工作内容: 1. 负责新客户信息的搜集与联络，积极拓展客户资源。 2. 按照公司及部门下达的销售目标推进销售任务执行。 3. 深入了解客户需求，达成既定销售业绩指标。 任职要求 1. 提供专人指导，性格开朗、形象佳，具备面销及签单经验者优先。 2. 具备良好的语言表达能力，善于人际交流，对目标有强执行力。 3. 具备一定的市场洞察与判断能力，注重客户服务质量。 4. 有责任感，具备良好团队协作精神。 5. 持有驾驶证，能够熟练驾驶。 薪资待遇 1. 薪资构成：底薪+绩效+提成，收入上不封顶 2. 福利待遇：五险，餐补，油补，团建活动，生日福利，节日礼品，年终奖等

岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、年龄：25-40岁。 3、沟通能力强且热爱销售工作。 入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、入职上五险一金！双休！ 2、生日活动+礼品！ 3、节日福利定期发！ 4、孝心奖励送爸妈！ 5、贤内助奖发爱人！ 6、终身员工福利多！（父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。）

薪资情况： 新人首月1万+，每天100-300管道 标题：年薪70W，全国居家办公，有点小累，销售岗 文案：选择一定大于努力!!! 行业正处于红利期!!! 工作半年实现买房买车梦的，比比皆是。 1、不需要上门拜访，全职副业全国各地均可工作； 2、安排优秀的有结果老员工为师傅，一对一帮扶； 3、公司提供精准客户资源和获客方法，助力开单； 4、薪资情况：新人首月1万+每天100-300管道 岗位职责： 1.公司提供精准客户名单，了解客户需求，提醒督促客户上课； 2.通过公司成熟的微信营销流程，销售流程，系统工具，抓潜，培育，成交，服务目标客户！ 3.定期电话微信回访客户，维护老客户转介绍新客户。 任职资格: 1.男女不限，不限学历，有较强的语言表达和沟通能力，具备与客户沟通的能力； 2.有赚钱欲望，学习能力强，能在短时间内了解和熟悉产品； 3.有服务意识，对于用户提出的要求和售后，及时与用户沟通，保障客户满意度。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营团队优化销售策略与话术 4.指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力与团队凝聚力 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备3-5年销售实战经验，其中至少1年团队管理或带教经历 2.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 5.工作地点灵活，能适应短期出差及本地化客户拜访

三个源头工厂，16支爆单团队，员工与导师合计4000多人。目前南京分公司位于江宁区总部基地33栋1606。 工资架构： 1、底薪8000元+奖金+提成（首单收入不低于9500元），综合月薪1W-10W以上，有员工月入两三万，也有月入十几万，收入高低取决于你的目标与努力！ 2、上午九点上班，下午六点下班，不强制加班。 3、固定办公场所，无需外派出差，团队环境轻松融洽。 4、接受零经验新人，提供系统培训，专人指导助你快速开单成长！ 5、定期组织团队聚餐，享受节日福利等关怀待遇。 岗位职责： 1、公司提供高质量精准客户资源，通过电话沟通介绍项目流程，对有意向客户收取启动资金，后续由售后团队全程跟进服务。 2、岗位无出差要求，专注完成启动金收取，公司配备培训体系及资深人员带教，平均每人每月至少完成三单，每单提成起步约一万，提成当日结算。新人开单周期一般为三至七天，月均最少可完成三至五单。 3、提供岗前培训，团队设有专人指导，全程帮扶新人顺利开单。

