岗位职责： 1 在部门主管的指导下，依据部门采购规划，严格执行相关管理部门关于剧毒、易制毒、精神管制类及危险化学品的管理规定，完成准购、准运及备案等相关手续，并组织实施采购。 2 遵从部门对日常工作的部署及临时调整安排。 3 维护与相关主管部门的良好协作关系，确保管制类化学品的采购工作依法依规高效推进。 4 持续提升专业能力，掌握各类剧毒、易制毒、精神管制类及危险化学品的基本特性及相关法规知识。 5 在部门主管的带领下，按照公司采购计划，落实玻璃仪器、易耗品及设备等物资的采购任务。 6 跟踪易耗品及设备的市场行情与价格波动，及时向公司提供信息反馈。 7 负责进口设备的合同签署、备案登记，对接报关代理办理通关、到货提货手续，并与供应商协调设备的安装调试事宜。 8 保持与管委会、海关、商检局、商务局等政府职能部门的有效沟通，保障进口设备流程顺畅高效。 任职资格： 1. 教育背景：生物、化学化工、制剂等相关专业本科及以上学历。 2. 技能技巧： 1）具备良好的沟通表达能力 2）熟练掌握商务谈判技巧 3）具有高效的执行推进能力 4）具备多途径信息搜集与整合能力 5）具备较强的组织协调能力

岗位职责 1. 依据采购计划，确定合作供方及供应商，执行订单下达、跟进交货进度并完成收货，及时反馈供应端无法满足需求的情况； 2. 协助物资入库操作，参与呆滞物料的处置；跟踪不合格来料，联系供应商完成退换，并做好相关记录登记； 3. 承担临时性物资的采购任务及预付款流程办理；与供应商开展对账工作，协调发票开具事宜； 4. 按时更新与维护SRM系统中的采购数据，定期统计分析供应商在交货准时率、服务响应效率等方面的绩效表现； 5. 对超出年度合同范围的产品组织实施三方比价，完成评标定标及合同签订；推进年度降本目标的落地与过程追踪； 6. 提出采购业务信息化优化建议，推动供应链数字化建设；根据物料采购需求及编码规范，建立并维护物料编码体系； 7. 组织开展采购知识传递，分享工作成果与实践经验；高效完成各类临时交办任务。 知识技能 1. 掌握财务、法务、物流等相关领域的基础常识，确保跨部门协作顺畅； 2. 具备产品认知与市场判断力：熟悉所购物料的技术参数、品质要求和生产流程，具有价格敏感度，了解所属品类市场价格变动趋势； 3. 熟悉常用办公及采购信息系统，如SAP、PLM等集成平台，熟练使用SRM、采购云系统以及Office办公工具； 4. 具有质量管理意识，掌握质量管控流程及相关标准要求。 能力素质 1. 职业素养：坚持廉洁从业，工作细致严谨，具备较强抗压能力和成本控制意识； 2. 沟通协调能力：擅长跨部门联动，具备谈判技巧与冲突化解能力，能有效统筹供应商各项对接事务； 3. 综合管理能力：可同时推进多项任务，合理规划时间，保障工作效率与交付节奏； 4. 学习成长能力：面对快速变化的市场环境，持续关注新材料、新工艺及新兴供应商，主动学习提升专业能力，紧跟行业发展趋势。

岗位职责： 1、审核公司采购需求计划； 2、组织实施原辅料、办公用品、备品备件、劳保用品、低值易耗品等采购工作； 3、开展供应商的开发、日常管理及合同履约执行； 4、承担服务类项目的价格核定与管理工作； 5、协调处理各类突发事项的沟通与解决。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，行政管理、公共事务管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压素质； 3、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及规划统筹能力； 4、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。

岗位职责： 1. 在部门主管的指导下，依据部门采购规划，落实公司下达的采购任务； 2. 配合部门日常工作的部署与临时调整； 3. 主动向主管汇报工作过程中发现的问题，并提供可行性改进建议； 4. 严格执行采购安排，优先处理紧急需求，保障实验人员化学品及时供应； 5. 与实验室、仓库保持紧密沟通，掌握常用物资的库存状态； 6. 跟踪市场供应状况，关注价格波动，第一时间将信息反馈至公司； 7. 协助主管开展供应商管理，维护现有资源并参与新供应商的开发； 8. 持续提升业务能力，熟悉各类试剂及实验耗材特性与市场供需情况，拓展采购渠道，确保所购物资质优价宜。 任职资格： 1. 教育背景：24届、25届化学类相关专业本科及以上学历，具备同行业同类岗位工作经验； 2. 经验：具有一年以上相关领域工作经验者优先考虑

