案场项目经理薪资福利:薪资面谈+过节费+年终奖+餐补+住宿，入职购买社保，月休8天，加班另计。工作地址:龙泉山城市森林公园福洪社区云溪漫谷案场

招聘：第三终端事业部总经理薪资：30k-50k岗位职责：1、根据公司发展战略，制定第三终端事业部年度发展规划，建立健全第三终端事业部管理制度、管理规范、工作流程；2、根据第三终端事业部年度发展规划，组织制定年度产品规划、销售政策、品牌策略、市场推广、预算管理及市场培训规划；3、根据年度目标任务，按季、按月逐级分解下达并组织实施，确保全面完成；4、负责组织落实事业部市场开发、目标终端建设，维护市场秩序和价格体系；5、根据年度推广宣传、培训规划，制定落实计划，并督导执行，对效果进行评估，重点推进核心产品、重点产品销售；6、负责事业部团队招聘、培训及绩效考核；7、按时完成公司领导交代的其他任务。任职要求：1、专科以上学历，市场营销等相关专业；2、熟悉商销售、商控模式；3、有第三终端业务开拓方面的丰富资源和经验；4、有较强的团队感召力和凝聚力；5、10年以上医药行业第三终端营销管理经验；6、拥有跨区域管理经验者尤佳。

办公室主管会量尺，会CAD，晨丰软件，有管理经验招工人数:1名

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岗位职责:1、制定综合部工作规划及行政管理制度，落实公司/平台日常人事管理流程;2、根据公司内部变化及相关政策及时调整内部管理制度，并不断完善人事行政管理体系;3、购买、管理和维修公司固定资产;组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;4、归档公司各种形式的文件档案资料，构建公司信息资料库，协助完成外联工作及办理保管公司所需各项证照;5、公司企业文化建设，落实公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，公司级团队建设活动组织，员工日常福利和节假日福利采买发放;6、公司考勤及处理各类假期安排;做好外联及接待工作，配合处理外部公共关系(政府、园区、重要客户等)。7、上级交办的其他工作。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;2、接受过人力资源、档案管理、公共关系、会务组织、等方面的培训;3、3-5年以上综合人力行政或综合部管理工作经验;4、学习能力强，能够快速掌握与公司有关的各种业务知识;5、对内外部都具有较强的服务意识和沟通协调能力;福利待遇：底薪+高提成高激励+社保五险+全勤奖+年终目标达成奖+团建旅游+带薪休假等。早上9：00-下午6：00

综管部副经理1.招聘人员35岁以下，身体健康、品行端正，具备相关从业经验。无传染病遗传病史、无犯罪记录、无不良嗜好；2.本科学历（条件优秀者可放宽至大专），形象端庄，具有一定的职业素养；3.能熟练使用电脑办公软件；4.工作积极主动，有良好的团队合作精神和人际沟通能力；5.具有较强的独立学习和工作的能力，认真仔细；6.好学上进，工作认真负责，遵章守纪，爱岗敬业；7.专业，敬业，忠诚度高，保密意识强，责任心强，具亲和力，待人热情大方；8.党员优先；9.英语四级及以上者优先录用；10.能出差，能加班，会驾车者优先。负责公司行政管理、人力资源管理、信息管理，内控外联等管理支持工作。薪资福利:底薪+绩效（年薪可达6万-10万）招工人数:1人综管部副经理1人：负责公司行政管理、人力资源管理、信息管理，内控外联等管理支持工作；人事专员1人：负责公司人员招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等事务性工作。工作地址:四川省成都市高新区天府二街萃华路89号成都国际科技节能大厦A座

经理薪资福利:7000-12000元/月免费食宿、每月聚餐、带薪年假、工龄奖员工旅游、节日福利、生日福利工作地址:成都高新区美洲花园美洲中心1楼

综管部副经理招聘人员35岁以下，身体健康、品行端正，具备相关从业经验。无传染病遗传病史、无犯罪记录、无不良嗜好；本科学历（条件优秀者可放宽至大专），形象端庄，具有一定的职业素养；能熟练使用电脑办公软件；工作积极主动，有良好的团队合作精神和人际沟通能力；具有较强的独立学习和工作的能力，认真仔细；好学上进，工作认真负责，遵章守纪，爱岗敬业；专业，敬业，忠诚度高，保密意识强，责任心强，具亲和力，待人热情大方；党员优先；英语四级及以上者优先录用；能出差，能加班，会驾车者优先。负责公司行政管理、人力资源管理、信息管理，内控外联等管理支持工作；招工人数:1人简历请发送至邮箱：工作地址:四川省成都市高新区天府二街萃华路89号成都国际科技节能大厦A座

1、工作细心、责任亦强、有大局观;2.会办公软件熟悉办公室管理、考勤、行政物资采购等工作，3.能审阅制订公路工程、市政方面工程合同;4.能接受偶尔的出差及领导交办的其他工作任务。

综管部副经理招聘人员35岁以下，身体健康、品行端正，具备相关从业经验。无传染病遗传病史、无犯罪记录、无不良嗜好；本科学历（条件优秀者可放宽至大专），形象端庄，具有一定的职业素养；能熟练使用电脑办公软件；工作积极主动，有良好的团队合作精神和人际沟通能力；具有较强的独立学习和工作的能力，认真仔细；好学上进，工作认真负责，遵章守纪，爱岗敬业；专业，敬业，忠诚度高，保密意识强，责任心强，具亲和力，待人热情大方；党员优先；英语四级及以上者优先录用；能出差，能加班，会驾车者优先。负责公司行政管理、人力资源管理、信息管理，内控外联等管理支持工作；薪资福利:底薪+绩效（年薪可达6万-10万）招工人数:1人简历请发送至邮箱：工作地址:四川省成都市高新区天府二街萃华路89号成都国际科技节能大厦A座

