岗位职责 1.薪资核算：负责员工薪酬的计算与复核，保障薪资发放的准确性与时效性； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、变更及申报事务；关注社保政策动态，确保公司操作符合现行规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、调岗等相关资料的归集、整理与存档；维护档案的完整性与安全性，并按要求定期开展核查与更新； 4.完成上级交办的人力资源相关工作任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经历，有薪酬核算与社保经办经验者优先考虑； 3.掌握劳动法及相关法规政策，具备人力资源管理基本理论知识； 4.能熟练使用Excel进行数据统计与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历，组织面试，评估候选人 2.负责收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持 3.完成领导安排的其他相关工作 工作时间 上午8：30-11：30 下午2：30-4：30

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

人力行政专员岗位职责 人力资源模块 1. 招聘与配置 - 协助开展职位发布、简历筛选，安排面试及办理入职相关流程。 - 更新人才储备库，汇总招聘过程数据（如到面率、录用率）并进行基础分析。 2. 培训与发展 - 配合实施新员工入职培训及内部技能提升课程，跟踪培训效果反馈。 - 归集整理培训材料，维护员工培训记录档案。 3. 薪酬与绩效 - 协助完成考勤统计、薪资计算，以及社保公积金申报等日常事务。 - 汇总绩效考核信息，支持考核流程运转（如资料收集、报表编制）。 4. 员工关系 - 办理员工入转调离手续，更新和管理员工人事档案。 - 搭建员工沟通桥梁，协助处理劳动争议或相关投诉事项。 行政事务模块 1. 日常行政支持 - 负责办公用品的采购计划、库存管理及发放登记，合理控制行政支出。 - 保障办公区域正常运转（含设备报修、会议室调度、环境卫生监督）。 2. 会议与活动组织 - 统筹会议安排，准备会前资料，撰写会议纪要并推动决议落实。 - 参与公司活动执行（如年度大会、团队建设、节日福利派发）。 3. 文件与制度管理 - 编写及优化行政管理制度（如考勤规则、费用报销标准），及时发布通知。 - 分类归档合同及重要文件，确保资料完整与合规可查。 4. 后勤保障 - 承担固定资产管理工作（包括登记造册、定期盘点），对接物业、安保服务单位。 - 协调车辆使用、食堂运营、员工住宿等后勤事项，保障日常运作平稳。 其他职责 - 根据上级要求提供人力与行政类数据支持（如人员结构、费用明细）。 - 参与推进企业文化落地（如关怀项目、内部宣传内容整理）。 - 落实领导交办的临时工作，促进部门间协作顺畅高效。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保各项福利待遇准确及时落实 4.支持员工关系管理，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 5.整理分析人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及专项支持任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 经验不限，有保险、金融行业或大型实习/工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同中国人寿企业文化，愿意在综合性金融保险集团长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用 3. 服务老客户： 维护指定客户，办理保单业务、续期提醒、理赔咨询。 4. 开发新业务： 为客户分析保障需求，销售保险及金融产品。 5.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 6.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 年龄22-48之间，大专及以上学历（优秀可放宽），专业不限。 2. 具备学习能力、沟通能力，有责任心。 3. 品行端正，无不良记录。 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作岗位的招录； 2、负责各场区及基地考勤数据核对、工资与奖金的核算及上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及管理（含隔离期间的工作调配）； 6、与公司各业务部门保持良好对接与沟通，确保各项工作流程顺畅推进； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够接受驻场工作模式，对岗位有热情，工作细致踏实，具备良好的沟通表达能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-6000元； 2、享有五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪酬外，可享受季度绩效奖金（奖金数额根据职级及所在部门养殖绩效确定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

岗位职责： 1. 人才招聘模块：配合开展年度校园招聘及社会招聘工作，参与简历初筛、面试协调与候选人对接。协助维护并开拓招聘渠道，支持招聘数据的统计与分析。 2. 员工关系模块：负责员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案。协助推进员工访谈、问卷调研等相关事务。 3. 培训与企业文化模块：协助设计与实施新员工培训、业务技能提升培训，承担助教或项目执行角色。参与企业文化的传播与落地，管理内部员工社群，促进积极向上的组织氛围。 4. 薪酬福利与数据模块：协助完成每月考勤核对、薪酬数据整理与复核。参与员工社保、公积金及相关福利的申报与发放支持工作。 5. 行政运营模块：承担办公环境日常维护、资产清查、会议保障、来访接待等行政工作，确保后勤运转顺畅。协助大型会议、年会、团队建设等活动的筹备与执行。 任职要求： 1. 2024、2025届应届毕业生，本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，善于人际互动，具有同理心与服务意识。拥有学生会或社团管理经验者将被重点考量。 3. 具有强烈求知欲和快速学习能力，能主动适应变化，在多任务环境中保持高效输出。 4. 工作认真细致，责任感强，关注细节，能够保质保量完成各项交办任务。 5. 善于思考并提出创新建议，具备问题识别与推动解决的潜力。 6. 性格开朗乐观，具备出色的团队合作精神。 7. 熟练掌握MS Office办公软件。

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不画大饼、不玩套路，面试不设压力测试，发薪准时堪比闹钟。工作内容：寻人、招人、关怀员工，核心目标——让上班像回家一样自在（但工资比家里给得多）！ 2.诚聘“团队氛围催化剂”！无需精通“办公室权谋”，但要会聊天；不用对候选人狂打追命电话，但需真心实意。日常工作：协助领导引进靠谱伙伴，帮同事化解“职场小困扰”，爱轻松交流者优先！ 3.急招伙伴！寻找能把“面试”变成“闲聊”，把“入职”变为“入伙”的人事搭档。工作简单清爽：无离谱考核，无表面文章，唯一期待——别让优秀人才从我们身边错过！

