一、核心工作内容 1.负责在主流招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。 2.负责主播入职前的流程协调与进度跟进，配合运营完成入职衔接事宜。 3.具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种沟通话术进行人才挖掘。 二、任职要求 -经验不限，无经验者公司提供免费系统培训，具备完整培养体系。 -持有经纪人证书者可优先考虑。 三、加分福利 -薪资范围6000到12000，上不封顶。 -招一个兼职主播850人头费，招一个全职主播1700人头费。 -接触多平台优质主播资源，行业人脉快速积累。 -公司环境好，氛围好。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括岗位需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才供给及时匹配业务发展 2.参与薪酬绩效管理支持工作，结合预算执行情况提出调薪建议，协助优化激励机制 3. 策划并组织企业文化活动与员工关怀项目，营造积极向上的团队氛围 4. 统筹行政事务，涵盖固定资产台账管理、政府证照办理、成本管控及公益项目协调 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.具备1-3年人力资源或综合行政岗位实操经验，熟悉招聘、员工关系及基础行政模块 3.具备多任务并行处理能力，可高效统筹3个及以上事项有序开展 4. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟悉劳动法律法规，持续关注政策动态，确保人事行政工作合规开展

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障团队配置科学合理； 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系，激发员工工作动力与潜能； 4、统筹员工关系事务，包括合同管理、日常沟通及矛盾调解，营造和谐稳定的职场环境； 5、协助推进企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对各类人事挑战； 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力，确保人力资源项目高效实施； 4、热爱人力资源工作，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，具备强烈的责任感和保密观念。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习

坐办公室招人

1. 宿迁三县两区均有岗位需求，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高额提成+五险一金，兼职按日结算，合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面谈合作事宜 2. 负责腾讯乐刷通道品牌POD机的安装与日常维护工作 3. 兼职日结收入100元/台起，信用卡办理及相关积分兑换收益全部归属业务人员 4. 全职岗位提供3000元底薪，叠加高提成与绩效奖金，收入无上限，配备五险一金

岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2. 在招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 员工福利 缴纳五险，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等多项福利； 任职要求 全日制大专及以上学历； 年龄18-28周岁（具备相关工作经验者可适度放宽）； 普通话标准，具备较强的语言表达与沟通能力，性格积极开朗； 有招聘或销售类工作经验者优先考虑； 具备良好的学习能力、逻辑思维能力和人际交流能力，工作认真，积极进取； 薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周做五天，休息两天

职责描述： 1、深入了解公司运营模式，掌握各业务单元的用人需求，制定高效招聘方案，及时响应并满足团队人才缺口； 2、搭建企业级行业人才库，绘制关键岗位人才分布图谱，结合组织发展需要，推进人才识别、引进、储备、培养及优化机制，完善人才梯队建设，增强团队整体战斗力； 3、主导重点岗位的招聘工作，涵盖岗位需求解读、寻源策略设计、面试评估实施及录用沟通谈判等全流程； 4、与业务部门保持长期顺畅协作，从人力资源专业视角提供支持建议，协同处理员工管理相关事宜； 5、配合人力资源团队推进各类专项任务的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员实现高效互动； 2、具有5年以上招聘工作经验，有科技类企业或物流领域招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的业务理解力，能迅速把握业务运作逻辑与人才匹配难点，输出精准招聘应对策略； 4、善于利用招聘数据进行问题诊断、流程改进，并为决策提供数据支撑； 5、拥有创新意识和持续学习能力，能够快速适应业务环境的变化节奏

岗位职责： 1、负责集团人力资源系统日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，配合完成人力成本数据分析报告； 4、协助推进集团层面培训实施、企业文化活动及员工关爱项目执行； 5、对接下属单位人力资源工作，推动事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源实际操作经验，掌握人力资源六大模块基础知识； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

岗位职责： 1. 负责在平台与求职者进行线上沟通，清晰介绍岗位信息及公司情况 2. 筛选并初步评估求职者简历，完成基础人才匹配与意向跟进 3. 协助项目主管完成日常招聘支持工作，包括数据整理、面试邀约及入职协调 4. 参与公司组织的带教培训，持续提升招聘服务专业度与沟通效率 任职要求： 年龄23-32周岁 2. 学历不限，具备良好的语言表达能力与责任心，学习意愿强 3. 性格开朗、亲和力佳，能适应线上沟通为主的办公模式 4. 接受无相关经验者，公司将提供一对一岗前培训及职业发展路径规划

常州市武进区招电焊、钻工

南京市栖霞区招地坪/自流平/固化

苏州市太仓市招工地小工/杂工活轻松

岗位职责： 1.负责大徐州周边城市（包含但不限于施工、材料、文员、电销类等）的开拓与维护工作，合理制定和完成业绩销售计划和任务； 2.有效协调利用公司线上/线下资源，帮助客户完成地坪施工要求，并完成短期和年度客户要求； 3.维护公司与客户之间的施工合作关系，争取双赢，并使公司利益化； 4.建立完整的客户资源库，维护销售渠道，与客户建立长期良好的合作关系。 职位要求： 1.中学及以上学历，两年及以上以上商务拓展、销售等工作经验； 2.具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力，可独立撰写方案并独立提案，地坪公司客户经理优先； 3.良好的职业形象，逻辑思维清晰，基本的中文听说读写能力； 4.热爱销售工作，有强烈的事业心、抗压性和自信心，具有优秀的沟通能力。

南京名爵汽车集团有限公司招聘一批操作工，男女不限，年龄18～55周岁，工作时间8点到8点，白班250元每天，夜班260元每天，可以日结，第五天拿第四天工资，月收入在7000～8000元左右，包吃住，有意者请速与我联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3、具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3. 沟通表达清晰，服务意识强，细致耐心，责任心佳 4. 具备良好的协调能力与团队协作精神 5. 无经验可培养，有行政实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

