
建筑设计见习生
80-120元/天
建筑设计经验不限本科方案设计公共建筑居住建筑
任职资格:
1、具备建筑学相关专业本科及以上学历;
2、具有多种类型建筑设计经验,具备大中型项目设计经历者优先;
3、熟练掌握各类设计及绘图软件操作;
4、了解国家建筑行业相关规范与法规;
5、具备较强学习能力,对设计工作充满热情,富有创新意识;
6、沟通顺畅,表达清晰,具备良好的团队协作能力;
7、思维活跃兼具执行能力,工作踏实有担当。
职位福利:餐补、房补、交通补助、节日福利
设计师主任强电工
招聘高压设计师。岗位要求包括:协助设计主任处理前期支持工作;参与或主持高压电机设计,包括电磁设计及结构设计;对设计产品进行跟踪,处理设计问题并总结产品试验结果。薪资待遇为15-25k。
中级建筑设计师
8000-13000元/月
建筑设计3-5年本科
岗位内容:
1. 能配合项目负责人进行项目计划制定、成本控制、施工图设计及现场技术问题处理;
2. 对结构、机电等专业有良好的协调配合能力。
【岗位要求】
基本条件:
1. 本科及以上学历;
2. 建筑学等相关专业;
3. 工作3-5年以上;
4. 优先一线城市或大型设计公司经历;
技能标准:
1. 熟悉本专业技术规范,能独立完成完整设计项目;
2. 与本专业施工图设计和其他专业紧密配合,共同分析问题、解决问题;
3. 熟练掌握CAD及其他与建筑设计相关的软件;
4. 熟练使用各种通用办公软件;
发展空间:
1. 目标定位设计高级岗位,提供两阶段成长空间;
薪资规划:面议
兼职建筑设计工程师
50-100元/时
建筑设计1-3年大专主创设计方案设计公共建筑居住建筑工业建筑商业建筑办公建筑历史建筑
兼职居家办公,全国范围、地点灵活、时间自主,适合有时间且希望提升能力、赚取额外收入的伙伴加入!多劳多得,公司专注于互联网电商设计领域,提供稳定平台与客户资源支持。
每日提供景观设计、建筑设计、园林设计、庭院设计、室内外效果图等项目资源,设计师直接对接客户,沟通设计内容、费用及周期安排。
职位要求:
1. 具备良好的沟通耐心,熟练操作电脑及常用设计类软件,如SU、3Dmax、Lumion、CAD、PS、BIM、revit、ENS、D5、犀牛、酷家乐等。
2. 掌握建筑、室内或景观任一方向设计能力,擅长方案构思、建模、效果图制作、分析图绘制、爆炸图表达、展板排版、动画制作等至少一项技能。
3. 品行端正,态度积极,具备吃苦耐劳精神和责任心。
4. 能独立完成从方案到建模、效果图输出及整套文本展板制作的全流程者,优先录用。
5. 以诚信为基础,欢迎有能力的你加入团队!工作时间自由安排,不限地点,支持远程办公,收益与付出成正比!!!!有意增加收入者欢迎随时联系
建筑设计师
8000-13000元/月
建筑设计1-3年本科工业地产公共建筑
【岗位要求】
1. 建筑专业本科以上学历;
2. 5年及以上工业建筑设计工作经验;
3. 熟悉相关办公软件和设计软件,如AUTOCAD、PHOTOSHOP、OFFICE等;
4. 熟悉相关专业技术规范,且好学上进,有创新意识;
5. 工作责任心强,具备团队合作和服务精神。
【岗位职责】
1. 独立承担大型工业厂房及公共建筑的建筑方案设计或施工图设计;
2. 能够确定大型项目的建筑设计方案;
3. 从事建筑专业图纸的设计工作;
4. 完成项目负责人安排的相关设计和其他工作。
建筑设计实习生
3000-5000元/月
建筑设计3-5年本科SketchUp构筑物工程工业建筑AutoCAD独立承担方案设计建筑专业渲染图技巧方案设计师民用建筑商用建筑
【岗位要求】
1. 熟练使用建模软件,如SU等。
2. 能够独立渲染模型,渲染软件自选Vary、Lumion、D5等,会任意一种即可。
3. 能熟练使用CAD。
4. 一周到岗至少4-5天。