岗位职责 Responsibilities: 1. 负责拓展与维护有员工福利需求（如礼包、生日礼遇、电影福利等）的工会及企业客户，整合内部资源，达成团队季度及年度业绩目标，深入理解KA客户需求，协助团队提供全面的企业福利管理解决方案； 2. 有效传达并落实公司政策，确保团队日常运营顺畅，做好组织协调与管理工作； 3. 持续挖掘KA客户的深层价值与潜在需求，推动战略客户长期深度合作，提升客户合作贡献度； 4. 主导团队建设与人才发展，吸引并招募优质销售人才，负责人员选拔、培训培养及日常监督，为公司储备和输送后备管理力量； 5. 密切关注行业动态与竞品信息，拓展行业资源网络，为公司业务布局与市场策略提供可行性建议； 岗位要求 Requirements: 1. 年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关业务（如生日、电影、节日礼包等）或HR SaaS、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团体体检、团险等领域从业背景者优先； 2. 熟练掌握商务谈判与顾问式营销技巧，能够通过专业演讲与沟通获取商机，赢得企业客户信任并建立稳定合作关系； 3. 积极主动，学习意愿强，具备出色的沟通能力与抗压能力，愿意持续投入以提升个人专业水平； 工作时间 work time: 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休 晋升成长 Promotion and growth: 1. 新员工入职首周享受带薪培训（含考核）； 2. 设立专业培训体系：公司创办东福学院，打造E-learning线上平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案式营销等专项内容； 3. 晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔； 福利多多 material benefits: 1. 六险一金（含补充医疗保险）； 2. 季度团建经费； 3. 生日会、节日礼品、零食下午茶、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”购房补贴等； 4. 东福内购活动，享超低折扣与专属优惠； 5. 人脉积累：服务企业级客户，工作中可沉淀高质量行业资源； 6. 工作氛围：互联网企业，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无加班现象；

大宗 法拍 商拍 合伙人 工作时间弹性 奖金绩效 35%-60%高额提成。2-4w 职位详情 法拍房 有项目、有资源、有办公场所，需要有能力的你！ 你无需投资，只要有想法，不愿意一直为别人打工的，想创业没有资金资源的，期望有志之士的加入！ 我们采用【合伙人机制】，构建零成本创业平台，不设固定薪资，公司提供全链路支持，系统化培训，前端后端配套资源全方位赋能。对外帮助客户零风险捡漏，对内助力合伙人快速成长实现高收益。 若理念契合，请继续阅读： 这是否是你愿意长期投入的事业？ 答：从事法拍房辅助购房，并非传统中介模式，而是站在买家立场，助力客户零风险的基础上捡漏。每套法拍房可节省几十万至数百万，我们将【风险兜底】明确写入合同，真正实现客户零风险、省时、省力、省心地捡漏优质房源。 【法拍房的核心优势】 1、价格优势明显，起拍价仅为市场价的5-7折 2、现房交易，不受限购政策影响，流程周期短 3、客户群体多元：刚需购房节省成本、投资者获取回报、资金紧张者实现融资 尽管法拍房存在风险高、流程繁琐的普遍认知，但我们已建立完善风控体系——前期全面尽调排雷，后期全程风险兜底，将潜在劣势转化为业务护城河 【合伙人的日常工作】 1、开发法拍房客户资源，邀约到公司沟通签约事宜，解答客户各类疑问 2、协助客户筛选高性价比房源，制定个性化竞拍策略 3、签约后跟进全流程，指导客户准备所需材料并高效配合 4、增强客户信任与粘性，提升转介绍转化率 ps：若你从事过房地产、金融等相关行业上手更快、变现更强！ 【任职要求】 1、诚实守信，始终以客户利益为先，具备利他思维 2、拥有创业心态与利他精神 3、能力突出者不限年龄 【福利待遇】 1、公司提供成熟平台及完整培训体系 2、团队负责人协助谈单，全程陪伴成长；客户若遇难题，有人及时支援解决 3、晋升通道清晰，提成机制公开透明，百万年薪并非遥不可及

