岗位职责: 1.为客户打造优质的售后服务体验，确保服务环节高效有序运行。 2.积极获取并整理客户意见，深入分析以持续优化服务品质。 3.与团队成员密切配合，快速响应并妥善处理客户投诉与问题。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和服务意识，能准确把握并回应客户诉求。 2.熟悉服务运作流程，具备在高压环境下稳定高效工作的能力。 3.富有责任心，能在团队协作中主动担当，助力达成整体目标。

新‎生明光疆‬‎命‎公限有‬‎司紧急从社会上招聘一批人才，售后服务部2名，开无人直播4名，工资3500有奖金1000以上，‎一险五‬‎金， ‎点地‬‎：天山区 手‎号机‬‎：

任职资格： 1.年龄26-45岁 2.大专及以上学历，学信网可查 3.沟通表达顺畅、逻辑思维清晰，无经验可培训 4．善于沟通协作，服务意识强，不抗拒销售； 5．从事过相关银行3年/金融3年/证券3年/保险2年/服务销售类行业10年经验者优先；能接受外出（固定区域）。 薪资待遇： 1、试用期底薪3000~4300,＋绩效津贴，提成＋奖金。平均薪5k~8k，转正后综合薪资6K-20K左右。 转正后底薪＋津贴4000起，增加了季度奖金，件件奖，年终奖。 2、福利：五险一金，免费体检、生日贺礼、节日惊喜，福利多多！ 3、工作时间：10:00-19:15；中午午休2.5小时固定周末双休，法定节假日正常，我们绝不加班，到点走人 4、季度晋升调薪，晋升空间公开、公正、透明。 5、提供完善的专业培训体系。

1.客服多名 要求懂得加工程序，成品市场通货 价格，懂的抖音后台操作 薪酬待遇 1.提成加底薪 2.加工费提成 3.私推料子提成阶梯 4.私推料子提成最高利润16点 5.要求做过的，小白不要联系 抖音平台经验，工资面议。

良好的沟通能力和耐心，能够有效解决客户问题；熟悉基本的电脑操作，能熟练使用办公软件；具有一定的市场或运营经验者优先考虑；大专及以上学历，专业不限；有相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.提供专业周到的售后支持，保障客户体验满意度 2.及时响应客户提出的问题，协调资源解决并持续跟踪服务成效 3.协同团队成员，合力达成售后服务各项指标 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与客户服务意识 2.能够快速应对售后流程中的各类事项 3.富有责任感，能在团队协作中贡献积极力量

1.接收并处理客户售后请求（电话、微信、APP等渠道）。 2.登记、派单、跟踪维修工单，协调技师上门服务。 3.跟进客户投诉，协助解决服务中的问题。 4.管理售后档案，更新客户信息和产品维修记录。 5.统计售后数据（如维修类型、满意度等），生成报表。 6.协助处理备件申请、退换货流程。 7.传达公司售后政策（如保修条款、收费标准）。

售后服务部 亮点一:不加班，不电销，不推销，不硬销 亮点二:【工作内容】公司分配老客户服务老客户， 具体细节上岗前有培训，上班有老师带 亮点三:【上班时间】上午十点到十二点，下午六点到七点，中间时间自由安排 亮点四:无责任底薪三千+面访津贴+提成+新人津贴 亮点五:周末双休，节假日正常休息，交六险一金 欢迎加入我们

会打电话就行

电脑售后服务

喀什疏通下水道

独居自理奶奶 不限岁数住家 井号多大岁数都行 工作：哈密路 工资：4000单休 医学院 医院护工 包吃住 男女护工都可以 工资：7500休息两天 不自理老人 时间：2个月 老人单 5500单休 内容：老爷爷半自理 地址：迎宾路 电话：

