岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

岗位职责： 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度； 2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作； 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队协作意识。

一、主要负责 1.负责掌上东胜在当地的业务拓展，深入挖掘市场潜力，开拓新客户，提升市场份额。 2.与商家建立良好合作关系，了解其需求，提供个性化的解决方案，协助商家优化运营策略，提高店铺曝光量、订单量和销售额。 3.定期分析市场数据和商家经营数据，为业务决策提供有力支持，制定针对性的市场推广和营销活动计划，并跟进执行效果。 4.及时处理商家和用户的反馈与投诉，维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。

1.销售团队管理：负责销售设计团队的招聘、培训、考核与激励，制定团队成员的岗位职责和目标，提升团队整体销售能力与协作效率。 2.销售目标制定与执行：根据公司战略规划，制定年度、季度、月度销售目标与计划，分解目标到个人并监督执行，确保销售指标达成。 3.销售流程与政策优化：建立和完善标准化销售流程，解决销售过程中的关键问题促成销售单。 4.数据复盘与汇报：定期统计、分析销售数据，撰写销售复盘报告，向公司管理层汇报销售进展、存在问题及改进方案。

产品八大模块销售，涵盖微营销，兼顾线上与线下渠道

岗位职责： 1、负责维护公司现有客户，通过电话沟通、老客户推荐及面对面交流等方式拓展新客户，深入了解客户实际需求。 2、运用掌握的专业知识，为客户企业提供针对性的财税筹划方案，助力企业降低运营成本。 3、持续跟进客户动态，建立稳定合作关系，推动长期业务往来。 岗位要求： 1、具备电话销售或团队管理相关经验，能够有效组织并带领团队开展工作 2、具备较强的抗压能力，目标明确，执行力强，能持续突破业绩瓶颈 3、服务意识良好，善于换位思考，主动为客户提供支持与帮助 作休时间： 早8:30—晚5:30，中午12:00-13:30休息，周末双休，法定节假日正常休假，春节享有延长假期 福利： 奖金丰富：定期开展内部激励活动，如520、年终奖励等，礼品多样，节日福利齐全 晋升机制完善：公司90%管理层岗位由内部员工晋升产生，晋升路径清晰，从销售主管到总监，表现优异者可成为合伙人 职位亮点： 1、系统化培训：提供入职指导+专业技能提升培训+一对一导师带教 2、提成优势明显，行业内外均属领先水平 3、公司提供精准客户资源，成单率高

项目销售，有人带，行业成熟，提成高，五险一金，出差有出差补助。

招聘A2证司机，东胜点石沟到金山电厂500一趟、春节继续加三百，吃苦耐劳，负责任，有意者电联 张

伊旗今天招一个小时工，下午2点到九点，，二十岁到四十岁，联系电话:

