1.年龄要求20-29岁 2.具备相关行业经验者优先考虑，无经验也可培养，团队全程带教 3.性格外向，具备良好的沟通表达能力 4.工作时间上午十点至晚上七点（不加班！不加班！不加班！准时下班！） 5.岗位固定，专注人事工作，无需转岗 6.底薪3000元，每月四天休息可自行安排^o^ 7.人头奖励为主播保底收入的10% 公司团队年轻，工作氛围轻松活泼

职位描述： 1、主要负责人员招聘及团队人员配置工作 2、协助完成其他模块的相关事务 3、办理员工入职与离职的各项手续交接 岗位要求： 1、可接受无相关经验者 2、具备良好的沟通交流能力 3、工作态度认真细致，效率高且富有责任心

核心职责： 1. 每日开展邀约任务，主要通过电话沟通添加微信，实现有效连接； 2. 跟进候选人意向，推动有意愿的合适人员参与线下面试； 3. 利用朋友圈进行品牌推广，塑造企业可信形象； 4. 按照上级安排的计划与流程，达成月度工作指标。 任职资格： 1. 年龄30-50岁，需具备中专及以上学历； 2. 有3年以上保险、教培等快节奏行业电销岗位工作经验； 3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性。

（岗位职责）： 1.通过公司提供平台资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.服从安排 （岗位要求）： ----18-30岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用，有上进心。有房产、保险、销售工作经验优先 （上班时间）： -----早9点到下午4点,中午休息一小时，常白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。 （薪资待遇）：高提成平均薪资5000～15000 能力强者过万 工作轻松，月休4天自己选择，法定节假日正常休息

人事上班时间中午10点到晚上8点，带薪月休4天，主要负责人事接待来访面试，邀约面试以及面试，无责底薪3300加满勤200+500（端口补助）+主播流水3%提成+普通岗位50块钱提成五官端正，口齿表达清晰应变能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1、办理员工社会保险相关事务，包括失业、工伤保险的申报与处理，以及商业保险等福利项目的落实； 2、负责招聘全流程工作，包含信息发布、简历筛选、初试安排、复试跟进及入职、转正、离职、调岗等手续办理； 3、承担约200名员工的薪酬核算与绩效数据统计工作； 4、落实人力资源各模块操作规范，推动各项管理制度的执行与实施。 任职要求： 1、具备良好职业操守，工作认真负责，拥有较强的组织协调与沟通能力； 2、熟练操作常用办公软件，对数据敏感，具备扎实的统计与分析能力； 3、年龄25-30岁，具有3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1、月薪4-5k、五险、团建活动、节日福利； 2、上班时间：8.30-5.30。

专注公司内部人才招聘事宜 部门主管通情达理，工作氛围轻松 按时下班，享受不定期下午茶福利

底薪2500+500满勤，过一阵子调成2800+200 1-3留存50一人 4-8留存400一人 9以上500一人 6 个人奖励300 10 个人奖励 500 16个人奖励888 早九晚六 中午12-13休息 月休4天，法休加休

招聘岗位： 快递分拣、扫描、供包台、集包、装卸车等（岗位可以选） 班次介绍：（4个班次任选其1即可） 班次1：早7--晚7，长白班（固定12h上班时间） 班次2：晚8--早7，长夜班（固定11h上班时间） 班次3：晚5--早5，长夜班（10-12h，早干完可以提前下班） 班次4：凌晨1点--下午1点（中班） 一、薪资待遇（按照固定单价计件，多劳多得，上不封顶）： 1、非装卸岗位：底薪2250+满勤奖200元+计件工资+工龄工资（最高500）+节假日福利++班次补助（夜班补贴300/月、中班补贴700/月）+包吃包住，综合薪资6000以上，薪酬最高可达9000元 2、装卸岗位：底薪2250+满勤奖200元+计件工资（装车7.5元/吨、卸车4.5元/吨）+工龄工资（最高500）+节假日福利+班次补助（夜班补贴300/月、中班补贴700/月）+包吃包住，综合薪资7000+，上不封顶，最高可达11000元 二、以上岗位提供五险 三、入职须知： 1、学历不限 2、近三个月以内的体检报告， 3、无违规或不良记录 四、公司地址：申通快递沈阳智慧物流产业园（机场路1032-4号）

