
招聘人事专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.负责企业人才引进与人员调配,拟定并执行招聘策略,保障招聘工作高效有序推进;
2.参与人力资源战略规划,结合公司发展战略及业务需求,编制人力资源规划方案;
3.统筹员工劳动关系事务,协调处理各类员工问题,维护和谐稳定的用工环境;
4.推进人力资源管理体系的建设与优化,健全各项管理制度,提升管理运行效率;
5.落实人力成本管控机制,编制并监督执行人力预算,合理控制人力支出;
6.组织制度设计与实施优化,持续完善人力资源相关制度流程,确保制度有效执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源全模块工作经验,有制造业背景者优先,熟悉非标行业者更佳;
2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域;
3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力;
4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力;
5.责任心强,执行力高,能适应较高强度的工作节奏。
人事行政主管
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1、协助拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议与数据支撑;组织制定、推行并优化公司人事管理体系;依据公司发展需求,提出组织架构优化调整方案。
2、负责年度培训计划的审定,并监督员工培训工作的实施;搭建各级别职位序列的人才发展通道,重点推进核心岗位人才的培养与发展。
3、编制年度招聘规划,优化招聘流程与配置机制,聚焦人才梯队构建与后备人才储备工作。
4、通过体系化制度建设与流程标准化管理,强化制度执行力度,统筹协调各项行政职能落地,确保公司运营高效有序。
5、主导公司行政后勤管理制度的起草与推进实施,同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。
6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进展,及时反馈执行情况,并采取有效手段保障执行到位。
7、高效完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业;
2、具备5年以上人力资源管理工作经历,具有制造行业企业相关经验者优先;
3、精通人力资源六大模块;掌握劳动法、合同法等法律法规;了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策的相关规定;在培训体系建设与制度规范化方面有专长者优先;
4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通能力、协调能力和推动力;工作积极主动,责任心强,能适应高负荷工作节奏,保持乐观进取态度;擅长与不同性格人群协作,处事公正公平。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立并完善人事档案体系,掌握员工个人能力情况,配合做好公司内部人力资源的优化配置;
2、办理员工入职流程,负责人事档案的整理、归档与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管开展员工培训工作,组织落实培训计划,监督实施过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核执行落地,确保考核机制有效运行,并持续优化绩效管理体系;
5、参与薪酬方案的设计与拟定,构建科学合理的激励与约束机制,提升组织活力;
6、协助制定人事管理相关制度,参与公司人力资源战略的规划与实施;
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册,定期核查并更新员工基本信息和动态资料;
8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程,具有人力资源各模块的实际运作经验;
4、对组织架构与人员变动具备敏锐度,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;擅长与不同性格类型人员协作,重视团队配合。
人事主管五险一金双休
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
周末双休,法定节假日正常休息。
岗位说明:
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据;
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况;
3、负责试用期员工的劳动关系管理,包括日常交流、面谈等工作;
4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘任务;
5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标;
6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整;
7、监测并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略;
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务;
任职资格:
1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强
3、熟练操作各类办公软件
4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力
人事行政主管
7000-11000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
岗位概述
我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管,作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营,通过有效的人力资源规划和行政管理措施,提升组织效能,为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁,推动企业文化建设,营造高效和谐的工作环境。
主要职责:
人力资源管理工作内容
1、招聘与配置:根据公司发展战略和各部门需求,制定并执行年度招聘计划;开拓并维护多元招聘渠道,建立人才储备库;组织实施招聘活动,包括简历筛选、面试安排和录用流程管理,确保各部门岗位需求及时满足。
2、培训与发展:制定公司年度培训计划,构建完善的培训体系;组织新员工入职培训,跟踪评估培训效果;协助各部门设计职业发展路径,推动员工能力提升。
3、绩效与薪酬管理:完善公司绩效考核体系,组织实施绩效评估,并对结果进行分析反馈;定期调研行业薪酬水平,优化公司薪酬结构,确保内部公平性和外部竞争力。
4、员工关系管理:管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续;建立良好的员工沟通机制,及时处理员工投诉和劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
企业文化建设:推动公司核心价值观的传播,策划组织员工活动(如团建、年会、庆典等),增强团队凝聚力和员工归属感。
行政管理工作内容
5、制度与流程建设:制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程,包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等,并监督执行情况。
会议与活动组织:负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作,协调安排公司接待活动。
6、资产与费用管理:建立公司固定资产台账,定期组织资产盘点;合理控制办公用品采购与行政费用预算,降低成本。
