岗位职责: 1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质人才； 4.独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能够妥善处理员工关系管理事务； 3.拥有良好的沟通表达能力与团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，可高效完成日常办公相关任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进，维护招聘渠道并建立人才库。‌‌维护员工档案，办理入职、转正、离职手续，解答劳动法规咨询，处理劳动关系问题考勤管理、人事档案维护、企业文化活动组织及制度流程优化。‌‌

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要执行力强，完成公司规定任务目标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，全程线上交流，不涉及电话销售，无地推要求，办公环境舒适，空调全天供应，试岗学习周期仅需7天 3.工作时间9:00-11:30，14:00-17:30，下班准时，每周双休，法定节假日正常休息

招聘：人事行政专员 1-3年人事经验，招聘、行政事务熟系，32岁以下，良好可放宽要求，； 工作时间：8:30-5:00，薪资：面议 工作地址：观晓商务大厦3号楼（万庆楼酒店） 联系方式：（）

经验不限 岗位职责： 1协助进行员工招聘与面试流程，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.管理员工入职、离职及转正手续，为员工提供人事相关咨询。 3.护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对工作细致认真，能够准确处理和记录员工人事相关事宜。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：单休，节假日休

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

1.招聘集团各部门相关需要人员，定制招聘计划，负责人员入职，离职流程 2.人员岗前培训 3.负责一般行政工作 4.熟用招聘软件

熟悉人事方面工作，考勤，工资，招聘，社保申报，个税申报，劳动合同签订及员工档案管理等。 熟悉行政采购流程，办公用品采购、入库、发放及台账管理，控制行政成本。 固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）。 与仓库部门交接采购物品，熟悉各类表单应用，报销流程，office软件应用。 协助配合人力资源、财务等部门开展相关工作。 认真完成领导安排的其他工作。 有人力资源管理师资格证，劳动关系协调员证书优先。

高薪诚聘线上招聘专员年龄不限｜无经验可训｜月薪最高1.5w 两大硬核亮点 步行5分钟到岗！宿舍就在公司旁，通勤时间省出来搞钱/摸鱼 年轻团队+自由工作模式，没有复杂层级，干活超舒心 薪资结构超给力 新手友好：无责保底4000+提成，综合薪资6000-8000 高手冲刺：50%绩效提成，综合7000-15000上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境&时间 办公标配：人手电脑+工作手机，恒温办公室冬暖夏凉 作息时间：9:00-18:00长白班，午休1.5小时，双休不加班超规律 住宿安排：2人宿舍，吃饭自理更自在 岗位要求 年龄不限，会电脑基本操作；沟通能力强、口齿清晰、反应灵活，无经验有专人带教！ 想赚钱的小伙伴，速来投递~

焊工、普工，焊工，熟练二保焊，集装箱经验，要求年后继续做 太仓中集冷箱 周二空腹7:20集合面试 普工320-355元/天 焊工365-380元/天 招工23-45岁 发薪两种模式可以选择 一周预支1000元 ⚠ 岗位多多，欢迎自荐或推荐 电话：

有没有打孔师傅老板，西蔡那边，一个砖墙63的，2个32的大理石台面。

双休宝妈班 铜山新区电子厂长白班，坐班 宝妈班（插件，补焊、）年龄：35岁以下 工作时间：8：30-17：00 计时工资: 一小时 报名电话:

独墅湖高教区，上一休一，24小时班，7点交接班，专职是7200，兼职的话一天450，交，找一个有司炉证和水处理证的锅炉工，联系方式陆

【青剑湖养老院】 维修电工1名 年龄60以内，要有低压证 上五休二8H，工资4800 电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1．负责人员招聘相关工作 2．每天邀约5人参加面试，具备初试能力者优先考虑 3．保证每日完成不少于3场面试安排 4．跟进新员工入职及到岗事宜 5．维护员工关系，协调员工与管理团队之间的沟通，组织团队活动，落实节日福利的采购与发放等工作； 6．完成上级领导安排的其他工作任务。 接受外派！！！！ 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验，有教育培训行业背景者优先；或具备两年以上销售岗位经验 2．每月招聘并成功入职人数不低于9人 3．具备良好的口头与书面表达能力，善于沟通协调，具有团队合作意识； 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，具备较强的条理性与应变能力； 5．熟练操作常用办公软件及互联网工具，英语能力良好 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训以及持续的在岗培训支持； 3.职业通道：拥有完善的晋升体系和内部竞聘发展机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门建设活动，并为员工配备贴心用品（如喉糖、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人 3.组织开展面试与人员评估，保障选才质量 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强

