负责网络招聘兼职在家办公的HR

工作职责 1. 协助开展招聘信息发布、简历初步筛选及面试协调等日常招聘支持工作。 2. 负责员工档案的归集、维护与管理，确保人事系统信息准确更新。 3. 配合完成员工入职、转正、离职等相关手续办理，保障流程合规有序。 4. 协助开展员工培训、团队活动等组织工作，助力企业文化的落地推进。 任职要求 1. 应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据处理能力。 3. 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4. 掌握人力资源基础模块相关知识，对从事HR工作有积极热情。

岗位职责: 1.负责公司人事手续的全面管理，确保流程的顺畅与效率。 2.参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，为团队成员提供必要的入职支持。 3.组织并实施员工培训项目，以提升团队的整体能力和凝聚力。 4.管理员工档案，确保人事信息的准确性和更新。 5.解决各类人事相关问题，提升员工满意度和工作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理团队成员间的关系和问题。 2.熟悉人事管理流程，能够高效地完成人事手续的办理。 3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。 4.具有较强的解决能力，能迅速应对和处理各种人事相关事件。 5.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关软件。

任职资格： 1. 男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 底薪5000+提成 ，综合1万以上。 3. 身体健康、有上进心，服从公司管理 4. 办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-1.30公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 人美心善的优先哈 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关领域工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关背景者优先； 4、工作踏实严谨，责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作Office办公软件及常用自动化办公设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，负责应聘人员的预约安排及面试对接； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 4、承担公司各部门行政后勤保障相关事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、策划并执行企业文化活动，包括公司庆典、年度会议及各类会务组织； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

主要是通过 58同城，BOSS等网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教）

诚招前厅服务员， 年龄十八至五十岁之间，月工资底薪4600块，跑菜员一名，月工资底薪4600，表现良好待遇可提伸，联系人桃经理电话

连云港东方大道集装箱厂增加2个有登高证的师傅，管住不管吃。 白班9小时320一天 夜班8小时380一天 工资月结：

连云港东方大道集装箱厂做桥架增加2个有登高证的师傅，管住不管吃。 白班9小时320一天 夜班8小时380一天 工资月结：

招聘车间预制管子管工3人，510左右，焊工2人，430左右，要求大师傅，做过车间预制管子，以上 9小时，望有意者联系，非诚勿扰，联系电话，地址省泰州市靖江船厂

招行车工辅助工（地操），45 以内 上料、下料、搬搬弄弄，年龄 工作时间：早班8:00--16:45，中班16：30—00：30，按8小时算，半个月一倒班，加班另算。 工资：25元/小时 保险：100元 普通入职体检：华测 电话

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：无责底薪2500+提成1500/人，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：10点—18点，月休4天。

工作内容:负责招聘公司所需岗位，维系公司岗位人员 13:00-21:00上班 薪资:无责底薪提成周结主岗1500-2000一名 副岗200-500一名 生活福利:包吃 包住 每月4天假，自行调休 每月1-3次团建 招聘要求:无需经验 无需学历 不限男女 年龄17-26周岁

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人事主管/专员 轻松+五险 薪资待遇： 1、综合底薪5000+提成（实际收入6-10k，能力突出者月薪过万），缴纳五险一金。 2、试用期1-3个月，通常为1个月左右 3、健全的奖励机制，奖金可观~ 4、提供带薪培训，无行业经验也可快速上手~ 5、清晰的晋升通道~ 6、办公环境舒适，享受带薪年假~ 任职要求： 1、不限年龄 普通话标准 男女均可 2、性格积极乐观 善于人际交流。 3、工作细致，有担当意识，配合工作安排。 工作时间： 1、9:00-12:00 13:30-17:30 2、节假日按国家规定休假 时间灵活。 3、周日固定休息（表现优异可享双休，弹性工作）