后勤保障:管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务,确保办公环境安全舒适。
7、证照与档案管理:负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作;管理公司重要文件档案和人事档案。
任职资格:
基本条件
1、学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验:5年以上人事行政管理经验,其中至少3年以上主管岗位经验,有生产制造业或相关行业背景者优先。
2、知识技能:熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效、员工关系等模块操作;了解国家及地方劳动法规政策;熟练使用Office办公软件,具备较强的公文写作能力。
能力素质
3、组织协调能力:具备出色的计划制定和执行能力,能有效统筹多项事务,协调内外部资源。
4、沟通表达能力:善于与不同层级员工沟通,能清晰传达政策,倾听员工诉求。
5、问题解决能力:面对复杂人事行政问题能冷静分析,提出有效解决方案。
6、责任心与原则性:工作认真负责,有较强原则性,能公平公正处理事务。
薪酬福利
薪酬范围:提供行业竞争力的薪酬package,具体面议(根据经验能力确定)。
福利体系:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。
工作环境:舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
【关键职责】
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作;
2、制定科学合理的激励机制,提升核心人才留存率;
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系,推进绩效评估实施与反馈应用,持续完善绩效与激励联动机制,激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承,落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析,增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作,并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务,包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验,有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块,拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力,工作责任心强,执行高效。
4、了解IT类企业运营模式,能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议,具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间:9:00-17:30周末双休
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责:
1、参与拟定公司人力资源发展战略规划,提供专业支持与建议;
2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作;
3、组织实施招聘计划,规范招聘流程并推动落地执行;
4、制定年度培训方案,组织培训实施,跟进培训效果评估,持续健全培训机制;
5、监控各部门绩效考核执行情况,优化绩效管理体系,设计激励方案并推动实施,提升组织活力;
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力相关问题;
7、主导员工关怀活动策划与执行,协同推进企业价值观与文化建设。
任职资格:
1、电力行业背景优先,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、具备3年以上人力资源管理工作经历;
3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑;
4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
5、具备良好的语言表达能力,拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力,抗压性强,意志坚定。
行政人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责日常人事事务管理及文件处理工作,具备招工相关经验。
熟练操作各类办公软件,了解基础劳动法律法规。
具备良好沟通能力,可接受外出工作,能够从公司立场出发思考问题
薪酬绩效负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理人力资源管理师持证薪酬福利
薪酬绩效专员:
1、负责薪酬核算工作,包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理,保障薪资准时准确发放;
2、主导绩效管理全流程,推动组织与个人目标对齐,具备判断绩效目标设定合理性的能力;
3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作;
4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项,并按规范及时反馈和上报处理进展;
5、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、精通工资、奖金的计算与审核流程,具备百人以上企业实操经验;
2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历,熟悉薪酬与绩效模块运作;
3、执行力突出,性格开朗,能承受压力,具备较强的责任心与发展意愿;
4、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。
工作时间:9:00-18:00,周末双休
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每月25号发工资。
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10000元/月
A2月结
招A2副驾一名,南京广州快递往返,工资一万,上两天休一天,驾照需满一年,电话
叉车工包吃加班补贴五险一金夜班补贴年终奖餐补1-2人
张浦韵泰新材料科技有限公司
招聘正式工,综合薪资6200-7500元,长期稳定,无住宿
另需叉车工1人(有证)
主要生产:专注于纸尿裤辅助材料及压敏胶带
带等产品制造的高新企业
福利待遇:
1、试用期间综合工资6200元左右,试用期1~2月。
2、转正后增加技能津贴,技能津贴视熟练程度而调整,综合工资6500~10000元。
3、12小时制,用餐时间不扣工时,按4小时加班计;周末根据工作需要安排
加班,加班费按底薪(2550)计酬;免费工作餐,上班日有早餐补助,上夜班有夜班津贴。
4、按国家规定缴纳五险一金
5、端午、中秋、春节及生日等节日公司发放福利。
6、工作满3个月以上即有年终奖金发放,满一年者年终奖金为月基本薪资。
7、每年安排员工体检。招聘要求初中及以上学历;年龄18~36岁(有工作经验者可适当放宽);身体健康,服从安排,爱岗敬业
昆山市张浦镇同舟路98号
在职15天2⃣0⃣0⃣。
人事主管
6000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
