
小工临时工
招聘工人,要求能吃苦耐劳,对工作认真负责,年龄55岁以下。工作地点位于南皮南环张之洞博物馆西行500米路南。
临时工日结
灵活副业|计件日结时间自主安排,随时随地可做男女不限,学历无要求操作简单,没经验可以学多劳多得,日薪100-300工作内容:线上数据录入、信息整理,流程简单易操作电话:
收费员
泊头泰康人寿招聘收费员:年龄25周岁-50周岁上班时间:8点半到11点周六日双休,不耽误接送孩子有意者联系电话:
小工临时工
夜班双官厅招聘3名员工,负责冲车盖网子,工作时间从7点到12点,薪资为每小时20元。有意者可报名。
明天中心医院还缺6名员工,薪资为150元,有意者可报名。
中控员月结
招聘监控室人员中捷附近大学上12休24,工作轻松工资1500/月要求:年龄60以下,有保安证可适当放宽年龄联系电话:周经理
工地小工/杂工拖拉机
明天需要两名工人到沧州开拖拉机旋地,要求会开拖拉机,薪资为30元/小时。工作地点在沧州,工期约十来天,每天工作10至12小时左右,管吃管住,提供三顿饭,日薪约300多元。有意者可私聊。
明天需要一名工人抬板,日结150元,按15元/小时计算,管饭,需自带饭盆。工作时间为7点半,地点在中超上城北边车间,工作内容为抬彩钢板。有意者可私聊。
明天需要一名工人,工作9小时,薪资150元,管饭。工作时间为7点半,地点在酒村,工作内容为给师傅打下手,涉及一部脚手架高度的工作。有意者可私聊。
明天需要一名工人,工作9小时,薪资140元。工作时间为7点,地点在八景附近世纪城工地,工作内容为给水工师傅打下手。有意者可私聊。
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
新厂招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】 1:16-50周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
涉及工作城市常州
活动布场1-4天3-5人
19号下午4点,在中华大街向东方向集合,有小车接送,前往沧州会展中心进行搭建工作。需要3人,年龄50岁以下。薪资为22元保底260元,按单程计费,预计返回时间约为9点。
销售数据统计
3-4千/月
文员1-3年本科数据分析/挖掘经验电商/零售行业数据相关经验数学/统计相关专业
【岗位要求】
1. 统招本科学历,能熟练操作各项办公表格,最好有计算机二级证书或者大数据统计经验。
2. 具备对政策制度的理解能力和转化能力。
3. 接触过业务相关工作,比如做过业务数据统计与分析、财务统计、产品促销、会销等组织或者统计分析等工作。
【福利待遇】
薪酬3800,五险一金,月7-8天公休,法定假日,年假
前台
3-4千/月
前台经验不限学历不限行政前台有服务业经验有行政前台经验足浴/按摩/养生馆包吃住迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
岗位职责:
1.负责来访人员接待、登记与引导,维护前台形象与秩序
2.接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈
3.收发快递、信件及文件,确保及时分发与归档
4. 协助日常行政事务,如办公用品管理、会议支持及环境巡查
5.配合完成基础数据录入、报表整理等文职类辅助工作
任职要求:
1. 形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2.工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力
3.熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)
4.学历不限,有前台或行政相关经验者优先
5. 具备基础英语读写能力者更佳
做文员不如进大地
4-7千/月
文员经验不限中专/中技五险一金周末双休法定节假日休带薪年假节日福利
在办公室内负责即将到期车险客户的转保与续保相关事务
纯文职类岗位,无需外出,固定坐班,后勤支持性质
无需自行开拓客户资源,工作内容清晰简单,适合无经验人员加入
欢迎有意者投递简历或咨询了解
二、任职要求:
1、工作态度认真,为人正直,品行端正;
2、公司重视实际能力,学历要求为中专或高中及以上;
3、普通话流利,具备基本的语言表达与沟通能力;
4、接受应届毕业生应聘
三、工作时间:
