【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

硬性要求： 1、学历：2026届本科及硕士毕业生，985/211院校优先； 2、实习经历：具备互联网头部企业或日化行业相关实习背景； 3、学业表现：高中或大学期间成绩排名位列前10%； 软性要求： 1、聪慧敏锐：逻辑清晰，理解力强，善于洞察问题核心； 2、务实肯干：执行高效，态度严谨，具备高度责任心； 3、学习能力：主动获取知识，能快速掌握并落地应用； 岗位说明： 配备部门负责人亲自指导，表现突出者有望在2-3年内晋升至中层管理岗位。需保证至少半年的在岗时间。

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节的高效运转。 2.采用多元化甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.统筹并参与面试工作，综合评估候选人能力及适配程度。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务有序开展。 5.完成上级交办的其他人力行政工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，可熟练运用各类专业工具与方法。 3.为人诚信可靠，责任心强，自我推动力佳，适应快节奏工作环境。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对工作中各类挑战。 5.拥有2年以上人力行政领域工作经验。

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，掌握各部门岗位用人需求，开展职位信息发布、简历筛选、面试通知及协调安排等招聘全流程事务； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理符合规范要求，协助处理员工关系相关事宜，及时回应员工疑问，维护积极向上的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成领导交办的其他人事行政事务，持续推动办公环境优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉常用招聘渠道与运作方式； 3.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理和员工关系方面有实操基础； 4.具备良好的语言表达能力、亲和力以及较强的抗压能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对工作任务有高度责任感，能独立应对和解决工作中出现的问题； 7.具备较强的责任意识和执行能力，可按时保质完成既定工作； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.有竞争力的薪酬：基本工资+全勤奖+各种福利； 2.完善的福利保障：五险、节日福利； 3.贴心的生活关怀：包吃两顿工作餐 4.和谐的工作环境：团队氛围融洽，扁平化管理。

主要负责公司人员招聘，办理入离职手续等，双休，节假日休息，朝九晚五，有意向者速联系

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。

行政，30一45岁，有3年以上从事人事行政安全等方面工作经验，8小时工作制，单休，交社保，住宜兴经开区附近的

招聘工作

岗位职责 1.负责门店全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保服务员、收银员等一线岗位及职能岗的人员及时到岗。 2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，同步更新人事系统信息，保障人事流程规范。3.协助组织员工入职培训、技能提升培训（如服务礼仪、安全规范），跟进培训效果，提升团队专业度。4.参与门店员工关系维护，定期收集员工反馈，协助处理简单劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 任职要求 经验：1年及以上人事相关工作经验，有服务行业人事经验者优先，应届生可接受优秀者。 能力：熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备基本的沟通协调能力，能适应工作节奏。 素养：有责任心、耐心，对人事工作有热情，能快速理解岗位需求并匹配候选人。 薪资福利 -薪资：5000元/月+500-5000提成，根据经验可面议。 -福利：带薪年假、员工生日福利、内部消费折扣、定期团队聚餐。 -发展：清晰的晋升路径（人事专员→人事主管→人事总监），提供专业人事技能培训。

靖江要临时二保焊工一人450，打磨工一人300，管住吃公司食堂，七八天活，完工结帐，也可日结

高淳有45樘门，锁孔己开好，有时间的师傅联系。

1、负责领导及部门商务需求用车; 2、负责车辆保养、维护和清洁工作; 3、协助处理车辆保险、索赔、年检办理; 4、会涉及一些行政工作，协助领导交办的其他任务; 任职要求: 1、持C1以上驾驶证照 2、身体健无色盲、色弱具备正常履行岗位职责的身体条件;

高工价月结 300元~350元/天 ，月综合工资8500-10000元。 实发，任何套路。 【常青藤自动化~~吴江项目】 1.招聘岗位：仓管物料员（必须有叉车证）。 ，18-40岁。烟疤纹身不要，，暂时法安排。 .工作环境及内容:长白班，加班多，工资高。 〈1〉仓管物料员（必须要有叉车证）:25元/小时，300-350元/天。主要负责设备物料的收发，转运，堆放，模块装配辅助等工作。 3.上班时间：8：30--21:00 （计11小时） ，超出或不足部分另计。长白班，加班比较多。吃饭1小时，下午吃饭0.5小时。 4.薪资模式：工资月结，每月15号发工资，每周可预支1000员，300-350元/天，。 5.食宿:提供免费两餐（15元的餐标，吃的很好），提供免费住宿（当天安排住宿），，，水电自理，。 工期:要求最少做三个月，按2490计算。 现场面试，现场面试，，过时不候！带好身份证，黑色水笔在震泽上班，打卡10天返300。。

泰州市泰兴市招管道/通风保温

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协同部门完成考勤统计、薪酬数据整理等人力资源基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或教培行业助理类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应教育行业节奏与团队协作氛围 5.认可成人学历教育行业价值，愿在稳定平台长期发展