岗位名称:售电业务经理/渠道推广经理 一、我们是谁？ 岳航能源集团注册资金2亿，集团拥有独立售电公司资质牌照，是一家集售电、虚拟电厂、综合能源管理、智慧能源管理系统、电力现货交易代运营、绿电交易、光伏EPC、储能业务于一体的高新技术企业。致力于为企业提供电力价值链全方位解决方案，持续帮助企业提升能源管理能力，规避用电风险，降低用能成本，优化电能质量。 二、售电业务模式: 2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头;允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢! 三、岗位职责: 1、开拓工商业用电客户(工厂、园区、物业、写字楼、企业、街边商铺等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定 2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广虚拟电厂、储能、光伏、绿证绿电等综合能源服务) 3、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度 4、接受公司的专业业务知识培训 5、开拓区域：江苏省内 四、合作薪酬模式:(多模式灵活选择) a、业务模式一:授权底价模式 按照固定部分0.32X以上+联动部分上浮全返或者P购电均价以上高比例返利(根据市场行情即时调整、一事一议) b、业务模式二:服务费上浮全返模式 全联动套餐上浮服务费全返模式 c、业务模式三:净利润提成模式 提成费用以客户订单上一月净利润直接高比例返利 岗位特点: 轻资产兼职副业、无任何费用(线上线下培训、签单帮扶均不收费)、不坐班不打卡不影响主业、签正规协议，按照签单高分成且收益长期可持续。 欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你!!! 售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例! 五、江苏市场政策红利(为什么要现在加入?) 1、国家强制电改:2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场;江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易(不分电压等级、不分用电量)，逐步缩小电网企业代购电用户范围;2026年国办发[2026]4号文明确到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，入市倒计时，所有工商业用户必须必选项进入市场化。 2、万亿级蓝海市场:江苏年用电量9000亿度，全国超10万亿度;且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右、利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势，这是无可比拟的优质市场 3、企业刚需:国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势;无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费(海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项) 六、合作优势(5大保障) 1、0风险创业:无需投资、不垫资;能源工程资方全程投资托底;售电业务签单即可分润 2、超高收益:售电佣金(度电提成)、工程分红(光伏/储能项目)、绿电碳交易收益，长期管道收益(客户持续用电就有收入) 3、超级自由:不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式 4、强力扶持:免费专业培训(政策+产品+话术;大客户专项支持) 5、专业资质：一手售电公司，杜绝代理公司层层分润 七、谁能做?(0门槛) 1、有人脉资源(有工厂、企业、园区、物业、置业、街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方) 2、有销售经验(城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者) 3、有创业想法(想找靠谱项目的创业者、轻创业者) 4、有闲置时间(想增加收入的上班族、想做副业兼职者) 八、加入流程 1、参加线上业务模式宣讲会(腾讯会议形式) 2、参加线下专业知识系统培训(培训地点在我司苏州分公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训) 3、签订售电居间协议、选择确认合作模式，跑市场专业一对一对接服务 特别提醒:任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~ 如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点: 1、国家政策导向有哪些? (1)电改核心:《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发[2015]9号文)核心内容: “管住中间、放开两头”:电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革:建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。电力交易机构独立:成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开:允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 (2)江苏省:《关于开展2026年电力市场交易工作的通知》(苏发改能源发[2025]1141号)核心内容: 积极推动实现工商业用户100%市场化交易(不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益). (3)全国统一电力大市场建设目标:2026年2月《国务院办公厅关于完善全国统一电力市场体系的实施意见》[国办发[2026]4号】明确要求到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，到2035年，全面建成全国统一电力市场体系。 2、售电的本质? 售电是指电力零售商(售电公司)向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户(如工厂、商场、企业等)，并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能! 3、售电用户的类型? (1)商业用电 (2)工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，除居民用电、农业用电和社会保障型用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变? 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变: (1)用电方式不变(电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用) (2)输配电路不变(电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变) (3)缴费方式不变(缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来) (4)价格变:客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电? 电改9号文，放开两头中:售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体;任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准:一注册一承诺一公示三备案;实缴资本≥2000万元;需提交资信证明或履约保函(每卖一度电需要提前交5-8厘钱保证金)。 更多专业内容，感兴趣的话可直接联系详细沟通！

