1、具备蓝领招聘经验； 2、具有实习生招聘经验及渠道； 3、善于沟通与表达，可独立完成员工入职手续办理及带队面试事宜； 4、缴纳五险一金，享有节假日福利、有招聘提成。

在招岗位： 招聘专员 地铁安检 西餐厅服务员 故宫保洁

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等相关事宜； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等对外展示工作； 3、组织编制并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升组织管理效率； 4、结合行业动态与企业发展实际，设计并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程及相关实施方案，统筹推动各部门及员工的绩效考评执行； 5、定期开展绩效运行情况分析，撰写分析材料，提出体系优化建议，并承担绩效结果解读、薪酬福利咨询及争议协调工作； 6、妥善处理劳动关系纠纷，对接人社系统相关单位，促进劳资双方良性互动； 7、密切关注产业政策变化，主动衔接主管部门，充分争取和落实各项政策支持； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理实践者优先；文史类专业背景者优先考虑； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识与团队管理能力。

认知要求 1-有工作经验 2-形象好气质佳 3-专业 4-有未来人力资源总监潜力 5-能协助总经理完成团队考核 7-有潜力符合要求刚毕业大学生可适当考虑 6-熟练各种表格，各种办公软件 7-长期稳定适应能力强

招聘支持 协助发布岗位需求，筛选应聘简历，协调面试安排并跟进候选人沟通进展。 参与校园招聘、社会招聘会等活动的策划与落地执行。 维护招聘数据系统，定期更新候选人进度跟踪表。

一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:00.周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。

----- 实习生招聘 ----- 薪资：9-11K（薪资涨幅20-25%） 位置：湾流 PS：统招本科学信网可查学历，有互联网大厂经验； 岗位职责： 1、负责集团实习生招聘的整体规划，配合推进数据中台搭建，持续优化数据架构，并借助数据挖掘识别招聘环节中的核心问题 2、完善实习生招聘内部协作流程，统一管理实习生团队，输出标准化工具包并提供培训支撑 3、参与招聘系统日常运营及笔试、面试全流程协调，保障招聘工作高效推进 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备1-3年工作经验，有互联网行业实习生招聘或招聘数据运营相关背景者优先 2、逻辑思维清晰，工作踏实细致，抗压能力强，具备良好的数据分析与问题拆解能力 3、具备基础风险管控意识，责任感强，善于团队协作

岗位职责职位描述： 1、 负责简历的查找与筛选，开展初步面试，组织笔试环节，推荐符合岗位需求的候选人； 2、 对招聘成效进行复盘与评估，持续改进招聘流程及拓展有效招聘渠道； 3、 管理员工个人信息及相关人事材料、档案，维护员工数据及各项人事台账； 4、 承担员工日常考勤的监督、统计与分析工作； 5、 办理员工入职与离职相关手续； 6、 落实员工劳动合同及保密协议的签署工作； 7、 按时完成上级领导安排的其他工作任务。

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话微信同步

北京市昌平招塔吊司机两名

招聘职位:面点中工 招聘人数:1人 工资待遇:4500-6500元/月,有加班费,干满一年有年终奖 工作地点:北京北京清河营地铁站附近（17号线清河营地铁站下车,到了打电话） 任职要求:正常上班时间4点50到下午14点,下午偶尔会加班,满一年有带薪休假21天,可上社保 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

燕！长期白班阿姨！8：00---7：30十里河附近！周庄嘉园，主要做饭家务，附带1岁多宝宝，要求阿姨干净利索，性格随和，会做辅食，年龄50岁以下，工资8000--8500元，单休，能做的联系老师

