岗位职责 1、参与供应链体系的规划与建设。 2、开展供应商资源的开发、日常维护及管理工作。 3、组织实施询价、比价、议价流程，有效控制采购成本。 4、协同销售与生产部门，推进订单执行与过程跟踪。 5、完成上级安排的其他相关任务。 任职资格 1、具备大专或以上学历 2、具有3年以上相关行业采购工作经验，熟悉玻纤布、阻燃PET膜、硅胶等材料供应商资源者优先考虑 3、工作态度严谨，具备较强的责任意识和细致执行力

需要一个采购经理，会erp系统。做过采购

岗位职责 1、负责供应链体系的建设与优化。 2、开展公司供应商的开发、维护及日常管理。 3、组织实施询价、比价、议价工作，有效降低采购成本。 4、协同销售与生产部门，推进订单全流程跟踪与执行。 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备3年以上相关行业采购工作经验，熟悉玻纤布、阻燃PET膜、硅胶等材料且拥有相应供应商资源者优先 3、工作严谨细致，具备较强的责任意识

工作内容: 1、开展潜在供应商的搜寻与资质审核，保障供应链的稳定性与成本优势 2、维护现有供应商合作体系，组织实施绩效考核及持续优化措施 任职要求： 1、有采购相关实际操作经验，能独立完成商务洽谈及供应商全流程管理 2、具备良好的沟通协调能力，可推动跨部门协作并建立高效工作机制 3、富有团队意识，能在集体中主动承担任务并促进团队目标达成

需要一个采购经理，会erp系统。做过采购

岗位职责： 1.负责采购管理制度的建立与优化，完善相关流程及体系搭建； 2.依据销售运营的商品需求计划，编制采购与备货方案，并组织落实与过程监督； 3.组织开展供应商谈判，进行采购成本对比分析及行业成本调研，持续优化降本措施； 4.定期编制并提交月度、季度采购工作汇报材料； 5.根据供应链整体规划，推进供应商资源开发与日常管理工作； 6.组织实施物料认证的相关协调与管理事务； 7.负责采购合同及相关文件的签订，主导条款、价格、账期等商务条件协商； 8.跟进合同履约执行情况，监督交付验收环节，并妥善处理突发异常事项； 9.组织与供应商对账，确保账务清晰准确，跟进付款进度，保障票据一致性； 10.统筹采购相关文件资料的归档与管理工作； 11.编制部门年度预算，监控预算执行进展并定期评估； 12.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.具备较强的学习能力与独立应对问题的能力，能适应一定强度的工作节奏； 2.品行端正、勤勉尽责，工作细致耐心，能够高效处理多任务事务； 3.大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先； 4.有化工原料、硅材料、新型材料、化工品、玻纤布、新能源、隔热材料等领域采购经验者优先； 5.接受过ISO9000质量管理体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理或商务谈判等相关培训者优先； 6.具备较强的供应商开拓能力和商务谈判技巧； 7.拥有良好的职业操守，稳定性强，具备团队合作精神和协作意识。

岗位职责： 1.负责采购管理制度的建立与优化，完善相关流程及体系搭建； 2.依据销售运营的商品需求计划，编制采购与备货方案，并组织落实与监督执行过程； 3.组织开展供应商谈判，进行采购成本比对分析、行业成本趋势研究，持续优化降本与管控措施； 4.编制并提交月度、季度采购工作分析报告； 5.根据供应链整体规划，推进供应商资源开发及日常管理工作； 6.组织实施物料认证工作的统筹管理； 7.主导采购合同及相关文件的签订，包括法律条款、价格、账期等商务条件的协商； 8.监督合同履约情况，跟进交付验收环节，并协调处理执行中的异常事项； 9.对接供应商完成对账作业，负责应付款项跟踪及账务处理，确保财务数据与票据准确一致； 10.统筹采购相关文档资料的归档与管理工作； 11.编制部门年度预算，监控预算执行进度与使用合规性； 12.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.具备较强的学习能力与独立应对问题的能力，能适应一定的工作强度； 2.品行端正、踏实肯干、责任感强，具备处理复杂事务的耐心与细致态度； 3.大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先； 4.有化工原料、硅材料、新型材料、化工品、玻纤布、新能源、隔热材料等领域采购经验者优先； 5.接受过ISO9000质量管理体系、CPSM、CPM、采购与供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先； 6.具备较强的供应商拓展能力和谈判技巧； 7.拥有良好的职业道德素养，稳定性强，具备优秀的团队协作意识。

负责采购管理相关工作 负责供应商的监督与管理 负责部门团队的建设与人才培养

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

负责公司原材料的采购及管理工作

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有在浙江温岭的没有有的联系有一栋厂房楼拆外架

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✅招：小工1名， 祝家洋西庄村，

岗位内容： 1.负责制定公司（商贸行业）采购计划和采购政策，提高采购效率和优化采购成本； 2.对供应链体系进行管理和优化，确保供应商交货达标； 3.建立并完善采购流程，完善采购规范和文件管理； 4.审核采购订单及发票，按照公司财务负责制度进行核销结算; 5.负责公司产品在行业内的营销销售工作; 6.负责行业市场策略、销售策略、产品策略的制定。 任职要求： 1.本科以上学历，1-5年以上采销管理经验，1-3年以上团队管理经验； 2.具备丰富的商贸行业业界资源和供应链渠道，熟悉国内外市场价格和行情； 3.具备优秀的团队管理能力和谈判技巧，能够有效控制采购成本； 4.具备扎实的财务知识和分析判断能力，做出正确的采购决策； 5.熟练运用ERP系统和办公软件。

