搜索
登录注册
OpenMini
证券经纪人社保五险6-10人经验不限大专及以上电话销售基本坐班销售额提成个人客户维护及服务大客户服务经验金融产品销售经验银行/信托/期货从业经验证券从业经验证券从业资格金融/经济/市场营销相关学历优秀的沟通协调能力具有高净值客户资源
工作内容: 1,公司有客服团队筛选添加客户微信,执证老师抖音引流,提供精准客源; 2,加客户跟踪开发,公司有策划有素材,有话术完全不用担心; 3,有强大的背景资质:系统课程指导,执证老师展业; 4,开单后无需任何售后服务,直接转交执证服务老师,后端服务老师也有绩效要求会对你的客户进行复购二次升级,老师所产出业绩你会拿到业绩提成,在职期内多次复购都可拿业绩提成! 任职要求: 岗位有限,有证者优先! 1,大专及以上学历,男女不限; 2,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3,对销售工作有较高的热情;有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 4,具备较强的学习能力和沟通能力;具备良好的应变能力和承压能力; 5,有无经验均可,入职系统培训有全程指导;
金融销售经验不限大专及以上基本坐班
工作内容:1,公司有客服团队筛选添加客户微信,执证老师抖音引流,提供精准客源;2,加客户跟踪开发,公司有策划有素材,有话术完全不用担心;3,有强大的背景资质:系统课程指导,执证老师展业;4,开单后无需任何售后服务,直接转交执证服务老师,后端服务老师也有绩效要求会对你的客户进行复购二次升级,老师所产出业绩你会拿到业绩提成,在职期内多次复购都可拿业绩提成!任职要求:岗位有限,有证者优先!1,大专及以上学历,男女不限;2,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;3,对销售工作有较高的热情;有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;4,具备较强的学习能力和沟通能力;具备良好的应变能力和承压能力;5,有无经验均可,入职系统培训有全程指导;
金融证券
60-90元/时
证券经纪人1-3年本科及以上证券从业资格证券投顾资格证券从业经验
工作周期:6个月 每周工期:3-4天 工作时间:15:00-次日00:30 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-03-31 掌握金融市场基本知识,能依据教学材料清晰讲解相关内容
证券经纪人社保五险6-10人经验不限大专及以上电话销售基本坐班销售额提成个人客户维护及服务大客户服务经验金融产品销售经验银行/信托/期货从业经验证券从业经验证券从业资格金融/经济/市场营销相关学历优秀的沟通协调能力具有高净值客户资源
工作内容: 1,公司有客服团队筛选添加客户微信,执证老师抖音引流,提供精准客源; 2,加客户跟踪开发,公司有策划有素材,有话术完全不用担心; 3,有强大的背景资质:系统课程指导,执证老师展业; 4,开单后无需任何售后服务,直接转交执证服务老师,后端服务老师也有绩效要求会对你的客户进行复购二次升级,老师所产出业绩你会拿到业绩提成,在职期内多次复购都可拿业绩提成! 任职要求: 岗位有限,有证者优先! 1,大专及以上学历,男女不限; 2,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3,对销售工作有较高的热情;有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 4,具备较强的学习能力和沟通能力;具备良好的应变能力和承压能力; 5,有无经验均可,入职系统培训有全程指导;
证券经纪人经验不限大专及以上
岗位职责: 1.为已成交用户提供服务,协助客户完成产品软件的安装、服务开通及使用指导等工作; 2.基于现有合作客户,深入挖掘客户需求,识别潜在的升级机会; 3.按照工作安排执行客户回访任务,并做好回访记录与信息反馈; 4.接听客户来电,解答咨询并收集客户意见与建议; 任职要求: 1.大专及以上学历,持有证券从业资格证者优先考虑; 2.工作细致耐心,具备良好的倾听习惯和沟通技巧; 3.具有主动服务意识,能够站在客户角度思考问题; 4.态度认真、诚实可靠,拥有较强的责任心及团队协作能力。
人事行政主管
1-1.2万元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理3年以上管理
行政部行政主管(1名) 一、岗位职责 1、统筹行政部日常事务的组织与协调,保障部门工作高效顺畅运行。 2、策划并组织实施公司各类集体活动,提升团队协作氛围与员工认同感。 3、负责公司资产的登记、调配及日常维护,确保资产安全与合理使用。 4、落实公司各项管理制度,监督执行情况,维护良好的办公秩序与纪律规范。 二、任职要求: 1、大专及以上学历。 2、具备三年以上行政管理或相关领域工作经验,熟悉行政事务操作流程与标准。 3、拥有较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识,能有效应对多类突发或复杂事务。 4、精通常用办公软件,具备扎实的文字撰写与数据整理分析能力。 5、工作责任心强,态度严谨细致,具备良好的抗压能力。
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上人力经验10人-50人团队后勤管理
主要负责岗位人员的招聘工作
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