5. 工资80-120/日。
自建房建筑设计
200-300元/天
建筑设计师长期1-3年学历不限
本公司专门承接百色乡村自建别墅工程,需要招一位懂得修改自建房建筑施工图、结构图的建筑设计人员,一直常住百色的,兼职,有图纸需要修改的时候到公司帮忙修改一下,需要当面沟通,也可以把整栋楼的设计交给你来做,费用协商
建筑设计
6000-8000元/月
建筑设计师长期经验不限大专
岗位职责:
1.负责建筑方案设计、施工图绘制及技术交底工作
2. 参与项目前期调研、概念构思与设计汇报
3.配合结构、设备等专业完成各阶段图纸协调与优化
4. 落实国家及地方建筑设计规范,确保设计合规性
5. 协助处理施工现场技术问题,提供设计支持
任职要求:
1.熟悉建筑设计流程及相关规范标准
2. 具备良好的方案表达能力与施工图深化能力
3. 熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、Revit等设计软件
4. 具有较强沟通协调能力与团队协作意识
5. 注重细节,责任心强,能承受合理工作压力
建筑设计
3000-8000元/月
建筑设计师1-4天1-3年高中
岗位职责:
1.负责建筑方案设计、施工图绘制及技术交底工作
2. 参与项目前期调研、概念构思与设计汇报
3.配合结构、设备等专业完成多专业协同设计
4.根据规范及甲方需求优化设计方案,把控设计质量与进度
5.协助处理施工现场技术问题,提供设计支持与变更服务
任职要求:
1. 建筑学或相关专业背景,学历要求不限
2.具备建筑设计相关工作经验,经验要求不限
3. 熟练使用AutoCAD、SketchUp、Revit、Photoshop等设计软件
4. 具备良好的方案表达能力与沟通协调能力
5.责任心强,注重细节,具备团队协作精神
建筑施工图设计师
3000-8000元/月
建筑设计1-3年学历不限住宅设计经验建筑设计事务所经验施工图设计经验方案设计经验5-10年建筑设计经验公共建筑设计经验构筑物设计经验设计院经验10年以上建筑设计经验不需要长期出差/驻场扩初设计经验3-5年建筑设计经验有建筑设计经验深化设计经验1年内建筑设计经验商业建筑设计经验1-3年建筑设计经验工业建筑设计经验甲级设计院经验
【岗位职责】
1. 根据项目需求完成建筑施工图的设计与绘制,确保图纸符合规范及项目要求;
2. 配合方案设计师完成从方案到施工图的全过程技术衔接与落地;
3. 参与各阶段设计评审,协助解决施工过程中的设计问题;
4. 与结构、设备等相关专业协同配合,确保设计成果的完整性与可实施性;
【岗位要求】
1. 具备扎实的建筑设计专业知识,熟悉建筑设计相关规范与标准;
2. 熟练掌握AutoCAD、天正建筑等设计软件,具备良好的图纸表达能力;
3. 具备较强的沟通协调能力,能够高效协同多专业完成设计任务;
4. 工作认真负责,具备较强的责任心和团队合作意识;
建筑设计/结构设计工程师
1.2-2万元/月
建筑设计3-5年本科
1. 负责EPC项目设计环节的整体统筹与执行。
2. 统筹把控项目设计进度、质量控制及工程成本管控。
3. 承担图纸审查工作,向业主提供设计优化建议及技术沟通支持。
4. 提供设计技术支持并配合现场实施需求。
5. 协调推进项目报建相关工作的组织实施。
6. 组织开展项目各职能部门间的设计协调与对接管理。
铸造工艺工程师
1-1.2万元/月
其他生产营运人员月结1-3年本科
背景要求:
具备2年以上金属(铝、不锈钢)铸造领域工作经验,熟悉IATF16949/APQP等产品开发流程体系,掌握铸造模具设计及产品开发核心技术,具备良好的跨部门沟通协作能力,能独立分析与解决各类技术问题,熟练操作二维及三维制图软件。
岗位职责和能力要求:
1.负责铸造模具的全流程设计与审核,主导新产品开发进程