咱妈烀饼铁锅炖招聘优秀店长：7000-9000需有管理经验服务生：4000+500+瓶盖+绩效（20以上）服务生也可以大灶：4500+500+绩效，（没有炒菜）以上人员供吃供住，公休前厅4个半天，后厨2个半天。每一年长200工龄，600封顶城市之星店:城市之星二期东门静水湾店:静水湾沁园锦江之星西侧: 工作地址：成都锦江

成都市崇州市招打孔，打一个50孔

做好桌面卫生就行

成都市新津区招做监控师傅1-2名

包住，来个上班的司机，不交租金，不交钱，直招不是中介，来个人开，跑小短途，不接单不抢单，成都到德阳，每天一个来回，下班结账，工资300—400一天，只要2个人。

经理薪资福利:工资可聊招工人数:10名适合长期发展，打短工的绕行

中运海洋装备（）股份有限公司招聘一、安环专员：1人 1、负责厂区安全环保生产的正常运行；2、负责安环例会的召集、主持，确保厂区安环管理体系的健康运行；3、大专以上学历，安全、行政管理相关专业；二、行政主管：1人 1、负责公司公司日常行政事务及相关接待工作； 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；3、大专以上学历，文秘、行政管理相关专业；三、人资主管：1人 1、负责公司按招聘需求完成人才的招聘工作，拓展更有效的招聘渠道； 2、办理员工入职、转正、异动、离职手续，处理员工劳动关系；3、熟悉人力流程，大专及以上学历，人力资源专业优先；三、焊工：5人，1、50岁以内，有焊工证；2、二保焊，对焊接技术要求不高，简单好学；3、计件薪资，多劳多得；四、打磨工：5人1、老员工带教，包教会，无需经验；2、计件薪资，多劳多得；福利待遇：缴纳五险、商业补充保险、节日福利、免费提供午餐；联系电话：（）地址：宿迁市苏宿工业园区昆承湖路7号

行政经理有制造工厂行政后勤相关管理工作经验，精通EHS（环境、健康、安全）等相关体系要求和法律法规要求，具有社会责任验厂经验

总经理薪资福利:面议招工人数:1潜山、大观区各招聘总经理1位工作地址:安徽省分公司岳西县办事处天一雅居10号楼1单元101室

招聘啦：1.年龄，25-55周岁！上班时间，上午8:30-10:30双休，法定节假日休息薪资待遇优厚，试岗津贴1000元-2000元+工资不封顶，四险七金2.招管理，有经验优先，要求大专（含）以上学历，年龄25-45周岁，底薪3000元起，上不封顶，有四险七金！微电：

前厅经理

成都市双流区蛟龙港海滨城招募餐饮店长中餐店长薪资:底薪+提成+绩效有经验可以面议薪资工作内容:店内日常运营，能掌控全局，具有一定销售经验

包吃住。13号出粮准时

招聘岗位：前厅副经理，前厅经理1．高中及以上学历且大型连锁餐饮企业工作经历1年以上2．不超过28周岁3．吃苦耐劳，逻辑思维强二、【薪资标准】工资6000-7000保底＋绩效＋社保三、【福利待遇】1、公司提供1日3餐，专人负责员工餐满意度调查；2、提供住宿：公司提供床上用品3件套、棉絮、垫絮等、配备空调、洗衣机、Wi-Fi，宿舍补助20元／人；3、生日福利：在岗员工生日当月公司组织联合庆生；4、新店开业：每位新店人员在开业当天获得开门红包；5、新年福利：每年春节第一天封发新年开门红包；6、月度优秀员工：每店评选【感动顾客之星】、【工匠之星】，给其父母发500元报喜金；7、年度优秀员工可享受免费出国游一次，父母享受500元／月报喜金。四、【发展途径】途径一：服务员→门迎／收银→区控→服务副经理→服务经理→店长途径二：学徒→师傅→区控→出品副经理→出品经理→店长途径三：职能部门（财务部、厨政部、营运部、营销部、中央厨房等）

学历要求：大学毕业，形象气质良好、沟通能力强、具备基本的办公软件操作能力、良好的服务意识、具备一定的应变能力

主要负责带人培训入职公司氛围好

本公司急招财务以及前台

月薪5500-包吃住-月休4天福利待遇好有补贴有意者私急招！！

招快餐店主管1名，工资面议

1、督促前厅和后厨早点名，对门店内外进行全面巡查，有无遗留问题，安全隐患等。2、巡查餐厅外观、库房备货、厨房状态、前厅状态。查看值台记录，对昨日经营情况进行分析，处理遗留问题3、对昨天的经营情况进行分析，现场解决问题4、制定当天的工作目标，安排当日新工作等日常事务5、查看订餐记录、布置接待任务6、检查各各部门工作（餐前准备工作）。接待重要客人；如无重要客人，则现场巡查各部门的午市运转情况（营业高峰期巡视、检查服务质量、出品质量以及各岗位员工的工作质量，并采取改进措施，负责及时、合理处理顾客问题投诉，第一时间解决）。7、根据门店经营情况，出现的问题及上级下达的经营决策，与厨师长及各管理层传达、讨论和下达任务8、结合门店运营情况，不定期组织和安排各部门技能技巧、安全服务要点及话术等培训和学习（每月1--2次）9、就餐中出现的问题方案找各部门及时沟通和处理（菜品、服务、品质、上菜速度等）