负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

工作时间：周末双休，法休（不要再单独问了） 早8:30-12:00，午14:00-17:30。 定期团建：聚餐、轰趴、旅游，爬山等集体活动；90后年轻团队，氛围轻松不沉闷！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2.负责目标简历的搜索和跟进 3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5.享受专业的培训，定期会有游学活动 6.可实习岗位，专业不限 7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 福利 薪资水平：6K-10K 1.责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00中午休息两小时14:00-17:30需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！ 打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效！ 本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访 直接百度搜索：中国人寿陈波 目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来可限量 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，不接受实习

【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

招聘，面试，上岗协助 要求:全日制大专以上，满25周岁，沟通能力强，有亲和力。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域12年，已成长为行业领先企业，凭借专业技术与良好声誉赢得市场广泛认可。当前公司进入快速发展阶段，现面向社会诚聘具备经验、能力与责任感的优秀人才，共同开拓新篇章！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，价值清晰体现； ③正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、干对事”的安心与归属； ④连续12年准时发放薪资，无拖欠、无延迟，保障稳定可靠； 公司业绩持续增长，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎你的加入！ 作息时间：单休，8：00-17:00 福利：节日礼品、生日红包、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合绩效考核方案的实施、数据统计与优化改进，有工厂绩效实操经验者优先； 3、擅长员工关系管理，能深入业务部门，疏导员工心态，引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的梳理与优化； 5、开展跨部门协作与沟通协调； 6、负责公司日常行政事务管理； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、10年以上工作经验，其中至少5年在制造业从事人事行政相关工作； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 4、主动性强，具备良好的沟通能力与服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

1、办理公司员工的入职、劳动合同签订、人事档案管理、岗位调动、离职等相关日常事务； 2、定期维护并更新主流招聘平台信息，进行简历筛选，组织初试与复试，并向业务部门推荐合适人选； 3、建立健全公司员工个人信息档案体系； 4、处理员工入离职、职务变动等手续，对接人事外包机构并做好沟通协调工作； 5、负责员工考勤统计及薪资核算相关工作； 6、办理员工社会保险、住房公积金以及个人所得税申报等事项； 7、协助上级处理劳动关系管理、工伤事故处理等事宜； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 了解主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有相关经验者需面议 上班时间： 上午9点至下午6点，中午安排休息时段 休息：每月休息4天，可灵活调休（法定节假日另行增加休假天数）

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公区域覆盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人才招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、初步面试及入职手续办理等全流程招聘支持 3.结合公司战略规划制定招聘策略，开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.本科学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，定期发放奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4000元+提成（按有效简历+到面+转正计算），转正后月薪5000元+提成（按有效简历+到面+转正计算），大小周休息，法定节假日正常带薪休假

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 工作时间： 9-5点，午休一小时，上五休二，不加班 薪资待遇： 基本工资4000+邀约奖励 任职要求： 1.中技/中专，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上要求学历大专以上

文林明天加包装五名计件 在加五名检验

锦丰长白班辅助检修 工作时间：早8晚5 1.年龄20-50 要求： 2.工作内容：设备维护检修，无经验均可，长白班8小时为主，偶尔有夜班，普工25元每小时，月综合收入7000左右，车间安全管理严格，自由散漫的不适合的。 3.焊工230/天，有证（可以考） 4.住宿：二到三人一间空调间，水单费均摊。宿舍设施免费：无线网，洗衣房，淋浴房。 5.伙食：及随机一大荤一小荤二素菜，早餐自理。 6.体检：指定锦丰人民医院普通体检。 7.工资发放：每月25号发放上月工资，工资卡建设银行或交通银行。 电话

另外招聘样品员：20-30人（作为班组长、检验员、样品员、设备等管理岗位进行培养） 薪资：保底22元-27元/小时，根据候选人技能背景和工作效率而定，满勤综合工资：7000-9500元/月。 招聘要求：男女不限，年龄18-45周岁，线束行业工作经验1年以上，会以下任意一项技能以上（自动机、熟练包胶、压接、焊接及新能源线束测试和全检），技能项越多者，底薪越高！ 面试时间：下午12：40面试 工作地址：天宁区青龙（诺德科技园厂区） 驻厂电话:

具有丰富工业厂房土建装饰安装类经验 能熟练掌握广联达软件造价 具备现场施工管理经验者优先

中式快餐诚聘（南京） 优秀店长：8000➕社保➕绩效 优秀厨师长：9000➕社保➕绩效 灶头1名：7000～8500 双蒸1名：4500～5500 切配1名：4000～4500 店助2名，5000～6000 收银5名，4000～5000 服务员5名4000～4300 以上岗位人品第一，要有团队精神，干部最好有创业思维，所有员工包吃住，月休3天、节假日补休，带薪年假，生日聚会餐等福利 联系电话：

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

薪资：130元/天 主要工作内容： 1、协助进行团队组建，支持现有业务的招聘需求（涵盖门店、物流、运营及技术方向），并优化招聘数据看板 2、负责员工入离职流程办理，基础信息采集及相关事务的咨询与支持 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上在读学历，心理学或人力资源管理相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握Office办公软件操作 3、工作积极主动，有耐心，能够适应一定强度的工作压力 4、出勤稳定为佳：每周到岗5天，持续实习5个月以上

岗位职责： 1.根据客户职位信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 2.对简历进行初步筛选，提供人才评估和推荐报告； 3.负责候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1.有销售及相关工作经验者优先； 2.本科学历优先，有较强成长意愿，期望高收入。 专业培训体系：体系化培训+一对一导师带教→独立操作项目→能与业内大咖深入交流。 标准晋升体系：管培生→助理顾问→顾问→资深顾问 发展线：专家线、管理线、事业部合伙人。 待遇福利： 薪资结构：底薪+绩效+奖金，每年1~2次加薪（2年的优秀顾问年薪可达15- 30万区间，薪资空间大）。 暖心福利：五险一金+补充医疗险+双休+带薪年假+年度旅游+体检+舒适的办公环境+定期下午茶+游戏+员工生日party+入职周年庆等。

