负责公司人员招聘工作

核对员招聘要求： 1、年龄16至30岁，学历不限，性别不限，具备基本沟通能力，接受实习生。 工作内容： 核对面试人员个人信息情况。 核查新进员工是否患有甲肝、乙肝、肺结核等传染性疾病。 检查入职人员是否存在纹身或违法犯罪记录。 确认入职者年龄符合厂区招聘标准。 测试入职员工是否掌握200以内加减乘除运算及26个英文字母识读能力，部分厂区要求员工具备上述基础技能。 3. 薪资待遇： 4500元无责任底薪，500元全勤奖，提供食宿。 4. 员工福利： 缴纳五险，周末实行单双休制度，每月休息6天。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 与候选人保持顺畅沟通，精准传递岗位要求及企业价值观； 3. 拓展并运营多元化招聘渠道，提升人才库储备质量与数量； 4. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 5. 处理招聘过程中的日常行政支持工作，保障招聘项目有序开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各环节突发情况； 2. 熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘平台及工具； 3. 工作积极主动，具备高度责任感与职业操守，可独立推进招聘任务； 4. 性格细致沉稳，富有团队意识，善于与同事协作交流； 5. 具备较强的规划与组织能力，能高效统筹并落实招聘工作安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人事5000有责，包吃住，月休四天，自由调休，朝十晚六，不加班不需要打电话

走过路过，工作机会不要错过鸭~ 宝，感觉合适就疯狂CALL我吧~ 【上班时间】 9:00--18:00+周末双休+节假日正常休息~ 【福利待遇】 4000~5000+社保+生日福利+各种节假日福利~ 1、每个月的员工生日大会 2、每个季度的户外拓展活动。 【工作内容】 1、负责招聘工作开展，应聘人员的预约，接待，面试； 2、负责员工入离职办理； 3、协助前台接待工作，对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 4、负责日常支持工作，如办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买，办公区域环境维护等工作； 5、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、肯学肯做，有相关工作经验半年以上优先； 2、大专及以上文凭； 3、性格开朗活泼，有责任担当，有热情，形象气质佳。 【工作地址】 昆明五华区华尔顿大厦(宝善街)15层1501 【乘车路线】 乘坐地铁2号线可到东风广场A、H口出，步行100米到达~ 有意向请直接投递简历，会根据简历信息回复是否匹配。

我们是一家的传媒公司负责招聘娱乐主播，底薪4000打底，上班时间是下午1点~晚上9点。中间有一个小时休息时间。 快过年了，小宝们感兴趣的可以随时联系我。

1.招聘配置人员；2.薪酬绩效计算；3.制度、企业文化、入职培训；4.员工关系；5.职业生涯规划；6.资质管理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

昭通市巧家县招砌砖/石、泥瓦工、建筑木工、工地小工/杂工、工地学徒工

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生鲜导购、理货员 做事认真，手脚麻利，能吃苦耐劳，语言沟通能力强；有超市工作经验者优先 薪资福利:薪资待遇面议，提供员工餐 招工人数:数名 一经录用待遇从优，具体事宜公司面谈 工作地址:雪山路与昌洛路交汇处鲜荟佳超市

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

包吃包住，提成高无经验也可以

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

1、开展新员工入职培训工作 2、维护并及时更新员工个人培训档案 3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告 4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求

熟练掌握招聘软件使用规则，应聘后能熟悉公司所有职位工资待遇及工作任务。 善于沟通，管理人际关系，生活规律。 能按时按时上下班，不早退，不迟到，不旷工。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历不限 2.小白应届毕业生亦可考虑 3.具备良好的沟通协调能力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 薪资待遇： 薪资： 4500-6000 工作时间时间：早十晚六 月休3天 自由调休 包吃住：公司员工宿舍，发放餐补300 元

负责公司招聘账号管理，人员考勤，

发布招聘信息，邀约到公司面试

工作内容 1、从事水电系统的维修服务，涵盖水电设施的检查、故障排查与日常维护； 2、根据客户需求及时上门处理报修事项，保障维修效果及客户体验； 3、完成维修后进行后续跟进，监控设备运行状态并收集反馈信息。 任职要求 1、掌握水电维修相关技术，熟悉常用家电的维修原理与操作流程； 2、具备独立开展维修工作的能力，服务态度良好，具备团队协作意识； 3、工作态度端正，责任心强，能适应弹性工作安排，持续保证服务水准。

负责招聘公司岗位 做好招聘 邀约 面试 试岗 办理入职手续

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人事专员：月薪5000以上 薪资待遇：（6000底薪+提成） 80名、，18-28岁，服从安排 能吃苦耐劳，积极向上，提供晋升空间，亲切随和沟通能力强，能适应夜店工作，有无经验均可。 销售经理：月薪10000以上 薪资待遇：（无责底薪3000+酒水提成+香槟提成） 18-28岁，形象气质佳，有良好的语言表达能力及沟通接待能力。 香槟促销：月薪20000以上 80名、，18-28岁，，时尚前卫，性格阳光，服从管理。 各部门中高层管理：月薪10000-50000 50名、有夜场管理工作经验 服务员：月薪3500-6000 50名，身体健康，吃苦耐劳，能适应夜班工作、执行日常的卫生工作时间

1.具备一定的实际工作经验； 2.精通人力资源管理理论与实践操作，掌握国家劳动法律法规及相关政策，具有三年以上招聘领域从业经历； 3.熟知企业招聘运作流程及各类招聘渠道。 招聘经理的岗位职责包括： 1.结合业务发展需要，拟定年度招聘策略与实施计划； 2.根据公司业务变化，开展岗位分析，推动人力资源的合理配置与优化； 3.组织制定并持续完善招聘相关制度与工作流程； 4.参与招聘体系搭建，推进人力资源领域的优化与创新项目； 5.依据招聘需求，适时拓展并维护有效的招聘渠道资源； 6.协助完成公司总部核心岗位职业发展路径的规划与编制。