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文员经验不限中专/中技全白班
【岗位职责】 1、在公司平台及时响应并解答汽车用户关于车险的在线咨询,提供专业且令客户满意的服务方案。 2、全程办公室办公,环境舒适宜人,四季恒温,无需外出出差、无销售任务及业绩压力。 3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训,零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格积极乐观,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流,具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致严谨、责任感强,品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟(含约一个半小时午休),实行周六日单双轮休制,每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,同时享受带薪年假及其他规定假期。 【薪资待遇】 1、薪酬结构:底薪+绩效奖金+职级补贴+激励奖金;前期综合收入约3500-4000元,后期稳定在5000-8500元以上,收入上不封顶。 2、福利保障:五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日会等。 3、团队活动:公司定期按月、季度及年度评选优秀员工,并发放奖金及组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力,公司为全体员工提供全面的带薪培训体系,涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮扶、外部学习、拓展训练等多种形式,配备丰富的学习资源,助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要,现诚邀广大求职者踊跃投递简历或致电咨询面试安排。
文员经验不限本科
一、岗位核心目标 作为公司运营管理体系人才储备的关键组成部分,我们将通过系统化的在岗培养与实战项目锻炼,助力你在1-2年内迅速成长为可独立承担餐厨垃圾处理项目现场运营管理(机械/电气方向)的技术骨干,并为未来晋升为运营经理奠定坚实基础。 二、主要岗位职责 1. 生产运营支持: 协助运营主管落实餐厨垃圾处理项目的日常生产运行安排。 掌握并跟踪预处理、厌氧发酵、沼气提纯、污水处理等关键工艺环节的运行情况。 2. 设备维护与故障排查: (机械方向)参与核心机械设备(如破碎机、分选设备、泵类、搅拌装置、输送系统)的日常巡检、保养及维修辅助工作。 (电气方向)参与电气控制体系、PLC系统、电机、仪表与自动化装置的检查、维护及故障识别。 配合完善设备运维台账的建立与更新。 3. 数据监控与报告: 学习中央控制室DCS/SCADA系统的使用,实时关注工艺参数(温度、压力、流量、pH值等)。 协助整理和分析日常运行数据(包括处理规模、沼气产量、能源消耗、物料使用),完成统计记录与报表编制。 4. 安全与环保合规: 熟悉并遵守企业及现场EHS(环境、健康、安全)管理规范。 参与现场安全风险排查,配合推进整改方案的实施。 5. 团队协作与学习: 与一线操作人员密切配合,积累解决实际运行问题的经验。 完成上级交办的其他专项任务及阶段性学习目标。 6. 学习掌握厌氧发酵系统与污水处理系统的工艺调节方法。 三、任职资格要求 1. 学历与专业: 应届毕业生或毕业1-2年以内,全日制本科及以上学历。 机械工程、电气工程及其自动化、过程装备与控制工程等相关专业背景。 2. 知识与技能: 专业基础:专业课程掌握扎实,了解机械原理或电气控制原理,能识读机械装配图或电气原理图。 软件操作:熟练运用Office办公套件;具备AutoCAD或同类工程软件使用经验者优先。 实践能力:动手能力强,学习积极性高,能适应现场作业环境,不惧脏累。 优先条件:具有校内外实习经历、项目实践经验或学生干部经历者优先考虑。 3. 个人素质: 热爱环保事业,有志于在实体产业长期发展。 具备良好的学习能力、逻辑思维及问题解决能力。 拥有较强的团队意识、沟通表达能力和责任担当。 能够适应项目现场工作节奏,接受必要的倒班安排。
成都新津区招工地小工/杂工
160-200元/天
小工长期1-2人个人专业师傅
成都市新津区招工地小工/杂工
成都 新津区 五津
6月19日 19:06拨打电话
泸州泸县招工地小工/杂工
120-200元/天
小工1-2人
泸州市泸县招工地小工/杂工
泸州 泸县
4月30日 09:36拨打电话
成都温江区招工地小工/杂工
小工
成都市温江区招工地小工/杂工
成都 温江区
6月21日 09:30拨打电话
内勤文员
4000-8000元/月
文员经验不限学历不限office
岗位职责:负责物资的出入库管理、收发货作业,办公室用品统筹管理,以及合同文件的归档与维护。 岗位要求:年龄30-40岁,熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,工作积极主动、细致认真,具备仓库管理经验,能够独立完成标书编制,有投标相关经验者优先考虑,具体薪资可面议。 待遇:五险一金、餐补、年终绩效奖金、双休
成都双流区需要工地小工一人,主要工地整理现场木工材料。
小工长期1-2人完工结算班组
需要工地小工一人,主要工地整理现场木工材料。
成都 双流区
3月6日 13:44拨打电话
小工1-4天1-2人日结
工期预计:3-4天 会试用电动扳手,现场有师傅带走做,递板材,粘填料 需要工作认真负责,责任心强,做事灵活的师傅 工作时间:7:00-18:00 中午比较热的情况下,则根据实际情况调整工作时间 费用:25元/小时 实际工作几个小时则按几个小时结算,下班后立即结算费用 年龄:25-45之间,预计开工时间7月6日开始
自贡荣县招电焊、工地小工/杂工做光伏了
120-200元/天
小工电焊1-2人
广东省揭阳市招电焊、工地小工/杂工做光伏了
自贡 荣县
6月28日 19:27拨打电话
四川资阳迎接成达万高铁需要3位钢筋工师傅,包工为主,绑扎高铁两边防护墙,有愿意干包工的请及
综合承包钢筋工钢筋绑扎
资阳迎接成达万高铁需要3位钢筋工师傅,包工为主,绑扎高铁两边防护墙,有愿意干包工的请及时联系我,,
资阳
7月5日 21:59拨打电话
资阳安岳县招轻钢装修木工,专业修轻钢别墅内外装修,有经验有班组的优先!!