岗位职责： 招聘与配置： 1、依据各部门业务需求（如运营、客服、设计、仓储等），独立完成招聘全流程操作，包含岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试组织及录用跟进。 2、熟悉电商类岗位（京东、淘宝、拼多多运营等）特点，能够准确识别并评估匹配度较高的候选人。 3、拓展并维护多元招聘渠道，优化招聘流程，提升效率，保障各团队特别是业务条线的人员供给及时到位。 员工关系与入职离职管理： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理，确保操作规范符合制度要求。 2、管理员工人事档案，跟进劳动合同签署与续签，降低用工合规风险。 3、协助开展基础性的员工沟通协调事务，促进内部关系平稳运行。 基础人事工作： 1、配合完成考勤汇总、薪酬数据整理等日常支持性工作。 2、为员工提供关于公司政策、福利待遇等方面的答疑服务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或互联网行业招聘背景者优先考虑。 2、掌握人力资源各模块基础知识，尤其精通招聘流程及相关劳动法律法规。 3、具备较强的沟通能力、组织协调能力与执行能力，服务意识良好。 4、工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备多任务高效处理能力

岗位职责: 1. 制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序开展； 2. 综合使用各类招聘渠道与手段，高效发掘并初筛合适人选； 3. 负责面试安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4. 维护招聘相关数据，包括候选人信息库及面试评价记录； 5. 与团队协同配合，及时应对和解决招聘过程中出现的问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接团队成员及候选人； 2. 有较强的责任意识和主动性，能在高强度环境下稳定输出； 3. 具备良好的统筹与规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程； 4. 拥有团队协作精神，适应高效、快节奏的工作模式； 5. 熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验

岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源中员工关系管理及相关招聘模块的执行工作； 2. 搭建完善的员工关系管理体系，规范开展员工转正、晋升、调岗等流程，定期组织员工关怀活动，提升团队归属感与满意度； 3. 处理员工关系事务及劳动纠纷事项，确保问题妥善解决； 4. 负责员工档案的日常维护与核查，保障档案资料完整、合规； 5. 承担区域公司职能类岗位的招聘任务，确保人员及时到岗，达成满编目标； 6. 推动落实公司人力资源制度及员工关系调整方案，保证各项操作符合公司管理规范。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者优先； 3. 熟悉国家各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通技巧与亲和力，工作认真细致、责任心强；

人事专员 工作职责： 1、负责面试，招聘，员工的入职与离职的办理。 福利待遇： 1、新人期综合薪资4000左右，转正后5000以上 2、公司晋升空间公开透明，助理-人事经理-人事主任-人事总监。 3、为员工提供公平的晋升机会及年假 4、公司经常聚餐KTV户外活动，国内国外旅游等活动。 工作时间： 8:30--17.00 周末双休 国家法定节假日正常休息

1. 绩效管理 根据公司发展战略和年度经营目标，制定和完善公司绩效管理制度和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。 组织各部门制定部门及员工绩效考核指标，并监督执行。 组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，并提出改进建议。 负责绩效考核结果的反馈和应用，包括但不限于绩效工资、奖金、晋升、培训等。 跟踪行业绩效管理动态，不断完善公司绩效管理体系。 2. 薪酬福利 根据公司发展战略和行业薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整、福利项目等。 进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供依据。 负责公司薪酬核算和发放，确保准确及时。 负责公司福利项目的管理和实施，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、员工活动等。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和纠纷。 3.绩效管理体系构建与维护 设计或优化绩效评估体系，包括KPI、OKR等考核工具的应用，确保与公司目标相契合。 组织实施绩效评估，包括制定评估标准、流程安排、结果汇总与分析。 提供绩效反馈与辅导，协助员工制定个人发展计划，提升团队绩效。 数据分析与报告定期收集、整理和分析薪酬与绩效数据，生成报告，为管理层决策提供数据支持。 监控薪酬与绩效体系的有效性，及时调整策略以应对市场变化或内部需求。 4政策解读与合规管理熟悉并解读国家及地方关于薪酬、绩效管理的相关法律法规，确保公司政策合法合规。 处理员工关于薪酬、绩效方面的疑问与投诉，维护良好的员工关系。 5.团队管理与培训 管理薪酬绩效团队，进行日常监督与指导，提升团队专业能力。 组织内部培训，提升员工对薪酬绩效管理政策的理解与执行能力。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，有服务行业优先。 工作经验：至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有摄影服务行业背景者优先。 专业技能：有0-1主导参与薪酬绩效实战经验，熟悉薪酬设计原理、绩效管理工具与方法；具备数据分析能力，对薪酬绩效有自己的见解 知识要求：了解国家劳动法律法规，熟悉薪酬、税务相关政策。 能力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；能够独立完成项目规划与执行。 个性特质：责任心强，注重细节，有良好的职业道德和团队合作精神 地址： 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice ,领导层好交流 双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者，同行请看请职位jd,进一步沟通， 急招，您有合适的朋友随时联系我

