岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，拟定年度及季度人员引进方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引合适人才，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，制定并落地执行培训规划，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织相关课程实施，评估培训成果并优化后续方案，持续提升团队专业水平与工作效率； 协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现； 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为管理岗位经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神，适应高强度工作节奏，能高效完成各项任务。

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作常用办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力

岗位职责: 1. 统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落地实施； 2. 为公司高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 3. 主导公司人力资源管理制度的修订，并负责执行与监督落实； 4. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5. 构建企业人才库，实施人才储备计划，确保各类岗位人才及时补充到位； 6. 制定员工成长与发展路径规划，匹配公司业务发展需求； 7. 协调各部门协作关系，妥善处理劳动争议及相关问题。 岗位要求: 1. 具备人力资源管理类专业本科及以上学历，或拥有完整的人力资源体系搭建与运营经验； 2. 有服务过100人以上团队的人事管理经历，且连续3年以上在物流企业从业经历者优先； 3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工制度、社会保险、福利待遇等相关法律法规及政策规定； 4. 具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5. 拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并具备广泛资源者优先。

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。

氩弧焊工（铝焊） 工作地址:常州溧阳 39元/h，综合薪资12000--15000，能接受两班倒。 能接受两班倒。 工18-55岁，工人18-45岁，要有证，学历不限，会写字就行。

得力仕一手单+武进仓储物流正式工 包吃包住，福利待遇好！无生产有保底工资！ 招聘岗位:仓库普工/叉车工 年龄:18-55周岁！ 工作时间:8:00-17:00！上六休一，配合加班！ 要求:识字、26字母、正常沟通无障碍！ 工作内容:库房货物分拣、装箱、装车(叉车作业) 普工工资:普通:4200元/月保底，（加班另算、21/小时）月综合工资:5500-7000！ 叉车工资:5000元/月保底，(加班费另算，21/小时) 月综合工资:7000-8500！ ！ 福利待遇:公司提供宿舍(8-12人间)、三餐，宿舍水电费由住宿员工均摊(前期人少，无法供餐的时候，餐补21元/天，按出勤计算) 奖励政策: 1.员工面试合格到岗上班满1个月后(普票硬座或高铁2等) 2.遵守公司指定放假时间返乡，(普票硬座或高铁2等) 3.夫妻同时务工，自行住宿的，凭结婚证明可领取租房补贴300/月/对！ 政策:400元*6月(不折算) 驻厂报备:王

常州需要一名长期指挥烧焊 3个干 （转发14亲招聘信息）

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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一、 【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100⼈）的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 6）普通员工每个在职满三年，父母可额外获得父母慰问金，每月200起。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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工作职责： 1，负责商超的日常运营与管理，开展数据分析，能够基于数据反馈识别问题并提出有效解决方案。 2，具备团队搭建、培训及管理能力，带领团队落实公司下达的各项任务目标和基础工作，严格遵守公司管理制度。 3，通过与客户直接交流，准确把握客户需求，并结合实际情况提供针对性的服务或解决策略。 4，制定终端推广方案，提出优化建议，能清晰讲解策划内容与思路；协同销售团队推进项目，完成团队提案及执行落地。 工作要求： 1、年龄：******之间。 2、性别：不限。 3、工作经验：具备较强的分析与解决问题的能力，有团队管理经验者优先考虑。 具有连锁商超运营管理背景者优先。 4，技能：具备良好的文字表达能力，熟练使用常用办公软件如WORD、EXCEL、POWERPOINT。 福利待遇：具体面议。薪酬结构包含基础工资、绩效提成、年终分红等，依法缴纳社保。

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岗位职责： 1、负责收集并掌握苏州全市范围内通信三网、智能化、代建管道、电力等相关项目的市场信息； 2、负责开拓上述领域业务市场，建立并维护良好的客户关系； 3、按时完成公司安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、行政管理或工程管理类相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及执行能力，工作主动积极，责任心强； 3、形象气质良好，具备一定的商务接待与应酬能力，能够熟练驾驶车辆。

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

三个源头工厂，16支爆单团队，员工与导师合计4000多人。目前南京分公司位于江宁区总部基地33栋1606。 工资架构： 1、底薪8000元+奖金+提成（首单收入不低于9500元），综合月薪1W-10W以上，有员工月入两三万，也有月入十几万，收入高低取决于你的目标与努力！ 2、上午九点上班，下午六点下班，不强制加班。 3、固定办公场所，无需外派出差，团队环境轻松融洽。 4、接受零经验新人，提供系统培训，专人指导助你快速开单成长！ 5、定期组织团队聚餐，享受节日福利等关怀待遇。 岗位职责： 1、公司提供高质量精准客户资源，通过电话沟通介绍项目流程，对有意向客户收取启动资金，后续由售后团队全程跟进服务。 2、岗位无出差要求，专注完成启动金收取，公司配备培训体系及资深人员带教，平均每人每月至少完成三单，每单提成起步约一万，提成当日结算。新人开单周期一般为三至七天，月均最少可完成三至五单。 3、提供岗前培训，团队设有专人指导，全程帮扶新人顺利开单。

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岗位职责: 1.全面负责区域内各项经营工作的规划与执行，确保完成既定业绩指标； 2.统筹指导区域团队的日常运作及任务推进，提升团队工作效率； 3.主导区域市场开拓与业务增长策略的实施，提升市场份额； 4.持续维护客户关系，深化与合作伙伴的战略协作。 任职要求： 1.学历与专业背景：具备大专及以上学历，计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验要求：具有5年以上销售领域工作经验，其中至少3年从事信息智能化或相关行业营销工作； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应高强度工作节奏； 4.拥有出色的沟通协调能力及商务谈判技巧； 5.具备较强的学习适应能力与创新思维，能灵活应对市场动态变化。 薪资待遇：综合薪资15000-25000元/月，五险一金，节日福利。 工作区域范围：连云港市区及周边县区

招聘10名文员特招:想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上 2、高提成:百分之40提成，薪资一个月8000-20000以上 3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资6500-8000之间入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上，工作内容: 主要负责给公司的企业招聘员 工，主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台 回复邀约 1、主要负责前期预约来企业工作，讲清楚薪资福利待遇 2、负责对接在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保人员在职 3、一人一台电脑，在办公室工作不外出，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源你负责招募，公司平均工资都在8000以上! 招聘要求: 1.年龄16-29周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境:环境优雅，公司配有各自办公桌电脑 5.熟悉电脑打字聊天上网 公司长白班，冬暖夏凉，不需要外出跑。风吹不着，雨淋不到。 【住宿】提供四人间住宿 【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人