岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的协调与支持； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel和ppt操作能力； 2、文字表达清晰，逻辑思维严谨，沟通能力良好； 3、工作态度踏实，注重细节； 4、确保连续实习不少于3个月。

1、负责人员招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训、员工关系协调及福利管理等事务； 3、定期维护并更新员工名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作热情； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理；

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

负责人员招聘，包吃住，无经验

1.邀约客户到活动现场 2.招聘面试，帮助办理新员工入职手续 3.跟进客户做好服务 4.完成领导交给的其他工作 工资待遇： 底薪5千+绩效+津贴+提成，综合收入8千~1.5万。

招聘专员 岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘流程有深刻理解，能够有效地进行人才搜索和筛选

岗位职责: 1.协助上级开展全所招聘、绩效、薪酬福利及人员管理等相关工作的统筹与执行； 2.配合上级完成人力资源信息系统的日常操作，保障系统功能稳定运行，按时更新维护员工基础信息； 3.协助开拓多元化的校园招聘渠道，并根据招聘计划推进各项招聘实施工作； 4.参与人才发展体系、绩效考核机制、胜任力模型等项目的基础性支持工作； 5.负责日常人事事务处理，包括五险一金操作、考勤统计及相关行政管理工作。 任职要求: 1.专业不限，2026届本科或硕士在读； 2.熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 3.善于思考，乐于沟通，具备较强的学习能力与进取心； 4.具备良好的语言表达能力和逻辑思维，反应灵敏，责任心强； 5.性格温和，具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧； 6.工作认真细致，态度端正，富有敬业精神，能够融入团队协作； 7.实习期间表现突出者可获得转正机会。

岗位职责: 1.协助开展俄罗斯本地员工的招聘与甄选工作，保障招聘流程高效推进； 2.参与业务战略制定，从人力资源角度提供专业支持，推动业务目标实现； 3.负责员工日常关怀及团队活动的策划与执行； 4.配合处理当地办公场所的行政事务与环境管理； 5.与总部相关人员对接，确保驻地与总部政策的有效衔接与落实。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.熟练掌握中文和俄语的听、说、读、写能力； 3.具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 4.主动性强，富有责任感，积极进取，能独立应对和解决复杂问题。

诚聘办公室文员，人事专员岗位等！ 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、档案分类，档案整理。 3、工作环境：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：17到35周岁，男女不限。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 5、有销售经验的优先录用！ 三、福利待遇 1、5000-10000元，上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、包吃包住，公寓住宿、四人间，单独卫浴阳台灶台。 电话:

国贸今晚9点用个60链板替班

【北京通告】120元加餐水 招募田震演出兼职人员 【要求】年龄18-28周岁，（最大30周岁）男女不限，现场需携带身份证原件核验，手机等电子设备无法携带上岗，活动期间统一保管，结束后返还 【着装】黑色或深色长裤，运动鞋，禁止带包，不能穿黑色洞洞鞋，凉鞋，拖鞋，不能穿裙裤 【工作内容】：票务检验、通行控制、观众服务 内外随机，等等现场听安排就行 【工作时间】下午13:15-21:00结束 -活动统一结束七天内结清工资 【地点】国家体育馆集合《带着身份证原件》

明天30日 下午魏县双井去北京通州燕郊大厂，电话，，每个人一百元，不要有大件

招聘：中餐厨师 薪资：6000元以上/月 形象好、气质佳，有较强的服务意识，有相关经验者优先录用

【岗位职责】 *接送乘客，按导航路线完成订单任务 【职位要求】 *持有C1/B2/A3驾照，驾龄2-3年以上 *无一次性扣12分违章记录 *接受全职或兼职 【薪资福利】 *日结、周结可选，月入8000-9000元 *公司提供车辆，当天可提车 *车型多样（油车/电车/混动），车况新 *优先派单，不用抢单

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

浙江超力体育用品有限公司 诚聘 行政人事 1名 工资面议 文员 1名 工资面议 发货部主任 1名 工资面议 仓管 1名 5000-6500元 生产计划物控员 1名 8000-10000元 ，高中及以上学历，熟练使用办公软件，3年以上工作经验 生产跟单文员 1名 4500-6000元 45岁以下，高中及以上学历，熟练使用办公软件，善于沟通，不会可学 包装工 5名 4000-4500元 打磨工 2名 工资面议 木工 2名 工资面议 叉车工（有叉车证） 1名6000-6500元 免费提供中、晚餐，房补，全勤奖、节日礼品生日红包 上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00 联系人:曹女士() 公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号