年龄要求：18-51岁，年龄合适再联系！！！ 工作内容：负责2公里小件配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 日薪资200-450 周薪资2000-3000 可短期可长期可预支 人走账清 工作时间9小时 提供车住没有押金

泗泾家园 现在要熟练裁剪一名*****0987捣浆糊勿扰

和平工业园需二保焊工一名，需有证。

南京市江宁区招外墙/滑板

苏州昆山招贴砖（一个阳台需要贴砖）

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户谈判与签约 3. 带领销售团队开展日常管理、培训指导与绩效考核 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与方案策划能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功团队管理经验者优先

主要负责区域销售，食品副食品，底薪提成，现有客户资源，新客户开发只要你有能力轻松过万，请致电详谈

装修水电业务主管 岗位职责 1. 负责装修水电项目商务谈判，对接装饰公司、工地负责人，拓展合作渠道 ​ 2. 组建、管理业务团队，招聘并培训业务员，制定业绩目标 ​ 3. 维护客户关系，跟进项目进度，促成签单，完成业绩指标 ​ 4. 收集市场信息，优化业务流程，提升团队业务效率 任职要求 - 熟悉装修/水电行业，有装饰公司、工地资源优先 ​ - 2年以上业务拓展经验，有团队管理经验 ​ - 沟通谈判能力强，能吃苦耐劳，本地资源丰富者优先 ​ - 有水电业务、装修建材销售经验优先 薪资待遇 底薪+高额提成+团队绩效+年终奖，收入上不封顶，能力强者薪资面议 工作地点 赤峰本地

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道 2.定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

装修水电业务主管 岗位职责 1. 负责装修水电项目商务谈判，对接装饰公司、工地负责人，拓展合作渠道 ​ 2. 组建、管理业务团队，招聘并培训业务员，制定业绩目标 ​ 3. 维护客户关系，跟进项目进度，促成签单，完成业绩指标 ​ 4. 收集市场信息，优化业务流程，提升团队业务效率 任职要求 - 熟悉装修/水电行业，有装饰公司、工地资源优先 ​ - 2年以上业务拓展经验，有团队管理经验 ​ - 沟通谈判能力强，能吃苦耐劳，本地资源丰富者优先 ​ - 有水电业务、装修建材销售经验优先 薪资待遇 底薪+高额提成+团队绩效+年终奖，收入上不封顶，能力强者薪资面议 工作地点 赤峰

岗位职责: 1. 与客户保持顺畅沟通，建立长期合作关系，精准把握客户需求； 2. 结合市场趋势优化销售方案，高效推进产品市场覆盖； 3. 带领团队完成既定销售任务，并及时进行业绩复盘与反馈； 4. 参与团队管理与建设，挖掘成员潜能，提升整体作战能力； 5. 协同团队探索新兴市场空间，助力业务持续增长。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于激发团队积极性； 2. 责任心强，自我推动力佳，能适应高强度工作节奏； 3. 具备敏锐的市场洞察力，能够准确分析并响应市场变化； 4. 具有较强的组织统筹与领导能力，可有效引导团队达成目标； 5. 拥有积极进取的工作心态，能灵活应对多变的工作挑战。

岗位职责: 1.在南京移动幕府山、小市街道中担任行商角色 2.负责商品的销售与推广 3.与顾客进行有效沟通，提供优质服务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧 2.能够独立完成销售任务 3.积极主动，具有团队合作精神