岗位职责 1.根据公司年度用人规划，统筹实施招聘工作，结合各业务部门实际需求，构建多渠道招聘体系，如线上平台、校招项目、员工内推、第三方合作等方式，保障人才引进的效率与质量。 2.全程主导招聘流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、组织多轮面试（初试、复试）、发放录用通知、背景核实及入职引导等环节，确保各节点高效衔接、操作规范。 3.持续开拓并维护各类招聘资源，定期分析不同渠道的投入产出比，优化渠道布局，提升招聘性价比。 4.搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键职能，提前锁定潜在人选，支持公司可持续发展的人才战略。 5.与各部门负责人密切协作，深入理解岗位要求，提供专业招聘建议，并协助完善职位描述与任职标准。 6.定期汇总招聘相关指标数据，如招聘达成率、到岗转化率、试用期留存率等，形成数据分析报告，为人力资源管理决策提供依据。 7.参与招聘制度建设，持续优化招聘流程、面试评估体系及甄选方法，提升整体招聘专业化水平。 8.配合上级完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 1.具备2年以上招聘领域实操经验，有1年以上招聘团队管理经历者优先。 2.有互联网/制造业/服务业（根据公司行业调整）行业招聘背景者优先。 3.拥有校园招聘或中高端人才寻访经验者优先。 专业技能 1.熟悉主流招聘渠道的运作模式，具备较强的资源拓展与整合能力。 2.掌握结构化面试等专业测评方法，能准确判断候选人能力素质与岗位适配度。 3.具备一定数据处理和分析能力，能够基于结果反馈调整招聘策略。 4.了解人力资源相关法律法规，确保招聘过程合法合规。 综合素质 1.具备出色的沟通协调能力，能与内外部人员保持良好互动。 2.责任心强，抗压能力佳，能在既定时间内高质量完成招聘目标。 3.团队意识强，愿意分享经验，助力团队共同达成业绩。 4.学习能力强，思维活跃，能快速适应企业发展带来的新挑战。 福利待遇 1.缴纳五险，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益。 2.提供年度健康体检、节日礼品、生日关怀、团队建设活动等员工关爱项目。 3.建立系统化培训机制，涵盖专业技能提升与管理能力培养课程。 4.设立明确晋升通道，提供多元化职业成长机会。 5.拥有舒适办公空间，倡导人性化管理氛围。

岗位职责 1、负责拟定并落实公司年度招聘方案，依据各业务部门人力需求，构建多渠道招聘体系，涵盖招聘平台、校招项目、员工内推、第三方合作等方式，保障人才引进的效率与质量。 2、全面主导招聘流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、组织初试与复试、发放录用通知、背景核实及入职手续跟进等工作，确保各环节高效顺畅、规范执行。 3、持续开拓并维护各类招聘渠道资源，定期分析渠道成效，动态调整渠道配置，提升投入产出比，控制招聘成本。 4、搭建并优化企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心人才的前置性储备，支撑公司可持续发展的人才战略。 5、与各部门负责人密切对接，精准理解用人需求，输出专业招聘建议，并协助完善岗位职责说明文件。 6、定期汇总招聘相关数据，如招聘达成率、到岗人数、试用期留存率等，形成数据分析报告，为人力资源规划提供决策依据。 7、参与推动招聘体系升级，优化招聘流程设计、面试评估标准及人才甄选方法，全面提升招聘专业化水平。 8、完成上级交办的其他人力资源支持类工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 2、具备2年以上招聘领域实操经验，有1年以上招聘团队管理经历者优先。 3、具有互联网/制造业/服务业（根据公司行业调整）行业招聘背景者优先。 4、拥有校园招聘或中高端人才寻访经验者优先。 专业技能 1、精通各类招聘渠道的运作模式与适用场景，具备扎实的渠道开发与运营能力。 2、掌握结构化面试技巧，能综合判断候选人能力素质与岗位适配度。 3、具备较强的数据处理与分析能力，能够基于数据反馈优化招聘策略。 4、了解人力资源相关法律法规，确保招聘全过程合法合规。 综合素质 1、具备出色的沟通协调能力，能与业务部门及候选人保持高效互动。 2、责任心强，抗压能力佳，可在既定周期内高质量完成招聘目标。 3、具备良好的协作意识，积极支持团队达成整体绩效任务。 4、学习能力强，富有创新思维，能快速响应企业发展对人才需求的变化。 福利待遇 1、五险，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益。 2、定期组织员工健康体检，发放节日礼品、生日礼金，开展团建活动。 3、建立系统化培训机制，覆盖专业技能提升与管理能力培养课程。 4、提供明确的职业成长通道，拥有充足的晋升发展机会。 5、配备舒适办公场所，实行人性化管理模式。

