南京建邺区 需要生鲜促销员，刀手 电话：

茶叶，花草茶促锖员，上班时间工资面议

【南京雨花SAM会员店】商超促销员，非兼职哦！！！做五休二 薪资:4200+社保 缴保可面议，试用期两个月通过后加100；节假日三薪 上班时间：早班8:30-17:15；晚班12:45-21:30供参考，具体以门店实际上岗时间为准 工作内容：执行促销活动，推广商品，解答咨询（品类包含不限于食品饮料生鲜水果等） 工作环境佳，提供通畅的发展通道，普通员工-小组长-见习主管-主管-经理

招聘：山西路京东华为体验店，2.14-2.15（2天） 华为手机，要求，年龄18-35岁，黑裤子，小白鞋，男女不限 上班时间:11:00-20:00 薪资:140元+30元/天KPI 联系方式:（微信同步）

岗位职责： 1.在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2.主动引导顾客体验，提升现场转化率与品牌认知度 3.维护促销展台整洁有序，确保物料、样品及宣传资料充足规范 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 形象端正，亲和力强，能适应快节奏现场工作 3. 具备基础销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.吃苦耐劳，服从安排，能适应轮班及短期外派 5.学历不限，有零售、快消行业经验者更受青睐

急聘:促销专员30名 【工作地点】-南京 【工资待遇】无责底薪6000元+提成+包住宿+福利 招聘条件: 1、男女不限，年龄：25-40岁 2、有销售经验者优先，（新人免费培训） 杨总：

食品行业的推广和销售

岗位职责： 1.在指定场所（商超、门店、展会等）向顾客介绍产品特点、优势及促销政策，引导顾客购买 2. 主动维护展台/柜台整洁，及时补货、陈列商品，确保促销物料规范摆放 3.准确记录每日销售数据、顾客反馈及竞品信息，并按时提交日报 4.配合店方及品牌方开展现场活动执行，如试用派发、互动游戏、扫码引流等 5. 妥善处理顾客咨询与简单异议，及时上报无法解决的问题 任职要求： 1.年龄18-30岁，形象端正，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.工作认真负责，能适应轮班制及节假日上岗安排 3.有快消品、美妆、家电或零售行业促销经验者优先 4. 学历不限，具备基础读写算能力及智能手机操作能力 5. 无不良从业记录，能提供有效身份证明及健康证明

【南京SAM会员店】商超促销员，非兼职哦！！！做五休二 薪资:4350+社保 缴保可面议，试用期两个月通过后加100；节假日三薪 上班时间：早班8:30-17:15；晚班12:45-21:30供参考，具体以门店实际上岗时间为准 工作内容：执行促销活动，推广商品，解答咨询（品类包含不限于食品饮料生鲜水果等） 工作环境佳，提供通畅的发展通道，普通员工-小组长-见习主管-主管-经理

市集摊位小吃简单制作和售卖，要求吃苦耐劳，善于沟通有责任心，长期需要

简易彩钢瓦，工资300-400年龄四十以下，干活地方异地，包吃包住，干活利索的，干活有钱，

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2号线元通站夜班3人，云锦路白班2人，上海路白班3人，莫愁湖白班1人。 4号线安检员 龙江2人 草场门5人 云南路2人 鼓楼1人 鸡鸣寺3人 九华山3人 岗子村3人 蒋王庙2人 4号线站台保安白班夜班云南路，岗子村 3号线站台保安全线路都可协调，下方站点急招 卡子门白班1人 大明路白班1人 明发广场白班1人，夜班1人 秣周东路夜班1人 7号线 丁家庄南白班1人 幕府山夜班1人 晓庄白班1人 草场门白班1人 1号线安检员缺岗 迈皋桥18-8，2人 南京站8-18，1人，18-8，1人 玄武18-8，3人 鼓楼18-8，2人； 珠江路8-19，1人； 新街口 17-8，1人，18-8，1人 张府园18-8，1人； 中华门18-8，4人 安德门18-8，3人； 南京南站18-8，7人，7-23，1人； 百家湖18-8，1人； 小龙湾18-8，1人 天印大道18-8，2人 龙眠大道18-8，2人 药大18-8，1人 5号线安检神机营站--福建路站都有岗 S1号线拂城西路站保安2人 工资待遇4000-6000 地铁保安岗位职责： 1、排班表、考勤记录及奖惩制度； 2、主导制定项目安全应急预案，定期开展消防演习、防暴演练； 3、对接公安、消防部门完成安全检查，整改安全隐患； 4、新入职保安岗前培训。 5、工作时间： 纯白班 （地铁停运11：30以后可以睡觉） 6、节假日双倍工资 7、南京地铁免费乘坐！

【锦州卓越招聘信息】招聘促销员招聘：市区长期促销和短期促销，有促销经验者优先应聘电话：

公司名称：养芝林五谷磨坊招聘岗位：促销员多名岗位要求：热爱销售积极开朗，有责任心，服从安排，有学习意识。薪资待遇：底薪+提成+月休4天。8小时制，联系电话：陆（)工作地址：华隆超市凤凰店，荷花店，汇上佳超市咨询时，请说是在的，谢谢！

