搜索
登录注册
OpenMini
装饰、建材
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验:必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验,其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能: 精通招聘模块,尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质: 出色的沟通与协调能力:能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性:能适应工地、门店、办公室等多场景工作,处理突发人事问题。 业务导向:能快速学习业务知识,理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力:思路清晰,能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力:能带领HR专员或助理开展工作
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划5年以上人力经验薪酬福利
【岗位职责】: 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划,确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系,保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求,制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】: 大专及以上学历,具备同等岗位5年以上工作经验,有大型企业(人员规模500人以上)工作背景者优先,熟悉劳动法律法规,抗压能力突出,熟练掌握人事六大模块专业知识
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
 工作职责: 1.依据公司发展战略,系统谋划人力资源战略与整体规划,定期向高层管理者提供关于人力资源策略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部与各分子公司的人力资源规划一体化建设,主导人力资源体系的搭建与管理,审核下属单位相关制度与流程的合规性与有效性。 2.负责人力编制与预算管理,结合组织发展阶段动态调整,确保人员供给与配置高效匹配,推动核心人才引进与保留机制落地实施。 3. 组织诊断:开展组织健康度评估,梳理架构、识别短板、推动优化。构建“评估-驱动-监控”闭环机制,组织实施氛围与满意度调研,及时发现并解决组织发展中的关键问题。  组织架构调整:围绕企业战略目标推进组织结构变革,清晰界定各部门职能边界与协作机制。  任职资格体系建设:通过岗位梳理与价值评估,完成职序、职族、职类的归类整合,建立科学合理的职级体系框架。 4.主导公司绩效管理体系设计与迭代,推动价值评价机制与激励机制有效联动。持续优化薪酬结构,牵头人工成本预算编制、管控及预警机制建设。根据战略导向明确绩效管理方向,完善全流程管理制度。 5.组织绩效管理:运用平衡计分卡、OKR等工具,将公司经营目标逐层分解,制定组织绩效方案,明确单元KPI、考核方式与评定标准,组织签署《目标责任书》并跟踪执行。 6.人才盘点与培养体系构建:开展培训需求分析,推动人才梯队布局与关键岗位继任计划实施,提升组织人才储备能力。 7.企业文化建设:强化企业价值观在经营管理中的引导作用,持续推进文化体系的维护、传播与发展。制定文化建设战略与落地方案,策划内刊出版、员工活动、团队融合项目,落实员工关爱举措,营造积极组织氛围,塑造良好雇主形象。
人事行政主管
7000-11000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管,作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营,通过有效的人力资源规划和行政管理措施,提升组织效能,为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁,推动企业文化建设,营造高效和谐的工作环境。 主要职责: 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置:根据公司发展战略和各部门需求,制定并执行年度招聘计划;开拓并维护多元招聘渠道,建立人才储备库;组织实施招聘活动,包括简历筛选、面试安排和录用流程管理,确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展:制定公司年度培训计划,构建完善的培训体系;组织新员工入职培训,跟踪评估培训效果;协助各部门设计职业发展路径,推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理:完善公司绩效考核体系,组织实施绩效评估,并对结果进行分析反馈;定期调研行业薪酬水平,优化公司薪酬结构,确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理:管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续;建立良好的员工沟通机制,及时处理员工投诉和劳动纠纷,构建和谐劳资关系。 企业文化建设:推动公司核心价值观的传播,策划组织员工活动(如团建、年会、庆典等),增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设:制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程,包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等,并监督执行情况。 会议与活动组织:负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作,协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理:建立公司固定资产台账,定期组织资产盘点;合理控制办公用品采购与行政费用预算,降低成本。 后勤保障:管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务,确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理:负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作;管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格: 基本条件 1、学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:5年以上人事行政管理经验,其中至少3年以上主管岗位经验,有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能:熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效、员工关系等模块操作;了解国家及地方劳动法规政策;熟练使用Office办公软件,具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力:具备出色的计划制定和执行能力,能有效统筹多项事务,协调内外部资源。 4、沟通表达能力:善于与不同层级员工沟通,能清晰传达政策,倾听员工诉求。 5、问题解决能力:面对复杂人事行政问题能冷静分析,提出有效解决方案。 6、责任心与原则性:工作认真负责,有较强原则性,能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围:提供行业竞争力的薪酬package,具体面议(根据经验能力确定)。 福利体系:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境:舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。
人事主管-bp岗