【岗位职责】： 1、协助制定销售战略、规划销售计划并开展销售预测工作； 2、负责销售团队的组织与日常管理，确保销售目标达成； 3、统筹销售预算、控制销售成本，协调销售范围与目标的均衡推进； 4、负责团队成员的招聘、培养、激励与绩效考核，指导下属完成各项任务指标； 5、及时收集市场动态，并向上级及相关职能部门传递反馈信息； 6、参与销售政策、流程及制度的拟定与优化，提升市场适应能力； 7、配合制定产品推广与品牌宣传方案，并推动落地执行； 8、注重人才梯队建设，助力团队持续扩张与能力提升。 【岗位要求：】 1、大专及以上学历；具备普通话招生经验者优先考虑 2、具备1-2年团队管理经历； 3、对互联网教育领域有浓厚兴趣； 4、具备良好的数据分析能力。 【团队介绍】 1、年轻化团队：平均年龄93年，充满活力与激情 2、扁平化管理：无固定工位，无层级隔阂，全员平等协作 3、晋升机制：以能力定岗，管理岗位内部竞聘，最快3个月晋升 4、创新文化：拒绝墨守成规，鼓励突破与尝试，拥抱变化 年度旅游年终分红领导亲和团队氛围融洽 5、团队规模持续扩展，配备专职HR保障人员补充 【公司福利】 1、新员工由专业新媒体团队带教，提供系统岗前培训；实现知识转化，积累实战经验； 2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴； 3、95后、00后主力团队，职场氛围轻松，职业受尊重，发展通道清晰，支持内部晋升与转岗； 4、定期举办节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）； 5、享受生日主题派对及定制化生日礼品； 6、不定期提供免费下午茶； 7、丰富团建活动，包括部门聚餐、户外拓展、国内旅行等； 8、公司设立专项人才培养计划，开展针对性内部成长培训； 9、入职满周年员工可获高额年终奖金及纪念礼品。

岗位职责： 1.团队日常管理： ·统筹售后团队的日常运作，包括任务分配、排班安排、人员培训及绩效考核。 ·制定并执行标准化作业流程（SOP），保障退货登记、审核、分类及后续处理（退款、换货、补发）的准确性与时效性。 ·主导处理升级的疑难客户投诉及复杂售后事项。 2.退货流程优化： ·全面负责电商平台退货申请的及时审核与执行操作。 ·搭建合理的退货分类机制（如：质量问题、尺寸不符、7天无理由退货、误购等），并定期生成数据分析报告。 ·负责与线下售后服务及返修渠道的协调与对接管理。 3.完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、具备1年以上电商售后管理经验，有3C数码类目背景者优先考虑； 2、熟悉售后全流程操作，能独立应对突发状况，合理统筹团队工作任务； 3、抗压能力强，沟通顺畅，思维条理清晰，具备良好的协作意识与团队精神。

