1.通过电话或微信对接曾参与过投标的公司，深入了解其投标相关需求。（工作不仅限于电话沟通，更多是后期通过微信维护及解答咨询） 2.向客户专业介绍我们的标书代写服务，注重服务价值传递，而非强行推销。 3.与企业负责人建立良好关系，发展长期合作，持续挖掘客户的后续投标项目需求。 任职要求 1.具备基本电脑操作能力，能熟练打字，表达清晰，沟通顺畅。 2.心态积极，面对拒绝能快速调整，抗压能力强，始终保持工作热情。 3.有销售经验者优先考虑，无经验但态度认真、主动学习的新人同样欢迎！ 优点： 1、客户资源精准，无需盲目开发，复购率高，积累越多越轻松。 2、行政班安排，朝九晚六，周末双休，工作节奏稳定。 3、完善的薪酬晋升机制，努力就有回报，晋升速度快。 薪资福利：五险一金，薪资按时发放。底薪4080+提成+订单奖励

嘿，伙伴！我们正在寻找一位富有热情、勤于思考的企业管理咨询新人，共同探寻企业发展的秘诀！ 你的任务将包括： 协助企业识别问题，制定可行的解决策略； 参与项目落地执行，推动企业持续进步； 积极学习前沿知识，不断提升专业素养。 如果你： 喜欢迎接挑战，乐于创新突破； 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 对企业管理领域抱有浓厚兴趣，追求自我成长； 那么，快来加入我们吧！携手助力企业迈向辉煌！

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位 为客户提供企业咨询服务 薪资待遇: 底薪5000+提成6%-46%+奖金，五险一金 时间: 中午休息1.5小时，过年带薪放假15-20天 年龄18-43岁，能力突出者条件可适当放宽 提供一对一辅导，配套完善的培训体系，支持新人快速上手 团队氛围积极融洽，无复杂人际关系，每月组织团建活动，不定期安排下午茶，工作充实且愉悦 诚信为本，不守承诺者请勿咨询

在经营院长的直接管理下，落实业绩指标、老带新推进、患者服务维护、回访跟进及客户投诉处理等相关工作。 岗位职责： 1、达成医疗机构设定的业绩目标，满足考核标准； 2、为就诊者提供专业、细致的口腔健康咨询服务； 3、结合个体化需求，制定针对性的口腔诊疗方案； 4、按周期开展患者随访，保障服务流程的连续性与满意度； 5、主动拓展新客户资源，提升服务覆盖面与业务增长； 6、恪守职业操守，认同机构文化，树立良好的职业形象与信誉。

早8:30至18:00上班，法定节假日按规定休假 为企事业客户提供专业咨询支持服务 订单提成区间为6%至46%，按单结算

岗位职责：与客户沟通并提供指导服务，促进合作达成 任职要求：渴望增加收入并追求个人成长提升 岗位福利：5天八小时工作制，周末双休 年假约15天，每年组织两次团队旅行（含一次出国游及一次国内游） 教育背景：我们身处教育领域，所有工作均伴随持续学习与进步

岗位职责： 1、提供售前专业支持，参与业务拓展中涉及财税专业需求的沟通与对接； 2、与新签约客户进行首次对接，明确服务范围及具体内容； 3、按月度、季度、年度节点完成服务成果交付，汇总客户反馈问题，协同业务团队回应咨询，给予专业指导； 4、配合售前人员推进客户续约相关工作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，持有中级或以上职称者优先； 2、具有五年以上财税企业服务领域工作经验，有事务所税务筹划经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力，有项目实施与交付经验者更佳； 4、持有驾驶执照，能接受短期出差安排。 招聘人数： 根据公司业务发展需要，目前在扬州宝应县招聘2人。

岗位职责: 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍和推广公司产品； 2.准确记录客户信息，并及时更新客户数据库； 3.定期与客户沟通，了解客户需求，提供专业的咨询和建议； 4.协助客户进行业务拓展和客户关系维护； 5.处理客户反馈和投诉，确保客户满意度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和说服力； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有良好的客户服务意识，能够提供专业的客户支持； 4.能够承担工作压力，具有团队合作精神； 5.对工作有热情，能够在压力下保持积极态度。

岗位职责： 1、提供售前专业技术支持，参与业务拓展中涉及财税专业需求的沟通与对接； 2、负责新签约客户的初次接洽，明确并确认具体服务范围与内容； 3、按月度、季度、年度节点完成服务成果交付，汇总客户反馈问题，协同业务团队回应咨询，输出专业解决方案； 4、配合售前团队推进客户续约相关工作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，持有中级或以上职称者优先； 2、具有五年以上财税企业服务领域工作经验，有会计师事务所税务筹划经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与服务意识，拥有项目交付实操经验者更佳； 4、持有驾照并能熟练驾驶，可接受一定程度的出差安排。 招聘人数： 根据公司业务发展需要，目前在扬州邗江区、南京溧水区各招聘2人。

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日结工，恒温车间，不穿无尘服，可坐可站[薪资待遇]22元/小时，日结240天，岗位可选择，qc+质检 [福利待遇]每天提供免费工作餐，四菜一汤(两荤两素)，住宿4人间宿舍，空调，24小时热水，洗衣机，独立卫浴。宿舍周边配套齐全， [应聘要求]40周岁以下，身体健康，无不良嗜好!!!