顾个做饭的，做一动饭，做三十来人的饭，下午两点开始做，做完收拾了就可以回家，月工资3000元，男女都可以 电话，

切配工 工作地址:乌审旗图克镇门克庆煤矿

前厅主管 工作地址:乌审旗图克镇门克庆煤矿 主要负责一楼窗口餐、二楼自助餐、三楼接待餐的前厅管理工作 25岁--35岁

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

招业务经理

有商贸行业从业经历者优先，具备三年以上薪酬模块运营经验，熟练掌握各类办公软件，能在乌审旗长期稳定发展，具备良好的沟通能力和执行力。薪资待遇优厚！

【招聘城市包括】：呼和浩特、包头、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌海、乌兰察布。 【岗位职责】 1. 依据公司整体战略，制定并执行区域销售方案与客户拜访计划，达成所辖地区年度电量签约及电力设备销售指标，提前锁定年底大促期间的目标客户资源； 2. 搜集整理客户资料，拓展并维护工业、商业等领域客户关系，建立并持续完善客户信息档案，负责能源管理业务的接洽、合同签署及相关流程跟进工作； 3. 深耕客户关系，挖掘客户需求，开展节能改造、能源监测、能源服务等领域的市场数据分析与行业趋势研究； 4. 保持与客户的常态化沟通，收集能源服务市场的政策动向、行业资讯，关注区域内同行动态，及时向上级反馈竞争信息。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，年龄25至40岁； 2. 具备2年以上销售经验，对销售岗位有热情，认同电力行业发展；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网单位、发电厂、售电企业等相关从业背景者优先考虑； 3. 性格外向开朗，思维灵活，具备良好的语言表达与人际交往能力； 4. 持有有效驾驶证且能熟练驾驶（需自备车辆，享受油费补贴）。 我们的优势： 1. 入职即享系统化专业培训，企业成长快速，职业晋升通道畅通； 2. 缴纳五险一金，实行双休制度，依法享受各类法定假期； 3. 所属行业为朝阳产业，未来发展前景广阔； 4. 职位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团队建设活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00 - 18:00，六日双休，外勤打卡 【薪资】无责任底薪4k + 提成 【销售方式】地面推广、陌生拜访

1.急聘5人业务骨干 试用期3000，转正按正式薪酬计薪，年龄30-58周岁，有无经验均可， 周六日和节假日休息 上午两个小时 2.招聘资料管理员 工作内容：做文件整理工作。 薪资待遇：一天2小时，一天130，一个月22天，长期做短期做都可以。 联系电话：（微信同号）

一、任职资格： 1、大专及以上学历，能够熟练使用Office办公软件，熟练制作各种表格。 2、有从事过劳务及人力资源相关工作经验或者销售类相关经验，具备一定的管理协调能力。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、吃苦耐劳，工作认真负责，原则性强，有良好的执行力和职业素养。 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。 二、岗位职责： 1、负责现场接待、面试、入职工作； 2、负责场地员工面试台账及员工入职信息的汇总； 3、负责对接甲方门店关系，维护与甲方负责人关系； 4、负责与招聘中心的对接及驻场时间安排； 5、负责协助甲方做好现场员工的日常管理工作； 6、做好领导交办的其他工作。 三、工作时间：上午10点-下午6点，弹性工作制-六日双休 四、资薪待遇：底薪4000+绩效1000+油补600+车补600+招聘提成，综合工资6200左右，前两个月绩效不考核，全额发；试用期3-6个月 实习生：无经验，薪资:3000+1000+招聘提成，3-6个月试用期；

岗位职责： 1.推广公司现有齿科医疗产品，开发新客户，培养重点客户，达成销售目标； 2.收集并掌握销售区域内的相关销售信息，跟进重点客户，向上级回馈市场信息及动向； 3.准确了解相关项目采购流程及信息； 4.负责完成客户和订单的跟踪、服务、回款； 5.对于客户提出的问题及时协调给予处理解决； 6.客户定期维护，提升客户满意度，进行多次销售的推进工作； 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有医疗器械销售经验优先；有车优先 3.有一定沟通和表达能力，做事思路清晰，办事有条理。 4、身体健康状况良好，能吃苦耐劳，能接受短期出差。

岗位职责: 1.负责员工薪酬的准确核算与按时发放，严格执行公司相关制度与流程。 2.协助搭建及优化薪酬结构，涵盖薪资、绩效奖金、福利待遇等内容，助力提升员工积极性与满意度。 3.汇总并分析薪酬数据，为管理决策提供有力的数据支撑。 4.解答员工薪酬疑问，确保各项操作公开、公正、透明。 5.维护良好的员工关系，妥善处理薪酬异议，保障薪酬管理符合合规要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接同事与各级管理者。 2.对数据敏感，熟练掌握常用办公软件，具备较强的信息处理能力。 3.工作细致认真，责任心强，严格遵守薪酬信息保密规定。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对薪酬相关的反馈与争议。 5.适应高强度工作节奏，拥有良好的统筹规划与协调推进能力。

招募合伙人，兼职全职均可参与运营！ 办公设备齐全，提供专属办公空间！ 欢迎有梦想、渴望高收入的伙伴加入，自由施展才华，实现个人野心！ 佣金提成支持当日结算（日收入300－905元） 兼职用心操作：月均收入1.2W 作为项目专注经营的负责人：年薪15W－55W 全身心投入当作事业发展的核心成员：年薪80万－160万！

家装业务员业务经理

有从事过白酒行业的优先