有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！无经验者请勿打扰 岗位职责： 1.负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2.统筹司机从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3.制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4.跟踪评估各项人事活动执行效果，输出优化建议； 5.协同团队推进物流人力资源工作的高效落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够高效落实并统筹物流人力相关事务； 3.熟悉司机岗位的管理体系与运作流程； 4.拥有较强的计划组织与资源协调能力； 5.具备应对管理过程中各类问题的处理能力。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选，面试安排及入职手续办理； 2，管理公司人事档案，确保信息的准确性和时效性； 3，参与人力资源政策的制定与优化，提升人力资源管理的效率和质量； 4，协助处理员工关系，包括员工咨询，投诉及劳动争议的初步应对。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 2，熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4，熟练使用办公软件，如Word,Excel和PPT，有相关HR信息系统操作经验者优先。

1.负责员工面试，培训，收集资料，员工信息 2.解决员工问题 3.整理数据，核算临时工工资 4.完成厂区的招聘需求 5.具体情况电话联系

岗位职责: 1.负责开展人员招聘，主要面向美团骑手岗位的招募。 2.与求职者进行沟通，清晰说明岗位内容及相关薪酬福利。 3.参与并协调面试安排，完成候选人初步筛选工作。 上班时间早九晚六，月薪3500—5500，月休四天！

1.负责公司内部空缺岗位的招聘工作 2.完成上级交办的其他相关任务 任职要求： 1.年龄18-30岁，掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，拥有较强的学习力与适应力 3.工作主动积极，责任心强，具备服务意识和足够耐心 福利待遇： 综合收入7000元，具体可面谈

1、员工入职与离职管理 办理员工入职相关手续，包括准备劳动合同、员工手册等资料，安排入职体检，组织新员工参加入职培训（涵盖公司文化、规章制度及业务流程等内容），保障新员工顺利适应工作环境。 协助新员工完成各类证件及工作凭证的申领，如工牌、门禁卡、考勤卡等，确保其正常开展岗位工作。 负责员工劳动合同的签署、续签、变更及终止事宜，持续跟进合同签订进度，确保全过程符合法律法规及公司合规要求。 办理员工离职流程，与离职人员进行沟通面谈，记录离职原因，回收公司财物（如工牌、钥匙等），落实工作交接，完成薪资福利结算，并依规开具离职证明。 2、人事档案管理 建立健全员工人事档案体系，对个人资料、入职文件、培训记录、绩效考核结果、奖惩情况等信息进行分类归档，确保档案内容完整、准确。 负责档案的日常更新与维护，及时录入员工岗位调整、薪酬变动等信息，定期开展档案核查与整理工作，保障档案的安全性与可追溯性。 根据公司内部管理需求及外部审计要求，提供相应的人事档案资料，积极配合完成各项审查与检查任务。

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

招募3名招聘专员，办公地点南京市栖霞区晓庄国际广场 【岗位职责】 1.负责员工入职、离职手续办理； 2.定期更新员工信息，维护人事档案，确保信息准确无误； 3.协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.参与公司招聘工作，筛选简历，安排面试。 【任职要求】 1.具有人事管理或招聘相关工作经验； 2.普通话标准，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4.工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和抗压能力； 5.18-35岁，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 【工作时间】 1.上午9：30-下午17：30 2.弹性上班，上六休一 3.国家法定节假日正常休息 【福利待遇】 1.薪资构成（3500无责底薪+提成）综合薪资8000+ 2.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 3.享有社保，带薪年假，节假日福利； 4.提供丰富的员工培训和发展机会； 5.办公环境舒适，定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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招聘绗车工人一名，做完结账，地址三合口工业区。