江苏苏州招叉车工 若干

打磨工 08:00-20:30，长白班 242元/天（22元/小时），需要打磨，开行车，有夜班 招聘人数:1-2

徐州市丰县，招专业砸墙。

岗位内容： 1. 为客户提供专业且高效的咨询服务，确保服务成果符合客户期望。 2. 协同客户设计系统化且可落地的商业策略与实施方案。 3. 维护长期稳定的客户关系，持续提供专业的咨询跟进支持。 任职要求： 1. 具备出色的逻辑分析能力与问题解决能力。 2. 拥有优秀的客户服务意识和全局思维，坚持客户至上的服务理念。 3. 能够迅速融入新环境并胜任多样化任务，从容应对压力与挑战。 4. 具备坚实的业务知识基础，重视团队合作与协同推进。

良承律所2009年经河南省司法厅批准设立，是河南大型综合性标杆律所，案源稳定、无需自主开拓！专注刑事、民事、商事等全品类案件，长期稳居本地法律服务行业前列，平台广阔、资源丰富，为你提供充分的成长空间与业绩支撑！ 现诚聘谈案顾问/律师助理（商务） 无需自行获客、无需陌生拜访、无需担忧资源，律所统一派发精准意向客户，你只需专注于案件沟通与客户服务。 你的工作内容： • 协同律所完成案件对接、咨询跟进 • 维护客户关系，提供专业解答并梳理客户需求 • 配合律师开展谈案、签约及后续流程衔接 我们期待的你： • 大专及以上学历 • 具备1年以上销售、谈案、客服或商务相关工作经验 • 抗压能力佳，表达清晰，富有责任心 • 学习意愿强，对法律服务行业有热情，期望长期深耕 平台稳固、客户充足、成长迅速，追求高价值谈案岗位，这里正是理想之选！

一、任职要求 （一）专业方向：工程经济、财务管理、金融、投资等相关专业应届毕业生； （二）核心能力：熟悉工程经济中财务测算流程者优先，具备扎实的数据处理与逻辑分析能力； （三）素养要求：关注宏观经济与政策变化，具备良好的沟通技巧和语言表达能力，富有团队合作精神；思维活跃，乐于创新，工作积极主动，责任心强，能踏实完成各项实习工作任务； （四）其他：不限性别，可保证持续的实习出勤，接受临时性出差安排。 二、工作范围 （一）参与政府类项目投融资方案的策划支持，协助收集项目材料，理顺投融资结构关系； （二）配合开展专项债券申报材料的撰写、归集及相关协调工作； （三）参与工程可行性研究文件、银行融资计划及融资可行性分析报告的起草与审核工作； （四）协助推进专项咨询服务的申报事务，对接相关部门，整理并汇总咨询所需资料。

正规律所、无责底薪4000-6000，月收入1w以上，无需自行开拓客户，律所提供定向案源，专注处理劳动纠纷类案件 该岗位主要负责解答涉及劳动纠纷当事人的法律咨询问题 业务成交周期短，转化率稳定在15%以上 岗位职责： 客户对接：依托律所提供的精准客户资源，通过电话、微信等方式与客户沟通，解答基本法律疑问 需求挖掘：梳理客户案件情况，引导有意向客户完成委托签约流程 方案定制：为个人客户设计仲裁或诉讼应对策略，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率 关系维护：定期回访已签约客户，跟进案件进展，提升客户满意度，推动二次委托及推荐合作 岗位要求： 1. 具备1年以上销售相关工作经验，曾获销售冠军或有团队管理经历者优先考虑 2. 热爱销售工作，具备良好的服务意识和学习能力 3. 对工作充满积极性，能够适应高强度工作节奏 4. 具备共情能力和沟通技巧，能准确把握客户需求，通过情感共鸣建立信任 5. 擅长电话或面对面交流，可用通俗语言讲解法律程序，兼顾专业性与亲和力，促进咨询向签约转化。后期有机会带领团队并参与团队分红 福利待遇： 1. 无责底薪6k+个人案件提成（6%-12%） 2. 福利完善：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日礼品、团建活动等 3. 团队氛围积极向上，同事间关系简单融洽，成员均为目标明确、追求收入增长的年轻群体 4. 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周日固定休息，法定节假日按规定带薪休假 5. 团队协作高效，办公环境舒适整洁

