工作内容： 数据统计：负责各类报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：简历筛选、面试邀约安排及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：人事档案与合同资料的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 工作踏实细致，责任心强，积极进取； 熟练使用常用办公软件； 福利待遇： 薪资5-7k，缴纳五险； 提供食堂福利午餐及员工宿舍； 享有职业培训机会，定期组织团队建设活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责销售类岗位的招聘与面试评估，确保招聘进程与业务发展目标相匹配。 2.协同团队制定科学的招聘方案及销售推进策略。 3.策划并执行各类招聘活动，完成候选人筛选与初步对接。 4.开展销售团队的带教与辅导工作，助力整体业绩提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验者优先考虑。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队成员高效沟通。 3.工作积极主动，抗压能力强，具备较强的耐心和责任感。 4.形象端正，具备一定的市场洞察力和销售思维。 工作时间： 双休9:00-18:30（8小时）

年龄25-45周岁，男女不限大专及以上学历，普通话标准，具备良好的沟通表达能力。 岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理 工作时间：周一至周五； 周六日双休，法定节假日休息。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员事务； 2、配合团队主管协调组内人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务同事与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招募与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

辅助工作

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

1、工作内容: 根据地区及网点业务规划，高效完成所属区域收派件工作，开发新客户、维护老客户，大力宣传集团业务和服务，提高公司市场占有率。 2、工作要求: 年龄:18-50周岁; 无花臂等纹身: 驾驶证:持D本者优先录用;（没有D本也可以先上班） 3、薪酬待遇 薪酬:计件薪酬，多劳多得，平均薪酬8000-15000元/月; 2交通工具:免费提供交通工具，免费提供培训、工作服装、免费充电，提供手机，生日、节日礼品以及丰富多彩的员工活动 工作地点北京就近分配，工作稳定晋升空间大，晋升渠道完善。

打包好的，蔬菜、肉类冻货、熟食产品、零食瓜子等一次可拿6袋打包好的产品 每周自选休息天，工作时长8-10个小时一天50包一个月7500 一天50包一个月7500 一天70包一个月8500

配送里面最简单的，短途小件商品配送 只负责一个店订单，不用到处去找商家 只需要把店里打包好的小件物品，骑电动车送到附近2公里内的小区即可 配送优势： 1.超时不 2..全是顺路单，范围集中 3..配送范围小，2公里，超过3公里的给距离补贴 4.全是小件商品，一次可以带走多单 薪资福利： 1.刚来新人每天80-100单，熟手每天100-150单 2..每单配送费5-6元 3.新人月收入9500元/月以上 4.可以就近安排门店上班，当天安排上岗不用等待 5.提供四人标准间，洗澡空调卫生间俱全 6.提供员工餐，每顿8-15元，伙食好管饱 有意向抓紧报名，优先安排住宿环境好单量多福利好的门店

北京市房山区招小工，男女不限，管吃管住，工资️结，要长期干的

北京市房山区招小工，男女不限，管吃管住，工资️结，要长期干的

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一，工作内容： 1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!); 2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可 。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1000/人，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9；00-晚6:30，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。

求职者向你发起沟通可以直接换微信 已加微信为主 人事要求（18-33）两个一起的禁止邀约 招聘人事 1.年龄 （18-33） 满16.17岁不上学 不是单招生 有除去寒暑假工作经历可以邀约 2.发公司位置 (中盟电子产业园）距离合适可邀约 3.发招工简章： 无经验要求 岗位职责:人事招聘岗，日常工作就是在boss上进行沟通加微信，在微信上完成邀约。主要帮企业工厂招聘普工，工作内容比较简单任职要求:外向18-33 岗位福利:有责底薪6000 留存提成（满月）)600-1000一人，综合6-10K 上班时间:9：00-6:30午休1个小时30分钟，周日休，法休正常放假

工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时 法定节假日正常休息 超长年假 氛围happy!!! 爽的很。只要工作态度没有问题，一切都好说！！ 岗位职责 1。负责招聘全流程工作，包括岗位发布，简历筛选，面试安排及入职跟进(有招聘经验或销售经验的优先录取!!) 2。会用BOSS直聘岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元(完成到面目标即享)+800绩效，当月入职业绩完成10个人，就可以拿到； 无kpi！！无业绩！！ 上不封顶+高额提成，按入职人数提成，多劳多得；职位是公司直招，不是第三方，请放心投递 公司福利：五险+团建下午茶+团队奖励+节假日福利+国内外旅游 公司都是年轻人，氛围好，有意向可以投递简历哈，欢迎大家的加入

