岗位职责： 1、办理公司日常人事行政相关事务，包括员工入职、离职、转岗等流程的执行与跟进； 2、参与策划并组织各类员工活动，助力营造积极融洽的工作氛围； 3、负责员工档案的归档与更新，保障信息的完整性与准确性； 4、协助回应员工日常咨询，清晰传达相关政策及操作流程； 5、配合人力资源团队完成其他基础性工作，如招聘支持、考勤统计等。 任职要求： 1、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 2、了解人事行政工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、能熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 4、工作细致认真，具备较强的统筹能力和应变处理能力； 5、适应高效工作节奏，能够在压力下保持稳定高效输出。

我们是深耕人力资源领域近十年的老牌人力服务商，合作企业超500家，覆盖互联网、制造业、服务业等多行业，招聘体系成熟稳定。现因业务爆发式增长，急寻一批靠谱的兼职人力代招专员，全程线上办公，高提成不画饼，新手也能快速上手，期待你的加入！ 一、岗位名称 兼职人力代招专员 二、工作内容 -依据公司分配的企业招聘需求，通过招聘平台、社交网络、个人人脉等渠道，高效挖掘、筛选适配的候选人； -与候选人进行1对1沟通，清晰传递岗位详情、企业福利及面试安排，精准捕捉求职意向与核心诉求，完成精准初步匹配； -全程跟进面试流程，协调企业与候选人的双向沟通，及时同步面试结果，助力候选人顺利入职； -维护候选人资源库，定期梳理潜在候选人信息，为后续招聘需求储备人才； -承接弹性招聘任务指标，定期同步招聘进展，确保信息通畅； 三、任职要求 -18-45周岁，性别不限，学历不限；有1年以上人力招聘经验者优先，无经验但有强烈赚钱意愿、学习能力强的伙伴也可投递，我们提供免费系统化岗前培训； -沟通表达流畅，逻辑清晰，能快速匹配企业需求与候选人优势，提高对接效率； -自带招聘渠道资源者优先录用； -责任心强，能跟进候选人全流程沟通，具备基础抗压能力和执行力，不半途而废； -会基础办公软件（Word/Excel）操作，能规范整理候选人信息并同步至公司系统； 四、薪资福利 -薪资结构：（底薪可谈，根据经验定档）+高额提成，提成按候选人成功入职且过试用期后计提，100%兑现！普通岗位500-1000元/人，核心岗位1200-3000元/人，上不封顶，做得好多赚得多； -灵活办公：全程公司安排工位，自己安排工作时间，兼顾主业、家庭和兼职； -资源扶持：提供稳定企业招聘需求、专属招聘话术模板，新人有1对1带教，零基础也能快速出单； -额外激励：月度销冠奖励800-3000元现金红包，季度优秀者可获家电/旅游福利，表现优异者可升级为公司核心合作方，享受更高提成比例； -人脉增值：接触各行业优质企业HR和候选人，积累高质量职场人脉，为个人发展加分； 五、工作地点及时间 工作地点：线上线下办公，全国不限地域，在家就能做； 工作时间：自由安排，每周保证至少8小时工作时间，需保证工作日早9点-晚6点间能及时响应沟通需求； 六、申请方式 1.直接点击“立即沟通”按钮，备注“兼职代招应聘”，优先回复； 重要提示：无任何入职押金/培训费，全程正规合作！诚邀有招聘经验、自带人脉资源，或想深耕人力行业、赚取高收入的伙伴踊跃投递！

人事专员

岗位职责: 1. 负责日常人力资源事务，保障各项流程高效运行 2. 参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调支持 3. 管理员工人事档案，跟进绩效表现与满意度反馈 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力 2. 能够独立应对并妥善处理各类问题 3. 对人力资源管理有强烈兴趣，工作细致认真

处理办公室日常人事行政事务

依据公司战略及各部门用人需求，制定精准招聘方案，通过招聘平台及多元渠道（猎头、社交网络、内部推荐等）高效挖掘优质人才；全面负责简历筛选、初面沟通、面试安排、录用对接等全流程事务，保障招聘效率与质量。 招聘渠道运营：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示逻辑，结合渠道数据（如简历数量、转化效果等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；持续拓展并维护多样化招聘资源，搭建高质量人才储备体系。 雇主品牌建设：借助招聘流程及面试交互环节，清晰传递企业价值观、发展愿景与岗位优势；收集候选人反馈意见，联动相关部门优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 员工入职与适配跟进：统筹新员工入职手续办理，包括资料核验、合同签署及入职引导工作；跟踪试用期表现，协助解决融入问题，提升新员工适应性与留存率。 招聘数据管理与分析：定期汇总招聘数据，输出到岗率、招聘周期、人均成本等核心报表，识别招聘过程中的瓶颈与改进空间，为策略优化提供数据支撑。 协同与支持工作：配合人力资源其他模块开展相关工作，如员工关系、培训支持等；完成上级交办的其他人力资源事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘平台从业背景者优先，具备实际招聘经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全链条流程，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能够准确判断人岗匹配度； 熟练操作主流招聘工具（如直聘、招聘等），具备渠道运营与数据分析能力； 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能高效协调候选人与业务部门需求； 目标导向强，执行力突出，能在压力下推进招聘目标达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有强烈的责任意识与服务精神；抗压能力强，注重团队协作；了解劳动法律法规相关知识。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘激励奖金，根据招聘达成情况发放。 员工关怀：定期开展团建活动、生日祝福、节日慰问；配备年度体检、员工互助基金等健康支持机制。 职业发展：健全的培训体系（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），明确晋升通道（人事主管-人事经理-人力资源总监），支持员工纵向成长与横向轮岗。 办公环境：开放明亮的办公区域，氛围轻松融洽，设有休息区、咖啡茶饮等配套设施。