2.配合商务部开展供应商开发工作,参与模具及供应商的评估与切换
3.持续优化铸件结构与模具设计方案,提升效率并降低制造成本
4.协同各相关部门提供必要的技术支持与服务保障
5.完成上级交办的其他相关工作任务
生产管理负责人
9000-10000元/月
车间主任5-10年本科工程机械经验表面处理工艺经验有生产管理经验
岗位职责:
1、全面负责生产部门的日常运作,保障生产计划顺利推进,持续优化生产工艺流程;
2、把控生产环节质量标准,建立并落实质量管控方案,提高产品良品率;
3、统筹生产设备的保养与技术改造,确保设备高效运转,减少停机时间;
4、组织团队能力建设与培训,提升员工专业水平和整体作业效率;
5、推动部门间协作联动,及时处理生产过程中的技术难题与管理瓶颈。
任职要求:
1、具有5年以上制造业生产管理背景,掌握金属制品制造工艺流程;
2、具备良好的团队管理与沟通协调能力,善于激发团队积极性;
3、精通生产成本管控及效率提升方法,能够实现降本增效;
4、具备较强的应变决策能力,可在突发情况下迅速制定解决方案;
5、熟知安全生产相关法规,能够组织实施安全管理制度并促进安全意识落地。
注塑领班
1-1.3万元/月
生产管理免费培训1-2人月结3-5年高中全职注塑工艺调试设备团队管理生产计划与物流控制生产成本管理生产设备管理新能源机械设备/机电/重工
注塑机工艺调试、车间管理、6S管理、人员管理、工艺、质量、模具、设备一级保养(作业指导书编辑、工艺参数编辑、模具台账编辑)
铸造事业部总监
2.5-3万元/月
生产总监10年以上本科铸造
1.依据公司运营管理需求及经营目标,制定并落实生产部门工作计划,带领团队高效推进各项工作执行;
2.全面统筹铸造生产、质量管控、设备设施等职能部门的日常运营,保障安全、质量、成本与交付目标的达成;
3.负责生产团队的组织建设与管理,推动内部人才培养及团队综合能力提升;
4.主导构建并优化企业生产管理体系,提升运行效率,降低运营成本,具备生产规划与资源整合能力;
5.与技术、质量、采购等相关职能部门紧密协作,确保公司项目顺利推进;
6.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求
1.大专及以上学历,机械、铸造类相关专业;
2.熟悉球墨铸铁生产工艺流程,掌握熔炼、造型技术(尤其风电大型铸件);
3.精通铸造行业熔炼配比、生产线设备操作及现场管理;
4.熟知铸造生产运作模式与管理体系,具备丰富的生产管理、成本控制及质量管理经验;
5.品行端正,诚实守信,具有强烈的责任感、事业心和良好的沟通协调能力;
6.具备较强的领导力,掌握生产管理专业知识,了解生产体系架构与运作流程
非标自动化电气设计工程师
8000-12000元/月
电气设计工程师3-5年大专设计
岗位职责:
1、主要承担非标自动化设备电气部分的设计、装配及技术维护支持工作;
2、负责PLC控制系统、人机界面等相关软件程序的编写与调试;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备良好的英语或日语读写能力;
2、工业自动化或相关专业背景,具有3年以上自动化设备研发实际经验;
3、熟练操作MITSUBISHI/KEYENCE/SIEMENS等主流品牌PLC、触摸屏及伺服系统相关软件;
4、具备较强的沟通协调能力,善于分析和解决现场问题,拥有良好的团队合作意识;
5、工作踏实认真,责任心强,能适应高强度作业环境,细致严谨;
机械设计工程师
1-1.5万元/月
机械设计工程师5-10年大专
【岗位要求】
硬性条件:
1. 机械设计、机电一体化等相关专业,大专及以上学历;
2. 五年以上机械设计经验(其中至少2年管材加工或非标自动化行业经验);