1. 负责公司日常招聘工作，含岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进与入职对接 2. 员工入离职办理、劳动合同签订、档案整理、考勤核对等基础人事工作 3. 协助完成员工培训、团建活动、制度通知传达及行政类辅助工作 任职要求： 1. 有人事/行政相关工作经验优先，无经验但踏实好学、沟通良好也可 2. 熟练使用办公软件，做事细心、有责任心，执行力强 3. 性格开朗，擅长沟通协调，稳定性强

联系护工，护理员，

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4. 开展培训项目结项复盘，针对课程设计与实施流程提出优化建议； 5. 针对培训运营机制及学习平台使用情况，输出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级水平，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，具备创新意识； 4. 掌握访谈基本逻辑与结构，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有授课实践经验者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 富有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责： 一、招聘与配置： 1）结合公司岗位空缺情况，开展简历筛选、组织面试、评估候选人匹配度，并跟进录用及到岗情况； 2）开拓多元化招聘渠道，积累商务、运营等领域人才资源，高效响应各部门用人计划。 二、绩效管理： 1）负责人事基础模块工作，包括员工入转调离、花名册维护、考勤统计、社保办理及绩效数据支持； 2）办理员工入职、离职、转正等相关手续，落实劳动合同签署，完善员工档案管理体系； 3）协助优化各部门岗位职责，跟踪业务目标达成情况，推动绩效考核执行及反馈辅导工作。 三、薪酬福利： 1）参与薪酬体系梳理，优化员工薪资结构，协助完善福利政策与激励方案设计。 四、员工关系与培训发展： 1）实施提升员工满意度的相关举措，涵盖沟通机制、职业成长路径、晋升通道等方面； 2）独立组织开展企业文化宣导、岗位技能等培训项目； 3）配合部门推进公司级大型活动的筹备与执行。 五、完成上级领导安排的其他工作任务 任职资格: 公司为预上市公司，发展空间及成长机会大，欢迎有能力有目标的伙伴加入！ 1）统招本科及以上学历（能力突出者可适度放宽条件），工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2）具备较强的目标导向意识，拥有良好的沟通协调能力，富有团队合作精神和进取心； 3）熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件，掌握基本网络应用知识； 4）性格积极开朗，亲和力佳，具备优良的职业操守，工作细致认真，责任心强，服务意识好；

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1.结合公司战略方向与人才发展需求，参与培训体系及课程体系搭建，拟定年度培训方案并推动落地执行； 2.负责通用类素质课程的研发，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务部门了解培训需求，制定相应培训计划，拓展培训供应商资源并引入优质培训内容，支持业务目标达成； 3.主导新员工培养项目实施，根据市场动态、公司业务调整及制度更新，持续优化项目模式与课程内容，并承担部分课程授课工作； 4.全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节； 5.负责E-Learning线上学习平台的运营维护，推动线上线下融合式培训模式，增强培训覆盖广度与员工参与积极性； 6.编制并落实年度企业文化建设规划，统筹组织各类文化活动，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技行业背景者优先考虑； 3.知识面广泛，适应能力强，具备良好的自主学习能力； 4.拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟练掌握行政公文写作规范； 5.具备系统性思维，能独立策划并推进企业文化类项目执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 纵向：培训经理、COE人力资源经理 横向：HRBP

岗位职责： 1. 负责招聘全流程落地执行，涵盖招聘需求梳理、人才画像设计、简历筛选、面试安排及录用跟进，统筹试用期相关管理工作。 2. 协同推进人才发展事务，关注团队成员成长动态，为组织内人员提供职业发展方面的支持与协助。 3. 参与人力资源其他模块工作，包括制度优化与建设，以及跨部门协作和重点项目的支持实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上工作经验。人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业优先，985/211院校背景为重点考量方向，拥有理工科背景者更具优势。 2. 熟悉人力资源管理基础理论，了解招聘各环节运作机制，对招聘工作具备一定认知。有实际招聘操作经验者优先考虑。 3. 热爱游戏行业，熟悉语音互动类游戏，个人为游戏玩家且具备较深游戏体验者优先。 4. 对人力资源领域有强烈兴趣，期望在该方向长期深耕，具备积极主动的工作意识，追求自我提升与持续进步。 5. 具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境，紧跟公司发展步伐并实现个人成长。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