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2. 协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4. 协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5. 对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业人事经验者加分 2. 1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3. 具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致踏实，认同“精细化、有温度”的工程人文理念 5. 工作地点为宁夏银川，需接受阶段性项目驻点支持

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明早需要一名押运员，惠安堡上车，走新疆库尔勒，一天200，吃喝，来回5天左右，不抽烟，打呼噜者优先，

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收银员 身心健康，责任心强，品德兼优。两班倒 薪资福利:3000～4000 招工人数:数名 工作地址:谦益名邸南门口

快递员 性别不限，吃苦耐劳，工作踏实，有责任心，非假期工。利通区送包裹快递，带揽收邮件，上班时间早8:00到岗 薪资福利:送件提成+揽件提成，月收入4000+， 招工人数:2名 工作地址:吴忠市东塔乡汽车城（车管所东边）

我们公司是一家初创公司，需要快速抢占全国市场，布局定位全国，所以需要招聘大量的岗位 [招聘经理]试用期5000转证8000[ 招聘专员]试用期4000转证6000 [省区总经理]试用期12000转证30000 [城市经理]试用期8000转证16000 [销售主管]试用期5000转证8000 [地推人员]试用期4000转证6000等等...... 公司产品[三大Ai智能体，AI短视频获客系统，GEO，定投系统，帮助线下实体商家解决获客难的痛点] 所需大量的工作人员，公司统一安排初试线上 复试线下一对一面聊 有兴趣联系我发腾讯录制视频了解薪资待遇和公司产品以及岗位。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试组织协调工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 优化候选人体验，提升入职率与留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作 2. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，责任心强、执行力佳 3. 经验不限 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

有没有想在乌鲁木齐的 可以跟我联系 房地产类工作 办公室专员 接待人事 男女不限 学历不限 不会有师傅带 月薪1万加 上不封顶 工作自由

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1.负责风机叶片的常规维护及故障处理 2.按照既定维护计划开展叶片检查与保养工作 3.保障风机叶片运行稳定并满足性能标准 任职要求: 1.具备风机叶片维护相关工作经验 2.可独立执行叶片维修任务 3.具有较强的问题判断与解决能力 4.持有高处安装拆除作业证、低压电工作业证 5.能够接受工作调动

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

岗位职责: 1. 负责风力发电机组叶片的日常维护及故障处理 2. 按照既定维护计划实施叶片检查与保养作业 3. 保障风机叶片运行稳定，确保性能符合标准要求 任职要求: 1. 具备风机叶片相关维修实操经验 2. 可独立开展叶片维修任务 3. 具有较强的问题判断与处理能力 4. 持有高处安装拆除作业资格证、低压电工作业资格证 5. 能够接受工作地点调动

工作职责： 1. 主要进行业务部门的招聘工作，协助各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作； 2. 不断开拓新的招聘渠道，健全招聘体系，拟定招聘预算及计划，实施招聘工作； 3. 组织相关员工活动，监督落实培训计划及活动完成情况； 4. 跨部门沟通，不断完善绩效、考核、考评激励制度。 5. 协助总经理完成落地各项管理制度以及打造公司的组织氛围。 任职资格： 1. 应届生或有工作经验均可申请； 2. 有良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，执行能力较强、有责任心、自律性强；能够承受较大的工作压力，具备较强的事业心与工作主动性； 3. 熟练使用 Office 办公软件，如 Word 、 Excel 和 PowerPoint 等； 4. 熟悉国家与地方的劳动法律法规及相关政策； 5. 形象气质佳，认真严谨，思维开阔，对外沟通能力强。

岗位职责: 负责司机招聘、司机资源库建设、培训体系搭建、日常运营管理及突发事件应对等工作。 任职要求： 1、5年以上大型物流企业工作经验，曾管理100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具备较强的沟通协调能力、执行力强，工作积极主动，有系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑操作，具有一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求： 1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。

最近和3位制造业老板聊天，不约而同提到：“生产线扩容了，但岗位上的人迟迟补不齐…” 其实，“招人难”背后，是人力资源服务市场的巨大空间。我们正在做的，就是帮企业把“人力缺口”变成“稳定产能”。 思考：你身边的企业，是否也正面临这样的困境？

完成日常工作任务，对接运维数据上报

岗位职责： 1. 独立承担110kV及以下电压等级变电站的可研、初步设计、施工图设计等各阶段技术工作；同步推进设计文件的送审、评审、出图及归档流程； 2. 收集项目基础资料，进行现场踏勘，参与方案讨论与比选会议；配合开展设计交底，支持施工实施与竣工验收，并解决现场施工中的专业技术问题； 3. 负责与业主单位的技术对接与协作，提供项目前期技术支持服务； 4. 完成与土建等相关专业间的技术资料交接与协同配合工作； 5. 负责本专业相关设计文档、技术资料的编制、整理及归档管理。 任职要求： 1. 电力自动化或相近专业本科及以上学历，持有注册发输变电资格证书者优先； 2. 作风正派，诚信可靠，具备良好的职业操守、团队合作意识以及较强的沟通协调能力； 3. 能适应高强度工作，踏实肯干，具备较强的学习与实践能力。

鄂尔多斯风电叶片维修找五十人，现有五百组。找专业团队，年后十五开工，能做多少算多，合同十组一签，有能力可以全部吃下。