负责公司股权激励计划的日常实施,包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新 完善公司人力资源管理制度与流程,优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制 主导绩效管理体系搭建,重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地 统筹人才梯队发展工作,组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备,确保人才流动良性循环 构建系统化培训体系,强化内部人才培养机制,提升组织整体能力与企业核心竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况 推动企业文化落地执行,规范员工行为准则,增强员工归属感、责任感与敬业精神 指导团队开展各项人力资源事务,提升团队专业能力与执行效率 岗位要求: 1、40岁以下,***本科及以上学历,***、***等重点院校优先 2、具备10年以上相关工作经验,有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力日常运作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规 5、了解互联网行业人力资源管理特性,具备标准化、精细化管理实操经验,能够优化并提升现有管理体系
人力资源总监
2.5-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理物流企业从业经验培训与开发企业文化建设招聘与配置
人力资源相关专业,本科以上学历,以下经验者优先: 1、在物流平台担任过人力资源总监 2、在物流软件公司担任过人力资源总监 3、在物流集团担任过人力资源总监 4、在SAAS软件公司担任过人力资源总监 优先:物流+互联网企业人力资源从业经验,2年以上,本科以上 职责一 制定公司人力资源的战略规划[1] 工作任务: 1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2)参与公司重大人事决策; 3)定期组织收集员工想法和建议; 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 职责二 督促公司人力资源战略的执行 工作任务: 1)根据公司的情况,完善更新公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务: 1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门; 3)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务: 1)组织制定公司年度人力资源需求计划; 2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 【战略规划与执行】 根据公司战略目标,制定人力资源规划,确保人才供给与业务需求匹配。 监控战略执行情况,根据市场变化和企业需求调整人力资源策略,如在业务转型时优化组织架构和岗位设置。 【组织发展与人才管理】 优化组织结构,设计高效的工作流程和岗位职责,提升组织效能。 推动人才梯队建设,通过内部培养和外部引进,储备关键岗位人才,制定继任计划。设计培训体系,提升员工技能和综合素质,促进员工职业发展。 【绩效管理与激励】 设计科学的绩效考核体系,确保考核标准公平、透明,与企业目标紧密结合。 定期组织绩效评估,提供反馈和指导,帮助员工提升绩效。 将绩效结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩,激励员工创造价值。 【薪酬福利管理】 设计具有竞争力的薪酬体系,结合市场水平和企业成本控制目标,制定薪酬政策。 优化福利方案,满足员工多样化需求,提升员工满意度和忠诚度。 监控人工成本,确保薪酬福利支出合理,符合企业预算。 【员工关系与文化建设】 处理员工投诉和劳动纠纷,维护和谐的劳动关系。 塑造和传播企业文化,通过活动、培训等方式增强员工归属感和凝聚力。 关注员工满意度,通过调研和反馈机制,及时解决员工问题,提升工作环境和体验。 【法律法规与风险管理】 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业? 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源,让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题,保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台,提供互联网共享能力,给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立,其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线,确保人民用药安全无虞。 SCMsafe链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商,形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括:制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构;五类服务商:IOT硬件设备商(温控、定位)、WMS软件服务商。 期待你的加入,彼此成就一番事业。
人事行政主管