一、工作内容： 1.负责国内电商平台（天猫，拼多多，抖音）售后日常运营，达成客服团队在各平台的服务考核目标。 2.通过千牛、拼多多商家后台、抖音客服系统及售后电话，及时响应客户售后需求，记录并汇总问题反馈至相关部门。 3.执行（天猫，拼多多，抖音）退换货流程审核及相关操作，填写明确的审核说明，保障退款处理的准确与时效，减少退货退款争议。 4.处理（天猫，拼多多，抖音）平台客户投诉与交易纠纷，有效安抚客户情绪，提升服务体验，避免投诉升级。 5.跟进用户差评情况，主动沟通挽留客户，推动满意度改善与评价优化。 二、岗位要求： 1.具备一年以上电商售后工作经验，高中或中专及以上学历，有电子类产品处理经验者优先，综合能力突出者可适当放宽学历条件。 2.有带团队经历，具备良好的客户服务意识。 3.工作态度端正、细致耐心，责任心强，具备时间管理意识、抗压能力，逻辑清晰，善于沟通协调。 4.富有责任感，注重效率执行，拥有出色的表达与应变能力。 5.具备协作精神，勇于担当职责，积极进取，能自我调节情绪，配合工作安排。 薪资待遇： 试用期一个月，试用期4200转正4200+2000（绩效奖金） 上班时间： 早班：9点-18点30 中班：13点-22点 接待3个平台混接（拼多多/天猫/抖音） 接待量500人左右，主要接待平板套 考核：响应时间、满意率、3分钟回复率

客服专员（品类：珍珠饰品、护肤品化妆品），薪资与能力匹配，底薪可谈，提成另计！！！ 岗位职责： 1、负责私域及公域平台的客户拓展、服务跟进与关系维护，与顾客保持高效沟通，提供专业的产品咨询，保障服务质量，提升客户满意度； 2、配合完成客户邀约、接待、方案设计及成交转化；具备一定审美能力，能准确把握客户需求心理，独立开展产品推介并促成交易； 3、对接相关项目人员，推进具体事项的协调执行，并做好客户后续跟踪与反馈工作； 4、承担平台客户的日常服务与维系，及时响应售后需求，确保沟通顺畅，持续优化客户体验； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具有较强的责任意识，善于人际交往，具备良好的沟通表达能力； 2、有意向长期发展于电商领域（主营珍珠饰品、护肤美妆类产品），抗压能力强； 3、性格亲和，思维清晰，有公域或私域运营经验者优先考虑。 岗位福利： 提供食宿及其他相关福利。 工作时间： 私域客服，单休排班制，享受节假日。白班：夏令时09:30-11:30，12:30-17:00；冬令时09:30-11:30，12:15-16:45；晚班：夏令时16:30-23:10；冬令时16:15-22:55。 公域平台客服，单休排班制，享受节假日。白班：08:30-16:15；晚班：16:00-23:00。

售后：拆包登记对接 1.每日对售后包裹在监控环境下进行拆包处理（高价值物品需在高清摄像头下操作） 2.将拆包后的实物与业务登记表信息逐一比对，发现差异及时联系售后客服确认最终处理方案 3.将核对无误的售后件分派至对应手工师进行维修处理 4.对维修完成的售后件进行复检并安排发货 加分项：熟悉珍珠特性及常见品类，具备基础珍珠维修能力，熟练操作电脑，掌握聚水潭系统使用

岗位职责: 1.负责石头售后商品的包装及收发物流相关工作 2.保障售后服务流程高效运转，提升用户服务体验 3.配合团队完成日常作业，确保工作进度与质量 任职要求： 1.具备良好的交流能力，能快速响应并处理售后事宜 2.工作踏实认真，具备较强的责任意识 3.能够适应高强度工作节奏，保持积极的工作态度

岗位职责: 1.提供专业的信息咨询支持，保障客户服务质量与满意度 2.持续维护客户关系，助力业务稳步拓展 3.严格执行公司各项规章制度，确保服务流程规范高效 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和客户服务意识 2.能够适应稳定的办公环境，工作时间规律，无需频繁加班 3.具有团队协作精神，积极投入集体任务并协同达成目标

