岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责: 负责理论与实践结合的教学实施、课程体系研发及学员日常管理等人才培养相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备两年以上机械类工艺设计、编程或数控车床、加工中心操作经验 3. 不作教师资格证要求

工作内容： 1、具备人才发展及培训管理领域的专业背景； 2、拥有大型干部培养项目设计或企业学院筹建的实际经验； 3、熟悉人力资源其他模块并具备一定实践经验； 4、本岗位聚焦于人才发展相关职能，涵盖培训体系、职业路径规划、任职资格管理等内容 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源领域工作经验； 3、能够接受工作地点位于潍坊滨海（公司提供市区通勤班车）

岗位描述 统一岗前培训，陪护上岗，有无经验均可 年龄22-45周岁之间 中专以上学历、专业不限 有责任心、上进心、团队协作意识，有市场营销工作经验者优先。 优秀者可适当放宽 相关待遇 1、周一到周六上班（8:00-10:00） 2、底薪+社区服务津贴+年终福利+管理津贴等五项津贴 3、享有医疗保险、意外保险、养老保险等保障 4、免费培训、国内外免费旅游 5、法定假日休息 优厚的薪资待遇，广阔的晋升空间 半年3.6万，保底10万年薪

岗位职责: 1. 负责公司培训计划的统筹与方案设计； 2. 主导课程体系搭建及培训项目的全流程执行； 3. 承担公司内部培训相关事务，涵盖方案制定、项目策划及现场呈现等环节； 4. 组织并推进公司大型活动的策划与落地实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先考虑； 2. 熟悉培训需求调研与分析的方法工具，具备独立开发课程及讲授能力； 3. 具备结构化思考与清晰表达的能力； 4. 拥有扎实的文字撰写功底，良好的组织协调与问题处理能力，能高效开展内外部沟通协作。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 核心职责：负责公司培训相关制度与流程的优化完善，制定培训规划，主导任职资格认证体系搭建与迭代，统筹培训项目运营及讲师、课程资源管理。 1、牵头开展任职资格认证管理工作，组织各序列任职资格标准的建立与持续更新； 2、在人才体系框架下，推进培训制度与流程的建设及优化，落实人才发展体系的内容补充与落地； 3、结合各业务条线年度战略目标与计划，组织编制年度培训方案与预算，主导构建并完善各业务领域的学习地图； 4、推动培训工具与教学方法的优化升级，支持专业化人才培养，组织开展内部讲师的培养与发展，指导课程开发，主导课程库建设、课程标准制定及质量评估； 5、主导润丰学苑的分层分类建设，促进线上线下学习项目的健全与提升； 6、依据培训发展战略，组织实施培训需求调研，承担公司级培训项目的设计、优化、执行及效果评估工作； 7、参与人才盘点实施，协助推动盘点成果在人才管理中的有效应用。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 英语四级及以上水平，具备良好英语口语能力并能作为工作语言者优先； 3. 具备大型制造企业或上市公司培训相关岗位工作经验者优先； 4. 学习能力强，抗压能力突出者优先。

岗位职责: 负责理论与实践结合的教学、课程设计开发及学员日常管理等人才培养相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，机械类或其他理工科专业优先 2. 具备良好的沟通与表达能力 3. 提供系统化专业培训，无需持有教师资格证书

岗位职责： 1. 研究保险行业相关法规、政策及市场变化，为培训内容提供专业支持与信息参考； 2. 开发并撰写培训资料，如PPT演示文稿、学习手册、实务案例等内容； 3. 策划、执行并评估各类保险培训项目，确保培训目标有效实现； 4. 跟踪培训成果，为业务团队在实际工作中遇到的问题提供持续辅导与支持。 基本要求： 1. 具备本科或以上学历； 2. 富有进取心的年轻人才； 3. 有一年以上同业组训或讲师等一线岗位工作经验； 4. 基本素养要求：认同企业价值观，具备较强抗压能力，拥有良好的发展潜力。