9000-14000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上人力经验大型活动组织经验10人-50人团队逻辑力好 执行力强
人事行政主管岗位描述: 岗位职责: 1、配合部门负责人开展招聘规划工作,包括评估招聘需求、编制岗位说明书及构建员工胜任力模型; 2、发布招聘信息,持续维护并更新人才储备库,高效精准地引进符合公司发展需要的优秀人才; 3、负责制定与优化公司人事、行政及企业文化相关制度与流程,推动制度落地实施,并组织培训与监督执行; 4、统筹员工的培养、任用、考核与激励机制,提升员工积极性与团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围,落实员工关怀措施; 5、策划并推动企业文化建设活动,提炼企业核心价值观,规范员工行为准则,塑造良好企业形象,并联合相关部门通过多样化形式传播文化理念; 6、负责固定资产、物资采购、办公场所布局及环境卫生等日常行政管理工作; 7、协调各部门之间事务运作,处理公司内部各项行政事务; 8、管理员工考勤、社保公积金缴纳及各类福利事项; 9、协助客户接待工作,负责办公用品及耗材的采购供应; 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源与行政管理工作经验,能从公司整体视角出发,高效推进各项工作落实; 3、熟悉国家和地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险及福利待遇等方面的法律法规; 4、具有较强的计划制定与执行能力,性格亲和,擅长激励沟通、协调资源,具备良好的团队领导力; 5、责任心强,具备优秀的跨部门协作意识与沟通能力,能够灵活应对多类型工作任务; 6、善于整合内外部资源推动目标实现,具备出色的多任务管理与角色切换能力,可独立承担工作职责; 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶,团队氛围融洽,凝聚力强,薪酬待遇优厚,绩效奖金可观
B照货车司机
标题:招B2货车司机,工资准时 车型:自卸车 招聘人数:2 工作路线:港区短驳 任职条件:B2驾驶证 薪资待遇:8千-9千       联系人+联系电话: 上车地点:镇江
镇江
12月30日 11:02拨打电话
库管月结
城南厂:200元-213元/天 ★仓管:长白班一金 25-45周岁 要有叉车证 月薪:5500-6000 月休2-4天 每周三可预支:500-1000 上班带手机,管理人性化,有烟疤、案底不收! 住城南、市区、大学城、码头、淮阴区离家。
淮安 淮阴区
12月30日 11:02拨打电话
苏州太仓市招工地小工/杂工、空调安装/维修、打孔
空调安装小工打孔
苏州市太仓市招工地小工/杂工、空调安装/维修、打孔
苏州 太仓市
12月30日 11:02拨打电话
品检工包吃
"千灯中节路最轻松 韩资电子厂,长白班 面试成功 18~40岁 20元一小时 20元一小时 正常时间8至8有效工时11小时 偶尔加班需配合,月工时300左右 主要工作:插件,检测等,单机操作,无流水线,空调车间/坐班岗位轻松,订单稳定,公司管理人性化 包吃伙食好,⚠资 (离职需提前一个月), 面试时间:下午14点。"
苏州
12月30日 11:02拨打电话
管道安装长期11-20人月结专业师傅吃苦耐劳技术好
压力容器管道安装,TCS管线排布,独立看懂图纸拼装配管,300-350元/天,八小时 住宿的话是150块钱一个人一个月,水电两个人平摊,住宿环境就是酒店的标间,独立卫浴的五险一金,餐补,免费班车
金融销售五险一金6-10人经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜基本坐班销售额提成
平安融易招聘开启, 职等优秀的你! 待遇可观晋升快,共赴成长新征程 ​年龄24-39岁大专及以上 ​底薪3000+六险一金(当月入职起缴) ​欢迎来挑战
金融销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补11-20人经验不限学历不限电话销售地推销售渠道销售直销基本坐班TOC个人客户开发个人客户维护及服务
18-35岁,沟通好表达好有赚钱欲望,试用期综合1-3w,转正3w+ 岗位职责:公司分配客户资源,通过电话联系刚需精准客户,通过沟通促成业务成交 任职要求:男女不限工作态度端正服从公司规章制度 岗位福利:无责7000+提成+奖金(试用期百分百全薪,8小时工作制) 新人刚入职综合10000+老员工3-5w销冠平均月入10w
证券经纪人经验不限大专及以上
岗位职责: 1.主动参与团队协作,协同推进工作目标的实现 2.适应多样化工作场景,迅速融入动态变化的工作氛围 3.保持积极学习心态,持续提升专业能力与执行效率 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧,能与团队成员顺畅交流协作 2.能够履行岗位职责,保障工作任务的及时交付 3.拥有良好的团队意识,能在集体中贡献正向力量
证券经纪人经验不限大专及以上
岗位职责: 1.主动参与团队协作,高效推进工作目标的实现 2.快速适应新的工作环境与流程,顺利融入团队运作 3.保持积极学习态度,勇于面对新任务并把握成长机会 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力,能与团队成员顺畅配合 2.能在指导下完成各项任务,适应个性化的带教方式 3.态度积极,乐于在集体中贡献力量,并持续提升个人能力
证券经纪人经验不限学历不限接受无促销相关经验不需大声叫卖
工作周期:长期兼职 每周工期:无限制 工作时间:灵活安排 工作时段:自由选择 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-26 促销金融业务 专注人民币流通服务 承接银行服务外包项目 银行产品实力强 资源线索质量高 年前有望完成10-15单顺利返乡过年
