每天负责采集电话

岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，年龄28至45岁，不限性别。 2、具备三年以上人力资源主管岗位实际工作经验。 3、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，语言表达清晰，擅长公文写作，具备较强的组织策划与统筹协调能力。 4、掌握国家及信阳地区劳动人事相关政策，熟练运用劳动法律法规。 5、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在人才引进与选拔、薪酬福利体系搭建、绩效管理、培训组织、员工职业发展规划等方面具有扎实的实操经历。 6、有大型集团企业人力资源管理经验者优先考虑。 岗位职责： 1、统筹人力资源各职能模块管理工作，为集团业务拓展提供人力支持与保障。 2、建立健全并落实人力资源管理制度，确保各项事务规范有序运行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理及员工关系等工作的具体执行与推进。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障人员配置科学合理； 3、制定并落实人力资源相关制度，涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面； 4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作氛围，提高员工认同感与满意度； 5、定期开展人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与问题处理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、拥有良好的领导才能，可有效激励团队完成目标，助力组织优化与成长。

职位要求： 负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通；具备人事工作经验者优先，需有招聘与面试实操经验，期望长期稳定发展。 福利： 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间： 早上8:30-12:00 下午2:00-6:30

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升快福利好收入高-体系完善+前景广阔） [岗位职责]-待遇优于行业水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务扩展需要，配合完成招聘任务，拟定并落实招聘方案 2、精准寻访匹配人选，提升招聘执行效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟入职人员协商薪酬事宜，发放录用通知 5、拓展并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库 6、推动培训计划落地实施，协助组织新员工入职培训、业务技能培训等培训工作 [任职要求] 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业操守，踏实细致，富有责任心，擅长沟通协调，具备团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

郑州移动通讯招聘人事主管，要求有工作经验。联系电话 工资面议

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与流程的设计及持续优化，保障各项人事工作高效且符合规范要求； 3、主导绩效考核体系的实施与监督，促进员工绩效提升与职业成长； 4、统筹员工薪酬福利、劳动关系等事务，营造和谐稳定的工作环境； 5、配合管理层推进组织架构调整，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备物流行业经验者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备出色的沟通协调与团队领导能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

职位名称：人事主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理/公司负责人 核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。 工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。 我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。 若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！ 可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

岗位职责： 1：负责人事部门业务目标的制定与执行跟进，包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理，重点聚焦主播岗位的招聘达成 2：统筹人事团队运作与人才成长体系，涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观在团队中的落地执行，具备相关实践经验者优先，非必需项 职位需求分析 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效联动其他职能板块推进工作 3：执行力突出，可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求：需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效激励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上

新职位发布：河南信阳平桥区招聘钢结构制作大铆工1名，焊工师傅3名，打磨工2名，要求应聘者具备行车操作技能、吃苦耐劳、能接受加班、身体健康且年龄在50岁以下，工资详情面议。

招聘：商业招商主管 薪资：5000-7000元 岗位职责： 1、协助招商经理进行业态规划布局的制定。 2、根据部门工作计划，全面执行招商工作，完成月度招商目标。 3、负责收集各业态业种的商户信息，对收集到的商户信息根据项目定位进行整理、汇总筛选。 4、根据项目商业定位，筛选优质商户，针对目标商户及意向客户进行洽谈签约，并跟进品牌商家入驻。 5、接洽来电来访客户，全面解答项目情况，根据业态布局做好位置推荐。 6、根据招商政策做好商户对接及合同签订。 任职要求： 1、可接受公司在河南省信阳新县项目的长期驻扎、外派，如不能接受此条件者请勿投递。 2、品行端正，责任心强，吃苦耐劳。 3、有2年以上商业方面工作经验，有大型购物中心、百货商场、专业市场工作经验者优先。 4、熟练操作OFFICE办公软件、CAD。 5、25~35岁以内，大专及以上学历。 6、同时也欢迎广大应届毕业生和无相关工作经验但是想进军商业领域的小伙伴投递应聘，公司将着重培养。 薪资、待遇模式： 底薪+提成，上不封顶。面试之后根据个人综合水平定底薪，相比同行业待遇优厚。 包食宿，住宿环境相对较好，生活设施一应俱全。 机会多，职位晋升快。如有意向请联系田女士。 工作地点：河南省信阳地区。

信阳市新县招抹灰，冲筋打点，拉毛挂网，套内面积约300平，只做内墙拉毛挂网抹灰（最好是一起包工），包工头中介免开尊口。

羊山新区招厨师配菜工资面议电话

信阳市新县招抹灰，冲筋打点，拉毛挂网，套内面积约300平，只做内墙拉毛挂网抹灰（最好是一起包工），包工头中介免开尊口。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

业务台账整理、电脑办公

业务台账整理、电脑办公

河南信阳招聘一名手工抄更人员，工作职责涉及记录新市场相关信息而不涉及电话联系。

负责企业后勤工作

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，保障部门高效顺畅运转； 2、建立健全并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运行效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等事项； 5、办理员工考勤、社保、福利等相关业务，维护员工合法权益，促进企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能应对突发情况，承受较高工作压力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析水平，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司为连锁企业，在西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地均有门店，需储备店长、店长、人事专员等岗位，可根据个人所在区域选择就近门店入职。 本岗位为人事业务助理岗。

需要一位管理人员，平时微信上给客户发房间号和密码就行了（在家就OK），每天平均15个客户，轻松不耽误日常生活，偶尔需要来公司接个单子，有意者私聊

日结工，工作简单，坐岗环境优，早九晚五，下班秒结

1.具备良好的语言表达能力，能与同事及上级保持顺畅沟通 2.适应团队协作环境，主动融入集体，配合完成各项工作任务 3.拥有较强的学习意识，可快速吸收新知识并应用于实际工作 岗位职责： 1.负责抖音、小红书平台的内容运营，通过优质内容实现用户引流，扩大品牌影响力 2.积极与粉丝互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断总结优化运营策略，推动个人与团队工作效率持续提升 工作时间：10:30~12:302:00~7:30 工作内容简单易学，欢迎无经验者及应届生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试参与！

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作； 3、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对复杂人际情境； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。