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系培训与开发企业文化建
岗位要求: 1.本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类等相关专业优先。 2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验,能够独立策划并执行企业人才引进方案;可根据公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护,具备较强的组织协调能力,能有效促进团队融合,提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟练掌握人员优化流程,通晓劳动法律法规,尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验,可有效规避用工风险。 5.具备良好的管理潜质和进取心,理解企业组织运作机制,愿意长期与企业共同成长,能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早8点45至晚6点30,实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元,转正后根据绩效表现调整为12000-15000元,特别优秀者薪资可面议
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训
工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。 周末双休,法定节假日正常休息。 岗位说明: 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据; 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况; 3、协调试用期员工的劳动关系,开展日常交流、面谈等工作; 4、掌握人员缺编状况,协同各部门推进招聘任务; 5、设定招聘计划目标及相关考核指标; 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排; 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务; 任职资格: 1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理经验,全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力,执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观,具备较强的表达能力和逻辑思维能力
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00 2、工作内容:主要就是负责给管理,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。 3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
1.团队统筹与效率优化:统筹人事团队日常运作,合理规划岗位职责与协作机制,及时解决执行过程中的各类问题,持续提升团队工作效率。 2.人力资源模块实施:全面负责招聘、薪酬绩效管理及员工关系维护等核心工作,结合业务实际制定有效实施方案(如重点岗位人才引进、绩效激励机制改进),保障人力资源策略有效支撑业务目标达成。 3.组织发展与人才建设:分析企业人才需求现状,构建系统化人才培养机制(如新员工融入计划、管理梯队培训),推进企业文化落地,妥善处理劳动争议等实际事务,提升员工稳定性。 任职要求 具有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年从事人事管理岗位,具备跨部门协同解决复杂人事事项的实际经验。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、劳动法律法规等专业技能,能够独立完成人事制度的搭建或优化,注重实操落地。 具备强烈的目标导向和高效执行力,能敏捷响应业务端需求,同时拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金
高级人事主管
6000-11000元/月
人事经理3-5年本科及以上地推陌拜人员招聘 流程制度优化落地制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
1. 学历与经验: 学历要求: 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作年限: 拥有3年以上人力资源全盘操作经验,其中至少2年专注于招聘模块或HRBP角色。 行业背景: 必须有快消品(FMCG)、互联网地推或强销售导向行业的从业经验。有供应链体系招聘经验者优先考虑。 2. 专业技能: 六大模块精通: 理论基础扎实,能够独立处理六大模块中的复杂问题,不仅仅局限于招聘。 地推招聘专长: 必须具备丰富的地推、陌拜型业务员招聘实战经验。熟悉此类人群的求职心理,掌握独特的寻访技巧和面试甄别手段,有成功的批量招聘案例(需提供数据支持,如月均入职人数、留存率等)。 3. 素质能力: 结果导向: 对数字敏感,能以业务结果倒推人力资源动作,具备极强的目标达成能力。 抗压与适应力: 适应快消品行业快节奏、高压力的工作环境,能接受短期出差或深入一线市场。 沟通影响力: 具备优秀的谈判技巧和跨部门沟通能力,能有效影响业务部门负责人。 【我们提供】 广阔的发展空间: 直接参与公司核心业务团队建设,向高层汇报,快速积累业务型HR管理经验。 极具竞争力的薪酬: 基础薪资 + 高额招聘达成奖金 + 年度绩效分红。 专业的团队氛围: 扁平化管理,结果说话,拒绝内耗。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责: 1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节; 2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度; 3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能与质量,推动招聘管理工具的应用与升级; 4、定期开展招聘数据复盘与分析,为人力资源决策提供有效依据,协助推进员工培训与发展项目的设计与落地; 5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障关键岗位简历供给的时效性; 6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告; 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑; 3、精通人力资源管理理论与实务,能独立制定并推行人力资源相关策略; 4、熟悉各类招聘流程及渠道资源,具备优秀的沟通协调能力,擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才,尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位; 5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力,可有效开展招聘成效评估; 6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作细致严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差安排。
钢结构5-14天餐补日结
板桥找钢结构安装,9个小时,登高证,焊工证 板桥找钢结构安装400一天,最高处7米,关一顿饭,不管住。人走账清,10天活。
连云港
3月5日 19:55拨打电话
全屋定制安装学徒
3000-8000元/月
衣柜橱柜木门安装全屋定制工地学徒工长期1-2人月结
无锡江阴全屋定制安装带学徒2名,中工1名。主要从事全屋木作(橱柜衣柜、木门、木饰面)的入户安装。要求18-30岁,踏实肯学、能吃苦耐劳。不带短期,至少要做到年底。可试工一周,试工期工资照结无补贴。待遇面议,有意者电话联系!
