1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

岗位职责：1.员工考勤、日常考核统计2.绩效考核统计、绩效工资计算3.协助招聘，收集面试信息4.收集员工、业务员需求，并进行跟踪、反馈5.协助各部门完成招聘计划，通过海选简历帮助各部门初筛应聘人员，岗位要求：1.熟练使用wordexcel等办公软件进行统计、报表展示2.学习能力强

朝九晚五 双休 坐办公室 劳务 家里可以做 也可以兼职做 当前经济下行，就业需求大增，给求职者匹配最合适的岗位。 公司提供平台，你主要负责打电话加微信指导到厂面试就可以。 有从业经验者优先，合作模式，也可兼职 招电工，焊工，钳工，叉车工，普工，操作工，组装工，包装工，CNC，质检，驾驶员，分拣员，保安

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【岗位职责】 -协助人事日常事务处理 -支持员工关系管理与沟通 -配合业务相关人事支持 【职位要求】 -学历不限，经验不限 -有酒店、餐饮行业背景优先 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住，加班有补助

日结周结长期人士助理负责网上招募回复信息

可选双休长白班招聘客服专员早九晚五招聘专员50名组长10名有住宿薪资模式底薪3000加提成300-1000人/元加奖金加绩效综合月工资都在7000以上正常能力平均每人能/月招到15-30人在职一一一一一一一一一一一一一一一招一人300-1000元一不等企业不同价格不同一次性+双休底薪降500一一一一一一一一一一一一一一一简单好学沟通能力强有责任心只想奔着底薪的来的好高骛远工作上懒惰的人勿扰一一一一一一一一一一一一一一一9.00-17.00不加班公司提供大量超精准简历公司统一配员工手机招聘经验语音文字聊天为主头脑灵活有抗压能力有责任心男女不限公司统一提供工作手机需要开通账号手机联系纯线上邀约一一一一一一一一一一一一一一一【岗位职责与要求】1、通过公司提供的意向简历和账号发布招聘信息跟员工联系，给员工介绍工厂邀约面试进厂都是一些普工比较好招聘行业很好面临高峰期，想赚钱的都能赚到钱要求：年龄18-40之间，（学历不限经验不限）无经验可培养接受应届生【工作时间】早9.00-17.00吃饭休息一个小时地址:武进大学城常武南路

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。 2.薪酬福利执行： 准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。 负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。 熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。 协助完成年度社保基数调整申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。 建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 4.系统与数据支持： 熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。 定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。 定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。 协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。 6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。 3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。 4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。 5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。 6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。 7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。 2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。 3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。 4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。 5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

能力强者可接受无经验（需具备独立操作能力）！！有人带教！ 老板事务简单不计较，不分配额外工作 相比柔弱娇气的女生，我们更需要一位坚韧能扛事的女强人 【上班时间】 9：00——12：00 13：30——18：00 到点下班 大小周休息 小周固定周六出勤 节假日按国家规定正常休假 【薪资构成】 试用期薪资：底薪4500+到面提成+入职提成 综合6K+ 转正薪资：底薪4800+到面提成+入职提成 综合8K+ 【岗位职责】 1、招聘管理： 负责客服岗位从邀约、面试安排、初试、复试到入职跟进的全流程招聘工作 定期更新并优化职位描述内容 组织并主持候选人初试环节 完成月度招聘数据整理与分析报告 维护公司对外招聘形象 2、日常行政管理： 统筹办公区域环境维护、固定资产登记管理、员工培训协调、团建活动组织，以及公司重要通知发布、节假日放假安排传达等上级交办的行政事务 3、员工关系与企业文化： 办理员工入离职手续；建立并管理员工人事档案；记录社保缴纳情况；开展定期员工工作沟通面谈 4、薪酬与考勤管理： 每月进行员工考勤汇总与核对 核算薪资数据并生成工资条 【任职要求】 1、本科及以上学历（有丰富经验或突出能力者可放宽至大专） 2、形象良好，具备优秀的语言表达能力 3、性格积极外向，做事干脆利落 4、具备较强的逻辑分析能力 5、可以零经验，但必须有快速学习能力；可以缺乏阅历，但必须养成主动思考的习惯

南京市玄武区招装修木工、隔断，要求能独力完成操作，35岁以内

核电招聘钢结构铆工一、招聘岗位及人数1.B级铆工10人2.C级铆工10人二、工资待遇1.B级铆工380元/9小时2.C级铆工330元/9小时饭补400元/月，加班1:1，包住三、招聘要求1.B级铆工能力要求：具备识图和独立完成施工作业的能力持熔化焊接与热切割证，能熟练使用铆工工机具2.C级铆工能力要求：持熔化焊接与热切割证，能熟练使用本岗位常用工机具3.年龄要求48周岁以内，身体健康，无犯罪记录四、工作地址南京滨江基地联系电话：****（同）

苏州吴江区正在招聘打磨工，综合月薪约为九千元，每月准时于二十五号支付薪资，年龄介于十八至四十五岁之间且具备打磨经验的师傅优先考虑。

百万年薪招聘维修技术合伙人，技术过硬的看过来，有意者联系我，

岗位名称：叉车工（电叉车操作、油叉车操作）；岗位要求：1.熟练操作电叉车和油叉车；2.具有特种设备证；3.装卸车技术熟练，能够吃苦耐劳，长期工作；薪资待遇：月薪元。

