1. 负责招聘实施及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统数据； 4. 协助开展员工日常绩效考核与过程管理； 5. 及时回应并解答员工有关人力资源政策的疑问。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集与筛选简历，以及人员的邀约、面试安排和接待； 2、负责拓展并维护各类招聘渠道； 3、负责面试沟通及入职相关事宜的跟进； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、高中及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，人力资源专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 3、工作积极主动，能够适应较高强度的工作压力。 工作时间：9:00-18:00

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 工作地点：根据企业实际填写，能适应阶段性基础性事务处理

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岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘平台及社交账号，定期更新内容以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的疑问与反馈建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘渠道与方法，对人才引进工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识和抗压能力

1、借助线上招聘渠道开展人才引进工作，完成人员筛选与留存管理，助力企业持续发展的人才需求。 2、具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观，乐于人际互动与协作。 3、精通各类招聘系统及工具操作，掌握完整的招聘流程及相关劳动法规。 4、办理员工入离职相关手续，动态维护部门人员信息，组织实施绩效考核工作。 5、配合推动员工活动落地执行，落实各项员工关怀与福利政策。 6、对接银行相关业务，进行数据整理分析，完成录音质量检查工作。 7、负责信息传递与跨部门协调，保障内部运作顺畅及后勤支持到位。

任职要求： 1.工作细致严谨，具备较强的责任意识与执行能力； 2.负责日常行政事务、商务接待及相关应酬工作； 3.按时完成上级交办的其他工作任务； 4.岗位涉及对外商务沟通与洽谈事宜； 5.可配合短期出差安排（1—2天）； 6.年龄范围26—32岁，形象端庄大方，性格活泼开朗，善于交际 该岗位属商务公关方向，基本薪资为5000元，每月15日准时发放 每周单休，享受法定节假日正常休息

岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关工作的落地与实施； 2. 参与制定人力规划及招聘环节的具体推进； 3. 配合开展员工关系维护与绩效管理相关事务。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够高效率推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 持续关注行业内在人力资源方面的先进做法，积极学习新理念与方法。

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【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

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320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）工作在苏州每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

人力资源招聘专员 岗位职责 1. 负责公司线上+线下全渠道招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排复试及入职跟进； 2. 负责校园招聘对接、校宣筹备、宣讲会组织、应届生储备及后期跟进； 3. 维护各大招聘平台、人才市场、院校资源，拓展招聘渠道； 4. 负责入职手续办理、员工档案整理、入离职登记、人事资料归档； 5. 协助日常人事行政工作：考勤统计、员工沟通、团建协助、制度宣导； 6. 建立人才储备库，及时满足各部门用人需求，把控招聘到岗率。 任职要求 1. 学历：高中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 有人事招聘、校园对接、销售行业招聘经验者优先； 3. 沟通表达能力好，亲和力强，有责任心，做事细致有条理； 4. 熟练使用手机办公、微信沟通，会基础电脑表格录入； 5. 性格积极主动，抗压能力强，善于与人打交道。 工作时间 8:30—15:00，弹性工作制，时间宽松，适合兼顾家庭。 岗位福利 底薪+招聘提成+节日福利+定期团建+带薪培训+晋升空间，团队氛围好，正规稳定。

1 .负责招聘，入职及日常事务管理 2.协助并执行公司人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.善于沟通，按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融团队 3.拥良好的学习能力，能够不断改进工作方法

1周50块钱，协助boss直聘招人，不需要长期办公，一周花1小时到线下协助即可

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3. 策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。 4. 持续优化绩效管理机制，推动团队成员潜能的有效发挥。 5. 保持良好的员工互动氛围，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的团队合作意识，善于激励团队成员释放潜力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5. 富有团队荣誉感，能够引领团队共同实现既定目标。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定并落实培训方案与计划，保障培训目标的顺利实现； 2、开展培训需求分析，调研员工发展需要，策划贴合实际业务的培训课程体系； 3、统筹实施多种形式的培训工作，如内部培训、外部培训及线上学习项目，确保培训实施质量； 4、监控培训成效，汇总参训反馈，不断改进培训内容与实施方式； 5、配合搭建并完善培训资源体系，涵盖培训文档、案例资料及师资队伍建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通表达与组织协调能力，能高效推进培训项目执行； 3、富有创新思维，可探索并应用新型培训手段与工具； 4、熟练操作常用办公软件，具备独立制作培训课件的能力； 5、责任心强，适应一定程度的工作强度，拥有良好的协作意识与团队精神。