无锡 江阴市
3月5日 19:55拨打电话
苏州昆山市招强电
190-200元/趟
强电工1-2人完工结算
苏州市昆山市招强电
苏州 昆山市 花桥
3月5日 19:55拨打电话
江苏徐州东区高铁附近招食堂大锅菜师傅,2名,月休4天,有全天班,半天班,工资面议
食堂厨师1-2人
东区高铁附近招食堂大锅菜师傅,2名,月休4天,有全天班,半天班,工资面议
徐州
3月5日 19:55拨打电话
小工长期1-2人月结
镇江市丹徒区招小工2名,男女不限年龄18~55周岁。工作时间8小时。工资200一天。工资人走账清。活简单。工作环境干净。联系电话。。蒋
镇江 丹徒区
3月5日 19:55拨打电话
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘,拓展招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系,协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强,职业素养高,能适应快节奏、结果导向的工作环境
人力资源管理
人事经理
人员管理
人事经理经验不限学历不限
工作内容:1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件,不会可以学,简单。 5、工作时间上午10点一下午7点, 6、月休4天,调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件,对招聘软件有一定了解, 8、工作时间越长收入越高,有工龄奖,工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大,前期以学习和适应能力为主,当自己具备招聘能力,就可以组建团队,为了晋升和收入做铺垫,有带团队和管理方面经验的,公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员,优先培养,做事先做人,有方向有目标的工作。
人事管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
核心要求: 具备3年以上人力资源全模块实操经验,有管理10人以上团队经历者优先 熟练掌握人力资源六大模块,能独立从0到1搭建绩效管理体系; 擅长人才的选、用、育、留全流程管理,能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地; 具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力 公司亮点: 主营办公家具类目,行业头部企业,覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营 团队规模50余人,组织架构完善,部门职能齐全,业务布局多元化,发展势头强劲
人事经理1-3年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
日常工作:人力资源合同整理,对接甲方人员签合同,制定甲方要求人力资源方案,处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验,技术经验丰富,月休4-8天,工资按月定时发放!
销售主管
8000-15000元/月
销售经理/主管5-10年本科及以上企业客户区域销售
岗位内容: 1. 制定销售团队的年度规划与季度指标,并跟进落实执行情况。 2. 负责销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励,保障销售任务顺利完成。 3. 研判市场动态及竞争格局,提出优化策略与可行性建议。 4. 联动公司内部相关部门,推进销售流程优化与客户关系维护工作。 任职要求: 1. 具备5年以上设备、零部件等相关领域销售工作经验。 2. 拥有出色的团队管理能力,擅长激发团队潜力并带领成员达成业绩目标。 3. 具备良好的沟通协调与组织能力,能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 熟悉CRM系统操作及销售业务流程,对销售目标设定与绩效评估机制有清晰认知。
培训1-3年本科及以上
工作职责: 1. 负责培训体系的规划与实施,涵盖需求分析、课程设计开发、讲师资源整合、培训执行及成效评估; 2. 统筹培训活动全流程,主导方案策划、任务分解、资源调配及现场管理,保障项目顺利落地; 3. 承担培训运营支持与数据维护,完善培训记录,汇总参训信息,提升培训资源利用效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备较强的主动性与亲和力; 2. 具备1-3年培训管理、活动组织或人才发展相关工作经验,有教育行业经验者优先考虑; 3. 具备良好的语言表达能力,擅长活动策划与执行,沟通协调能力强,学习适应快。 【工作时间】标准八小时工作制、周末双休、享受法定节假日及每年额外半月至多带薪假期; 【岗位补贴】入职即办理五险一金,享有公司人才津贴,应届毕业生可享住房补助; 【团建活动】定期开展月度、季度及年度团队建设,组织国内外集体旅游; 【培训晋升】提供入职带薪培训、通识课程、教学能力及管理能力进阶培训,每年四次调薪机会; 【其他福利】节日福利礼包、年度健康体检、生日购物券、员工子女免学费入学、生育关怀慰问。
人事招聘周末双休
4000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上团队搭建经验企业服务公司人力资源部门HRBP