岗位职责： 1.直接参与企业高端人才战略，负责企业战略咨询及核心岗位招聘。 2.主导从需求分析、人才Mapping到Offer谈判的全流程，为企业精准匹配高管/专业技术人才。 3.设计个性化面试评估方案，输出深度候选人报告，提升雇主品牌吸引力。 4.定期复盘招聘漏斗数据，优化寻访策略，搭建垂直领域人才智库。 5.确保全流程合规，支持跨团队项目，如JLS嘉力盛招聘体系落地。 任职要求： 1.背景要求：统招大专以上学历，1年+工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.能力：擅长高端人才寻访，能够与高端候选人进行有效沟通。 3.软性素质：具有快速理解客户行业痛点并转化为人才搜寻策略的能力。 4.高韧性：适应目标导向的工作节奏，能在压力下保持结果输出。 5.优先技能：熟悉科技、医疗、金融等领域人才生态，有行业人脉积累优先。 6.薪资及晋升：提供具有竞争力的薪资及晋升路径。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资及晋升路径，头部顾问年薪可达行业TOP20%。 2.提供清晰的晋升路径，包括顾问、团队领导、合伙人等职位。 3.支持灵活办公模式，提供完善的培训体系及行业领先的AI招聘工具。

必须具备电销团队招聘相关经验，底薪4500-5500，综合收入8-12K，投递前请确认岗位匹配度，谢谢。 一、岗位职责： １、招聘与人才发展：根据业务需求制定并落实招聘策略，开展简历筛选与人才评估，组织实施新员工绩效考核，规划员工成长路径及发展方案； ２、培训与开发：统筹新员工入职培养与发展项目，开展培训需求调研，设计培训方案并推动落地，跟进培训执行过程及成效反馈； ３、人才梯队建设：搭建内部人才储备体系，推动关键岗位人才识别与引进，促进人才轮岗与内部晋升机制运行； ４、员工关系与文化建设：协调处理员工事务与劳动关系问题，营造积极工作氛围，参与企业文化活动策划与制度优化； ５、绩效管理：构建绩效考核机制，组织周期性绩效评定，提供改进建议与辅导，协助制定激励机制与奖惩规则； ６、员工福利与关怀：设计并推进员工关爱计划，关注员工体验与诉求，提供必要支持与资源协助； ７、组织诊断与优化：结合业务数据分析组织运行状况，识别流程瓶颈并提出改善建议，协助优化部门架构，参与业务会议并掌握一线运营动态； 二、岗位要求： １.年龄：******，形象良好，沟通亲和，富有责任感，具备较强的成熟度； ２.学历：本科及以上（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ３.具备1年以上招聘实操经验，同时拥有1年以上人力资源全模块或HRBP工作经验，熟悉销售及销售管理类岗位招聘流程（有同行业背景者更佳）； ４.在人力资源各职能中，精通招聘甄选及招聘渠道的开拓与维护（含社会招聘、内推机制），熟悉培训体系与员工关系管理； ５.具备从零搭建销售型团队的经验，或在人才梯队搭建、组织发展、文化推行、团队凝聚力提升等方面有实际实践经历。

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

全南京可推荐骑手 有招聘经验优先 推荐骑手入职，按人头结算提成 不限办公时间，不限办公地点，工作自由，多劳多得

岗位职责： 1. 根据公司实际需要，统筹招聘流程的规划与执行，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排等环节； 2. 营造积极向上的团队氛围； 3. 协助拟定并持续优化人力资源相关制度，助力企业战略目标达成及员工成长。 4. 上班时间：早十晚六 任职要求： 1. 热爱人力资源领域，具备出色的表达与协调能力； 2. 工作踏实负责，能自主推进任务落地； 3. 具备良好的协作意识，善于与团队成员高效互动； 4. 有从事过人力资源相关工作者优先考虑。 薪资福利： 1. 试用期薪资：80/天 2. 转正后薪资：5000/月 3. 每成功引进一名入职人员，公司将给予1000元奖励； 4. 公司提供每日可触达100人的专属账号，并配套专业培训； 5. 为每位员工配备苹果笔记本电脑； 6. 缴纳五险，享有年终奖金