招聘骑手及面试的工作

人力行政专员岗位职责 人力资源模块 1. 招聘与配置 - 协助开展职位发布、简历筛选，安排面试及办理入职相关流程。 - 更新人才储备库，汇总招聘过程数据（如到面率、录用率）并进行基础分析。 2. 培训与发展 - 配合实施新员工入职培训及内部技能提升课程，跟踪培训效果反馈。 - 归集整理培训材料，维护员工培训记录档案。 3. 薪酬与绩效 - 协助完成考勤统计、薪资计算，以及社保公积金申报等日常事务。 - 汇总绩效考核信息，支持考核流程运转（如资料收集、报表编制）。 4. 员工关系 - 办理员工入转调离手续，更新和管理员工人事档案。 - 搭建员工沟通桥梁，协助处理劳动争议或相关投诉事项。 行政事务模块 1. 日常行政支持 - 负责办公用品的采购计划、库存管理及发放登记，合理控制行政支出。 - 保障办公区域正常运转（含设备报修、会议室调度、环境卫生监督）。 2. 会议与活动组织 - 统筹会议安排，准备会前资料，撰写会议纪要并推动决议落实。 - 参与公司活动执行（如年度大会、团队建设、节日福利派发）。 3. 文件与制度管理 - 编写及优化行政管理制度（如考勤规则、费用报销标准），及时发布通知。 - 分类归档合同及重要文件，确保资料完整与合规可查。 4. 后勤保障 - 承担固定资产管理工作（包括登记造册、定期盘点），对接物业、安保服务单位。 - 协调车辆使用、食堂运营、员工住宿等后勤事项，保障日常运作平稳。 其他职责 - 根据上级要求提供人力与行政类数据支持（如人员结构、费用明细）。 - 参与推进企业文化落地（如关怀项目、内部宣传内容整理）。 - 落实领导交办的临时工作，促进部门间协作顺畅高效。

三年以上工作经验

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

创业城北门强氏喜阿婆招聘长期配菜师一名5000联系电话：

有做楼梯护栏的吗。

繁育助理1名 ✅要求：2年以上工作经验，熟悉繁育各项操作流程，责任心强，服从工作安排。工资面议 电话：☎

招副驾一名。双证齐全。没干过的也行，只要你开车技术好就行。宁东到河南专线。年龄45岁以上。管吃管喝8000元。月底上岗。联系电话。司机。

招聘： 1、服务大姐一名，年龄28到50岁，有餐厅工作经验优先，工资3800-4200元 2、后厨打杂洗碗一名，男女不限，年龄35-55岁，会简单切菜配菜，工资3600-4200元 3、钟点工一名，工作时间上午9点-11点，主要负责打扫店内卫生 以上人员有工作经验者也可适当放宽年龄限制，店内管吃（钟点工除外）不管住，每月休息两天， 工作地址：**南街光华家园门口联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 协助开展员工满意度调研、敬业度分析及组织氛围诊断，输出改进建议 4.维护更新员工手册、规章制度，组织政策宣导与合规培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，保障企业用工安全 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险识别与文档撰写能力 5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

温江区长白班人事招聘文员 岗位：人事专员，网招主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：16-35岁，男女不限，接受实习生/应届生，可开实习证明 底薪3000＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜18号发工资 上班时间：9:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新 2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与员工归属感4. 解答员工关于考勤、休假、福利、制度等日常咨询，提供专业、及时、有温度的HR服务支持 5. 协助处理劳动争议预防与协调工作，参与劳动合同、协议文本审核，保障公司用工合法合规 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理员工敏感诉求与突发情况4.责任心强、细致严谨，具备较强的文档撰写能力与跨部门协作意识5. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

负责招人培训这一块7

负责公司部门人员招聘补充，协助办理入职离职手续，部门人员调配。

年三十要一个钟点工，

在石嘴山平罗地区寻找身高约170cm的从事室内工作，提供低工资和管饭待遇，每十天支付一次工资，并配备车接车送服务，每日工作时间为九小时。

年三十全天，初一需要 5个小时工，20元/小时 地址：金凤区亲水大街 联系电话

招聘小时工 地址：银川市金凤区 工资面议 联系电话☎：

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理制度，保障人力资源工作与公司战略发展方向保持一致； 2.主导组织架构优化，持续改进业务流程及部门间协同机制； 3.组织开展人员招聘、培训及职业发展体系建设，增强团队专业素质与综合能力； 4.跟踪国家人力资源相关法律政策动态，确保公司制度符合现行法规要求； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成既定任务； 2.具备良好的沟通协调能力和合作意识，善于维护和谐的员工关系； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立解决工作中出现的各类情况； 5.了解人力资源相关法律法规知识，能保障公司管理措施的合规性。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备突出的领导才能与应变能力，能在复杂人事情境中准确分析并作出合理决策。 3. 具有较强的学习意愿和内在驱动力，能够持续精进专业素养与管理水平。

岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

宁夏银川本店招聘假期工，一天100元，电话

招聘兼职HR

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