薪资4k-5k,五险一金,双休 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。周末双休,法定节假日正常放假。 员工福利: 主管耐心细致,助力成长;团队氛围和谐,工作如家,轻松愉快,幸福生活!享有健全的晋升机制,定期评估调岗调薪机会;端午、中秋、春节发放节日福利,每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶,办公环境温馨融洽。 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,开展招聘工作,包含简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进,确保招聘任务达成; 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3、落实人力资源各项流程与制度规范,协同其他业务部门推进工作; 4、协助完成部门交办的其他行政与人事事务。 职位要求: 1、年龄24-33岁,大专及以上学历,表达清晰,普通话流利,待人诚恳热情; 2、品行端正,踏实肯干,具备抗压能力;有责任心、积极进取,具备团队意识,遵守管理安排; 3、性格外向,富有亲和力,普通话标准,擅长与候选人进行有效沟通; 4、学习能力强,沟通表现突出,逻辑思维清晰,执行力强; 5、有招聘工作经验者优先考虑
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公外包乙方人力外包公司it
岗位职责: 1、负责招聘平台的日常管理,包括简历筛选、面试安排及相关事务处理; 2、积极开拓并维护各类招聘渠道,通过有效方式满足公司人才引进需求; 3、全面负责公司人员的招聘实施与推进; 4、开展招聘成效评估,并对招聘结果进行跟踪、反馈及优化调整。 岗位要求: 1、统招全日制专科及以上学历; 2、具备较强的责任意识、学习能力和抗压能力; 3、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神; 4、有IT行业招聘经验者优先考虑。
销售经理
6000-11000元/月
销售经理社保交通补助五险一金1-2人经验不限本科及以上电话销售面销/陌拜较多外勤按单提成
1.熟悉化妆品玻璃包装容器产品 2.熟悉化妆品品牌端客户 3.善于学习,吃苦耐劳有积极的工作热情
销售经理/主管生日福利五险一金年终奖5-10年大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验
岗位职责: 1、具备独立开拓客户的能力,通过高效沟通建立长期稳定的合作关系; 2、深入掌握公司业务内容及客户需求,制定专业化的法律服务支持方案,推动合作达成; 3、准确把握行业发展趋势与最新动态,协助企业识别并规避法律风险,解决相关问题,保障客户满意度; 4、主动广泛学习行业知识,持续提升销售能力,拓展人脉积累思维,帮助团队成员共同成长; 5、参与销售策略与计划的制定,监督和管理团队成员的过程数据,确保整体目标顺利实现; 6、定期组织团队会议,分享销售经验与客户反馈,协助成员完成签单任务; 7、负责团队的培训与辅导,提升整体销售水平及客户服务意识; 8、积极参与跨部门协作,组织并参与团队建设活动,营造积极向上的团队氛围,促进业绩增长。 任职要求: 1、大专及以上学历,具有法学背景者优先考虑; 2、具备约8年销售工作经验(涵盖电销与面销),其中至少3-5年带领5-8人销售团队的管理经验; 3、有TO B领域经验,能独立完成客户开发与成交,并具备团队带教与管理能力(具备阿里、百度、字节跳动、财务、税务、法务等行业销售及团队管理经验者优先); 4、热爱法律服务行业的销售与管理工作,乐于支持团队成员达成业绩; 5、性格成熟稳重,乐观开朗,善于人际沟通; 6、具备良好的学习能力、问题分析与解决能力,拥有较强自驱力、团队管理能力,抗压性强,渴望自我提升。 福利待遇: 1、工作时间:8:30-17:30,周末双休,节假日按国家规定执行,五险一金齐全; 2、薪资结构=基本工资+绩效+高提成+团队提成,平均年薪25-40W(以业绩为导向)+奖金(根据整体业绩发放)+免费培训+带薪休假; 3、年假+国定假期+生日会+团建活动+旅游安排,福利丰富不止于此; 4、团队氛围融洽,期待你的加入~ 职业发展通道: 销售主管/储备销售经理→战区经理→负责人
城市经理本科及以上
一、岗位职责​ 1、客户开拓与维护​ 通过渠道合作方式挖掘学校客户,搭建业务联系,制定周期性跟进计划。​ 维护现有客户及渠道关系,深入了解客户需求,确保客户满意度,促进客户复购。 2、产品推广与销售​ 向客户介绍公司产品的功能、优势及应用案例,结合客户实际情况,提供个性化的解决方案。 组织产品演示会、培训活动,让客户直观感受产品价值,推动销售进程,达成个人销售目标。 3、市场信息收集​ 收集客户对产品反馈及市场需求,了解竞争对手动态,为产品优化和市场策略调整提供依据。 深入分析客户数据,洞察客户行为和需求趋势,为销售策略的制定提供数据支持。 4、合同签订与执行​ 与客户协商销售合同条款,确保合同内容符合公司规定和客户需求,完成合同签订流程。​ 跟进合同执行情况,协调公司内部资源,确保产品按时交付,后续服务顺利开展。 二、任职要求​ 1、学历专业 本科及以上学历,市场营销、教育类、心理学等相关专业优先。 2、工作经验 具有1年及以上销售工作经验,有教育行业B端、C端经验者优先。 3、技能要求 良好的沟通表达和数据分析能力,较强的市场开拓能力。 4、素质要求 热爱销售,敢拼敢赢,越战越强! 人工智能心理项目,蓝海市场前景广阔。已有优秀销售享受公司分红资格,期待渴望成长、成功的你加入!