1. 工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖文，邀请外卖骑手前往指定地点参加面试，并在后续完成骑手的跟进与日常维护工作 2. 薪资待遇 3000元底薪+提成 每月综合收入实发5000—6000元 3. 上班时间和休息时间 上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间 每月享有4天休息，每周日固定休息，法定节假日正常休假 4. 招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄需满18周岁-***** （2）善于沟通表达，头脑灵活，具备较强抗压能力，踏实肯干 （3）具备强烈赚钱意愿，无上进心者勿扰 面试地点：太原市小店区华德广场A座

岗位职责： 1. 负责酒店强电系统（高压配电、变压器、发电机、低压配电柜等）的日常巡检、运行监控与维护保养 2. 执行计划性检修及突发故障抢修，保障全店电力供应安全稳定，杜绝重大电气事故 3. 规范填写运行记录、维修台账及能耗数据，定期分析用电合理性并提出优化建议 4. 严格执行国家及行业电气安全规范，落实接地检测、绝缘测试、防雷设施检查等专项工作 任职要求： 1. 持有有效低压电工操作证，熟悉GB50052、JGJ16等强电设计及验收规范 2. 具备3年以上星级酒店或大型公共建筑强电运维经验，能独立处理复杂故障 3. 中专及以上学历，电气工程及其自动化、供用电技术等相关专业优先 4. 责任心强，具备夜班值守适应能力，服从部门经理统一调度安排

招聘：弱电工、弱电学徒工 工作地点：太原普国电子城(山西省内安装调设备，周期1-3天、7-10天） 岗位职责： 1. 配合完成舞台灯光、音响、显示屏、监控、门禁、网络布线、机房整理等弱电智能化系统施工； 2. 学习设备安装、调试、熔纤、桥架、穿线等工作 3. 服从工地安排，能吃苦耐劳； 任职要求： 1. 年龄18-30岁，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录； 2. 有弱电、安防、装修、水电经验优先，无经验可带薪学； 3. 能长期干，踏实肯干，不偷懒； 薪资待遇： - 成手弱电工：面议 ； - 学徒工：带薪学习，工资随技术上涨； - 包吃 / 包住 / 工资准时发放； - 长期稳定活多，技术好可长期合作；

太原市杏花岭区招强电

岗位职责: 1. 参与人力资源相关制度与流程的规划及优化工作 2. 协助推进员工关系管理，促进团队协作氛围的建立与维护 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能与各部门及团队成员顺畅协作 2. 工作责任心强，执行能力强，能按时保质完成上级交办的工作任务 3. 具备较强的学习与适应能力，能够快速吸收新知识并有效运用于实际工作

1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：九点半到六点半，大小周

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我的核心要求： 有上进心，有责任心，无执行力别来! 1. 项目概述 - RPO人力代招合作项目，专注企业精准招聘服务 - 合伙人通过线上邀约求职者，入职满15天可获得相应佣金 - 项目运营3年，现开放全国合伙人及运营中心招募 2. 合作流程 - 授权合作后登录专属操作系统 - 查看岗位信息及 - 发布招聘信息至各平台 - 完成邀约→入职→佣金结算全流程 - 操作简便，适合新手快速上手 3. 收益参考 - - 单人运营月均完成8-10单，参考收益16000-20000元 - 5人团队月参考收益60000-80000元 - 支持团队规模化运营，收益随规模提升 4. 项目优势 - 成熟运营：项目稳定运行3年 - 收益透明：清晰，结算及时 - 全面扶持：提供专业培训指导 - 实地支持：可到公司现场交流学习 - 轻资产运营：投入低，风险可控 - 长期稳定：招聘需求持续存在 5. 适合人群 - 寻求副业增收的职场人士 - 计划轻资产创业的个人或团队 - 具备人力资源、销售或管理经验者 - 希望建立长期收益渠道的创业者 项目很简单，你可以理解为代召聘，咱们只做线上邀约这个环节，通过线上各大召聘平台给需求召聘的企业进行代招赚对应的。纯线上操作，全国各地没有区域限制，全国岗位都接单发布。 操作的话有独立的合伙人接单系统，岗位挑选，单价查看，提现都是系统里进行的。 现正式开放全国合伙人名额，欢迎洽谈合作