岗位职责： 1、独立开拓及维护江苏省南京，无锡，常州，苏州，镇江母婴渠道销售终端，完成公司下达的销售目标与市场拓展任务 2、负责所辖区域门店的日常运营支持，包括政策宣导、产品培训、动销跟进及售后服务响应 3、策划并落地区域性市场推广活动，协同门店提升我司母婴化妆品的动销率与品牌曝光度 4、定期收集整理区域市场信息，输出竞品动态、渠道反馈、消费者画像及销售数据分析报告 5、积极参与新品推广、品牌建设及跨部门协作项目，助力公司在婴童赛道的持续增长 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届及往届毕业生投递，有婴童快消行业销售经验者优先 2、具备良好的沟通表达与客户服务意识，能适应长期驻地江苏的工作安排 3、责任心强、执行力佳，具备基础数据分析能力与市场敏感度 4、乐观进取，认同母婴健康理念，愿在专业化销售赛道长期发展 5、福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补助、话费补贴、生日礼金

职位名称：工业陶瓷焊补业务经理/合伙人
工作地点：全国
薪资范围：底薪+高额提成+项目分红（具体面议，上不封顶） 我们是谁？
我们是一家掌握核心技术的工业窑炉维护技术型企业，专注于为焦化、玻璃、等行业提供高端“陶瓷焊补”热态修复解决方案。不同于传统的耐火材料销售，我们提供的是基于独家配方的“窑炉微创手术”服务，帮助客户在不停炉的情况下解决炉墙侵蚀难题，显著延长窑炉寿命。 现在，我们带着颠覆行业的技术和极具竞争力的商业模式，寻找志同道合的你，共同开拓这片蓝海市场。 你需要做什么？ ● 精准开拓：负责焦化厂、玻璃厂、等目标客户的开发与维护，挖掘窑炉维护需求。 ● 技术营销：深入客户现场进行工况勘查，识别炉墙损伤情况，配合技术团队出具针对性的修复方案。 ● 商务谈判：主导合同谈判、招投标工作，协调施工交付，确保项目回款。 ● 市场情报：收集行业动态及竞品信息，为公司产品迭代和市场策略提供建议。 我们需要这样的你 ● 行业老兵：拥有3年以上耐火材料、工业窑炉配件、高温工业气体或相关领域的销售经验。 ● 资源加持：熟悉当地或区域内的钢厂、焦化厂、玻璃厂设备科/采购部门人脉，有现成客户资源者优先。 ● 技术悟性：具备一定的理工科背景，能理解“陶瓷焊补”的技术原理，能与工程师同频对话。 ● 狼性思维：不满足于大公司的死工资，渴望通过高业绩实现高收入，具备极强的自驱力和抗压能力。 我们提供什么？ ● 极具杀伤力的产品：独家研发的陶瓷焊补配方，解决行业痛点，让客户无法拒绝。 ● 丰厚的回报：高于行业平均水平的底薪+高比例提成+项目利润分红，你的收入由你的能力决定。 ● 全方位的技术支持：提供从技术方案到现场施工的全程兜底，你只需专注搞定客户。 ● 广阔的成长空间：作为初创核心团队，你将直接参与公司战略制定，未来有机会成为区域合伙人。 岗位职责： 1.负责焦化、玻璃、等行业目标客户开发与深度维护，精准挖掘窑炉热态修复需求 2.深入客户现场开展工况勘查，协同技术团队制定个性化陶瓷焊补修复方案 3. 主导商务谈判、招投标及合同落地，统筹施工交付与项目回款全流程 4.收集行业动态与竞品信息，为产品优化和市场策略提供一线决策支持 5. 参与区域市场拓展规划，推动公司核心技术服务在全国范围规模化落地 任职要求： 1.3年以上耐火材料、工业窑炉配件或高温工业领域销售经验 2.熟悉焦化厂、玻璃厂、水泥厂设备科/采购部门运作流程，具备现成客户资源者优先 3. 具备理工科背景，能快速理解陶瓷焊补技术原理并开展技术型营销 4.目标导向强，具备独立开拓市场能力及高强度工作抗压能力 5. 认同创业型团队文化，有志于成为区域合伙人并共享长期发展红利