岗位要求 1. 本科及以上学历，有采购相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉各类办公软件的操作与应用； 3. 具备较强的工作责任感，性格开朗，拥有良好的职业道德与优良的个人素养。 岗位职责 1. 遵守公司员工手册及相关规章制度； 2. 协助推进采购事务，包括询价、比价及优质供应商的评估与筛选； 3. 跟踪在途货物运输情况，及时督促交货进度。 职位福利： 全勤奖、五险、出差补贴、优秀员工奖金、团队氛围积极活跃

岗位职责： 1. 负责开发优质合作供应商，拓展高价值供应渠道，并定期对现有供应商进行评估与维护； 2. 确保产品供货的持续稳定； 3. 执行日常原材料采购订单相关工作，包含询价、比价、议价流程，并及时跟进货物交付周期； 4. 负责采购到货后的入库处理、发票信息录入及采购对账事务； 5. 对采购资料、供应商档案等文件进行系统化整理与归档管理； 6. 主动与公司内部相关部门协作沟通，与供应商保持高效对接，及时反馈异常情况并提出可行解决方案。 任职要求： 1. 年龄22－45岁，医药类相关专业优先，具备大专及以上学历； 2. 熟练掌握常用办公软件操作； 3. 具备良好的分析判断、沟通协调及谈判能力，逻辑思维能力强； 4. 学习能力强，执行力强 职位福利：五险、绩效奖金、定期团建、全勤奖、不加班、包吃、包住 福利待遇：提供餐补，餐厅环境舒适，免费住宿，享受节日福利，配备娱乐室、篮球场

岗位职责： 1、负责公司日常零配件的采购执行，掌握采购作业流程，能规范整理与维护供应商基础信息； 2、调研并汇总供应商资源及原材料市场动态，结合趋势分析制定可行的采购方案，助力公司构建稳定供应体系； 3、持续推进供应商拓展与成本核算工作，主导商务洽谈过程，推动实现采购成本优化目标； 4、开展供应商筛选与综合评估，依据绩效结果实施动态管理，保障优质供应资源持续输出； 5、择优匹配合作厂商，组织完成合同审查、签署及后续履约跟踪等全过程管理； 6、复核部门相关单据，包括供应商准入资料、考核记录、对账明细及付款提报等流程事项。 任职标准： 1、大专及以上学历，采购物流、机械制造、环境工程等相关专业背景，具备供应链管理基础知识； 2、具备2年以上制造业采购管理实操经验，熟悉采购体系搭建与流程运作； 3、品行端正，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业操守； 4、具备较强的沟通协调能力与语言表达能力，能够在高强度环境下稳定履职。

工作职责: 1、跟进各厂区采购需求，及时汇总并整理相关资料，细化制定采购执行方案 2、负责日常采购工作中询价、比价及采购合同的签署等相关事宜 3、掌握各类物资的规格型号、采购价格、使用用途、原产地信息，并具备独立开发新供应渠道的能力 4、依照公司既定采购规范，独立操作完成全流程采购任务，确保环节完整闭环 任职资格: 1、大专及以上学历，具有一年以上采购岗位实践经验，有意向在采购领域长期深耕 2、拥有一定供应商资源积累，具备较强的寻源能力和谈判技巧 3、了解采购作业流程及相关操作规范 4、具备良好的协调沟通能力与抗压性，恪守职业操守，工作认真负责，坚持原则

工作职责: 1、负责日常采购事务中的询价、比价及采购合同的签署工作； 2、监控市场动态，及时掌握各部门的采购需求并积极响应； 3、熟练掌握各类物资的规格、采购价格、用途、产地信息，并具备独立开发新供应渠道的能力； 4、依照公司既定的采购流程，独立执行并完成全流程采购操作，确保环节闭环。 任职资格: 1、大专及以上学历，年龄22至35岁，具有一年以上采购相关经验，有意向在采购领域长期发展； 2、对数据具有敏感度，具备较强的分析与处理能力； 3、拥有一定供应商资源，具备良好的寻源能力和谈判技巧； 4、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；恪守职业操守，工作认真负责，原则性强

岗位职责：1.负责日常采购办公用品、车间配件等2.执行采购订单下达、跟单、到货验收及入库协调，确保物料及时交付3.整理采购台账、合同及付款单据，配合财务完成对账与结算流程4.协助优化采购流程，提出降本增效建议并参与采购数据分析 任职要求： 1.学历不限，物流管理、工商管理、供应链等相关专业优先2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心，能适应多任务协作3. 熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据整理与报表制作能力

