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连云港海州招风电安装

南通市崇川区招风电安装

南通如东招防腐工，风电安装，要求要有海上交通安全培训合格证跟高空作业证的

南京市江宁区招风电安装、水电、弱电/安防、桥架/支架安装，需有登高证，工期15天左右

苏州市姑苏区招风电安装、空调安装/维修(空调安装工)

急招！！！保底10000/月，风力发电新能源20-47岁

招风电员工数名，要求：有登高证、电工证。海上工作证，驾驶证，三十五周岁以下，有工作经验的可以适当放宽。工资：底薪4000加出勤/休息/280/天，上班时间看天气情况决定。工作地点：常年全国出差，！月工装不低于10000—15000不等，工作地点公司统一安排.

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工作时间五天八小时，具体为7:00-16:00。底薪2700元，另有加班费，月综合薪资约4000元，每月有50元通讯补助。 要求有一年以上企业保洁员相关工作经验，男性60岁以下，女性56岁以下。

风力发电项目招聘登高工人5至6名，要求持有登高证，具备相关工作经验。薪资为9500至11000元。工作地点在河北。有意者可报名。

招聘风电作业人员，要求持有登高证。有意者可报名。

定兴地区招聘机组带班及替班人员。有意者可报名。

内蒙吊装项目招聘三名成手力矩工，薪资一万元。要求立即出发，有意者可报名。

招聘钢塔高空作业人员3名，地面作业人员1名。薪资为每人一万元。工作地点位于河北省张家口市。

战略协同： 洞察业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。 人才引进： 主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。 绩效推动： 落实商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估与结果运用体系。 能力提升： 分析培训需求，制定发展方案，强化团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 梯队建设： 开展人才评估与盘点，设计继任计划，实施关键人才保留与发展举措。 员工事务： 协调处理复杂员工关系问题，化解矛盾，促进劳资关系稳定和谐。 合规管控： （核心） 确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。 激励设计： 参与销售激励机制优化，确保方案具备激励性、公平性与合规性。 文化践行： 提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务团队中落地生根。 管理支持： 为一线管理者提供指导，提升其在招聘、绩效、辅导等方面的带团队能力。 数据驱动： 运用人力资源数据分析，输出决策建议，支撑业务与HR策略持续改进。 行业认知： 深入掌握医药行业特点及商务运营模式（必备）。

1.基本条件：本科及以上学历（管理学、医药类相关专业优先），具备2年以上人力资源领域从业经历，年龄不超过30岁。 2.专业能力：掌握绩效管理、组织管理或人才发展基础知识（至少熟悉其中一项）；有累计1年以上从事培训、绩效薪酬（非基础薪资核算类工作）、组织发展等模块的实际经验（具备其中一个方向即可）；具备初步的方案策划与制定能力。 3.通用能力： （1）具备良好的沟通协调能力，可与中基层管理人员在专业职能范围内开展有效、平等的交流； （2）具备较强的团队协作意识，认同补位文化与集体荣誉感； （3）具备较强的学习意愿，能够主动进行自我提升与知识积累； （4）具备较强的责任心，能对工作成果负责并保持目标导向； （5）具备良好的抗压能力，能适应快节奏和高负荷的工作环境。 以上五项满足三项即视为符合要求 4.其它要求： （1）英语能力优异者优先考虑； （2）具有医药行业背景者优先录用； （3）注重职业稳定性，泰州本地人员优先，频繁更换工作者需慎重评估（平均每1-2年换岗一次者）； （4）具备一定的成长潜力和发展空间。

岗位职责： 1. 负责汽车、金融、互联网等行业中高端岗位的人才寻访与推荐。 2. 通过多渠道挖掘、沟通、评估候选人，完成全流程招聘跟进。 3. 维护客户与候选人关系，积累所在领域人才资源。 4. 接受系统培训，快速掌握猎头专业技能与方法论。 岗位要求： 1.沟通能力强，外向积极，胆大心细，目标感强。 2.专业不限 工作时间： 双休，法定节假日正常休

1、熟悉综合布线、安防监控、门禁管理、计算机网络、停车场管理等系统。 2、负责系统的日常维护与故障排查。定期巡检系统运行状态，确保系统稳定可靠。 3、熟练查看CAD图纸，熟练使用仪器仪表。 4、工作责任心强，对施工规范性有较高的要求。 5、在一线有带班经验的优先。

1、负责管系的安全、质量及生产管理工作； 2、依据项目需求制定项目实施规划与管系建造方案； 3、编制周、月度生产计划，并跟进计划执行进度，确保落实到位； 4、接收技术部门提供的图纸，做好清晰完整的记录，规范整理图纸与资料；及时向技术部申请补充紧缺图纸，向采购部跟进尚未到货的所需材料； 5、参与项目会议，落实会议各项决议事项，做好前期准备，及时处理或反馈生产过程中出现的问题； 6、常驻生产现场，组织协调生产安排，快速响应并解决相关问题； 7、重点监管设备使用情况、现场安全生产、工艺纪律执行以及现场材料管理； 8、具备充分信心，积极发挥主观能动性，采用合理工作方法，有效管理项目生产，有序组织施工，严控质量，提升工作效率； 9、实时掌握生产现场动态，推动各部门或各专业间的沟通协作，强化与其他相关部门的配合联动； 10、项目结束后一个月内，完成项目建造总结报告，系统梳理建设经验，并为后续项目提供参考； 11、完成部门下达的各项业务建设任务； 12、持续优化本专业的业务流程、建造技术及相关管理制度； 13、对本专业各级人员开展业务指导和集中培训，逐步提升团队业务水平与职业素养； 14、定期向部门经理汇报工作进展； 15、在需要时为公司其他部门提供必要协助与支持； 16、服从部门交办的其他工作任务，并全力以赴完成。

岗位职责： 1. 负责设备台账、计算机化系统台账、时间校准记录、疏水器清单及初中高效过滤器统计表的维护更新，统筹设备班组日常记录的申请、领取、审核与归档管理。 2. 负责设备档案的接收核对、保管存放、借阅登记及定期盘点，确保档案信息准确完整；建立并管理设备档案卷内目录及设备档案总台账。 3. 监督设备预防性维护和润滑保养计划是否按时提交并落实执行；负责车间设备初、中、高效过滤器信息统计表的编制与维护，并及时提醒到期更换事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，机电类相关专业； 2. 具备良好的逻辑思维能力，能适应一定工作压力。

负责信息发布，人事相关咨询信息回复等工作 底薪+提成月均5000～6000

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 大专以上学历，有猎头或招聘相关经验者优先

1.熟悉电脑基础操作。 2.有一年以上文职岗位工作经验。

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职办理； 5、组织实施简历初筛与聘前能力测评等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。

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内蒙招起重工、风电安装招聘高空补助两人，混塔，55岁以下必须有证，工资1万，混子绕行，必须听从指挥，联系