。
执行候选人初轮电话沟通或初步面谈，判断其与岗位的基础适配性。
配合完成背景核实、薪资洽谈、录用通知发送及后续入职衔接工作。
4. 数据维护与分析：
及时更新招聘系统（如ATS）中的候选人信息，确保数据完整准确。
定期汇总关键招聘指标（如到面率、录用转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘总结报告。
5. 雇主品牌协同建设：
在招聘全流程中传递公司文化理念、发展优势与组织氛围。
协助优化公司在各类招聘渠道中的展示形象与用户评价。
2025-06-04 10:01
IP属地：江苏南京
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