岗位职责: 1. 负责公司培训计划的统筹与方案设计； 2. 主导课程体系搭建及培训项目的全流程执行； 3. 承担公司内部培训相关事务，涵盖方案制定、项目策划及现场呈现等环节； 4. 组织并推进公司大型活动的策划与落地实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先考虑； 2. 熟悉培训需求调研与分析的方法工具，具备独立开发课程及讲授能力； 3. 具备结构化思考与清晰表达的能力； 4. 拥有扎实的文字撰写功底，良好的组织协调与问题处理能力，能高效开展内外部沟通协作。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责: 负责理论与实践结合的教学、课程设计开发及学员日常管理等人才培养相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，机械类或其他理工科专业优先 2. 具备良好的沟通与表达能力 3. 提供系统化专业培训，无需持有教师资格证书

岗位职责： 1. 研究保险行业相关法规、政策及市场变化，为培训内容提供专业支持与信息参考； 2. 开发并撰写培训资料，如PPT演示文稿、学习手册、实务案例等内容； 3. 策划、执行并评估各类保险培训项目，确保培训目标有效实现； 4. 跟踪培训成果，为业务团队在实际工作中遇到的问题提供持续辅导与支持。 基本要求： 1. 具备本科或以上学历； 2. 富有进取心的年轻人才； 3. 有一年以上同业组训或讲师等一线岗位工作经验； 4. 基本素养要求：认同企业价值观，具备较强抗压能力，拥有良好的发展潜力。

岗位职责： 核心职责：负责公司培训相关制度与流程的优化完善，制定培训规划，主导任职资格认证体系搭建与迭代，统筹培训项目运营及讲师、课程资源管理。 1、牵头开展任职资格认证管理工作，组织各序列任职资格标准的建立与持续更新； 2、在人才体系框架下，推进培训制度与流程的建设及优化，落实人才发展体系的内容补充与落地； 3、结合各业务条线年度战略目标与计划，组织编制年度培训方案与预算，主导构建并完善各业务领域的学习地图； 4、推动培训工具与教学方法的优化升级，支持专业化人才培养，组织开展内部讲师的培养与发展，指导课程开发，主导课程库建设、课程标准制定及质量评估； 5、主导润丰学苑的分层分类建设，促进线上线下学习项目的健全与提升； 6、依据培训发展战略，组织实施培训需求调研，承担公司级培训项目的设计、优化、执行及效果评估工作； 7、参与人才盘点实施，协助推动盘点成果在人才管理中的有效应用。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 英语四级及以上水平，具备良好英语口语能力并能作为工作语言者优先； 3. 具备大型制造企业或上市公司培训相关岗位工作经验者优先； 4. 学习能力强，抗压能力突出者优先。

工作内容： 1、具备人才发展及培训管理领域的专业背景； 2、拥有大型干部培养项目设计或企业学院筹建的实际经验； 3、熟悉人力资源其他模块并具备一定实践经验； 4、本岗位聚焦于人才发展相关职能，涵盖培训体系、职业路径规划、任职资格管理等内容 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源领域工作经验； 3、能够接受工作地点位于潍坊滨海（公司提供市区通勤班车）

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位描述 统一岗前培训，陪护上岗，有无经验均可 年龄22-45周岁之间 中专以上学历、专业不限 有责任心、上进心、团队协作意识，有市场营销工作经验者优先。 优秀者可适当放宽 相关待遇 1、周一到周六上班（8:00-10:00） 2、底薪+社区服务津贴+年终福利+管理津贴等五项津贴 3、享有医疗保险、意外保险、养老保险等保障 4、免费培训、国内外免费旅游 5、法定假日休息 优厚的薪资待遇，广阔的晋升空间 半年3.6万，保底10万年薪

岗位职责: 负责理论与实践结合的教学实施、课程体系研发及学员日常管理等人才培养相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备两年以上机械类工艺设计、编程或数控车床、加工中心操作经验 3. 不作教师资格证要求

配合工作人员，在小区宣传用电知识，，年龄25-45左右，直招本地人。15/时。联系电话

潍坊健康东街谷德茂商圈招保洁人员数名，男女不限，年龄50一60岁左右。白班7小时工作制，工作轻松。月休四天，工资1900一2300元，不拖欠。电话

南村有一饭店招收前台管理人员一名，后厨陪菜厨师一名，工资面议[握手]电话

找现在替班一个地址东牟

招聘,大包子师傅,3500-5000元/月熟练制作大包子，水煎包。电话:地址:潍坊市奎文区广文街道东晨大厦

18号找个替班潍坊到长沙A2司机，箱车快递，替一趟或者两趟联系电话

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

1、负责公司项目及产品的授课培训及客户管理。具备优秀的表达能力，培训能力。 2、 形象气质佳 3、 有过线上或线下培训经验优先。 4、 知识储备丰富， 镜头感强，反应灵活，熟练线下会议沙龙及线上直播 5、适应江苏各地频繁出差。 6、小白可带薪培训

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

招聘兼职人员2名。其中1名的工作时间为7月13日至7月16日，每天15:00至22:00，工作地点在潍城区官路村。要求年龄18至35岁，自信大方，热情度高，责任心强，有销售经验者优先。工作地点为山东潍坊。

山东潍坊高二路梨园街招募一名。

王女士招聘一名，30—50岁早7:30—5:30，每天150黄楼街道、纪河村

招聘临时工一名干三天电话

找个刚毕业的1名，办公室工作工作简单，工作认真7小时，1500，至少能干半年的联系全福元后街

司马英敏家居商场招聘临时工，薪资日结，提供工作餐。有意者请联系。

附属医院收费亭收费招聘，55岁以内，玩着干上两个半天休一天，工资1200，联系电话陈经理

招暑假工小时工，长白及三班人员，需要的进群。

移动公司一个名额，学历高中以上，有意者面议

招聘办公人员，能够胜任基础办公工作。薪资面议，入职缴纳社会保险，公司统一提供食宿。招聘人数为2至3名。工作地址位于山东省潍坊市高新区歌尔股份。