1.月休四天包吃包住 2，每月十五号发薪资

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

职责与工作任务： 1、负责基础设施各系统设备的日常运行维护与管理 2、配合完成各类突发事件的应急响应与处理 3、配合开展各项变更操作的执行与跟进 4、配合实施各类施工及改造项目的现场管理 5、配合组织培训实施及相关技术文档的整理归档 任职资格： 1、教育水平：电气、自动化、机电工程、暖通空调等相关专业专科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上数据中心运维实际工作经验 3、培训及知识：持有高低压电工证、空调制冷操作证，掌握电力系统与空调系统专业知识，完成设备厂家操作培训；通过公司组织的数据中心运维专项培训并取得合格成绩 4、能力素质：具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力、执行能力和团队协作精神

岗位说明 HRBP核心支持：作为业务团队的首要人力资源联系人，高效响应和解答员工关于政策、流程的日常咨询。 员工生命周期管理：协助执行并跟进员工的入、转、调、离等全流程手续，并参与开展必要的沟通与面谈。 组织与数据维护：基础的人力资源数据整理与分析，为管理决策提供依据。 团队氛围感知：深入业务团队，了解组织状况与团队氛围，主动识别问题并及时向上级HRBP汇报。 专项活动协助：根据需要，协助完成招聘支持、企业文化活动落地等人力资源相关项目工作。 任职要求 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 1-3年hrbp相关工作经验，乐于组织活动，能够与大家打成一片。 对人力资源管理有浓厚兴趣，并愿意在HRBP领域长期发展。 具备出色的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。 性格开朗阳光，积极的学习心态，具备良好的学习能力和适应性，能快速融入新团队和新环境，简单正直。 熟练使用Office办公软件，精通PPT、Excel等。

岗位职责： 1.业务战略支持 -深入理解工业涂料销售业务战略，制定并执行与之匹配的HR策略，推动团队业绩增长。 -参与销售团队的组织设计、岗位优化及人才规划，确保组织高效运转。 2.销售人才招聘 -主导工业涂料销售团队的全周期招聘（包括大客户经理、技术销售、区域总监等岗位），快速填补关键职位空缺。 -利用涂料行业人脉资源及招聘渠道（如行业协会、竞对Mapping等），高效触达目标人才。 -优化招聘流程，提升候选人体验及入职留存率。 3.人才发展与绩效管理 -协助业务领导进行团队能力评估，制定个性化发展计划，提升销售团队战斗力。 -推动绩效管理闭环，确保销售目标与个人绩效紧密挂钩，并提供激励方案建议。 4.员工关系与文化落地 -作为业务与员工的桥梁，处理员工关系问题，提升团队凝聚力。 -推动公司文化在销售团队的落地，强化价值观与行为导向。 5.数据驱动决策 -分析销售团队人力数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等），提供改进建议。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上500强外企涂料HRBP或招聘相关经验，有涂料/化工/工业制造行业背景，熟悉销售团队人才特点。 3、具备工业涂料销售岗位招聘经验，能精准把握技术型销售人才需求（如防腐涂料、汽车涂料、工业涂装等细分领域）。 4、拥有涂料行业人脉资源，能快速锁定优质候选人。 5、强业务敏锐度，能快速理解销售逻辑及人才痛点。 6、出色的沟通协调能力，能在业务压力下高效推进HR项目。 7、熟练使用招聘工具及数据分析方法（如ATS、LinkedInRecruiter等）。 8、英文流利（书面及口语），可作为工作语言使用，可应对跨国协作。

保安公司直聘人事招聘专员若干 办公环境舒适，冬暖夏凉，工作内容清晰易上手，团队氛围青春活力，上级领导亲切随和，沟通无障碍 无责任底薪3000元，完成基础任务6个，超出部分享阶梯提成，北京区域每新增1人奖励200元，外地区域每新增1人奖励100元，提成随招聘数量递增 工作时段为上午9:00至下午17:30，中午含1.5小时休息时间 采用大小周轮休制，法定节日享节日福利，包含礼品及节日红包 提供食宿全包待遇，员工食堂每日供应两种主食、四菜一汤，餐后配备时令水果 应聘条件：身高160cm及以上，年龄范围18至30周岁

【岗位职责】 1.此职位为研发团队HRBP； 2.作为业务单元的战略伙伴，基于公司整体战略与研发部门实际需求，在人才引进、人才培养、组织发展等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期目标实现与长期可持续发展； 3.持续关注研发团队人员结构合理性，协同优化内部组织架构，保障关键岗位人才供给，推动人才梯队建设； 4.定期开展员工沟通访谈，识别共性问题并提出改进建议，促进团队内部信息流通，提升管理机制与政策执行的有效性； 5.推动人力资源各项制度在研发体系内的落地实施，并收集反馈持续优化执行效果； 6.主导团队文化建设，关注员工体验与心理状态，搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，提升组织凝聚力与个体投入度，激活团队动能； 7.具备研发类HRBP实战经验，熟悉研发工作流程，能够通过绩效优化等手段提升研发团队人效水平。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，专业不限； 2.拥有3-5年HRBP相关工作经验，理解研发业务逻辑，能运用人力资源专业方法解决业务痛点； 3.精通人力资源基础理论与日常操作流程； 4.具备良好的学习能力、理解能力、系统性思维、抗压能力与自我驱动力，同时拥有较强的沟通协调、语言表达及执行力； 5.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备出色的數據处理与分析能力； 6.必须具备消费类电子、智能硬件或智能终端产品行业从业经历；