1.公司简介:我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业,专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案,现因业务发展需诚聘人事主管1名,重视人力资源管理专业性与合规性,期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责:①核心招聘工作:全面负责公司各岗位(尤其是技术岗)招聘全流程,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进,确保招聘效率与质量,满足人员配置需求;②员工关系管理:搭建维护和谐员工关系,负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理,及时处理员工咨询与纠纷,,保障人力资源管理合规性;③问题解决:针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况,快速分析原因并执行可行解决方案;④其他人事工作:协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务,推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求:①不限学历,只要具备极强的解决问题能力即可;②有相关工作经验者:需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验,熟悉IT行业招聘特点优先,面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数,熟悉劳动法律法规及深圳地区政策,,有成功案例优先,具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力;③无相关工作经验者:需逻辑清晰、学习能力强,能快速理解处理人事问题,对人力资源工作有浓厚兴趣,熟悉劳动法规基本常识,有强烈合规意识,具备优秀沟通表达、执行能力与责任心,工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利:①薪资8k-15k,具体面议,按个人能力与经验综合评定;②完善福利:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检;③职业发展:提供完善培训体系与内部晋升机会;④奖金机制:采用HRBP模式,若招聘的人员表现优秀,HR将获得相关奖金。5.应聘方式:①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱],邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”;②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料;③公司地址:深圳市南山区[具体地址];④联系电话:[联系人姓名][联系电话]。
人事经理学历不限
岗位职责:
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人偶3-5人
徐州单
时间:1.16-1.18
每天下午16:00—20:00
地点:徐州万达(云龙店)
人偶要求:
1.有过多次扮演人偶经历
2.无需露脸
身高:170-175,不能超过175
每天2个人偶1个牵引
薪资 : 人偶100/天 牵引 80/天
:发视频和扮演人偶的照片
联系:()
苏州昆山市主要负责在招聘平台发布岗位信息(无经验也可,专人手把手带教),仅需专注招聘相关工
6000-11000元/月
招聘专员经验不限高中及以上不接受居家办公
主要负责在招聘平台发布岗位信息(无经验也可,专人手把手带教),仅需专注招聘相关工作,内容简单易上手
本岗位特别适合宝妈,支持携带孩子上班,兼顾家庭与工作
早上8:30到岗,不耽误送孩子上学,下午6点下班,刚好衔接学校延时服务结束时间,时间超匹配!
薪资待遇也很理想,付出就有回报,综合收入8000元不成问题
人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系制造业人力资源/管理类专业
1、协助人力资源经理统筹管理基地人力资源事务,重点推进招聘配置、培训发展、企业文化等模块工作,满足生产基地快速发展中的人才团队搭建需求;
2、主导社会招聘与校园招聘工作,制定并执行人才引进计划,保障人员供给;
3、推动基地培训体系落地与人才成长项目实施,落实员工培养方案,构建人才储备体系;
4、配合开展绩效管理工作,推进基地绩效考核机制的执行与优化;
5、策划并组织各类文化活动,增强团队凝聚力,打造积极向上的工作氛围;
6、持续梳理和完善制度流程,贴近生产运营实际,提升组织运行效率与支撑能力。
兼职1-2人
特步儿童兼职
有经验者优先。年龄(25岁 - 35岁),有工作经验优先,非诚勿扰。上班时间:每天7 - 9小时
薪资福利:20元/小时
招工人数:2名
工作地址:徐州杉杉奥特莱斯广场
人事助理
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验培训实施人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关互联网运营企业文化建设接受居家办公招聘与配置
工作内容:
1、落实人力资源相关工作,涵盖员工关系及人事管理等方面;
2、协助团队日常运营,保障各项流程与制度顺利执行;
3、参与人力资源相关的行政工作,如资料整理与档案维护。
岗位要求:
1、具有较强的组织协调与沟通能力;
2、能自主应对并解决工作中遇到的问题;
3、对人力资源工作有较高热情,具备学习意愿与发展潜力。
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限餐饮/酒店人力资源/管理类专业
招人事专员:
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00
2、工作内容:主要就是负责给公司招人,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。
3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
培训主管
1.2-2万元/月
培训3-5年大专及以上需求调研分析制度制定及落地优化课程开发
.搭建全国门店运营培训体系,依据市场发展动态制定并优化各层级人员的培训计划,监督落地实施;
.结合零售数据洞察终端店铺销售短板,输出提升销售业绩的针对性培训策略;
.跟进重点门店及区域的日常培训工作,识别一线高潜力员工,并向零售团队及时传递人才信息;
.协同零售管理团队开展TTT培训(如销售带教方法、产品推介技巧等),推动公司培训机制在终端有效延续;
.主导培训课程开发与课件制作,定期开展培训效果调研,完成月度培训复盘与评估,汇报培训成果;
.具备培训技能实操落地能力,保障培训成效的稳定输出。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备约3年零售连锁行业培训相关工作经验;
2、掌握员工培训组织管理方法,熟悉培训流程与授课技巧;
3、语言表达清晰,富有感染力,具备良好的组织协调能力与应变能力;
4、仅限有服装行业培训经验者考虑。
培训主管(J23368)
1.1-1.8万元/月
培训3-5年本科及以上
工作职责:
1、统筹组织集团年度培训需求调研,结合培训需求分析与年度战略目标,拟定年度培训规划及预算方案;
2、依据需求分析结果,策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目;
3、持续优化培训相关制度与流程体系,提升培训运营的实效性与运作效率;
4、推进培训条线的能力赋能与管理工作,涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑;
2、具备3年及以上本领域工作经验,有团队管理背景者优先;具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先;
3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力;
4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识;
5、责任心强,致力于长期投身于培训与人才发展事业。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供风资源开发部长招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。