300-400元/天
装修木工1-2人
资阳市安岳县招轻钢装修木工,专业修轻钢别墅内外装修,有经验有班组的优先!!
资阳 安岳县
7月5日 21:56拨打电话
汽车维修人员
3000-8000元/月
汽车维修包住包吃1-2人月结全职
岗位职责: 1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业,确保维修质量符合标准 3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取,准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录,保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收,及时响应客户技术咨询 任职要求: 1. 热爱汽车维修工作,责任心强,具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及维修流程,能独立完成常见故障处理 3. 具备基础电路识图与检测能力,了解OBD诊断系统操作 4. 持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 身体健康,能适应车间作业环境,服从工作安排
繁育员
招工,资阳市雁江区1OOO头经产母自繁自养场诚招以下职位:产房主管一名,复配人员一名,育肥主管一名(限5O岁以下),产房工人两名(限55岁以下),以上职位要求有责任心,身体健康,有相关工作经验。薪资待遇电话或详谈吴
资阳 雁江区
7月5日 21:46拨打电话
徒弟
1000-3000元/月
汽车维修包住包吃1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业,确保维修质量符合标准 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取,准确判断故障原因 4.规范填写维修工单及配件使用记录,保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收,及时响应客户技术咨询与售后问题 任职要求: 1.热爱汽车维修工作,责任心强,具备良好的服务意识和沟通能力 2.熟悉主流车型结构原理及维修工艺,能独立完成常见故障处理 3.持有汽车维修工职业资格证书或机动车维修技术人员从业资格证者优先 4. 吃苦耐劳,适应车间作业环境,具备团队协作精神 5.无学历及经验硬性限制,欢迎应届技校/中专毕业生及有志于汽修行业的新人加入
咸鱼兼职
270-280元/天
文员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递,做好登记与跟踪,保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务,具备良好的执行力与协作意识 任职要求: 1.学历不限,熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 2.具备基本沟通能力与服务意识,形象端正、细致耐心 3.无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境,责任心强,有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑
文员经验不限大专弹性工作制
一、实习内容及薪资: 数据文员岗需先在苏州总部实习 1 个月,核心是熟悉产品数据,为转正后文员工作(数据整理、文档核对)打基础,实习考核通过直接转正。 薪资福利:综合培训工资 5500-6500 元 / 月 提供 4-6 人间宿舍 包工作餐 (含 2 小时午休,实际工作 10 小时),周日单休,不加班 二:转正内容及薪资: 工作内容:主要对公司旗下的电子产品如电脑手机耳机零件的不良品进行系统化登记与动态管理 在办公室办公 固定底薪:5500 元 / 月(无责任要求,收入基础有保障) 额外补贴:每月合计 1500 元 收入范围:正常月收入 6000-7000 元 住宿安排:免费提供电梯公寓双人间,单人间可申请,仅需自行承担水电费用 假期福利:覆盖带薪年假、国家法定节假日,同时包含产假、婚假,兼顾工作与生活 薪资发放:每月 10 号准时发放上月薪资,时间固定,无需等待 工作时间:转正后为 8:00-17:00,午休 1.5 小时,周末双休,作息规律不加班
文员,
6000-8000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
早上6点半到中午下班 晚上5点到8点下班,月休三天,有社保,相关奖金
负责开单,对单
3000-4000元/月
文员1-3年高中
松原招工,3000-3500 还有效益工资
文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限居家办公
岗位职责: 负责短视频内容整理和发布。 手机就可以操作,不限时间不限地点 任职要求: 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣 2、适合大学生、宝妈,灵活就业,兼职等人群 有专人培训,小白也可以,不会收取任何费用。PS:收费的都是骗子