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:30
每月休息5天,国家法定节假日正常休假,每年享受5至15天带薪年假
四、福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+绩效+津贴+奖金+补助,月收入稳定在4000-8000元,高级岗位月薪可超10000元,工资按月准时发放,绝不拖欠
2. 入职即签订正式劳动合同,并依法缴纳社会保险(包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险)
3. 员工活动:公司每月组织团建,包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等丰富项目
4. 每月设有多种形式的员工激励方案,涵盖实物奖励、现金奖励及培训机会
5. 提供系统化培训体系:涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持,助力员工全面掌握工作技能,增强综合竞争力
临时工有提成月结
·给你自己一个闪闪发亮的机会2000元/月+补助+三险+绩效提成+奖金,收入上不封顶。不耽误接送孩子的工作年龄:24周岁-50周岁,男女不限·福利保障:周未双休+享国家法定节假日+节日福利+团建活动+带薪培训。·晋升机制:清晰透明的职业发展通道,提供专业的管理及技能培训。·工作时间:周一至周五:上午8:30--11:00,下午2:30--4:00·地点:黄骅市联系方式:
兼职月结
黄骅开发区招人啦!全职、兼职均可,时间自由,能兼顾接送孩子、照顾家庭。工作简单易上手,有人教有人带,非保险、非电销,无学费,。月工资3000+,多劳多得。电话:地址:黄骅开发区新林坡
临时工月结
招聘:悦都汇电玩城长期导玩员3200-4500提前打款可能被骗,入职前请询问工资结算方式 谨防电信诈骗,请勿将手机卡或银行卡交给其它人性格开朗 工作态度认真 有责任心工作内容:现场服务顾客 游戏设备操作以及讲解与指导负责货品整理摆放 补充货品信息自RQR.cn联系电话:
前台接待
3-7千/月
前台1-3年本科弹性工作制19点前下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验4S店/汽车服务店包吃住包吃包住有空调年终奖文字功底扎实熟练操作办公软件大专及以上学历普通话流利迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
岗位职责:
1.负责客户接待、来电接听及信息登记,提供专业友好的第一印象服务
2.协助办理车辆维修接待、保险定损对接、事故车评估预约等业务流程
3.整理归档维修工单、保险资料及客户档案,确保信息准确可追溯
4.配合清障救援调度,及时传达现场查勘与维修进度信息
5.协助部门间沟通协调,保障前台服务与车间、保险、救援等环节高效衔接
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达与服务意识
2. 有汽修行业前台或客户服务经验者优先
3. 熟练使用办公软件,具备基本文档处理能力
4. 形象端正,耐心细致,能适应快节奏工作环境
5.具备基础汽车维修或保险常识者更佳
人事行政专员
4-6千/月
行政专员/助理3-5年本科招聘绩效管理薪酬福利
1. 根据公司战略方向,制定并实施人力资源年度计划,统筹推进组织架构调整、岗位编制核定及人才梯队搭建,有效支撑业务发展需求。
2. 全面主导招聘体系的建设与执行,开发并维护高质量招聘渠道,牵头中高层管理岗位及核心技术岗位的全流程招聘,确保人才供给精准匹配。
3. 构建并持续优化培训发展体系,规划并落实新员工融入、技能提升、管理赋能等培训项目,组织实施培训并评估成效,促进员工能力成长。
4. 牵头绩效与薪酬福利体系的设计、优化及落地,推动绩效考核全过程管理,保障薪酬激励的公平性与市场竞争力,合理控制人力成本。
5. 统筹员工关系管理,规范劳动合同、入离职手续及社保公积金操作流程,妥善处理劳动纠纷,防范用工风险,营造稳定和谐的工作氛围。
6. 推进企业文化落地,策划实施员工关怀、团队建设等活动,增强员工归属感、团队凝聚力与工作积极性。
7. 落实上级交办的其他人力资源相关任务。
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