咸阳市杨陵区招外墙保温 五千多平七公分岩棉招贴手

新建厂区、小区给排水管道安装，打压试验等工序，强弱电安装，需要持证上岗（电工证等），对水电安装工作熟练精通，点工，可长期跟着公司干（平时可以参与其他工种的施工），平时随其他劳务人员一起支借生活费，项目资金正常，工资走农民工专户支付，银行监管！干市场临时工的、日结、周结、月结的、技术不精的、二把刀的不考虑！

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武义县金澳兰机床招聘采购跟单员要求稳定性和一年及以上采购经验，专科及以上学历。工作内容1、协助负责公司工业品的物资采购，组织采购谈判，完成采购计划。 2、协助负责本部门采购商品的结算和跟踪。 　　 3、协助负责公司供应商渠道开拓以及管理，完成供应商的选择和淘汰。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备较好的沟通、表达能力，有良好的职业道德素养； 2.掌握采购管理知识，熟悉成本控制管理，合同管理等； 3.擅长行业信息收集、分析，掌握市场动态； 4.熟悉冲床配套周边产品及设备； 其他信息 行业要求：全部行业 所属部门：采购部

职位概述 我们正在寻找一位细致、负责的采购专员，加入我们快速成长的硬件初创团队。您将负责日常采购下单、跟催交期、来料核对及对账等执行工作，确保物料按时、按质、按量到位。这是一个强执行、重细节的岗位，是公司供应链体系最可靠的一线保障。 核心职责 采购下单与跟催 根据审批通过的采购需求，在已锁定的合格供应商池内完成下单。 持续追踪供应商交期回复，确保所有承诺的交货日期均有明确记录。 在交期临近时主动跟催，遇到供应商延迟、失联等异常，第一时间升级汇报。 来料核对与入库 对接来料，仔细核对送货单与采购订单的物料名称、规格、数量是否一致。 完成入库信息登记，确保系统数据准确无误。 单据与文书闭环 负责采购相关的发票整理、对账、请款等文书工作，确保票据齐全、账目清晰。 任职要求 经验：大专及以上学历，3年以上采购跟单、部门助理或相关经验，熟悉采购基本流程。 细心与责任心：对数字和细节敏感，能在重复性工作中保持稳定的输出质量。 工具能力：熟练使用 Excel，能维护清晰、多维度的采购跟踪表。 沟通能力：能在电话、微信中礼貌、坚定地进行催交与确认，沟通终点是对方给出明确承诺，而非“我通知过了”。 优先考虑 有注塑、机加工、PCBA等物料采购跟单经验。 有使用飞书进行任务跟踪经验。 熟悉来料核对与入库流程。

1、做好供应商调研、考察、入库等工作。 2、负责完成公司运输业务承运商采购流程。 3、负责对合作的承运商安全监督及考核工作。 4、负责业务前期投标立项、项目采购供应、合同等相关资料的流程签批及台账建档工作。5、负责公司内外部运输业务票据、应收账款、承运商票据核对、应付账款等工作，定期向运营负责人汇报项目阶段运营情况。 6、部门内部报销、申报文具等日常内勤工作。 7、完成上级领导交办的其他工作。 福利待遇：双休，买五险，节假日福利

岗位职责： 1.负责供应商开发、评估、筛选及日常管理，维护优质供应资源 2.执行采购计划，完成物料询价、比价、议价及合同签订工作 3.跟踪订单交付进度，协调解决交期、质量、物流等异常问题 4.整理采购数据，编制采购报表，协助优化采购成本与流程 5.配合仓储、质检等部门完成到货验收、入库及对账付款事宜 任职要求： 1.诚实守信，责任心强，具备良好的沟通协调与谈判能力 2.熟悉采购流程及供应链基础知识，有基础办公软件操作能力 3.具备较强的服务意识和团队协作精神，能适应快节奏工作 4.有采购相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，中专及以上学历优先

薪资待遇：底薪7000 五险一金 工作时间：早9晚5，周末双休，法定节假日休息，不加班，到点就走。 工作内容：公司主要做资源整合，资源回收等实体产业项目。工作内容就是为公司采购各种公司所需的物资。

前台接待，电话邀约，自媒体账号维护

岗位职责: 1. 负责培训机构日常行政事务的统筹与执行 2. 配合后勤团队保障教学工作的有序开展 3. 参与应对突发情况，维护校区正常运行秩序 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力 2. 能够高效处理多项任务并确保细节准确无误 3. 拥有良好的沟通能力，善于与团队成员及学员建立融洽关系

