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【岗位职责】 1. 新人销售岗前全流程培训：平台规则、网销宝、店群、续费话术、谈单流程。 2. 在岗销售能力提升培训：逼单技巧、大客户维护、客户续费、投诉处理。 3. 录制标准化教学课件、话术库，搭建内部学习资料库。 4. 跟进试岗、新人带教进度，定期抽检新人通话，做一对一辅导点评。 5. 每周组织销售复盘会、案例分享会，输出培训总结与优化方案。 6. 联动招聘、销售管理层，根据招聘入职量动态调整培训排期。 7. 统计参训率、考核通过率、培训后业绩转化数据，优化培训内容。 【岗位要求】 1. 2年以上销售团队培训经验，做过新签、续费、大客户销售岗前培训优先。 2. 可独立撰写销售话术库、业务课件，自主策划技能提升培训。 3. 懂新人留存逻辑，能联动招聘、销售主管优化入职带教流程。 4. 具备基础授课能力，可独立完成全天新人集训，擅长一对一辅导员工。 5. 有阿里1688、网销宝、店群业务认知者大幅加分。 【福利待遇】 1. 作息：长白班，法定节假日正常休假，带薪年假； 2. 保障：缴纳五险一金，月度团建、节日礼品、生日福利； 3. 成长：完善晋升通道（培训专员-培训主管-人才发展负责人）； 4. 额外：定期内部学习、讲师激励奖金、优秀员工月度奖金、下午茶； 5. 配套：入职全套培训，不用独自摸索，人事团队协同办公。 6. 薪资：底薪4800–6000 +绩效，综合6500–8500

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