销售总监
1.5-2万元/月
销售总监10年以上本科及以上
岗位职责: 1、依据公司战略方向,制定销售发展战略,并科学合理地分解销售业绩指标; 2、按照既定销售方案,带领团队推进执行,确保销售目标落地达成; 3、统筹销售团队组织建设,推动团队人才的引进、培养与持续发展; 4、主导销售体系的构建与迭代升级,涵盖团队组建、人员培训、销售制度制定与落地执行; 5、深度参与公司重要营销协议的磋商与签署工作; 6、开展客户画像分析,洞察客户需求,拓展新客户资源及新兴市场领域; 7、负责行业趋势研判、业务流程跟踪、系统优化及跨部门协作,对产品规划与市场策略提供有效建议; 任职条件: 1、本科及以上学历,具备10年以上销售团队管理经验者优先; 2、逻辑思维能力强,拥有丰富的团队管理实践和领导才干; 3、具有互联网销售从业背景,擅长销售体系管理,市场反应敏锐,具备突出的市场开拓与销售实战能力; 4、具备从无到有搭建团队的经验及项目运营管理能力,学习能力强,擅于体系建设与组织变革;
业务经理大专及以上
售电业务经理/市场地推/陌拜地推/市场推广经理 职位详情: 主要职责: 一、市场开拓与客户开发: 1、在指定区域(如工业园区、商业综合体、企业客户等)进行地推活动,寻找潜在电力客户。 2、通过拜访、地推、扫街等多种渠道开发新客户,收集客户用电市场化资料 客户关系维护: 3、定期回访现有客户,了解客户用电情况,维护良好的长期合作关系。 4、处理客户咨询和投诉,及时协调内部资源解决客户问题,提升客户满意度。 二、销售目标达成: 1、完成公司下达的销售指标,包括签约客户数量、售电量、收入等。 2、宣传公司售电政策、优惠方案和服务优势。 三、任职要求: 1、教育背景: ·大专及以上学历,电力、市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验: ·2年以上销售或市场推广经验,有电力、能源行业背景者优先。 ·具备地推、客户拜访经验,有客户资源者优先考虑。 3、技能要求: ·具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够独立开拓市场。 ·具有较强的抗压能力和客户服务意识,能适应外出拜访工作。 4、个人素质: ·积极主动,有强烈的责任感和团队合作精神。 ·具备市场敏感度,善于发现问题并提出解决方案。 5、业务模式:能够适应认可兼职模式。 薪酬福利: 1、售电:(多模式灵活选择) a、业务模式一:授权底价模式 结算按照授权底价以上超过部分利润全返100%(根据市场行情即时调整),每月结算 b、业务模式二:电费提成模式 提成费用为客户上一年月均电费的10%,次月一次性结算 c、业务模式三:底薪+提成模式 底薪4500起(阶梯递增)+开户费(100-1000元/单)合作模式,需完成月度基本订单考核要求,次月一次性结算 另,公司提供精准派单帮扶,分成比例按照公司另行规定的比例分佣。 2、丰富的培训机会(售电专业知识、地推陌拜话术),无任何培训及加盟费用。 工作地点: 主要工作地点为[江苏省内],需经常外出拜访客户,以中小客户地推陌拜开拓方式为主。
连云港东海县东开发区招工,年龄18~50岁,提供食宿,综合工资4500-7000,报名热线
4500-7000元/月
临时工包住包吃月结
东海东开发区招工,年龄18~50岁,提供食宿,综合工资4500-7000,报名热线:
连云港 东海县
2月28日 14:16拨打电话
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供城市负责人招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