1、达成区域年度销售目标； 2、确保连锁卖场渠道月度回款及时准确； 3、负责厨电顾问团队的稳定及培训管理； 4、维护KA连锁卖场关系，提升方太在卖场的影响力； 5、参与专卖店团队建设与优化工作。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略与月度执行计划，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销类管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门与人员的工作推进情况，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生及家长实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校例行会议及部门专项会议，督导、协调并推动各部门工作改进与执行； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品领域销售管理背景者优先； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：数据分析能力突出，勤于思考，善于归纳总结。

岗位职责: 1. 负责酒店客控系统、智能家居设备及AI机器人产品的市场推广与销售工作 2. 与酒店投资方或管理方保持高效对接，深入挖掘客户需求并提供定制化解决方案 3. 持续跟进客户关系，推动项目落地，确保完成既定销售指标 任职要求： 1. 本科及以上学历，人工智能、市场营销或相关专业优先 2. 具备2-3年酒店客控系统或智能家居领域销售经验 3. 具有优秀的沟通表达能力与主动服务客户的意识 4. 能独立推进销售全流程，具备较强的商务谈判技巧 5. 对酒店智能化及智能家居行业发展有一定认知和热情

我是一名充满激情的运动爱好者，我传递运动快乐。通过自主管理所属运动，我确保我的顾客和运动用户的满意，促成全渠道销售的增长，以推动运动在本地市场的发展。 【你的责任及关键行动】 服务： ( 我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让运动用户/顾客感到满意。) - 我第一时间主动为顾客提供友好的服务； - 我确保基于顾客的需求提供专业的运动及产品建议； - 我为顾客提供高质量的收银服务及售后服务 - 我转化每一位顾客成为会员，并向其清晰沟通会员权益。 陈列： ( 我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 ) - 我通过运动现场货架和全渠道解决方案向顾客呈现完整的运动产品线。 - 我定期对我的货架陈列进行检查，确保货架始终保持高质量，高效率，且符合当下季节销售特性； - 我确保部门的库存准确和充足，为顾客打造极致的购物体验。 - 我和部门经理共同完成每季所负责运动的选品； - 我根据所负责运动的本地季节性，创建运动四季MASS PLAN，并做好换季管理 商业：( 我提升我所负责运动的经济表现 ) - 基于数据对本地运动市场和运动用户画像进行分析，参考门店的商业策略， 我建立并实施我所负责运动的商业策略 - 我确保实现我所负责运动的销售和顾客服务的业绩结果（客单价提升,客件数提升,可追溯订单数量） - 我分析所负责运动的经济走势（与年度目标的对比，与城市或全国的对比）并采取商业行动提升改善 - 我管理并确保实现我的经济指标（营业额和利润）并持续提升营利性（货架每米产出和库存周转率） 运营：（ 我确保日常运营管理的结果 ） - 我时刻注意确保顾客和同事的人身安全； - 我确保部门的产品流通符合要求。 社群：（ 我发展有趣活跃的运动社群，增加用户黏度 ） - 我通过部门内运动形象展示，组织运动及产品体验，组建并运营运动社群等，给顾客/用户提供运动体验； - 我通过在全渠道上跟顾客的紧密互动（门店现场，企微1V1，企微社群，小程序），为顾客提供服务并确保他们满意 成长发展：（ 我是自己学习和发展的主人 ） - 我管理我的个人发展计划和培训计划，并定期与我的经理进行回顾和复盘； - 我参与培训并提升我的培训技能，经认证后发展成一名培训导师； - 经认证后，我成为值班经理并管理门店的日常运营； 【期待招聘的你】 - 拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围； - 乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力； - 积极拼搏，主动学习，主动接受挑战，有较强的责任心和抗压能力； - 能适应快节奏零售现场工作模式，大胆灵活作出决定解决困难； - 热爱并计划在零售体育行业长期发展； 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活

