招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2.带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3.统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4.具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5.负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6.定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3.熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4.具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5.精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6.深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，编制年度及月度招聘计划，经审批后推进落实； 4、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署及相关资料的归档保管工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施相关培训活动； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决存在的问题，持续优化绩效管理流程； 11、负责员工定薪、晋升、调薪、奖励以及纪律处分、内部调配、调入调出、辞退等事项的审核及按权限报批工作； 12、组织实施员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，受理员工投诉，及时处理劳动争议事件； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织本部门人员开展业务学习，提升专业能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

招生老师岗位职责： 负责销售、招聘及新媒体相关工作，坐班需要相关招生/招聘经验，工作轻松易上手。 职位要求： 五官端正，思维敏捷，干净整洁，执行和沟通能力强。 工作时间： 早九晚五，月休4天自行安排。 薪资福利： 综合薪资7000~15000元，排名奖金＋额外提成，每月团建，节日/生日福利，年终奖，晋升空间大。可提供住宿

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策， 2.负责人才招聘及员工入职、离职、考核等流程的组织与管理； 3.监督员工考勤管理，确保考勤数据准确无误； 4.管理后勤团队，确保办公环境和服务质量； 5.解决员工关系和工作环境中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通与协调能力； 2.有能力独立处理和解决问题； 3.能够高效地领导团队，激励员工； 4.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 5.对人力资源管理有深入的理解和实践经验。

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

1.参与产品项目立项阶段的可行性调研，协助完成系统方案的设计与评估； 2.参与设备整体电气架构设计，协同机械、软件等专业工程师推进项目，保障电气系统在设计、安装及运行各阶段的稳定性与可靠性； 3.承担项目电气系统的设计任务，包括电气原理图绘制、BOM清单编制、电气控制程序编写等相关技术工作； 4.编制项目所需各类技术文档，如技术规格书、设备操作手册、维护手册、SAT/FAT文件等； 5.跟踪物料采购进度，及时协调解决可能影响项目周期的问题； 6.与生产制造部门开展技术对接，为设备的生产与装配过程提供必要的技术支持； 7.主导项目现场的电气调试工作，配合调试工程师共同完成系统调试任务； 8.对项目执行过程中出现的电气问题进行持续跟踪、记录并提出有效解决方案； 9.负责对调试团队进行技术培训，并完成项目资料的移交与交接工作； 10.针对客户在电气方面的咨询需求，提供专业及时的技术支持服务； 11.注重沟通协作，维护良好的客户关系，提升客户满意度和服务体验； 12.负责电气设计文档的更新与归档管理，确保文档完整、准确且具备可追溯性；根据项目进度安排，按时完成上级交办的各项任务及其他相关工作。 任职要求： 1.自动化、电子自动化、工业自动化控制等相关专业，本科及以上学历； 2.具备至少3年以上相关领域工作经验； 3.精通EPLAN电气设计软件，熟练生成各类报表（如端子图表、箱规清单等）； 4.熟悉西门子、汇川、倍福等主流PLC品牌，精通汇川AM系列产品者优先； 5.有独立完成凸轮追剪、飞剪、多轴插补等复杂控制方案编程与调试经验者优先； 6.具备三轴机械臂与CCD视觉系统协同调试经验者优先，具有3C行业背景者优先； 备注：需具备5年以上实际编程及现场调试经验，有半导体、3C、大型物流生产线或锂电行业项目经验者优先。

———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费

根据人事经理要求，协助招聘等工作

本公司主要业务，酒店，KTV，宴会酒店，台球厅，商场超市，因业务发展现需要一名管理经验丰富的现场管理人员负责现场全面工作，年龄30-40之间具备外出条件有意向直接联系

岗位职责： 1.招收出国工人，面向群体是建筑工人 2.整理保管工人资料 任职要求： 1.25-45岁，形象良好； 2.专科及以上，有从业经验者、销售经验者、中介经验者、直播经验者优先； 3.良好的沟通谈判能力，可独立拓展客户； 4.良好的自驱力及较高的职业道德； 5.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 6.需熟练使用办公软件， 薪资福利： 薪资范围：12000-18000元/月，国家法定节假日享福利待遇

该职位以招聘中高端人才为主;日常负责筛选匹配人 才简历，合适人选邀约安排面试、跟踪入职等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可; 2、较强的语言沟通表达能力，学习能力佳; 【员工收益】 1、工作轻松:八小时工作制，周末双休，五险一 金，法定节假日; 2、福利好:免费工作餐、提供住宿、生日福利、节 日福利，工作场所恒温26度; 3、晋升空间大:公司高速发展中，缺编主管、经理 都是从内部晋升; 4、工资增长快:工龄1年以上，平均月收入7000元 左右;工龄2年以上，年收入10万元以上;工龄3年以 上优秀员工，年收入20万元以上; 5、培训体系全:员工的业务能力和管理能力都会得 到持续提升; 6、事业成长快:日常合作的客户都是社会精英人 才，个人能力和人脉资源提升快; 7、成为合伙人的概率高

负责通过各种招聘渠道发布职位信息，吸引筛选候选人参与面试流程，确保招聘质量部门人员储备，协助新员工入职办理公司统一入职培训支持。

招聘10名文员特招:想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上 2、高提成:百分之40提成，薪资一个月8000-20000以上 3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资6500-8000之间入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上，工作内容: 主要负责给公司的企业招聘员 工，主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台 回复邀约 1、主要负责前期预约来企业工作，讲清楚薪资福利待遇 2、负责对接在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保人员在职 3、一人一台电脑，在办公室工作不外出，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源你负责招募，公司平均工资都在8000以上! 招聘要求: 1.年龄16-29周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境:环境优雅，公司配有各自办公桌电脑 5.熟悉电脑打字聊天上网 公司长白班，冬暖夏凉，不需要外出跑。风吹不着，雨淋不到。 【住宿】提供四人间住宿 【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人

岗位职责： 1、作为300人销售团队的HRBP，直接向区域销售负责人汇报； 2、结合业务发展需要，制定招聘方案并推动实施，保障人员供给； 3、全面统筹业务单元的人力资源管理工作； 4、依据公司绩效管理制度，推进绩效考核、反馈沟通及面谈工作； 5、带领团队完成员工入职、离职、调动、转正等相关人事流程，确保EHR系统数据准确完整； 6、妥善处理各类劳动争议与纠纷； 7、落实员工关怀机制，开展慰问及相关支持工作； 8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力； 9、推动企业文化传播及日常宣传工作。 职位要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任HRBP角色； 2、目标导向清晰，执行力强； 3、拥有扎实的人力资源专业基础； 4、具备出色的沟通协作能力； 5、抗压能力强，具有良好的推动力和问题应对能力。 福利待遇： 1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，单休，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品、团建、聚餐、下午茶、年终奖金等各项福利

工作内容 1、负责装修项目的整体策划与落地实施，保障工程按时交付； 2、统筹项目组人员工作安排，把控施工进度与工艺标准； 3、及时解决项目执行中的各类问题，确保流程顺畅推进。 任职要求 1、具有优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2、自有稳定的施工队伍 3、熟悉装修行业运作流程，能有效推动项目达成预期目标。