四川资阳乐至县再招打磨工,有意愿的联系罗
打磨
再四川乐至县招打磨工,有意愿的联系罗
资阳 乐至县
6月24日 18:25拨打电话
资阳雁江区招工地学徒工
工地学徒工
资阳市雁江区招工地学徒工
资阳 雁江区
3月7日 10:23拨打电话
资阳安岳县招泥瓦工、工地小工/杂工、工地力工
120-200元/天
力工小工泥瓦工1-2人
资阳市安岳县招泥瓦工、工地小工/杂工、工地力工
资阳 安岳县
6月7日 19:13拨打电话
资阳安岳县招工地学徒工
4000-6000元/月
工地学徒工1-2人
资阳市安岳县招工地学徒工
资阳 安岳县
4月18日 08:51拨打电话
前台
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责接待与引诊、预约与排诊; 2、处理日常行政事务,包括办公物资管理、文件整理及信息传达 任职要求: 25-35岁 1、形象端正,沟通能力强,有亲和力,具备良好的服务意识和应变能力; 2、够熟练使用办公软件,具备基础的行政事务处理能力; 3、有前台或者口腔行业工作经验者优先 工作时间 8:30-12:00,13:30-18:00 薪资福利: 1.月休4天调休,法定节假日休,年假 2. 工作餐+节日/生日福利+五险
资阳安岳县招工地小工/杂工
120-200元/天
小工1-2人
资阳市安岳县招工地小工/杂工
资阳 安岳县
6月28日 19:32拨打电话
资阳雁江区招切割,开槽,点工学徒也可
开槽工地学徒工
切割,开槽工资面议
资阳 雁江区
5月18日 11:20拨打电话
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系接待事务采购事务
岗位职责: 1. 统筹并落实公司日常行政工作,确保办公环境有序高效运行。 2. 策划并执行公司层面的会议安排、接待任务及外部沟通事宜。 3. 负责办公用品、固定资产的管理及行政类采购流程的执行。 4. 对接各部门行政支持需求,协助实现资源的优化调配。 5. 承担公司文件与档案的规范归档及信息安全管理工作。 任职要求: 1. 具备良好沟通能力,擅长组织与协调事务; 2. 工作认真细致,能够高效处理多项任务并按时交付; 3. 拥有团队协作意识,适应协同配合的工作氛围; 4. 熟悉常用办公软件操作,具备基础的文字处理技能; 5. 服务意识强,责任心高,能积极主动推进各项工作落实。
四川资阳招聘,1个工,每天八个小时,工作内容穿建渣。150一天,,
150元/天
拆除1-2人
资阳招聘,1个工,每天八个小时,工作内容穿建渣。150一天,,
资阳
4月28日 17:48拨打电话
小工1-2人
资阳市雁江区创业大道。招小工5-8人,工作内容,挖天然气沟及各种打杂工。工作九小时。班组最好。来电时间,每天早9点至下午4点其他时间请勿。要求能吃苦耐劳,年龄62岁以下。
资阳 雁江区
4月29日 13:20拨打电话
文员经验不限中专/中技续保专员车险专员
【岗位要求】 1、性格外向热情,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话交流。 2、乐于与人沟通,具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致严谨,具备较强的责任心,品行端正。 【工作内容】 1、单位,纯办公室作业,常白班,无需加班,无外出跑业务要求,依托公司提供的客户资源进行电话沟通,完成车险相关业务办理(车险为车辆必备保障,市场需求稳定)。 2、客户资源由公司统一提供,无需自行开拓客户,工作内容清晰,办公环境优良。 3、公司安排带薪培训,零经验者也可快速上手开展工作。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟(含约一个半小时午休),实行单双休轮休制,每月休息5天。 2、依法享受国家法定节假日及带薪年假等各类假期(包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,均按规定放假)。 【薪资福利】 1、薪酬结构为底薪+提成+岗位补贴+奖金+季度奖励+年终奖金;综合月收入5000-12000元,不设上限,收入与业绩挂钩,新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 2、人才是企业发展的核心动力,公司为全体员工提供系统化带薪培训,涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮带、外部学习、团队拓展等多种形式,构建完善的学习成长体系,助力员工实现职业进阶。每季度开放晋升通道,全年共4次晋升机会,符合条件者可获得职位晋升与薪资调整,提供多元化发展路径,鼓励员工通过内部竞聘晋升管理岗位,目前公司90%的管理岗人员均为内部培养提拔。晋升方向:客户经理-团队经理-区域经理-大区经理-室经理-处长-总经理
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