西城御景冲调招聘招长促一名，必须50岁以下招长期稳定临促一名非诚勿扰

招聘熟食促销员3名一个月休息2天5500不休息6000，9个小时领班6500+0.5%提，上断班，有责任心联系电话

超市促销员3000~5000

招聘 负责产品推销，我出文案你发圈，干一单得一单，多劳多得，日薪100到500，上不封顶，具体面谈，

1，岗位名称：网鱼网咖收银员、服务员 2，岗位职责 运用文明礼貌的语言与行为，主动、热情、耐心为用户提供美好体验； 按照店面分工安排认真做好会员卡开卡及点单，积极合理响应客户服务； 参照运门店营标准执行好工作内容，团结友善，多学习乐于分享； 积极参加培训，逐步掌握水吧、收银、外场技能，不断提高专业技能。 3，任职条件 年满18周岁，中专及以上学历; 良好的沟通交流能力，富有团队合作精神； 品行端正，积极热情，有服务意识，执行力好; 大专及以上应届和在校学生优先录用及培养。 4、薪资福利 薪资福利：4000-5500元及以上，免费提供住宿，薪酬构成=基本工资+岗位津贴＋奖金 5、晋升发展：（每二到三个月一次晋升加薪机会）

【薪资待遇】 1、6000底薪+高额提成+住宿补贴/提供住宿+就近分配+六险二金 2、免费培训+资深导师指导+带薪年假+国内外团建旅游+员工互助基金； 3、具备创新意识与开拓精神，敢于设定高目标，积极追求个人成长与晋升； 4、公开透明的晋升通道（A职员-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理） 【岗位职责】 1、负责房源开拓，整合线上线下渠道资源，维护房源信息，并与业主建立稳定良好的合作关系 2、负责客户接待与咨询，提供专业房产咨询服务，打造优质的看房服务体验 3、通过需求精准匹配与商务沟通，协助买卖双方完成合同签订及交易落地 4、提供交易后续支持服务，并持续进行客户关系维护与回访 【晋升空间】 1、系统化职业培养机制：100课时专项培训/10大培训模块/6种学习模式/师徒带教制 2、多元化发展路径：专业序列：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家；管理序列：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-区域负责人（区域合伙人）；创业序列：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-店东-规模化门店创业者 3、全方位后台支撑体系：依托行业级综合平台，享受运营/战略/营销/财务/法务等全链条赋能 【只要您】 1、年龄*******之间，不限性别与专业，接受零经验者（欢迎优秀应届毕业生加入） 2、具备良好沟通表达能力，性格开朗，富有工作激情，拥有较强的观察力与应变力； 3、工作主动积极，抗压抗挫能力强，愿意迎接房产行业的挑战与考验； 4、做事严谨踏实，为人正直真诚，具备高度责任心和团队协作精神

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～接受小白～周末双休～ 我们只认结果！高薪不是梦，月薪7k-20k（20%-50%阶梯提成）能力越强薪资越高，一起搞钱一起成长！ 岗位职责： 1.负责对接维护店家 2.公司提供专业培训和指导； 3.公司处于发展上升期，只要你够优秀、有想法、敢担当，舞台足够大，机会足够多！ 工作日常： 1.通过专业话术洽谈渠道资源 2.公司提供优质资源 3.记录客户需求并跟进转化 4.参与团队复盘与策略优化 工作时间9：30-4：30

岗位职责： 1. 开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 目标导向强，具备独立开拓及管理渠道的能力 4. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业解决方案 5. 有责任心、抗压能力强，适应短期出差

**写给不甘平庸的你**： 这里没有空谈理想的管理者，只有清晰透明的提成机制和看得见的晋升路径； 如果你厌倦了推广“无关痛痒”的产品，来东方福利网——我们专注服务企事业单位的真实需求； 你策划的每一份福利方案、交付的每一张福利卡、搭建的每一个企业员工专属平台，都在助力企业保留核心人才，同时也为自己打造金牌销售的成长通道。 岗位福利： 1.薪资：底薪（5-10K）+1K绩效+提成(1-10%，月度发)+项目激励； 2.上班时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日休息； 3.公司福利：带薪年假、每月团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼物、周年礼物…… 4.销售福利：模范销售奖励、业绩PK奖励、团建基金、带队提成、公关费支持、季度升舱奖励等； 5.按照国家标准购买五险一金（入职即开始缴纳）； 6.该岗位为五年管培生计划，五年内晋升2次，达到销售中高管，入职后会有系统化培训（公司总部商学院与城市总监团队全方位带教训练及公司高管定向关注赋能）。 岗位职责： 1.依据公司培训的方法论开展客户拓展（包括电话邀约、实地拜访、投标讲解、客户服务与持续运营）； 2.通过公司提供的培训体系，达成销售目标； 3.公司主要面向机关单位、事业单位、及中大型企业，提供员工生日预算、观影文娱预算、节日礼包预算、餐补预算、平台供应链输出等员工福利卡券及相关SaaS综合解决方案，具体方案根据客户实际需求、发展阶段、规模与预算量身定制； 4.落实公司销售策略，完成既定业绩指标； 5.五年内完成管培生成长计划（5年实现2-3次晋升）。 任职要求： 1.不限性别，统招本科，2023-2024届毕业生，年龄不超过25周岁； 2.具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力、抗压能力以及做事的韧性； 3.至少拥有半年销售相关经验，本人有意愿长期从事销售或管理方向发展； 4.该管培生岗位需具备较强的自我驱动力和自主管理能力。 关于培训： 1.纳入公司五年期管培生培养体系，接受系统性成长规划； 2.入职后配备专属导师，一对一指导，带教周期不少于半年（涵盖陪访客户、旁听谈判、方案制作等环节，成长迅速）； 3.团队内部组织深度行业知识学习，掌握业内独家经验（外部难以获取）； 4.优秀销售人员可参与全国范围集中培训； 5.表现突出的年轻销售有机会进入CEO特训班，参与跨城市交流与学习。 晋升发展： 晋升通道：销售经理——资深销售经理——销售总监——城市BU——大区总——销售VP—— 团队氛围融洽 成长支持到位 如果你满足以上条件 掌握系统的销售方法论 享有完善的培育机制 欢迎你的加入 共同进步 携手奋斗 加速成长 共享成果 收获伙伴 收获可观收入 每年组织2-3次省外旅游团建……