主播招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门
负责主播招聘工作,认真负责,性格开朗
人事专员经验不限学历不限
负责通过各种招聘渠道发布职位信息,吸引筛选候选人参与面试流程,确保招聘质量部门人员储备,协助新员工入职办理公司统一入职培训支持。
会务主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上活动/会议组织
桥北招聘会务主管 要求:专科以上,有商务接待、会务接待、酒店管理等相关服务经验;熟练办公软件、表格制作,会拍照,亲和力强、机灵,有爱心与责任心。 待遇:5000-6500(面议),双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址:江北高新星火路1号
人事经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
招聘经验不限大专及以上人力外包公司
职位描述: 1.负责渠道运营,主动寻访并联系候选人获取简历,通过电话或面对面交流等方式完成初步沟通; 2.持续维护和优化公司人才库,同步更新各类招聘信息发布情况; 3.协助客户及内部面试官推进面试流程,做好时间安排与协调支持; 4.与候选人深入交流岗位职责及公司各项目相关的福利待遇信息; 5.处理招聘全流程中涉及的入职及其他相关事务性工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,具备3年以上招聘领域工作经验,有2年以上乙方服务经验者优先; 2.具备出色的人际交往能力与应变水平,善于分析并解决实际问题; 3.热衷于人力资源相关工作,乐于沟通,具有高度的责任意识与进取心,注重团队协作; 4.能够适应高强度工作环境,逻辑思维清晰,表达能力强。
扬州邗江区负责主播招聘工作,认真负责,性格开朗
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门
负责主播招聘工作,认真负责,性格开朗
储备干部
6000-8000元/月
文员经验不限本科及以上
1.跟随公司各职能部门负责人深入学习管理相关技能,执行并完成交办的各类任务,定期向导师反馈工作进展与成果。 2.协助开展公司日常运营及项目推进,积累一线实战经验,为未来承担更大职责奠定快速成长基础。 3.熟悉公司业务运作模式,参与市场环境分析,协助制定企业战略发展规划。 任职要求: 1.具备良好的沟通表达与学习能力,积极面对挑战,抗压性强,富有进取心与独立思考能力。 2.本科及以上学历,食品类或市场营销相关专业,中共党员优先考虑,通过英语六级或具备较强英语口语能力者优先。 3.对工作充满热情,乐于协作分享,性格积极乐观,是我们甄选人才时重点关注的素质。
南通如皋市人事管理
面议
人事专员5-10年学历不限居家办公接受居家办公
招人力资源专员/助理
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。 周末双休,法定节假日正常放假。 岗位说明: 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据; 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况; 3、负责试用期员工的劳动关系管理,开展日常交流、面谈等工作; 4、实时掌握人员缺编状况,协同各部门推进招聘任务; 5、拟定招聘计划与绩效考核指标; 6、统筹小组内部人员安排与工作协调; 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务; 任职资格: 1、28~33岁,具有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历 2、具备良好的组织协调能力,执行力强 3、熟练操作常用办公软件 4、性格积极外向,具备较强的表达能力和逻辑思维能力
市场培训主管
8000-10000元/月
培训3-5年本科及以上
岗位职责: 1.策划并落地系统化营销培训方案,确保培训内容与企业营销战略保持一致。 2.整合内外部资源,持续优化培训流程与课程设计,提升培训的实用性和成效。 3.跟踪培训项目执行进度,保障各项培训工作按既定计划有序推进。 4.定期开展培训效果评估,输出优化建议,以适应市场动态及团队发展需要。 5.持续完善和迭代培训资料库,确保教学内容具备前沿性与业务相关性。 任职要求: 1.具备优秀的表达能力和协同意识,能与跨部门团队顺畅协作。 2.具备较强的统筹与规划能力,可独立推进多项任务并行运作。 3.熟悉市场营销发展动向及培训行业趋势,能准确判断培训重点方向。 4.具备扎实的项目执行管控能力,保障培训任务高效按时交付。 5.富有创新思维,能够探索并引入新颖的培训模式与课程内容。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供投融资副总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏证券经纪人相关人才。作为证券经纪人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解证券经纪人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2025 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