岗位名称：仓库文员、吸塑机学徒、行政人事、叉车工、普工、保洁； 岗位要求：1.仓库文员：熟练办公软件；有经验；年龄2537岁。2.吸塑机学徒：有机械操作经验；年龄45岁以下（无经验者需年龄在35岁以下，大专及以上学历）。3.行政人事：有经验；年龄2537岁。4.叉车工：有证有经验；年龄55岁以下。5.普工：年龄3555岁，初中及以上学历，站岗。6.保洁：年龄4555岁。 薪资待遇：1.仓库文员：薪资3300以上。2.吸塑机学徒、行政人事：薪资3300以上。3.叉车工：薪资4800以上。4.普工：薪资5000以上。5.保洁：薪资2400以上。注：具体工作时间请参照各岗位说明中的时间规定。公司为员工提供了五险、包吃住等福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求本科及以上 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识。《中华人民共和国劳动法》是本公司严格遵守的底线，而不是上限。 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神 6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先 7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。 一、工作时间与休息休假 1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。 2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。 3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。 二、带薪年假与特殊假期 1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。 2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。 三、薪酬与奖金 1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。 2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。 3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。 四、社会保险与福利 1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表制作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、主导设计并落地执行具备市场竞争力的薪酬福利体系，涵盖职级体系、薪酬架构、薪资管理制度以及人才保留与激励机制等； 2、统筹公司薪酬福利政策的评估、优化与推行实施； 3、协同人力资源经理完成年度人力成本预算编制及年度绩效考核PRP工作，及时向管理层提供有效数据分析支持； 4、定期开展人工成本市场调研，包括区域行业、竞争对手、核心岗位及通胀因素下的薪酬水平变动趋势分析； 5、推动考勤管理机制与绩效管理体系的实施，并持续优化改进； 6、输出人力资源相关数据报告，向管理层提交系统性分析成果； 7、统筹薪酬福利团队日常运作，联动人力资源其他职能模块，提供专业协作与支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先 2、5年以上大中型制造企业薪酬绩效领域工作经验，了解员工关系管理实务 3、熟悉《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策 4、具备卓越的领导力，良好的沟通协调能力，能够把握整体局面并妥善应对突发状况

1、配合总工程师开展产品设计工作，负责CAD图纸、BIM图纸的绘制； 2、针对研发部立项项目，编制材料采购申请并跟进落实； 3、熟悉空调系统及其设备的基本结构与运行原理，协助工程师推进项目相关事务； 4、负责本专业技术资料的收集与整理； 5、协助总工程师开展项目申报及专利文件编写工作； 6、对研发项目的施工过程进行全程跟踪，协调进度、汇总情况、发现问题并及时沟通处理； 7、牵头组织并实施项目申报相关工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司前台接待、来访人员登记、电话转接及相关行政事务支持； 2.维护办公环境秩序，统筹会议安排及办公物资的接收与分发等日常运营工作； 3.协助处理员工考勤管理、差旅出行预订等基础人事相关工作； 4.参与组织企业文化活动的策划与落地执行，如周年庆典、节日庆祝、员工关怀项目等； 5.协助管理文化墙和宣传展板内容，定期进行信息更新与维护； 6.配合开展员工故事、典型事例的收集整理，助力企业核心价值观传播； 7.协助运营企业内部刊物或微信公众号，撰写活动报道、人物专访等内容； 8.负责宣传资料（包括手册、视频、PPT模板）的归档管理与统一发放； 9.支持品牌类活动的现场接待，协助完成宣传素材的拍摄采集工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、新闻传播、中文等相关专业优先； 2.具备3年以上相同岗位工作经验； 3.形象良好，表达流畅，具备较强的沟通能力与服务意识； 4.熟练操作Office办公软件，具备基础PS或Canva设计技能者更佳； 5.有文案撰写或活动组织经验者优先考虑；

岗位职责 1. 业务战略支持 深入理解业务发展方向，洞察组织与人才需求，提供匹配的人力资源支持方案。 参与业务团队管理会议，输出专业人力资源视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 负责业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同业务负责人开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。 推动公司文化在部门内的传播与践行，增强团队凝聚力。 5. 培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应能力建设计划。 协助员工梳理职业成长路径，促进团队整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 确保各项人力资源制度与流程在业务端有效执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持服务。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源策略。 协调沟通能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。 数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。 问题应对能力：可独立处理组织发展与员工管理中的复杂事务。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基本法律风险识别意识。 熟练操作Office等常用办公软件

岗位职责： 1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作； 2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性； 3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误； 4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作； 5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用； 7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见； 8、定期整理并提交人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力； 4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

【工作内容】 -负责公司人员招聘、入职办理、培训组织、绩效考核等日常人力资源管理工作； -协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程，确保符合现行法律法规要求； -参与人才发展体系的建设与执行，包括培训项目及员工成长计划的实施； -维护员工人事档案，保障信息真实完整，并严格执行个人信息保护相关规定； -协助开展员工关系管理、福利方案推进等各类人力资源支持工作； -与各部门高效协作，助力企业业务目标达成和战略部署落地； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事务。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； -英语可作为工作语言，具备较强的听、说、读、写应用能力； -具备良好的沟通技巧和团队协作意识； -责任心强，服务意识佳，能独立推进工作任务； -熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理基础理论与实务； -具备较强的组织与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -有相关实习或从业经历者优先考虑。

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题

岗位职责： 1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解制定部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准拟定、考核实施及奖惩方案建议； 2、协助设计适用于多业务线运行的绩效方案，搭建指标库并建立动态调整机制； 3、主导绩效考核全流程管理（目标确认、过程监控、结果校准、申诉响应），输出组织效能分析报告； 4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、组织开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标落地； 6、制定员工个人成长计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力； 7、统筹绩效政策宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先； 2、具备3～5年绩效管理相关经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析工作； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，办公环境舒适，人文关怀到位。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、统筹办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同推进部门间协作事项； 4、协助完成行政与人力资源相关的其他事务。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，具备责任心与积极心态，富有团队意识，听从工作安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话标准，能够与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通能力出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。