岗位职责 1. 负责日常咨询接待，通过线上/线下解答相关疑问，准确传递信息 2. 建立并维护客户档案，跟进需求与反馈，提升满意度与粘性 3. 配合完成咨询、信息核对、信息核实确认等工作 4. 执行工作规范和保证质量与沟通专业性 5. 收集整理工作中出现的常见问题、需求痛点，定期汇总反馈优化流程 任职要求： 1、大专及以上学历 2、1年及工作经验 应届暂时不招

明天晨光加大烫1名，单大，钱稳。

1、战略规划制定：协助企业高层开展公司长期战略的拟定与迭代，保障企业在动态市场环境下具备持续竞争力与发展能力。 2、市场与竞争分析：深入开展市场调研与同业对比，把握行业动向、发掘市场机遇并预判潜在风险，为战略决策提供数据依据与专业洞察。 3、战略执行监督：跟踪评估战略方案落地进展，确保各业务单元执行方向与公司整体战略目标协同一致，适时优化调整实施路径。 4、跨部门协调：发挥战略协同枢纽作用，推动部门间协作联动，保障跨职能项目及战略举措高效推进，实现资源的合理配置与高效使用。

岗位职责: 主要协助部门完成市场调研拓展、产品推广及跨部门协作等相关工作。 1. 市场调研：配合开展竞品分析、市场动态研究及用户实地调研，助力产品策略制定。 2. 数据整理与分析：负责采集、归集并解析与产品有关的各项数据，为项目推进提供数据支撑与优化建议。 职业发展: 1. 初级阶段：需具备基本的数据洞察力与逻辑判断能力。 2. 能力成长：可系统积累业务知识，强化数据分析、沟通协调及团队项目管理技能。 3. 晋升路径：公开透明的晋升机制， 从助理—主管—高级主管—副经理—经理，逐步承接更具挑战性的产品团队管理任务。 应聘要求: 1. 学历背景：年龄18～27周岁，大专及以上学历优先，可接受应届毕业生或转行人员，表现优异的中专学历亦可考虑。 2. 技能要求：具有较强的数据处理能力、语言表达能力及团队合作意识。 3. 经验要求：不限经验，有相关行业背景者优先录用。 福利待遇: 1. 薪资结构4500+补贴+绩效奖金，综合收入7000~12000元 2. 提供免费住宿，配备完善生活设施 3. 定期组织团建活动，如聚餐、旅游等；每年安排3～5次国内外出行，包含登山、拓展训练、休闲游玩等形式 4. 晋升机制公开公平，全程透明化 5. 免费住宿、年终奖励、节日礼品、带薪年假、依法享受法定假期，无加班文化 岗位优势: 零门槛入职，欢迎应届生与无经验者，配备导师指导，统一安排住宿，公司年轻氛围浓厚，同事多为00后，团队颜值高

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小时工C22 3月份29.7元/小时,4-5月份27.7元/小时 18-45岁

急招20号~号人员 【工作人数】男女不限（18~45岁） 【工作时间】9:00集合（休息时间长） 【工作】30人 80 40人 100 50人 120 100人300 【工作内容】 邀人进群 等 【工作要求】能说会道 不社恐 【工作地址】大有境附近小区附近 【工作+→】 注:现场负责人 200/天 

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本职位仅招聘已取得毕业证书或已收到课程完成证明的候选人！！！ 工作地点：上海/南京/北京（三地可选） 工作目标： 灼识专家网络服务旨在为客户提供与行业专家进行深度“交流”的机会。该交流可通过电话或面对面形式开展，是一种高效、灵活且互动性强的信息获取方式，帮助客户掌握最新行业动态。我们的客户群体覆盖国内外知名金融机构，包括投资银行、私募基金、对冲基金及共同基金等。依托深厚的行业积累和广泛的专家资源网络，我们确保客户在最短时间内对接到最匹配的专家，并通过严格的项目流程管理，全程跟进沟通前、中、后期各环节，保障客户实现预期交流成果，助力其快速推进投资决策进程。 专家管理专员职位描述： -利用现有资源并拓展更多有效渠道，协助项目经理完成咨询项目任务，根据客户需求筛选并引入具备高度相关专业背景的行业专家； -深入理解项目具体要求，开展专家访谈与评估，完成专家匹配，并为客户安排专家咨询会议； -积极参与线上线下行业论坛与展会，持续积累行业认知，拓宽专业视野； -持续优化现有工作流程，提升客户服务效率与质量； -协助开展重点行业领域热点问题研究； -负责内部数据库及系统的维护与内容更新。 岗位要求： -本科及以上学历； -具备金融、咨询、猎头或新闻媒体从业经验者优先，优秀应届毕业生亦欢迎加入； -英语听说读写流利，须达到大学英语六级或同等水平； -具备出色的沟通技巧与人际交往能力； -性格开朗，责任心强，积极主动，勤奋踏实，富有进取心，学习能力强； -熟练掌握MicrosoftOffice办公软件，如Word、Excel、PPT等。