朝九晚五 双休 坐办公室 劳务 家里可以做 也可以兼职做 当前经济下行，就业需求大增，给求职者匹配最合适的岗位。 公司提供平台，你主要负责打电话加微信指导到厂面试就可以。 有从业经验者优先，合作模式，也可兼职 招电工，焊工，钳工，叉车工，普工，操作工，组装工，包装工，CNC，质检，驾驶员，分拣员，保安

人力资源岗位 1根据要求完成的公司年度人员招聘计划;保证招聘人员质量符合规定要求，专业知识:本领域业务知识良好:熟悉国家劳动法律、法规 2根据要求参与公司人才开发计划实施，编制员工年度培地方法规、政策及有关专业工作文件;了解劳动经济学、人才训计划及预算，并组织实施。 3根据要求完成的公司年度薪酬福利、人工成本计划，依据劳动法规进行员工薪酬福利管理。确保无违规情形发生。 4执行公司薪酬福利、人事管理等制度，承办薪酬福利、人事管理业务，确保相关业务工作事项完成无差错。 相关经验:一年以上人力资源相关工作经验能力/技能:良好的言语表达、文字表达、沟通协调、学习能力、团队合作等能力;掌握电脑操作、创新开发、组织领导、分析判断等能力，具有英语读写、应变适应等能力;能够编制人力资源管理工作流程，起草相关工作文件;能够解决本领域内常规管理问题其他要求:

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等相关工作。 2.配合上级推进人力资源各项项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队意识，能与同事高效协同作业。 2.具备抗压能力，可按时保质完成上级安排的工作内容。 3.拥有较强的学习能力，能够持续优化工作流程与执行方法。

负责招聘考勤等行政工作

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、开展简历筛选、面试邀约与初试安排，管理员工人事档案，核对考勤数据，办理入职与离职手续 4、每旬统计并分析招聘相关数据，进行工作汇报，持续优化招聘流程，提高招聘效能与新员工留存水平 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00 午休2小时 男女不限 提供免费住宿 提供晋升机会

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如归家般自在，轻松高效，乐享生活！享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬提升；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖有爱。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人力资源各项流程与制度规范，协同支持其他职能部门的工作开展； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务性工作。 职位要求： 1、24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚热情； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神；有责任心，态度积极，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利； 三．任职要求 1. 年龄在18-28周岁之间（具备相关工作经验者可适当放宽条件）； 2. 普通话标准，具备较强的沟通表达能力，性格积极开朗； 3. 有招聘或销售类工作经验者优先考虑； 4. 具备良好的学习意识、逻辑思维和沟通技巧，工作认真踏实，进取心强； 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000元以上 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休时间 每周工作五天，休息两天

1.负责公司管理制度 2.负责公司员工的保险 3.负责公司员工的考勤 4.负责公司员工的薪资 5.负责公司与甲方工程款结算

负责招募家政服务人员及从事特定岗位的劳务人员

南通启东招激光焊工2名，50块钱一个小时，干到，管吃住，人走账清，有意向的直接电话联系，刘

A2副驾司机-南通至泉州快递集装箱运输（全程高速）薪资：面议地址：省南通市崇川区南通农场工作性质：长期主副驾：副驾证件要求：货运从业资格证运输货品：快递快运车型：厢式装卸要求：不需要装卸经验要求：熟练使用手机导航

日结300元/天，包吃包住！长白班、两班倒自由选，月薪8008-9044元，入职可自由挑选岗位！ 薪资福利超给力 日结薪资：300元/天，干一天结一天，不压工资 月薪范围：8008-9044元，收入稳定有保障 食宿全包：免费提供三餐+住宿，不用自己花钱租房吃饭，省钱又省心 工作模式灵活选 长白班、两班倒两种模式任选，根据自己的作息需求挑选，告别被迫熬夜！ 岗位自选不将就 入职即可自由挑选岗位，匹配自己的技能和意愿，干活更顺心！ 春节福利超贴心 返乡过年：人走账清，工资一分不少，开开心心回家过好年 留任值班：额外发放3000-5000元留任补贴，多劳多得

南通市如皋市招木门安装、家具安装

货车司机-南通至临沂线路（无需装卸）薪资：10000-13000元/月地址：省南通市崇川区顺达路299号工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证运输货品：快递快运车型：平板装卸要求：不需要装卸经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、会盖雨布、熟练使用手机导航

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

薪资待遇:底薪+抽成＋绩效＋团队分红 综合8-13K 需要稳定发展,有创业想法的来 专业的招聘/驻场团队 /后勤保障团队 公司提供网上招聘平台、人才数据、 办公电话微信等线上资源 【工作时间】8:30-12:00,1:30-18:00 月休6天+法定节假日 【工作内容】 一、带团队或纯招聘 完成团队业绩指标/团队业绩指标 (内容:邀约制造业普工入职,根据需求投放渠道,平台、电话、微信邀约面试,跟进上岗、稳岗) 【任职要求】 一、要求:高校毕业生/待岗人员/有创业有想法的人员/有1年以上销售经验,有拿过销冠者优先,有管理经验者优先 二、具备良好沟通能力,积极主动、想赚钱,有冲 劲，能抗压 三、能熟练使用办公软件(word,ppt等)