岗位职责： 1.系统架构与开发 *基于UNIGINE 2.9.0.2引擎，使用C++设计并开发高精度实物操作模拟训练系统，实现物理交互、场景渲染及实时仿真功能。 *构建并优化引擎的SystemLogic和WorldLogic逻辑层，确保训练流程与实物操作的精确同步（参考执行序列设计）。 2.全栈功能实现 *负责从底层物理引擎（如碰撞检测、刚体动力学）到上层交互逻辑的全栈开发，整合C++ API实现双精度坐标、矩阵变换等核心功能。 *开发训练器的人机交互界面（可结合Qt/SDL集成方案），实现操作指令响应与数据可视化。 3.跨平台部署与优化 *针对Windows/Linux平台进行跨平台编译部署，优化多线程架构以充分利用多核CPU资源（需符合硬件要求）。 *使用性能分析工具（如内置Analyzer）进行资源调优，确保高帧率稳定运行。 4.软硬件协同集成 *设计硬件接口模块，实现实物操作设备（如操纵杆、VR外设）与模拟训练器的数据通信。 *开发数据采集模块，记录训练过程并生成分析报告。 5.维护与扩展 *维护引擎核心模块（如内存管理、智能指针），确保线程安全与稳定性。 *扩展UnigineScript与C++的混合编程能力，支持脚本化训练场景配置。 6.分布式训练架构设计 *基于UNIGINE Cluster技术构建多设备（如多台PC/模拟舱）联合训练系统，实现物理状态同步（如刚体运动、碰撞反馈）和场景数据一致性。 *开发跨设备通信模块，通过TCP/UDP或RTPS协议实现操作指令、传感器数据的低延迟传输（需满足实物训练实时性要求）。 7.协同训练逻辑开发 *设计多角色协作机制（如指挥员-操作手联合训练），利用引擎的WorldLogic层实现设备间事件触发联动（如A设备操作触发B设备环境变化）。 *构建全局状态管理器，同步处理多设备的物理仿真结果（参考引擎的Body类交互逻辑）。 8.负载均衡与容错处理 *优化多设备资源分配，动态调整各节点渲染/计算负载（如将物理计算分散至不同设备）。 *设计断线重连机制，确保单设备故障时训练系统降级运行而不崩溃。 9.联合数据采集与分析 *开发分布式数据收集系统，聚合多设备操作日志并生成联合训练报告。 *实现跨设备冲突检测（如动作时序冲突），提供实时修正反馈。 任职要求： 1.UNIGINE引擎开发： *精通C++ API开发与性能优化 *掌握UnigineScript与C++的混合编程及数据交互机制 *熟悉Python自动化工具开发及插件扩展 *熟悉UNIGINE Cluster架构或同类引擎分布式方案（如Unity DOTS/Unreal Dedicated Server）。 2.数学与物理引擎： *扎实的3D数学基础：矩阵变换/四元数运算/欧拉角转换 *刚体动力学仿真及碰撞检测算法实现经验 3.硬件协议开发： *具备快速解析各类硬件通信协议的能力（如CAN/USB/UART） *具备分布式系统开发经验，了解网络同步算法（锁步同步/帧同步）。 *有ROS/DAQ硬件通信集成经验者优先（实物设备组网需求）。 4.跨平台开发： *Windows/Linux双平台开发经验（Qt/CMake跨平台构建） *多平台性能分析及调试 5.开发工具链： *熟练使用Unigine Editor进行场景构建与性能优化 *精通Visual Studio(2017-2022)调试及CMake构建系统 *版本控制（Git/SVN）及持续集成（Jenkins）经验 6.英语能力： *熟练阅读英文技术文档（RFC/API Reference/White Paper） 7. 福利：双休；提供单人单间住宿，入职可缴纳北京五险一金；工作地点在河北省廊坊市区（高铁站旁）

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工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

岗位职责 1、核心职责： 参与构建与完善企业绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与优化。 参与公司战略目标向各层级组织指标的分解过程，助力战略执行与目标实现。 2、日常职责： 负责组织各部门绩效评估工作，汇总绩效相关数据与资料，审核评分结果，输出绩效跟踪及考核分析报告。 运用数据分析能力（如SFE销售效能分析等），深入剖析绩效成果，形成数据支持报告，为管理决策提供依据。 监督绩效管理各环节执行情况，识别员工操作中的问题，协同制定改进措施并推动落地。 3、协作职责： 配合各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的痛点与难点，协助提出优化建议并推进实施。 参与搭建公司各级部门关键绩效指标库，持续丰富与完善指标体系结构。 协助各部门设定不同周期的绩效考核指标。 任职资格与能力要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、医药、管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具有一年以上绩效管理相关工作经验，有医药行业背景者优先。 知识与技能： 专业知识：熟悉《劳动法》及相关法律法规与地方政策；掌握绩效管理全流程，精通KPI、OKR、BSC等主流绩效管理方法。 数据分析技能：具备扎实的数据处理与分析能力，能熟练使用Excel等工具开展数据分析；具有SFE（销售效能分析）或类似业务分析经验者更佳。 通用技能：熟练操作Office系列办公软件。 综合素质：积极进取，责任心强，具备良好的团队合作意识与快速学习能力；善于理解他人，沟通表达能力强。 资格证书：持有人力资源管理师、经济师等相关职业资格证书者优先。