预计12月中上旬搬至：苏州怡尚生物技术发展有限公司（吴中区常丰路88号），与工厂合并。 岗位职责: 1.全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.制定并优化公司管理制度、部门绩效考核体系及配套流程，保障人力资源工作高效运行 3.推进企业文化的落地实施，增强组织凝聚力与员工归属感 4.协调处理员工关系问题，协助疏导员工情绪，维护良好的工作氛围 5.深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.具备5年以上人事管理工作经验，有建筑或工程类行业从业经历者优先考虑 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与各业务部门顺畅对接与协同 3.具备较强的组织领导力和执行推动力，可带领团队达成既定目标 4.熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂人事问题的分析与解决能力

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.负责简历初筛、面试协调、人员配置等相关工作 3.持续维护和开发招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入职、转正、离职、调岗等流程，建立并管理员工档案 5.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年内 2.熟练操作各类招聘平台工具 3.具备良好的沟通能力，表达条理清楚 4.具备一定逻辑分析能力，能独立开展面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

工作职责： 1.负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径，挖掘匹配岗位需求的美术人才，并推进面试邀约工作 2.主动跟进招聘需求，协同业务部门推进项目用人计划，确保完成月度招聘目标，具备良好的抗压能力和任务执行力 3.承担中高端人才的筛选、面试安排、录用沟通及offer发放，并持续跟进候选人入职全流程 4.持续提升专业能力，关注网络游戏领域的行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试评估相关知识 任职要求： 1.具备基础招聘经验，熟悉招聘环节，乐于人际沟通，善于察言观色，对游戏行业有热情，了解游戏研发中美术方向的基本内容 2.能够适应高强度、快节奏的工作环境，做事细致耐心，以结果达成为导向

岗位职责: 1.全面负责招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作； 2.持续优化招聘方案，提高招聘效率与候选人匹配度； 3.维护并更新候选人信息库，确保数据完整与实时同步； 4.与团队紧密配合，协同达成招聘指标； 5.参与招聘市场调研，为策略制定提供有效数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2~5年工作经验，有1年以上互联网软件企业招聘经验，具备营销类团队招聘背景者优先； 2.具备较强的组织与规划能力，能高效统筹招聘环节； 3.熟悉招聘流程，能熟练使用各类招聘工具并灵活应对实际需求； 4.责任心强，可独立推进并完成招聘任务； 5.工作积极主动，注重结果交付。

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，达成公司任务目标，收入保底6000～17000元 2.无需经验基础公司提供一对一免费带教，仅需线上交流，不涉及电话销售，无地推要求，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间9：00-11：30，14：00-17：30下班每周双休法定节假日正常休息

一、岗位职责 人才寻访与筛选 1）协助顾问完成目标行业（半导体/新能源/消费零售等）候选人寻访，通过主流招聘平台（猎聘/脉脉/LinkedIn）及社交工具触达被动人才 2）执行简历初筛，完成候选人基础评估（工作经历匹配度、薪资期望、求职动机） 3）安排并跟进候选人面试流程，整理面试反馈报告 5）维护并更新公司人才库（CRM系统录入、标签化分类管理） 6）收集目标行业动态（如半导体设备零部件厂商名录、户外品牌新品发布） 7）参与客户会议并整理纪要，提炼关键岗位需求 二、任职要求 硬性条件 学历：统招本科及以上，人力资源/心理学/商科/理工科（材料、电子工程等）专业优先 经验：应届生或1年以内相关经验，有猎头/HR实习经历者加分 技能：熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）、PPT，英语CET-4以上 核心素质 对人才挖掘有强烈兴趣，擅长通过碎片信息（如专利/论文）定位目标人选 具备高强度工作适应力（日均有效电话沟通20+人，周末紧急需求响应） 逻辑清晰，能快速理解技术岗位需求（如区分“射频工程师”与“功率器件工程师”） 加分项 了解第三代半导体、服装户外装备等行业基础术语 掌握基础心理学沟通技巧（如STAR面试法） 薪酬福利 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成 成长体系： 入职2个月带教计划（行业知识库+人才地图绘制方法论） 季度晋升机会（助理→顾问→行业合伙人） 三、为什么选择我们？  行业纵深：专注半导体/新能源/新消费赛道，拒绝“万金油”式打单  数据赋能：提供自动打招呼软件、行业人才数据库、行业研究报告等工具支持  价值共享：优秀顾问第二年综合收入可达20W+ 四、职业发展路径参考 职级 时间周期 核心能力标志 年薪范围 助理（RA） 0-1年 独立完成30%岗位交付流程 6-12W 顾问（C） 1-3年 年交付15+中高端岗位（年薪≥50W） 15-30W 合伙人（P） 3-5年 主导行业线开拓，团队管理5人+ 50W+

薪资待遇: 1.综合薪资5k+; 2.其他福利:年终奖、优秀员工奖； 工作时间： 1.9:00~17.30（每周休息一天） 2.过年可根据个人情况提前请假回家 招聘要求: 1、18-35岁； 2.有团队意识，有耐心，喜欢与人打交道，有招聘、销售、进厂经验者优先; 3.爱说话，有电脑基础，执行力要强； 工作内容： 1.APP上发布招聘信息，微信朋友圈发布每天 的招聘信息; 2.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职； 3.跟进员工在离职情况，提供在职服务及推荐安 置服务，做好安置解答，定期跟踪回访；