【岗位职责】： 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工薪资核算与发放管理； 2.办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 3.维护员工劳动关系，处理入离职等手续； 4.配合开展招聘支持工作； 5.完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有2年以上制造业相关工作经验； 3.工作认真负责，具备较强的独立作业能力； 4.具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题； 5.能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1、根据制造业战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量达成、品质管控、工时利用率等），有效激励一线员工与各级管理者。 4、统筹处理劳动关系争议、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化训练、设备操作资格认证等），持续提升生产团队的专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源全模块管理经验，熟悉工厂日常运营流程。 3、有服装行业或劳动密集型制造企业从业背景者优先。 4、具备较强抗压能力，能适应节奏快、多现场的生产环境，拥有良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行； 2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能； 3.协同部门主管落实各项管理事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务； 4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题； 5.具备一定的抗压性。

1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘：集中资源完成中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位的人才引进，保障关键人才高效到位。 3.深度协同各业务单元：充分了解各部门业务发展方向与用人需求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘顺序，确保人才引进与组织目标相匹配。 4.配合HR总监推动人力资源其他模块工作的协同落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘相关工作经验，其中至少2年从事招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的前瞻意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

岗位职责: 1.依据企业实际需求，规划并执行人力资源管理方案及操作流程； 2.参与制定人力资源相关工作计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘实施与员工关系维护； 4.协同各部门推进人力资源制度的落地与执行，确保政策有效贯彻； 5.主导组织架构优化项目，保障人力资源战略与公司发展目标保持一致。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务与突发问题； 3.拥有团队协作意识，可与多部门开展高效协同与交流； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，可根据企业变化及时调整人力策略。

因业务量增加，南京江宁需氩弧焊工数名，工期到十分份，工资是，工作餐有住宿，水电平摊。有意者联系南京

寻找资源招人：园区保安公司直招保安几名 1、招聘要求：年龄20-40周岁左右，身高1.75米以上，五官端正，能吃苦耐劳、服从管理、具备良好的服务意识，责任心强，简单操作电脑，招聘长期做的临时勿扰。有保安证优先。 2、工作时间：12小时/天. 3.工资待遇：五险一金到手薪资5000左右，有工作餐无住宿。 工作地点：苏虹西路126号 联系电话：

急招叉车工，40岁以下持有叉车证者优先考虑，该岗位工作地点在苏州欧美工业园，工作期限四个月且实施两班倒制度。叉车工每小时工资分为白班24元和夜班26元，工作过程中不扣除用餐时间，且白班提供工作餐。春节期间优先安排工作，**家时间限制在一周内。苏州

氩弧焊焊工需要会看图纸会拼主要做机箱机柜二把刀不要

省苏州市昆山市要信号工数名，限年龄50以下，5500+20，新工地，能来的打我苏州

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与业务流程； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立健全和完善人事管理制度体系；

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

岗位职责： 1、全面统筹长沙公司人事行政相关事务； 2、组织开展人员招聘、面试安排及日常来访接待工作； 3、负责公司各类数据报表的信息采集、汇总、整理与上报； 4、办理员工入职、转正、离职等手续，每月按时完成五险一金增减操作，确保信息准确无误； 5、负责长沙公司员工考勤管理及薪资核算工作； 6、管理长沙公司物资，包括固定资产和低值易耗品的台账登记与定期盘点； 7、协助组织下午茶采购、员工生日会及团队建设活动，推动企业文化关怀举措落地执行； 8、完成其他行政后勤支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上； 2、具备2年以上相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3、性格亲切，具有良好沟通能力与职业形象。 福利待遇： 1、无责任底薪6-6.5K（根据面试情况确定）+招聘提成，综合月收入7-9K； 2、入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年休假，以及下午茶、生日会等员工福利； 3、工作时间：上午10:00—晚上19:00（午休13:00-14:00），每周固定周一、周二休息； 4、办公地点临近地铁站，配备微波炉、冰箱，支持携带餐食。

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求：①不限学历，只要具备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

售后服务，人事助理

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

主要职责： 1、熟悉劳动法律法规，负责劳动合同全流程管理及劳动争议处理等相关工作。 2、深入业务一线，定期开展在职员工沟通、离职面谈，并输出分析报告。 3、及时更新维护员工人事档案，组织人才盘点工作，提供准确数据支持人才评估。 4、统筹员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等环节的人力资源事务，并给予合规法律建议。 5、持续跟踪国家及地方劳动政策变化，提出合规优化建议。 6、定期编制月度、季度及年度相关工作分析报告。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，法学或人力资源相关专业，具备企业法务背景者优先考虑。 2、具备良好的数据整理与分析能力，擅长PPT制作及其他文书撰写。 3、职业操守良好，掌握属地劳动法规知识，持有相关资格证书者优先。 4、至少2年相同岗位工作经验，抗压能力强，积极主动，有大型连锁服务行业HRBP经验者加分。

招今天兼职男女不限 租用账号，不用做什么事 200一天，下班就发 定位：云龙万达附近 联系方式：

岗位职责: 一、人才培养与发展： 1、结合公司实际，制定年度人力资源工作计划及人才培养方案； 2、统筹实施人才结构优化与职业技能评估相关工作； 3、推动人才发展项目落地，并根据业务需求持续优化改进； 4、构建关键岗位人才能力模型； 5、引入并维护外部培训与交流资源； 任职要求： 1、全日制本科管理类专业毕业，具备3年及以上相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；

招聘：人事行政专员 1-3年人事经验，招聘、行政事务熟系，32岁以下，良好可放宽要求，； 工作时间：8:30-5:00，薪资：面议 工作地址：观晓商务大厦3号楼（万庆楼酒店） 联系方式：（）

绘画 涂鸭上色，临摹勾线 薪资福利:200/天，多劳多得 长按扫码报名 工作地址:苏州市旺墩路288号洲际酒店

岗位职责： 1、负责IT项目相关人才的引进，达成每月招聘目标； 2、与业务部门深入对接，明确用人需求，合理选择招聘途径； 3、筛选匹配度高的候选人并向业务方推送简历，协调安排面试流程； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上招聘经验，且必须拥有在外包企业从事车载技术类岗位招聘的经历； 3、了解IT软件领域，具备一定人才储备者优先； 4、掌握招聘全流程及常用方法，具备较强的组织协调与资源统筹能力； 5、抗压性强，沟通高效，富有进取心，注重结果与目标达成。

徐州招聘打包工岗位，要求年龄22至45岁，初中及以上学历，身高160cm以上，薪资待遇为每月3000至4000元，包含五险及提供食宿和节日礼品。

诚招数名废纸打包工，夫妻工优先，有夫妻房，包吃住，服从指挥，有责任心，不怕吃苦不怕脏，捣二把误扰