用招聘软件招人，薪资待遇面议

岗位职责： 1、负责光伏电站的日常运维工作，包括设备巡视检查、运行数据记录，保障系统安全稳定运转。 2、参与电站故障诊断、隐患消除及现场异常情况的调查与分析。 3、与团队成员密切配合，推进光伏项目运维工作，及时反馈任务进展及存在问题。 任职资格： 1、须持有低压电工证、登高作业证及驾驶证等相关资质证书。 2、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强，积极主动。 3、能熟练使用手机软件进行现场拍照记录，有光伏施工经验者优先考虑。 4、仅招聘本地人员，其他地区暂不考虑 薪资待遇:缴纳五险，提供话费补贴、餐补、油费补贴。具体面议！ 工作地点:泰兴 年龄要求:不超过50岁

掌握暖通工程工艺与管路设计，具备风量计算及设备选型能力，熟悉工程项目总体量的决算工作。

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

工作内容 1、配合培训师完成课程筹备及推广相关事宜 2、参与线上线下的宣传推广活动并落实执行工作 3、负责客户关系的维护，持续提供咨询支持与服务 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和一定的市场推广意识 2、能适应一定强度的工作压力，执行力强且具备良好分析能力 3、态度积极，富有团队协作精神，品行端正

岗位职责 1、按时监控电站运行状态，记录并调整各类设备运行参数； 2、办理检修工作票的开工与终结手续，确保安全措施落实到位； 3、在电站进行重要操作时负责现场监护，承担电气倒闸操作的监督任务； 4、审核运行记录表单的填写及数据计算的准确性； 5、负责运行日志的填报及电站台账的信息登记。 任职条件 1、学历、专业不限，掌握电力安全生产相关知识，具有一年以上电力行业工作经验； 2、须持有特种作业操作证（高压）； 3、具备光伏电站运维经验者优先录用。

岗位职责： 1．跟进公司各职能部门安全教育与培训计划实施情况，包括商户人员、外包单位、外保及维保等各类人员的安全培训执行进展； 2．监督并检查各部门专项检查工作的开展情况，参与安全风险评估相关工作； 3．负责核查本单位安全隐患整改举措的落实成效；持续跟踪隐患排查及整改措施推进情况； 4．协助各部门组织实施消防联动测试、消防疏散演练、防暴防恐应急演练等相关评估任务； 5．明确消防安全检查关键点，依据标准对重点区域、重点事项开展安全巡查； 6．结合现场安全管理实际运行状况，提出优化运营安全管理的可行性建议； 7．汇总整理各部门安全设备设施台账，并推动落实设备日常保养与维修工作； 8．完成上级交办的其他工作任务，协同城市公司开展各项安全检查与配合工作。 任职要求： 1．具有大专及以上学历，专业方向为消防、机电、土木、自动化、计算机等工科类，持有一级消防工程师、一级或二级建造师、注册安全工程师资格证书者优先考虑； 2．具备3年以上大型企业从业经历，其中至少2年从事大型企业物业管理工作或商业管理企业质量体系审核相关经验； 3．掌握消防系统基本原理，具备开展安全检查的能力，熟悉火灾突发事件应对流程； 4．责任心强，具备良好的职业素养和执行力。

招聘要求： 1、年龄要求20-30周岁大专及以上学历，无纹身，无疾病，无犯罪记录。 2、积极上进，吃苦耐劳。 3、退役军人优先/应届毕业生均可。 岗位职责： 1）、岗位职责:设备检测岗、运维巡检岗，维护与检查保障设备正常运行。定期对设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固等工作，延长设备使用寿命。 2）、每月带薪休假8-10天，工作满一年带薪年假15天，节假日三倍工资补助。单位提供免费住宿(2-4人间，独卫，拎包入住)，上班期间提供免费工作餐，提供工作所需用品及服装。 4、技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机，经验越丰富薪酬越高。

人事专员 需要普工招聘经验。主做普工招聘 工作时间:10点-20点，周六休息 招工人数:1人 工作地址:普洛斯物流园 工资面议，6-8k