招聘岗位： 快递分拣、扫描、供包台、集包、装卸车等（岗位可以选） 班次介绍：（4个班次任选其1即可） 班次1：早7--晚7，长白班（固定12h上班时间） 班次2：晚8--早7，长夜班（固定11h上班时间） 班次3：晚5--早5，长夜班（10-12h，早干完可以提前下班） 班次4：凌晨1点--下午1点（中班） 一、薪资待遇（按照固定单价计件，多劳多得，上不封顶）： 1、非装卸岗位：底薪2250+满勤奖200元+计件工资+工龄工资（最高500）+节假日福利++班次补助（夜班补贴300/月、中班补贴700/月）+包吃包住，综合薪资6000以上，薪酬最高可达9000元 2、装卸岗位：底薪2250+满勤奖200元+计件工资（装车7.5元/吨、卸车4.5元/吨）+工龄工资（最高500）+节假日福利+班次补助（夜班补贴300/月、中班补贴700/月）+包吃包住，综合薪资7000+，上不封顶，最高可达11000元 二、以上岗位提供五险 三、入职须知： 1、学历不限 2、近三个月以内的体检报告， 3、无违规或不良记录 四、公司地址：申通快递沈阳智慧物流产业园（机场路1032-4号）

明天周一室外每需要2个礼仪促销，地点不固定 跟车巡游有休息大概在沈河大东区浑南的范围 早八晚五 吃饭时间12～1点， 150/天 净身高170以上的瘦 微我资料 单报几天也行 有连续的更好 服装是短袖 短裙 需要积极敢说话的，拍照爱笑的，怕晒的自己带防晒霜，巡游主动给路人派发试吃干一会休息一会，轻松不累。

公司提供电车 周结工资平台一对一派单驾驶证C2公司提供电车开车驾驶周结工资 驾驶证C2免费培训全职兼职均可1年以下驾龄公司提供电车自己无需带车 1。可自带车加入无车公司提供可车辆保养保险年 审等费用公司全部承担。 2。本公司实体直营店，可提供对公账户，享倾斜派单，十小时流水保底400，大公司有保障。 3。按照导航接送乘客，每单现结直接打到自己账户。多劳多得，时间自由，想跑就跑，想停就停，公司没有要求! 4。自带车加入驾龄不够，外地牌照，有案底，车超龄等 不良记录均可解决!

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KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求 成年即可、学历、性别不限

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.无需经验要求，可以专门一对一带 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘信息起草发布，招聘渠道的维护 负责招聘工作的推进，包括简历筛选，推荐跟进以及入职环节 通过各种渠道招聘务工人员 辅助务工人员安排工作

岗位职责： 1、全面负责人事行政事务的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政工作的组织与协调； 2、持续优化人事行政管理体系与流程，提升运营效率及员工体验； 3、深度参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源策略支持与解决方案； 4、审阅各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门协作需求，推进跨部门重点项目实施（如制度落地、流程改进）。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识与实操经验； 3、熟知国家及地方劳动法律法规，具备独立处理人事问题的能力； 福利待遇： 1、月薪10-15k，能力突出者薪资可面议； 2、入职缴纳五险，享受法定节假日、年假、定期团建、节日福利等。

【工作内容】 1、候选人沟通：负责日常简历筛选及面试邀约（通过电话沟通）相关工作； 2、简历获取：协助维护社会招聘平台账号，支持招聘信息的发布与更新； 3、配合全职HR完成其他人力资源相关事务，后续根据工作安排及个人表现有机会参与更多模块工作（如独立组织面试、协助开展企业文化活动等）； 【招聘要求】 1、26届应届毕业生，高考统招全日制本科学历，学制四年。可保证全职实习3个月及以上，需近期到岗； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，工作积极主动，能高效完成各项任务； 【工作时间及福利待遇】 1、工作时间：9:30-18:30，周末双休； 2、薪资待遇：150元/天，食宿自理； 3、提供办公设备支持及出差费用报销； 4、入职后由正式HR带教，表现优异者有机会获得转正资格。