一、岗位职责 负责银行票据影像的分类处理，完成双人录入、录入核对及校对复审工作； 二、岗位要求 1.学历：大专及以上学历（不含在读，需学信网可查） 2.年龄：22-40周岁 3.技能要求：汉字输入速度达60字/分钟，数字输入不低于200字/分钟 三、工作时间 周末双休，每日工作时间为8:30-18:00（中午休息2小时）

根据银行票据影像分类、录入校对、分类复核

岗位职责： 1. 采购策略制定：依据公司发展战略规划采购方案，优化供应链布局，实现降本增效；跟踪市场动态，预判原材料价格走势，制定相应应对策略。 2. 供应商管理：拓展并筛选优质供应商资源，建立并更新合格供方名单；定期对供应商在质量、交货周期、服务水平等方面进行综合评估，淘汰不达标单位。 3. 采购执行与成本控制：主导比价、议价及招标流程，确保采购支出控制在预算范围内；跟进采购订单履约情况，保障物料准时到货，及时处理交付异常（如缺料、品质异常）。 4. 跨部门协作：与生产、仓储、财务等相关部门协同联动，确保物料供应与需求匹配；参与新产品研发过程，提供物料选型支持及成本测算分析。 5. 合规与风险管理：建立健全采购管理制度，防范操作与廉政风险；负责采购合同审核与管理，确保条款合法合规，降低法律纠纷隐患。 6. 团队管理：带领采购团队开展工作，设定绩效目标，组织培训与能力提升，增强团队专业水平。 任职要求： 1. 5年以上采购领域工作经验，具备3年以上团队管理经历（须熟悉汽车制造行业生产性物料采购）；有同行业或大型企业采购背景者优先考虑；本科及以上学历，供应链管理、物流、工商管理、国际贸易等相关专业优先。 2. 熟悉采购全流程、供应链运作及合同法规知识；熟练操作ERP系统及常用数据分析工具。 3. 具备出色的商务谈判技巧与成本管控能力。 4. 承压能力强，可高效应对紧急采购任务或供应链突发状况；作风正派，具备廉洁意识与风险识别能力；思维条理清晰，善于跨部门沟通协作。 职位福利： 全勤奖、五险一金、周末双休、出差补贴、优秀员工奖金、团队气氛活跃

岗位职责： 1、负责日常文职事务，包括文档撰写、材料整理及归档管理； 2、配合完成教学资料的编制与维护，保障资料的准确性和及时更新； 3、解答学员疑问，提供有效信息支持，保持良好的沟通与服务关系； 4、协助开展校内各类活动，参与筹备工作及现场执行支持。 任职要求： 1、具备优秀的文字表达能力与沟通能力，能高效处理各类文书任务； 2、热爱教育行业，性格耐心细致，富有责任感，能积极回应学员需求； 3、熟练操作办公软件，具备基础的数据与信息处理技能； 4、具备良好的协作意识，能适应高效、有序的工作节奏。

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

工作职责： 1. 主导招聘全周期管理：依据业务部门用人需求制定招聘方案，开发并维护线上招聘渠道及校企合作资源，负责简历筛选、面试安排与跟进、录用对接等工作，搭建人才储备池并持续优化招聘体系。 2. 执行人力资源日常事务：办理员工入离职流程，实施离职访谈并汇总分析离职动因；确保人事档案的准确归档与信息安全；协助完成五险一金的增减操作，及时回应员工基础性咨询问题。 3. 协助开展行政保障工作：统筹办公耗材的采购与库存管理，确保物资有序供应；保持办公区域环境整洁，对接物业解决设备异常；配合组织小型会议及团队建设活动，落实会场预定、物料筹备等支持事项；撰写并发布行政类通知，做好文件归集存档。 任职要求： 1. 具备良好的条理性与执行能力，能够高效推动招聘与行政相关工作的实施。 2. 沟通协调能力强，能与候选人、内部团队及外部单位顺畅交流；工作认真细致，责任心强，具备快速响应招聘任务的能力，可承受阶段性高负荷工作节奏。 3. 有较强的服务意识和协作精神，能同时处理人事核心事务与行政辅助工作，严格遵守信息保密原则，保护员工隐私。 4. 具备基本的文字表达能力，可规范撰写各类业务文档；积极乐观，有助于营造正向的工作氛围。 5. 年龄在24岁以下，熟练运用大模型工具，能通过技术手段提升简历初筛、文档整理等工作的效率。

接单，接待，线下销售