招聘：招聘人事及主播晋东传媒有限公司招聘人事5名，招聘人事5名，招聘人事5名1.招聘、快手、主播10名2.月休4-5天、每天7-8小时、无责月薪6000元-20000+有才艺者.上不封顶(新人培训无责底薪6000没有套路)3.公司设有直播间、练舞房、舞蹈团、专业管理辅助主播线上线下直播.免费提供食宿。（可以来公司参观考察）任职要求:1、着装时尚;有无经验均可(不要害怕自己不好看，美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教，不会才艺的，我们也教2、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守;(积极配合运营团队，合作共赢)3、配合公司完成专业培训指导;(所有培训都是免费的，放心)本公司有舞蹈团直播团队直播:有无经验均可。多人一镜头(公司账号开播，自带粉丝与流量)专业主持控场4.公司团建活动:每月-次团建每季度集体外出旅游5.招聘:运营经纪人10名月薪2500-10000+前期带薪培训(有销售经验者优先)6、招聘:团队主持月薪6000-10000+前期带薪培训

薪资待遇： 1.无责底薪3-4k，综合薪资6-9k 2.单双休不打卡，高层办公室办公 3.法休，年假，团队福利，旅游团建，年终奖/13薪 岗位职责： 1.负责蓝领员工面试邀约、入职、转正等手续办理及招聘相关档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.媒体平台招工账号运营，视频积累素材，内容创作，拍摄剪辑发布到招工效果 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：专科 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

职责描述： 1、负责汽车新能源领域相关技术及管理岗位的人才引进与团队建设； 2、开展目标企业人才布局分析与深度行业洞察； 3、主导新业务方向的人才招聘，并推动核心团队的组建与发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，全日制毕业，专业不限； 2、具备5年以上猎头从业经历，接受过系统的猎头培训，实战成果突出； 3、精通高端职位招聘，具备出色的寻访与人才Mapping能力； 4、性格稳重，自我驱动，能适应高压环境并持续快速学习

1、制定绩效考核管理制度及相关激励方案； 2、优化公司各职能部门绩效考核指标及其权重设置； 3、组织面向部门负责人及员工的绩效考核专项培训； 4、按计划节点推进各部门及员工的绩效考核实施； 5、完成考核结果的数据统计、分析与归档管理； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备1-3年机械制造行业绩效管理经验（含制度设计、指标构建、数据核算等）； 3、有制造业从业背景者优先。

风电 工作地址:南通风电 日结300/天 20-47

一、岗位职责 1、负责公司南通光伏电站的日常安全巡检、设备维修及线路排查工作，严格遵循电工安全操作规程执行任务； 2、根据公司派发的工单开展维修作业，确保工单在3日内完成，保障处理时效与完成质量； 3、及时申报备品备件采购需求，合理维护常用物料的安全库存，避免因缺件影响运维进度； 4、听从上级工作安排，积极完成公司交办的各项临时性任务。 二、任职要求 1、学历及证书：高中及以上学历，持有低压电工证和高处作业证； 2、工作经验：具备3年以上电工维修相关工作经验； 3、熟练掌握驾驶技能，需自行配备交通工具（提供油费补贴），工作模式为非坐班制； 4、专业技能：熟悉安全用电基础知识及规范操作流程，原则上必须断电作业，维修前须确认设备无漏电风险，确保人身安全，维修完成后及时锁闭并网箱，作业全程须正确佩戴劳动防护用品

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

岗位职责： 1.负责室内外装修、门头广告及品牌设计项目中的弱电系统（含网络、监控、门禁、广播、LED显示控制等）方案设计与施工图深化 2.现场勘查、点位规划、设备选型及系统联调，确保弱电系统与装修风格及品牌视觉高度融合 3.配合项目经理完成弱电部分预算编制、材料清单整理及供应商技术对接 4.指导施工团队规范布线、设备安装与调试，解决现场技术问题，保障工期与交付质量 5.编制竣工资料，提供系统操作培训及基础运维支持 任职要求： 1.学历不限，具备弱电相关专业背景或2年以上弱电工程实操经验者优先 2.熟悉主流安防、网络、智能控制品牌设备，能独立完成中小型商业空间弱电集成 3.具备基础CAD识图能力，了解装修施工流程，有门头广告/品牌空间项目经验更佳 4.责任心强，沟通顺畅，能适应短期驻场及多项目协同推进 5.持有低压电工证或安防工程师证书者优先

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟踪并核查面试情况及人员留存反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 4、关注人力缺口情况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与安排调整； 7、监控招聘渠道数据波动，及时分析并优化策略； 8、完成人事主管交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上招聘管理相关工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极乐观，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

负责筹备期间的招聘，行政工作

岗位职责: 弱电智能化系统方案设计 行业经验: 具备三年智能化领域相关工作经验