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

岗位职责： 1.提供暖通系统相关的技术支撑与咨询，负责方案规划，及时回应客户技术问题； 2.配合销售部门完成产品展示与技术说明，增强客户体验与满意度； 3.汇总市场使用反馈，参与产品优化及技术升级的研讨。 任职要求： 1.掌握暖通系统基础理论及运维知识，具有实际项目操作经验； 2.具备良好的表达能力和客户服务意识，能与客户顺畅交流； 3.逻辑思维清晰，善于分析并解决技术问题，可独立应对现场挑战； 4.具有团队协作态度，积极协同团队成员推动项目进展； 5.对新兴技术保持学习动力，能快速适应行业技术演进趋势。

招聘专员：中专及以上学历，年龄*******， 具备招聘、电话沟通、销售等相关工作经验， 不限性别，善于人际互动，对招聘工作有热情。 可接受外派者优先考虑。 薪资结构为底薪+绩效提成，综合收入6-8K，上不封顶。

薪资待遇：底薪4000元起加提成，底薪随工龄递增。每月15日准时发薪。综合月收入8-9K。不接受只求保底薪资者投递！！ 岗位职责：熟练使用直聘等招聘渠道，协助公司完成人才筛选及面试推荐工作 任职要求：具备良好的电话沟通能力，有销售背景者优先考虑 岗位福利：每周提供下午茶，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按规定休假 行业经验：欢迎应届毕业生应聘，有销售经历者优先录用，表达清晰，沟通顺畅

负责公司招聘工作，通过多元化渠道满足人才需求，使用招聘平台发布职位信息，筛选匹配候选人，完成邀约、面试及入职跟进等全流程招聘事宜6

1、具备暖通相关专业本科及以上学历； 2、熟练掌握CAD等设计软件，能独立完成空调改造与安装设计，具备方案编制能力； 3、可高效执行上级交办的工作，对专业技术有较强求知欲，学习能力强； 4、勤奋务实，工作踏实，责任心强，态度认真。

岗位职责: 1.负责悦弘传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3.具有良好的组织能力和解决问题的能力

岗位职责： 1.参与门店及加盟体系培训管理制度的拟定，并推动落地执行； 2.组织并实施加盟商培训工作； 3.协同训练中心完成课程体系设计及授课任务，编制培训大纲； 4.根据产品知识与运营实操内容，开发营运管理类培训课件； 5.承担加盟商授课任务，开展内部讲师培养与资质评审，编制考试试题，组织并参与实操考核； 6.配合推进门店人才梯队建设方案的制定与实施； 7.监督指导加盟商及门店人员培训执行过程，确保培训标准落实。 任职要求： 1.23-32岁，大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2.了解连锁餐饮加盟运作流程，具备1年以上餐饮行业培训实操经验； 3.具备良好的沟通表达能力，认同公司管理模式与文化理念，具备团队搭建与管理能力； 4.具有良好的职业操守和工作责任心； 5.擅长人际交往，具备较强的组织与协调能力； 6.能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 7.退役军人优先考虑。

工作内容 1.负责机组设备的日常维护、检查和保养工作，确保设备正常运行; 2.参与设备改造和升级项目，提升设备效率和稳定性; 3.协助制定设备维护计划，并监督实施情况;[任职要求] 一、大专及以上学历，机械、自动化或相关专业优先; 二、薪酬福利: 薪资构成:底薪+岗位津贴+技术补助+伙食补助+高温补贴+工龄工资(岗位等级不同薪资待遇不同)综合薪资:6000-8000 2、每半年有晋升的机会 3、享受高温补贴、技术奖金、年终奖等 4、晋升空间:运维初级-中级-高级一-运维值长-场长 三、工作时间:月休5-6天，可连上连休，休假回家按照二等高铁票价

一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：接受三证齐全的新人 年龄：18—**** 岗位职责： 1、开展风力发电设备机械与电气部分的检修维护，实施风机部件技术升级，加装辅助装置等作业。 2、积极参与公司组织的各项培训，主动提升风电专业技术能力。 工作地点：全国各风电项目现场出差 要求：身体状况良好，无影响风电作业的健康限制，具备较强实操能力，因工作特性需能长期外出作业，须持有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪资按技术水平核定，住宿免费提供，遇刮风雷雨天气可在现场休整，每三个月可返乡休假10天 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：持三证且具备3个月以上风电现场经验 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、承担风电机组故障排查与处理、日常运行维护、缺陷消除及机械电气部分的保养工作，确保机组安全稳定运行； 2、参与现场安装监督、设备调试与试运行任务，落实隐患排查与整改，完成相关数据记录与资料整理；服从现场负责人调度，及时反馈工作进度； 3、按时参加公司安排的技术培训，持续学习风电专业知识。 工作地点：国内各风电场就近分配 要求：身体健康，无职业禁忌症，动手能力强，能适应长期出差作业，需具备低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪酬由现场评级和绩效奖金构成，免费提供住宿，恶劣天气期间可在现场休息，每满三个月享受10天回家假期 风力发电属于国家重点支持的新能源领域，风机设计寿命长达二十年，行业稳定性高，发展空间广阔！

负责员工招聘，解答问题，接送员工