薪资范围：9000-14000元/月 职位底薪：3000元/月 社保类型：六险 提成方式：按销售额提成，多劳多得，上不封顶 奖金补贴：加班费、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、全南京各区域就近分配门店，可提供住宿支持 一、包含带薪培训、带薪年假，每季度组织国内外旅游，欢迎无经验者加入，节日发放礼品，不定期发放现金奖励，设有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖 二、晋升机制内部优先，过程公平公正公开，晋升路径透明清晰 工作内容: 1.客户通常通过线上咨询租房，约定时间后带看房源并协助签约即可。 2.仅负责租赁服务，无需从事买卖交易，无地推任务。 3.工作时间为早九晚六，支持宝妈弹性安排，方便下午接送孩子。 4.新员工入职由资深同事一对一指导，成交率高，岗位易上手。 5.所有房源均为公司直营管理，资源优质，成交效率高。 6.工资按时发放，绝不拖欠。带薪年假常规超15天。 7.每月组织团队建设活动及生日会。设置首单奖励、最高业绩奖、数据达成奖、带看量冠军奖，奖励丰富，收入可观！ 上班时间：早十晚七/早九晚六 上班地址：南京就近安排

岗位职责：知识付费+水晶销售（海外市场） 工作内容： 1、开展塔罗牌相关工作，负责案件全流程的执行与跟进； 2、依据客户需求，提供专业的塔罗牌咨询服务； 3、参与塔罗牌结果的解析与阐述，为客户给予方向性建议与支持； 4、具备良好的文字表达能力和打字速度，胜任日常内容维护； 5、细致严谨，责任心强，保持积极认真的工作态度。 综合薪资：8000-15000（不招线上，需要坐班） 岗位福利：定期体检零食下午茶旅游团建带薪年假五险

公司介绍 再惠（上海）网络科技有限公司成立于2015年，从本地生活商户的基础线上开店工具起步，逐步发展为提供线上线下一体化综合解决方案的服务商，致力于成为行业基础设施与线下商家的商业操作系统。深耕行业6年，服务品牌超20000个，已完成6轮由国内外顶级美元基金联合领投的融资，累计融资额逾3亿美元。 [工作内容]： 1、负责本地生活类商户的推广服务，包括点评代运营、短视频商业内容制作（涵盖抖音、B站、微博、小红书等平台）。 2、结合餐饮类客户实际需求，制定定制化营销策略，开展商务洽谈并推动合作落地。 3、通过线上沟通与线下拜访相结合的方式，准确传递产品价值，把握客户需求，高效完成业绩目标； [任职资格]： 1、大专及以上学历，不限性别。 2、具备互联网销售经验者优先，若你是对销售充满热情的优秀应届毕业生，我们也欢迎面谈。 3、需具备较强的责任意识、目标感以及良好的沟通能力，90后为主力人群。 4、重视团队协作，无论当前是专员、业绩TOP，还是未来有望成长为管理者，团队精神都是必备素质。 5、认同企业价值观，愿意与公司共同成长、长期发展。 [薪资福利]： 1、底薪+绩效+奖金，提成区间6-18%，综合年薪20-30万； 2、入职即缴纳社会保险及住房公积金； 3、周末双休，法定节假日按国家规定执行； 4、每年享受十天带薪年假，每月组织团建活动，设有生日会、周年庆典、节日礼品、差旅费用报销等福利。 [培训与发展]： 1、配备一对一导师带教，每周开展业务复盘与培训会议； 2、提供透明公平的晋升通道： 横向发展（业务方向）：职级提升，底薪同步增长； 纵向发展（管理方向）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监； 3、每满3个月有一次星级评定晋升调薪机会，晋级后可享有公司期权权益。