公司属于成长型企业，基于整体发展规划需要，正全面推进组织升级与改革，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的核心管理人才（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。 5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。 7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。 9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。 3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。 4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。 5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。 6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。 7. 财务职能相关要求： （1）建立并完善企业财务相关工作体系 （2）监督指导公司财务工作的规范运行 8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作

#招聘/HRBP岗（具身智能方向） 5-10经验，聚焦研发岗招聘，在互联网智能硬件、AI、机器人、具身智能行业等，过往有成功的招聘产出，有自己独特的招聘方法论，最好经历过0-1阶段； 希望你底层正直、善良、有责任，不断挑战自己，突破创新。喜欢这个赛道，可以适应初创期快速发展的节奏和压力。

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

零售行业/电商行业参与绩效考核、薪酬管理经验，不符勿扰！ 岗位职责： 1、主导薪酬绩效体系的搭建与优化方案起草，依据现有薪酬架构实施动态调控，统筹把控整体人力成本； 2、组织构建、修订及维护各岗位KPI指标库（每年完成一次全面更新）； 3、推动绩效考核实施与过程监管，对考核各环节进行指导与监督，结合人效与成本目标优化指标标准，持续提升业务运营效率； 4、开展绩效结果数据分析，为人才梯队建设、岗位晋升、降级、调岗等人事决策提供绩效支持依据； 5、统筹人力成本分析（涵盖招聘/培训/人工/五险/福利/残疾人安置），编制各业务单元及集团后台部门年度工资预算，并落实月度预算跟踪、成本管控与人效提升工作； 6、搭建并完善公司职位流动与晋升机制，确保岗位晋升体系覆盖率达90%以上； 7、汇总核算集团下属各子公司薪资数据，执行月度工资核算、统计、资金与预算分析，及时反馈薪酬变动趋势，提出应对策略，干预异常波动对业绩与成本的影响； 8、按月为传统电商、新媒体电商及线下零售运营三大板块开展成本分析、人效与店效评估、编制调整等效能分析，输出可行性优化建议与提效改进方案； 9、负责薪酬制度、绩效制度及相关政策文件的制定、宣导、落地执行，并组织开展相关培训； 10、负责社会保险管理与监督，每月核查各区域参保执行情况，核算保险费用，监控异常数据，对特殊社保事项给予监督与指导； 11、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、具备8年以上工作经验，其中至少5年专注于薪酬绩效管理工作，年龄******之间； 2、熟知国家及地方劳动法律法规； 3、精通绩效考核体系设计与薪酬结构搭建，具有零售或电商行业相关体系建设实操经验； 4、具备扎实的数据分析与统计能力，以及较强的公文撰写水平； 5、工作细致严谨、责任感强、耐心充足、保密意识高、坚持原则、心胸宽广、正直诚信。

人事专员…双休法休！ 一、岗位职责 1、配合上级推进各项工作计划的落实。 2、参与制定部门年度人才引进方案，协助开展人员招聘及基础性管理工作。 3、负责人事档案的信息维护，健全各类人力资源数据资料。 4、办理公司人力相关事务流程：包括招聘、入职、培训、离职等手续。 5、协调并组织员工培训工作的实施与管理。 6、落实公司各项人事制度与政策的具体执行。 二、任职要求 年龄25-45岁之间（面试定岗，条件优秀者可适当放宽） 教育背景：人力资源、金融、营销、劳动经济、财会、管理学等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。 工作态度：积极主动、责任心强、具备良好的学习能力 三、培训支持 1、参与公司统一安排的岗前培训，掌握企业背景，融入企业文化 四、薪资待遇与发展 1．薪资构成：有责底薪（4500元﹣9000元）＋绩效奖励 2．工作时间：周一至周五8:30-17:00，中午休息2小时。双休，享受法定节假日。注重效率与生活工作的平衡，团队氛围轻松融洽。 3．福利：单位缴纳专属商业养老保险，配套疾病、意外、医疗等保障。每年组织免费旅游、高品质团队建设活动。 4．晋升发展空间：全系统晋升考核机制，规则清晰、公平公正，人际关系简单