下午这里找大挖机代班

1.入职无责四千+奖金两千早十晚五2.不加班坐桌前打电脑刷刷简历有手就会

通过电话沟通进行招聘，招生工作，上六休一，每天8小时

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，早十晚五，无责6k。到手8k

招人事专员

通过各大平台发布招聘信息招聘工厂普工 公司提供资源不需要外出早十晚六周末双休 需要性格开朗有上进心责任心有野心 综合薪资8000到10000上不封顶

主要负责接待

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责： 1：负责店内空缺岗位的招聘工作，及时完成人员补充 2：负责候选人邀约及面试安排 3：熟练操作各类招聘工具与系统 任职要求： 需具备相关招聘工作经验 薪资福利： 1、上班时间：早上8.00-下午5.00；午休两个小时哦~ 2、提成：入职满一个月300一人 3、月休四天 4、经常举办团建活动，定期聚餐，不定期大团建，生日小礼品； 5、员工奖励丰富 6、晋升空间：人事—人事经理

工作内容： 1、依据招聘需求发布职位信息，达成既定招聘目标 2、拓展线上及线下招聘渠道，优化招聘运营机制 工作待遇 1、6K-7K 2、单休 3、五险一金 岗位单休！单休！单休！

我们专注于除湿机设备（冷冻机、转轮除湿、低露点）的研发与生产 一．岗位要求 1.熟悉压缩机制冷系统，具备系统选型能力 2.具备1—3年以上制冷设备相关领域工作经验 3.熟练运用CAD进行结构设计，可独立完成制冷系统的整体布局设计 二、岗位福利 工作时间：8:00-17:00，午休一小时，单休，提供工作餐 缴纳五险一金，享有节假日福利，定期组织团队建设活动

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同其他部门推进相关事务； 4、配合完成部门交办的其他行政与人事支持工作。 职位要求： 1、24-38岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，态度积极，富有团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，亲和力佳，沟通顺畅，能与候选人建立良好互动； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力强； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

1、负责风电场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保设备安全稳定运行； 2、负责运维过程中各类故障与潜在风险的排查、整改及处理，并做好相关数据、资料的记录与归档； 3、对现场作业的安全规范、施工质量及工作进度进行全程监督与管控，发现安全隐患及时上报并跟踪处置； 4、配合上级完成现场费用管理工作，合理控制运维过程中的各项成本支出； 5、完成其他日常事务性工作任务。 岗位要求： 1、具备风电运维实际工作经验，熟悉主流机型（如金风、华锐、华创、上海电气、明阳、运达等）者优先； 2、无恐高症状，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及高处作业资格证； 3、熟悉风电行业基本知识，具有较丰富的风电机组运行与维护经验； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力； 5、中专或大专以上学历，电气、电力、风电、机械类相关专业优先考虑。 入职前必须具备低压电工证和登高作业证，不具备相应证件者不得上岗作业

1.协助员工关系主管优化并完善员工关系管理体系； 2.办理员工入职、离职、调动、奖惩等相关人事手续； 3.负责员工人事档案的建立与日常维护工作； 4.配合上级策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度，助力企业高效运作； 5.协助上级处理劳动争议及员工投诉事项； 6.搭建并维护内部沟通机制，促进员工与企业间的良性互动； 7.协助员工关系主管开展日常管理工作，完成相关文件的整理与归档； 8.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责分布式光伏发电系统的技术方案设计 2.确保设计成果满足相关技术规范与安全要求 3.协同项目团队，保障工程进度按计划推进 4.办理分布式光伏项目的备案手续、电网接入申报，以及并网和验收所需资料的编制 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能高效处理项目对接事务 2.可独立开展工作，具备较强的分析与问题应对能力 3.有团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作模式 4.熟练使用AutoCAD进行绘图，可独立完成项目设计方案编制 5.机电一体化或电气自动化相关专业背景 6.至少两年以上光伏行业工作经验

岗位职责： 1.负责执行公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、初面组织等工作； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与人才匹配质量； 3.参与招聘项目的设计与落地，持续优化招聘体系与操作流程； 4.协助推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘目标达成； 2.熟悉多种招聘平台及工具应用，具备独立开展招聘并取得实效的经验； 3.对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握相关专业知识； 4.责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。