任职内容： 1、支持业务的迅速扩展与持续发展，提供高效招聘服务，保障各业务单元按既定节奏推进并实现目标； 2、负责基础人事事务办理（入职、转正、调动、离职），组织实施团队绩效统计与核算工作； 3、搭建并持续优化人才发展路径，通过人才盘点、核心人才培育、继任者规划等手段，助力组织选才、育才与留才； 4、推动公司文化落地传播，弘扬企业价值观，搭建沟通桥梁，成为员工与管理者、员工与公司之间信息互通的纽带，承接意见反馈职能，运营企业文化宣传公众号； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；熟练使用办公软件，文字表达能力强者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，有招聘、培训或企业文化实操经验者优先； 3、积极主动，抗压能力强，具备业务伙伴视角。

【岗位描述】 1、通过各大招聘网站、社交媒体、行业论坛、内部推荐等多种渠道进行招聘； 2、负责总公司业、分公司业务招聘； 3、绩效激励方案设计及落地实施、绩效结果核算及效果跟踪分析； 4、员工生命周期管理：入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等； 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，硕士优先，人力资源、统计学、经济学、金融学、管理学等相关专业； 2、熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、英语CET-6，具备基础的英文听说读写能力； 4、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。 5、有过互联网金融、金融科技、保险助贷领域招聘工作经验者优先。

招聘截止日期：10月份前，有可能提前结束 招聘人数：2人 岗位职责: 1、结合公司业务发展方向，依据人力资源规划，统筹梳理各类型人才需求，协助部门经理拟定人员招聘方案 2、根据当前组织架构及业务增长情况，协同上级明确招聘目标，统计岗位缺口与人力需求，制定并落实招聘实施方案 3、拓展并整合多元化招聘渠道，运用创新招聘手段发布职位信息，定期评估招聘投入与成效产出比 4、高效推进各项招聘项目执行，独立完成候选人寻访、筛选、面试安排及录用流程，按时达成招聘指标，保障人才供给匹配业务节奏 5、借助科学的人才测评工具甄别合适人选，搭建后备人才选拔体系与人才储备机制，归纳招聘过程中存在的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，形成招聘分析报告 6、维护并动态更新公司内外部人才库，定期开展人才追踪与沟通工作 任职要求: 1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），人力资源、心理学、管理学等相关专业，三年以上金融行业招聘相关经验 2、具备较强的高端人才搜寻与谈判能力，有知名猎头机构实习经历及成功项目案例者优先考虑 3、具备良好的职业操守，抗压能力强，富有团队合作意识 4、语言表达清晰，沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动 5、年龄30周岁以上，具备社会招聘与校园招聘双重经验 招聘流程： 简历筛选→初试→复试→终试→背景调查→入职 工作时间：双休 职位福利： 无责底薪+佣金+交通补助+餐食补助+电话补助+年终奖金，弹性工作时间，团建旅游，季度公司福利，五险一金，法定节假日，体系化培训，新人保护期

1:具备风电领域管理相关经验 2:持有有效资格证件，可独立处理设备故障 3:负责工程项目成本核算与财务管控工作 4:对接项目客户，持续维护良好的客户合作关系 5:统筹生产资源调配，协调各职能部门运作，保障项目高效运行 6:负责员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升及绩效考核等审批与申报工作，提升团队积极性，降低人员流动，全面管理事业部人力资源统筹事宜

一、司机招募 1、通过线上（如社交平台、招聘渠道）和线下（如地推活动、合作渠道）等多种方式推进司机招募工作； 2、依据平台发展需要制定招募方案，拆解招募任务并落实执行； 3、对意向司机开展电话沟通、初步评估与信息交流，推动其完成注册及入职流程。 二、数据管理与分析 1、整理、归集每日招募相关数据，评估招募成效，提出可行性优化策略； 2、定期生成招募数据分析报告，为运营决策提供支持。 三、关系维护与问题处理 1、维护司机良好互动关系，及时解答咨询，协助处理入职初期各类问题； 2、汇总司机端反馈意见，协同推动问题改进，提升司机整体满意度。 四、协助完成其他运营事务 任职要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、具备1年以上招聘、销售、市场推广或运营相关工作经验，有网约车行业背景者优先； 3、具备较强的沟通表达与人际协调能力，目标意识明确，执行力强，能适应一定强度的工作压力；熟练操作常用办公软件； 4、责任心强，抗压能力佳，具备良好的团队协作精神。