岗位职责： 您将担任集团组织效能提升与人才梯队搭建的重要推动者，主要承担以下工作内容： 1、组织规划：参与公司组织架构设计及人才发展战略的拟定与落地执行。 2、人力配置：牵头开展人力资源规划、年度预算制定，并支持新设工厂初期人员配置与调配工作。 3、人才盘点：组织实施季度性人才盘点，维护人才信息库，召开人才评估会议，构建人才成长路径。 4、项目运营：统筹关键人才发展项目的策划、推进、协同与过程追踪。 5、继任管理：跟进核心岗位继任者培养进展及内部调动人员的业绩表现情况。 6、数据分析：整理并分析组织与人才相关数据，为管理决策提供有效依据。 7、流程优化：持续完善人才发展与组织管理相关的流程体系与工具应用。 任职要求： 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业背景。 2、经验技能：具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于组织发展或人才发展领域。 3、核心素质：思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，责任心强，严守保密原则。 4、优先条件：有制造业或大型集团企业从业经历者优先，熟悉人才测评工具或具有人力资源咨询背景者优先。

岗位职责： 1. 按照用人需求推进招聘流程，完成候选人初步匹配与定位； 2. 负责简历收集、筛选分类、电话沟通、安排面试及后续跟进工作； 3. 与应聘人员开展初步技术交流，形成初步评估意见； 4. 协调并配合业务部门组织复试相关事宜； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，学信网可查，具备招聘相关实习经历者优先； 2. 熟练操作办公软件（word、excel、ppt等）； 3. 掌握常用文档编写格式与规范要求； 4. 普通话流利，具有良好的沟通表达能力与亲和力； 5. 执行力强，具备良好的协调能力与团队协作精神，责任心强，积极主动，细致耐心，能适应较高强度的工作节奏。

工作职责 1、依据业务部门用人需求，组织实施招聘计划，保障人才供给与岗位匹配； 2、开展岗位调研，负责职位发布、简历甄选、候选人邀约及面试协调等全流程招聘事务； 3、持续优化并拓展招聘渠道资源，提升渠道使用效率； 4、构建人才寻访机制，掌握行业人才流向，定期更新并完善人才储备体系； 5、具备出色的沟通协作能力及应对复杂问题的处理能力。 任职要求 1、全日制本科及以上学历； 2、精通招聘各环节操作，能独立推进招聘任务落地； 3、具备技术类岗位招聘实操经验者优先，有校园招聘经历者优先； 4、具备较强的交流互动能力，责任心强，工作态度积极主动。

【岗位职责】 1，根据岗位需求在各大渠道筛选匹配的简历，通过电话初步沟通候选人，协调安排面试环节，助你亲身感受“伯乐识马”的成就感！ 2，作为实习生，你将系统参与招聘全周期流程，积累实战经验，全面提升个人专业能力。 3，负责招聘公众号后台管理、校招邮箱查收、校招微信社群运营等工作，及时响应学生咨询，收集并整理有效简历 【任职要求】 1，26/27届本科在读学生，专业不限，具备招聘相关实习经历者优先。 2，高效的时间管理者：可快速到岗，每周出勤不少于4天，连续实习至少3个月。 3，擅长人际交流：拥有出色的沟通技巧，能够与不同背景的人顺畅互动。 4，责任感强：具备较强的执行力与责任意识，能独立推进并完成交办任务

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

【岗位需在深圳工作，投递简历前请确认可到深圳现场办公哦~】 【硬性条件：须具备在线教育行业相关经验（招聘或业务支持背景均可）】 核心职责： 1、结合公司用人需求，制定销售岗位批量招聘计划，拓展多元化招聘渠道，确保人才供给数量与质量。 2、搭建并持续迭代标准化、可复用的招聘流程，覆盖简历初筛、面试评价至入职跟进的全流程环节。 3、负责招聘团队的日常运作管理，开展能力培养与激励，提升团队专业素养及单人产出效率。 4、构建招聘数据追踪机制，定期复盘关键指标，通过数据分析驱动策略调整与流程升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有在线教育、互联网或电话销售领域批量招销岗经历者优先。 2、熟悉大规模招聘全链条操作，掌握行为面谈、情景测试等评估工具，能准确判断销售人员核心特质。 3、拥有充足的销岗招聘资源网络，具备渠道开发、商务洽谈及长期关系维护能力。 4、积极主动，抗压性强，自我驱动，乐于学习成长，具备出色的跨部门协作能力和项目推进影响力。

【岗位职责】 1.独立开展招聘工作，依据业务发展需求，达成既定招聘目标； 2.全程负责简历筛选、候选人沟通、进度跟进、薪资协商等招聘执行环节； 3.深入理解业务团队需求，识别潜在问题并提出有效改进建议； 4.持续提升招聘质量，保障人才引进的匹配度与有效性； 【任职资格】 1.人力资源管理等相关专业优先，具备本科及以上学历； 2.对招聘工作有高度热情，愿意在人力资源方向长期深耕，有销售类岗位招聘经验者优先； 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力及问题解决能力，逻辑思维清晰，富有团队协作精神，并具有一定创新意识； 4.熟练使用各类办公软件，具备较强的学习理解能力和信息整合能力； 5.具备猎头行业工作经验者优先考虑。