3. 精通三维软件(SolidWorks/Inventor/Creo任意一种,弯管机行业多用SolidWorks);
4. 熟悉常见传动件(丝杆、导轨、齿轮)及选型计算;
5. 懂非标自动化基本逻辑(如气动回路、传感器选型、电机与减速机匹配)。
加分能力:
1. 了解弯管机核心结构(如弯曲臂、芯棒机构、辅推机构、夹紧模)者优先;
2. 能独立完成整机设计,从方案到落地全流程负责。
软素质:
1. 头脑灵活,能快速理解客户非标需求并转化为可加工方案;
2. 具备团队协作意识,愿意与车间装配、电气、调试同事配合解决问题。
五轴加工工程师
1.3-2.5万元/月
机械设计工程师经验不限学历不限电气机械/电力设备专用设备制造通用设备制造工业自动化船舶/航空/航天/火车制造金属制品业
一、通用基础要求(通用所有岗位)
1. 熟悉五轴加工中心结构、机床操作、日常保养、简单故障排查。
2. 能看懂机械图纸、三视图、公差标注,会使用卡尺、千分表、深度规等精密量具。
二、技能要求(分档位)
【档位1:普通五轴操机师傅】
1. 1年以上五轴机实操经验,熟悉3+2定位加工。
2. 能独立装夹、对刀、分中、调试程序、首件检验、批量生产。
3. 会简单修调刀路、转速进给,处理常见崩刀、振刀、尺寸偏差问题。
4. 熟悉铝件、钢件、不锈钢等常规材料加工优先。
【档位2:五轴编程+操机(全能师傅,主流招工)】
1. 2年以上五轴编程+操机经验,精通3+2、全五轴联动加工。
2. 熟练使用 UG/NX、Mastercam、Hypermill 任意一款五轴编程软件。
3. 能独立完成:读图→建模/拆图→编程→上机调试→批量生产全流程。
4. 擅长复杂曲面、模具、叶轮、箱体、工装夹具、精密异形件加工。
5. 懂刀具选型、切削参数优化,能解决曲面接刀痕、变形、精度误差等问题。
【档位3:资深/带班五轴师傅】
1. 3年以上高端五轴经验,精通各类进口/国产五轴机床系统(法兰克、西门子、三菱等)。
2. 可独立设计简易工装夹具、制定加工工艺、优化生产方案。
3. 能试产新品、处理高难度零件、把控品质与效率、安排班组工作。
4. 有模具、航空、汽配、医疗器械精密零件加工经验优先。
三、加分项/优先录用条件
1. 会多种系统、多种编程软件,有四轴/三轴转五轴经验。
2. 做过模具、航空件、汽修配件、精密加工件优先。
3. 有识图绘图、手工编程基础,懂机械工艺。
4. 本地常住、长期稳定、无不良嗜好。
薪资1.3w-2.5w 上六休一
精益生产工程师
1.1-2万元/月
工业工程师IE经验不限本科精密仪器能源/环保/化工经验熟悉6 Sigma战略精益管理体系要求有工业工程师经验精益改善机械加工制造经验精益改善经验
1. 精益指标优化:主导关键精益指标(如生产效率、产品合格率、在制品库存周转率等)的设定与改进方案制定,定期跟踪指标执行情况,识别偏差来源并实施有效对策,推动各项指标持续向好。
2. 现场浪费识别与改善:深入制造一线,系统梳理生产流程中存在的各类浪费现象;运用专业精益工具(如价值流图、鱼骨图、5Why分析等),开展问题根因剖析;制定可落地的改善措施,并协同相关部门推进执行,达成降本、增效、提质的综合目标。
3. 精益体系构建:参与公司精益管理体系的规划与优化工作,编制并完善相关制度、流程及标准文件,保障精益管理活动的规范性与可持续性。
4. 精益文化推广:持续推进精益理念在组织内的宣贯与实践,策划并实施精益培训与宣传举措,提升员工精益认知,打造全员参与改善的积极氛围。
5. 精益人才发展:发掘并培育内部精益骨干力量,构建精益人才梯队,通过导师指导、案例交流等形式,系统提升团队精益方法论掌握与实战能力。
栏目概述
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