有工作经验，通过企业微信，以文字形式及时、准确地响应客户的咨询和问题。<br>深入了解公司产品和服务，能为客户提供专业的解决方案和使用指导。<br>高效处理客户的投诉和建议，跟踪问题直至解决，并做好详细记录。<br>维护和管理企业微信上的客户关系，进行必要的客户关怀和跟进。<br>遵循标准的客服流程，确保服务质量和客户信息安全。<br>任职要求必备条件：<br>大专及以上学历，专业不限，有工作经验<br>具备优秀的文字表达能力和沟通技巧，能通过文字清晰、准确地传递信息，并展现亲和力。<br>思维敏捷，有较强的逻辑分析能力和解决问题的能力。<br>性格耐心、细致，有强烈的责任心和客户服务意识，能承受一定的工作压力。<br>熟练使用企业微信、Office办公软件（Word,Excel）等。<br>能够接受排班制工作（周内休两天）。

急招驻矿售后服务人员，有电工证、登高证优先录取

客服经理

岗位职责： 1.协助产品团队完成典型应用案例的整理与解决方案的设计编写； 2.承担售前技术支撑工作，涵盖客户技术沟通、需求分析梳理、方案制定及客户培训等内容； 3.配合产品市场材料导入，编制宣传文案、产品说明等技术文档； 4.支持各类市场推广活动，包括展会支持、项目竞标、投标文件准备等； 5.参与操作手册和说明书的编写，建立并优化分析方法体系，定期开展内部产品技术培训。 任职要求： 1.本科及以上学历，环境科学、环境监测、机械、分析化学、计算机、自动化、通讯电子等相关专业背景； 2.熟练掌握常用办公软件及主流思维导图工具； 3.具备良好的语言表达能力、逻辑分析能力，具备一定创新思维； 4.有较强的客户服务意识和团队协作精神； 5.具备环保领域从业经历或政府类客户对接经验者优先。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资结构+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度助力职业发展，满足个体成长需求； 2.多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3.双轨晋升机制：“专业技术线+管理发展线”双向晋升通道，支持跨岗位轮岗，推动人才全面成长。 发展空间： 1.纵向晋升：高级售前技术工程师、售前主管 2.横向拓展：项目经理、产品专员、行业顾问、市场专员等 加分项 具备以下领域工作经验者优先：物联网·计算机/通信/其他电子设备·仪器仪表

有类似工作经验优先，要求年龄在40岁以下，会用电脑办公，

有一定工作经验者优先工资面谈年龄40岁以下

负责对接客户查货，客户群回复 负责安排车辆与提货送货 负责回单整理 负责货量统计，线路对接

服从领导安排，完成本职工作，尽心尽责。

用知识守护生命，做千万家庭的“安全灯塔” -------诚聘健康科普话务内勤 现在，我们需要你——将专业的健康急救知识转化为守护生命的力量，让“安全”成为每个人心中的本能反应！ 岗位职责: 1、通过电话、微信等渠道维护党政机关、企事业单位及社会团体的合作关系； 2、统筹安排各单位公益类健康急救知识普及活动的具体事项（如课程时间、参与人数、所需设备等）； 3、负责各大单位信息资料的归档管理、数据采集与动态更新，并开展定期跟进回访； 4、熟练操作各类常用办公软件。 任职要求: 1、品行良好，认同公益价值； 2、工作认真，具备进取意识； 3、具备良好的语言沟通能力，有较强收入意愿； 4、有公关或对外联络经验者优先考虑；若无相关经验，我们更关注职业态度、责任意识、学习能力与执行能力，各成长阶段均配备专人指导。 福利待遇: 1、工作环境轻松，团队氛围和谐。 2、转正后晋升机制透明公正。公司提供免费系统化培训。 3、周末双休，国家法定节假日依法休假（含古尔邦节、肉孜节）。 4、设立个人表现奖励、团队激励奖金、年终绩效分红等。 5、综合福利：底薪+提成+团队奖金+年终奖+双休+社保+公休假+法定节假日+节日关怀+生日礼金+单位组织聚餐旅游+清晰的职业发展通道等。 上班时间: 上午10:00-14:00；下午16:00-19:30；双休，法定节假日正常休息 考证升学勿扰。