帅锅镁铝，机会来啦，公司资源助力成长，快来加入我们吧～这是一家专注于企业营销策划的团队，主攻项目招商，氛围轻松无压力，不设硬性业绩指标，团队协作超有爱！ 1. 男女不限，年龄区间开放～只要你三观端正，性格阳光，不搞小圈子、不玩心机，喜欢热闹、刷短视频、爱吃爱玩，我们都热烈欢迎！ 2. 老板豪掷重金升级办公空间，特别打造休闲娱乐区，桌球爱好者千万别错过！傍晚时分，透过窗户还能欣赏中南城市的绝美晚霞夜景～ 中午12点准时开启“小蜜蜂”午餐时光，休息至13:30，期间主管哥哥姐姐会组织趣味午间活动，互动小游戏+欢乐惩罚环节，笑到停不下来，下午元气满满继续冲！ 3. 工作有没有压力？说实话，任何岗位都会有一点。但在我们这儿，只要做到简单执行、照流程操作、听从安排，年底收获满满不是梦！这是个充满机遇的行业，新人红利期真实存在，快来释放你的潜力！表现积极还有机会走遍全国，在不同城市间穿梭，边工作边旅行，体验各地独特的人文风情～ 4. 想接触管理层？那就主动出击吧！4-6个月晋升通道清晰可见；日常多参与活动增加曝光，业绩稳定保二争一，形象气质佳、有团队影响力，自然更容易脱颖而出！ 5. 你的同事绝非刻板印象中的职场老油条，也没有奇怪体味的“油腻”前辈。我们是一群活力四射、偶尔犯二的95后小伙伴！工作中遇到难搞的客户别担心，大家一起上，协力解决，不分你我，唯一“报酬”——零食柜里留根辣条就足够～ 【职位要求】 1. 大专及以上学历 2. 年龄：18－28岁 3. 热情真诚，为人正直，具备良好的应变能力 4. 学习能力强，抗压性好，执行力强

有业务，日结 每天2小时，共50元 9:30-11:30 14:00-16:00 16:00-18:00 时薪25元/人 江宁百家湖附近 移动电话卡发送催债短信（需要使用移动电话卡，话费实报实销，封卡现场配合解封，移动卡不能用的正常按时薪结算）没有其他任何工作，坐那玩就可以 现场有愿意了解其他项目的，听课1-2小时，额外+12元

1. 深刻领会公司发展战略，依据公司方向开拓契合战略目标的客户资源，持续构建并巩固客户关系，确保销售任务达成及业务规模稳步提升； 2. 全面洞察客户实际需求，量身定制专业化物流服务方案，推动与客户建立稳定持久的合作关系； 3. 快速响应客户需求，高效整合运输能力资源，精准匹配运力供给，为客户打造高性价比的物流解决方案； 4. 跟踪分析行业趋势与竞争格局，系统收集市场信息，动态优化客户开发策略以应对市场变化； 5. 按照公司规范定期向上级反馈销售进度与市场动向，提交准确的销售数据及相关分析报告； 6. 产品知识全面：熟练掌握各业务单元全系列产品（含跨部门产品）的核心特点、行业应用场景及差异化优势； 7. 多品类协同销售：积极推广公司全系产品，结合客户实际需求提供一体化服务方案，统筹跨品类客户的对接、方案设计与售后支持，确保服务的专业性与连续性； 8. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 具备3年以上传统物流领域客户开发及市场拓展相关工作经验； 2. 具备较强的运力资源整合能力，能够科学调配运力资源，快速组织符合标准的运输力量，保障物流服务的高效性与稳定性； 3. 熟知传统物流运营流程与市场规则，掌握行业发展现状与未来趋势，对物流销售工作具备高度热情； 4. 具备业务数据分析与运营能力，能按要求汇报客户开发过程中的关键进展； 5. 具备独立参与企业招投标的经验，有为客户提供综合性物流解决方案案例者优先； 6. 拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，善于维系客户关系； 7. 执行力突出，具备团队协作精神及突发事件应对能力。