平均6000-8000元以上/月 任职求要‬： 性格活泼开，朗‬语言表达力能‬强，善于与沟人‬通 团队合作神精‬强，能苦吃‬耐劳 有热有情‬干劲，于敢‬挑战高薪 薪资遇待‬： 底薪+高提成+成交奖励＋各种激励政策=综合上不封顶！平均工资8000以上 每人免费提供 招聘信息平台＋ 招聘平台，好操作易上手，老员工一对一带新人！ 免费提供住宿，大学式公寓住宿4人间 福利遇待‬：节福日‬利礼品+年度团建+年度优秀工员‬旅游+带薪培训+新团队高晋升机制。 工作地点北：‬京大兴区亦庄开发区

岗位职责： 1、按照公司岗位需求完成简历筛选，与候选人沟通并安排面试邀约； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试进度及入职流程； 3、负责组织候选人面试，并向相关部门推荐合适人选； 4、定期整理招聘相关数据，高效完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责任底薪+提成，综合收入8K以上； 2、早9:30-晚6:30，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享受节日福利、生日礼品、团队建设等丰富活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上在传媒或教育类公司从事招聘工作的经验； 2、仪容整洁，品行端正，无不良习惯； 3、具备良好的沟通能力与自我推动力。 期待你的加入~

岗位职责： 1、承担数据中心暖通空调专业现场深化设计工作； 2、指导数据中心暖通空调专业的施工工艺实施； 3、开展数据中心暖通空调专业现场技术管理工作； 4、参与数据中心暖通空调系统调试等相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上暖通、空调工艺（工程项目）相关工作经验； 2、暖通空调、建筑环境与设备工程等相关专业背景； 3、具备扎实的专业基础，出色的执行力、沟通能力及服务意识； 4、能接受项目外派或出差安排； 5、具有同类项目经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致耐心，具有良好的沟通能力与服务意识 4.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

职位描述: 1、制定并动态调整部门招聘方案，结合实际需求优化招聘节奏； 2、通过多元化渠道发布岗位信息，完成简历筛选、面试安排及到岗跟进，保障人员及时补充； 3、核实应聘者信息真实性，重点了解候选人精神状态、离职背景及薪资预期等关键因素； 4、掌握餐饮领域各岗位招聘流程与资源渠道，能独立开展招聘数据整理、报表输出及进度追踪； 5、办理员工入职、离职、岗位调整、转正等相关人事手续； 6、落实劳动合同签署工作，收集并归档新员工入职所需资料； 7、协助推进公司制度执行、纪律监督及合规性管理工作； 8、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年餐饮行业招聘经验，有连锁企业招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与抗压能力，适应餐饮行业高强度、高频率的招聘节奏； 4、执行力突出，目标明确，细致认真，服务意识强，能够高效、准确、有条理地响应业务需求； 5、认同餐饮行业的服务文化，具有团队合作意识，稳定性佳； 6、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 7、身体健康，性格积极，具备较强的沟通协调能力与责任心； 8、公司免费提供食宿、月休四天，请仔细阅读岗位要求，确认合适后再投递。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系与激励机制，推动实施、评估及持续改进； 2、围绕年度经营计划与战略方向，组织制定与分解绩效目标，统筹绩效规划，拟定考核制度及相关管理流程； 3、健全并监管公司绩效考核体系运行，建立跟踪机制，开展后续评估、数据分析与体系优化工作； 4、根据各阶段管理需求动态调整考核标准，监督各部门绩效执行过程，提升体系科学性与有效性； 5、负责绩效方案宣讲、考核过程督导与支持、结果评定与应用、绩效沟通面谈及辅导反馈等工作； 6、协同薪酬团队完成各部门及岗位的绩效指标设定与薪酬结构设计，并不断迭代升级；能够基于业务模式与人才特点，构建覆盖短期、中期、长期的激励机制，增强绩效薪酬对各级员工的激励作用； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备6年以上薪酬绩效领域工作经验； 2、曾主导绩效改革项目设计，有快消品或商贸行业经验者优先考虑； 3、熟悉薪酬或绩效体系的建设与落地，能结合业务发展阶段灵活调整薪资绩效机制； 4、精通现代企业绩效管理理念及常用工具，具有多个薪酬绩效方案设计与实施项目经验；