负责新课预习并监督孩子完成暑假作业

招聘运硫酸的岗位。运输货物为硫酸，属于8类危险品，使用不锈钢罐运输。运输路线为从潍坊市到马鞍山市。

招聘运柴油人员。运输货物为柴油，属于3类危险品。运输路线从潍坊市到南通市。

潍坊市寒亭区招管道/通风保温(管道保温)、铁皮/白铁保温 只要之前做过就行 一个礼拜 管吃住 一天220 干完立马结账 一天七个多小时

牡丹园公共厕所水管改造轻工，有空的师傅联系

招短期氩弧焊工在焦家庄附近联系电话

岗位职责： 1.面向陕西省内各企业单位，开展健康讲座(每日2节，每节60-90分钟)，内容涵盖CPR急救、心理健康、职业病防护、心脑血管疾病预防等知识 2.宣传推广转化新技术成果 3.根据客户需求讲解医疗器械及健康管理等知识 4.提升公司品牌口碑与客户满意度，课后跟进客户咨询，解答产品及健康管理服务相关疑问，促成销售成交，协助客户完成后续服务对接与产品使用指导 销售讲师任职要求： 1.年龄25-40岁，形象气质佳，男性身高不低于172cm，女性身高不低于160cm， 2.具有爱心，政治合格品行端正，热爱公益事业，喜欢演讲； 3.从事过讲师或有营销经验工作者优先； 4.善于理解客户需求，能通过专业讲解引导客户建立健康意识。 福利待遇: 1.新酬结构:底薪+高提成+奖金+年终分红，综合薪资5000-10000元以上，上不封顶。 2.假期福利:周末双休，国家法定节假日正常休息，春节休假约15天左右，享有婚假、产假、丧假、年假等齐全假期。 3.保障福利:入职即购买五险一金，每月15号准时发放上月工资。 4.成长福利:提供带薪一对一入职培训，管理层享有季度学习进修机会，助力能力持续提升。 5.晋升空间广阔：正式期-副科长-科长-主任-经理-站长，晋升渠道公平、公开、透明 6.团队福利:定期组织员工拓展、茶话会等集体活动，增强团队凝聚力。

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

岗位职责： 1. 负责五金建材类产品知识及安装维修服务标准的培训授课与带教指导 2. 制定并实施新员工入职带训计划，确保快速胜任岗位要求 3. 开展在岗员工技能提升培训，定期组织考核与效果评估 4. 梳理典型业务场景案例，开发实用性强的培训课件与工具包 5. 协同业务部门优化培训流程，提升团队整体专业能力与服务水准 任职要求： 1. 熟悉五金建材行业产品特性、应用场景及具备维修安装技能 2. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及带教辅导经验 3. 学习能力强，能快速掌握新产品、新政策并转化为培训内容 4. 有五金建材类安装维修经验，具备带训能力。 5. 大专及以上学历不限，具备培训经验者更佳

因公司扩展急需讲师、文员 （1）家政讲师：具备家政行业实操或教学经验 产康+育婴早教+养老护理+家政+整理收纳。主要负责讲授专业课程，擅长将专业知识转化为通俗易懂的教学内容 （2）家政文员：负责接待雇主及应聘者，了解需求匹配，人员做职业规划 要求：形象气质好，亲和力好，喜欢学习。责任心强，为家政行业培育专业人才，58岁以下 待遇：包吃住，每天8小时，正常法定节假日综合工资8000-30000上不封顶！

岗位职责： 1、负责培训项目从需求对接到方案策划、落地实施及后期复盘的全流程运营与服务支持； 2、全面负责各类大型竞赛、行业活动及培训班的组织协调，确保活动高效顺畅执行； 3、统筹管理培训相关的师资安排、场地布置、物料准备及学员日常事务，保障项目进度与质量； 4、对接客户实际需求，维护良好客户关系，推动培训项目全周期顺利交付； 5、外派期间独立承担带班任务，负责培训班现场运作、学员服务及应急问题处理； 6、完成培训资料归档、数据汇总、总结报告等文书类相关工作。 任职要求： 1、学历：本科及以上，专业不限； 2、经验：具有扎实的培训服务支持经验，具备独立主导大型竞赛或大型活动并成功落地的实际案例；有培训公司或第三方服务机构从业经历者优先； 3、能力素质： （1）逻辑清晰，善于规划，具备出色的项目统筹与落地执行能力； （2）工作踏实认真，细致严谨，能适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力； （3）形象端正，气质良好，拥有较强的沟通表达能力和客户服务意识； （4）其他：能接受高频次出差安排，具备独立带队开展培训项目的能力。 薪酬福利： 具竞争力的薪资待遇，8K-12K，五险一金、带薪年假、节日福利等，完善的培训体系与职业发展空间

大学城招聘小时工16一小时，帮工20天，有合适的联系刘

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今晚夜班需要六个人，想去干的打电话，，日结

找日结工（16—18元/小时）活轻松潍城区望留姜家村年青干活利索的电话：

招聘暑假老师，要求有经验、责任心强。招工人数：数名。

1.员：薪资：年薪12–15万（县12万、市区15万），综合工资6-7K福利：六险二金要求：大专+、35岁内、政审体检、无案底联系:

招聘部门科长，男女不限，学历不限，年龄20-35岁，有相关工作经验者优先。薪资面议。工作地址位于河沽悦达广场（海石路与十连路交叉口）。

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