不转岗不转岗不转岗！！！ 无业绩考核压力！！！ 工作内容： 负责人员招聘及面试邀约，公司免费提供年度会员账号支持 无需电话沟通、无需发送消息，更不用拍摄短视频！！！ （接受零经验新人，有专人指导带教，完全无需顾虑） 工作时间：上午9点至下午6点，中午休息一小时 不需早到！不需熬夜！不安排加班！主打轻松高效！ 特别说明：无业绩指标，无额外扣款（除正常考勤外，迟到当然要按规处理），团队氛围轻松融洽！

岗位职责: 1. 负责区域内IVD设备（包括生化、免疫、临检等类型）的安装、调试与校准工作； 2. 提供全面的设备维护、保养、维修及系统升级服务，保障设备长期稳定运行； 3. 及时响应客户技术需求，进行现场支持与故障排查，高效处理复杂技术问题； 4. 组织客户操作培训，编制标准化操作流程文档，提升客户独立操作水平； 5. 汇总并上报产品质量相关信息，为产品优化提供专业技术支持建议； 6. 建立完善的客户服务记录，定期执行设备巡检任务，持续提升客户满意度 任职资格: 1. 具备电子、机械、自动化、生物医学工程等相关专业大专或以上学历； 2. 拥有3年以上IVD领域技术服务经验，熟悉主流品牌设备的维护与维修； 3. 掌握生化、免疫、临检中至少两类仪器的工作原理及相关维修技术； 4. 具备出色的故障分析与处理能力，可独立应对高难度技术问题； 5. 具有良好的客户服务意识及沟通协调技巧； 6. 接受驻点安排，能够适应高频次出差要求 核心能力： 1. IVD设备专业技术维护与维修能力 2. 复杂技术故障诊断与处置能力 3. 客户端操作培训与技术指导能力 4. 现场突发情况应急响应与解决能力 5. 跨部门协同与技术支援能力

工作内容： 1. 负责人才的招聘与岗位配置； 2. 运营维护招聘渠道平台； 3. 办理员工入职、离职等相关手续； 4. 完成其他临时交办的人事事务。 职位要求： 1. 形象端正，气质良好； 2. 具备清晰的逻辑思维和较强的沟通表达能力； 3. 有人力资源相关学习经历者优先考虑； 4. 不限学历层次与专业背景。 工作时间及待遇： 早九晚五，法定节假日正常休息，享受年度团队旅游 职位福利： 五险一金、员工旅游、节日关怀礼品、定期组织团建活动～

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富； 4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力； 5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果； 6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本支出 2. 与业务团队深入对接，明确各岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与维护 任职要求： 1. 能力重于学历，有招聘、销售或物流相关经验者优先考虑 2. 具备较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 3. 拥有良好的沟通协调与推动力，能高效应对多任务和高强度工作节奏 主要职责为司机岗位的招聘。 工作时间早八晚五，不包含双休 寻求双休者请勿回复

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任； 4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例； 5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

岗位职责描述 1、根据公司生产设备情况，编制设备维修保养方案，并做好相关数据记录； 2、执行设备日常巡查、维护及保养工作，保障设备正常运转； 3、对设备故障进行现场排查与处理，参与抢修作业，降低停机时长，确保生产顺利进行。 要求： 1、中专及以上学历。 2、具备3-5年专用设备制造行业相关工作经历。 3、需持有有效电工证。

​​发布与筛选：​​ 在各大招聘网站发布岗位信息，筛选海量简历，寻找合适的候选人。 ​​面试安排：​​ 电话邀约候选人面试，安排面试时间、场地，并准备面试官需要的资料。 ​​面试跟进：​​ 负责接待面试者，面试后进行结果统计和反馈，跟进录用情况。 ​​入职手续：​​ 协助新员工办理入职手续，收集相关资料，建立和维护员工档案。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的顺利开展； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并实施团队绩效管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 拥有良好的团队协作精神和集体荣誉感。