招聘【操作工、人事专员、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

工作职责 1. 参与扬子江培训学堂年度方针目标的制定与落地执行； 2. 协助设计并开展学习发展需求调研方案； 3. 依据培训需求分析成果编制年度培训计划； 4. 按照年度培训计划及项目实施方案推进培训执行； 5. 组织实施培训效果评估，并完成评估数据的分析与反馈； 6. 根据学院课程体系的建设规划，推进课程体系的优化工作； 7. 按照扬子江学堂的运营要求，落实相关工作任务； 8. 完成其他临时交办的工作事项。 任职资格 1. 具备2年以上培训相关工作经验，2023届应届毕业生亦可，本科及以上学历； 2. 专业背景为人力资源管理、药学、教育学、工商管理等相关领域； 3. 品行端正，学业优良。

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4. 管理劳动合同全流程，涵盖签订、续签及解除等事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2. 拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅交流； 3. 熟悉人力资源管理基本知识，可熟练使用相关工具支持工作开展； 4. 工作积极主动，责任心强，能独立承担并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

1、参与劳动风险防范体系及流程制度的搭建，结合公司发展战略与组织实际能力，协助构建科学合理的劳动风险管理体系，推动符合政策规范的制度流程落地实施 2、参与劳动争议的应对与预防工作，妥善处理员工关系中的重大突发事件，涵盖员工投诉、劳动纠纷、劳动合同解除或终止、突发意外情况、违纪违规行为调查及管理类投诉等事项 3、建立并维护员工沟通机制：及时掌握员工思想动态，通过员工论坛、Q12调研等形式，畅通内部沟通渠道，提升员工满意度与组织凝聚力 4、构建员工关怀机制：围绕入职周年、职业发展关键节点及重大特殊事件，完善员工关爱体系，增强员工归属感 5、推进员工关系专业能力建设与赋能支持：制定人才培养与认证方案，开发相关课程资料，为各业务中心员工关系工作提供方法论指导，输出标准化流程、制度与工具，并开展HR团队的专业赋能 1、本科及以上学历，人力资源、法律或心理学专业者优先 2、具备2-4年制造业企业人力资源、法务或员工关系相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系全流程操作 3、掌握人力资源管理基础知识，熟知国家劳动法律法规及相关用工政策，对员工心理状态、沟通需求及人文关怀具有敏锐洞察力 4、具备员工关系类项目的策划、执行与落地能力，有成功项目实践经验并能实现经验沉淀者优先 5、具备较强的培训授课能力与表达技巧，责任心强，富有进取心，具备优秀的逻辑思维、策略分析及沟通协调能力

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉人力资源各模块基础知识，具备良好的沟通能力与服务意识 3.工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的学习能力和团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

职位详情 该岗位属于公司定向培养的管理岗位，受重视程度高，职业发展前景广阔，晋升通道明确，薪资增长空间大！ 岗位职责： 实习生将从三大核心板块进行轮岗学习： 第一，市场营销方向（包含销售属性，侧重产品推广）； 第二，人力资源管理方向（主要负责招聘、邀约及面试组织等工作）； 第三，运营管理方向（主导团队运营与日常管理工作）。 前期由高管一对一指导，后期独立带队开展运营工作，具备向企业中高层管理岗位发展的机会。 1. 初期系统学习公司线下产品的相关知识及实际运营流程，并给予专业支持； 2. 参与公司产品运营及线下推广，负责商家信息收集与资料整理； 3. 逐步独立操作业务，后期承担团队管理职责，带领团队完成目标。 薪资待遇： 1. 综合收入8000-12000元/月，上不封顶，包含无责底薪5100元+1500元绩效+奖金+高额提成； 2. 公司统一安排免费住宿，公寓环境整洁，生活设施完备； 3. 集团每年组织三次及以上国内外培训与旅游活动，享受五星级服务标准； 4. 工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 有清晰职业规划，期望在管理方向长期发展，追求稳定成长； 3. 目标感强、踏实肯干、抗压能力佳，具备团队协作意识以及优秀的沟通表达能力； 4. 自我驱动力强，具备影响力与说服力，学习能力强，善于分析与判断； 5. 条件特别优秀者，可适当放宽标准；提供带薪岗前培训。 一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展平台与晋升通道。 员工福利： 生日福利 节日福利 空调宿舍 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

岗位职责： 1、全面推动、执行并落实公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序开展并有效落地； 2、协同总部及各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养，保障人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建事业部培训体系，并组织推进培训工作的实施与落地； 5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的执行与实施； 6、落实员工关怀举措及文化活动开展，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人力分析工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑公司高效运营目标的达成； 3、性格积极乐观，工作踏实严谨，具有较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解力、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人资工作经验者优先。

岗位职责: 1、负责电站设备监控运行，做好人员值守安排; 2、遇到设备故障应积极组织检查和处理，事后做好记录、分析总结; 3、调度指令的接收，停送电操作票、工作票的许可及安措的执行; 4、带领值班员开展日常的巡检维护工作; 5、组织本班人员安全交底和定期安全活动的开展; 6、负责备品配件管理，做好库房管理: 7、现场设备管理、外来人员管理，电费的日常结算等; 8、负责日报、月报的统计、检查、填写工作，并对正确性负责。 9、做好电站的防火、防盗工作，确保电站的安全稳定运行 任职资格： 1、中专及以上学历，电力； 2、一年以上电站维护工作经验，三证齐全、驾照者; 3、熟练使用Office办公软件的使用; 4、身体健康，接受公司的工作调派； 具体地点：江苏省