.对体系内供应商进行日常绩效管理，确保可持续交付 2.制定供应商管理办法，加强对供应商的管理、考核，确保供应商提供产品的优良性； 3.负责分供方的周期性评价，保证供应商稳定与健康； 4.支持协助质量部做好供应商的质量提升以及参与索赔工作； 团队协作 1.协助部门负责人对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求； 2.协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作按要求； 3.在不影响本岗位工作任务的前提下，为其他岗位或部门提供必要的协助。 制度履行 1.执行公司各项管理制度和流程，确保相关制度、流程等有效执行； 2.提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，并提高建议被采纳率； 3.参加本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过达标； 4.执行和熟练运用本部门管理工具和标准，确保执行达标； 委派工作：完成公司领导委派的其他工作，确保按要求达成。 岗位要求： 全日制大学及以上学历 机械工程及自动化及相关专业， 3年以上制造业开发采购岗，熟悉电机、电机驱动器及电驱工作原理及零部件采购资源及开发经验 普通话，英语读写能力 知识技能要求： 1.熟练应用office办公软件和ERP系统（SAP、Infor、金蝶、智邦、用友等）； 2.掌握采购业务流程、商务谈判技术、成本分析能力及业务管理方法； 3.熟悉IATF16949/ISO9001体系标准，可具备内审员资质； 4.熟悉新能源汽车行业流程，熟悉新能源电机、驱动器及电控、减速器相关产品知识、行业新态势； 5.熟悉国家相关法律法规、具备行业资源分析和判断能力；具有一定的财务知识和合同法务知识；

1、财务、会计、经济或相关专业，有3年以上采购或财务相关经验，熟悉采购流程及财务制度，具备数据分析和沟通协调能力，有较强的责任心和抗压能力。 2、工作时间：12点-21点，单休 3、薪资待遇：6k-9k

负债会所里的生活用品采购，食材采购，茶烟酒采购，需要1年以上的采购经验，有自己的采购渠道 每周休息1天，年底双薪，感兴趣的联系我

吃苦耐劳，任劳任怨

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排； 2.与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，动态调整招聘方案； 3.拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才库的持续更新与供给； 4.开展招聘市场分析，洞察行业招聘动向，为人才引进提供数据依据； 5.全程跟进面试进展，提升候选人体验，推动招聘流程不断优化。 任职要求： 1.热爱招聘岗位，具备优秀的表达能力和良好的人际互动感； 2.态度严谨细致，具有高度的责任意识和主动推进工作的能力； 3.善于跨团队协作，能与不同部门建立高效配合关系； 4.熟知招聘各环节操作及常用工具，掌握专业的面试评估方法； 5.学习能力强，可快速吸收新信息并融入企业运作体系。

岗位职责： 1.负责培训活动的统筹规划与具体实施； 2.推进公司体系文件在内部的宣导与培训落实； 3.持续完善培训机制，设计并开发培训内容，涵盖员工通用技能、管理能力等课程模块； 4.组织开展培训效果评估与考核工作，做好相关数据记录及归档管理； 5.完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1.具备1年以上相关工作经验； 2.有视频剪辑能力者可优先录用； 3.具备良好的沟通表达能力和跨部门协作能力； 4.工作地点：浙江台州

工作职责: 岗位职责 1、结合公司发展战略及一线零售业务实际需要，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，确保培训实施过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训结束后学员反馈情况，快速响应问题并优化授课内容与形式。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、学习成果转化等方面，确保培训质量达标。基于评估数据提出可行性改进措施，推动培训流程与内容持续升级。 任职资格: 任职要求 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售行业运作模式及核心业务流程。 3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并具备良好的培训效果追踪与分析记录。 4、具备独立完成课程策划、内容编写与优化的能力，课程设计逻辑清晰、结构完整。 5、掌握多种培训方法与授课技巧，表达能力强，能够有效调动学员参与积极性。 6、熟练操作常用办公软件及课程开发工具，如PPT、微课制作工具等。 注：该岗位单休，介意者请勿投递！！！

岗位职责： 1、按照公司标准执行成品及样品的采购任务； 2、熟悉采购各环节，具备优秀的沟通协调、谈判技巧以及成本控制意识； 3、负责采购合同与供应商相关资料的管理，定期整理并完善供应商信息数据库； 4、具备良好的库存周转与销售匹配管理能力； 任职要求： 1、具备1-3年及以上电商行业采购工作经验； 2、在塑料配件、家居类目领域拥有一定的供应商资源积累； 3、工作严谨细致、积极主动、反应迅速，具备良好的团队协作能力； 4、品行端正，坚持原则，行事规范； 公司福利：公司提供包吃包住、五险；休假制度为单休，法定节假日正常休息； 薪资面议！

1、协助总经理跟进日常事务的处理； 2、承担总经理办公室文件的打印、复印及资料销毁等相关工作； 3、完成总经理临时交办的各项任务； 4、能够接受长期出差的工作安排。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，性格开朗，具备较强的沟通表达能力； 2、掌握公文写作规范，能熟练操作OFFICE等常用办公软件； 3、本岗位接受应届毕业生应聘。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历甄选、面试协调及录用沟通； 2、协助办理员工入离职相关手续，确保人事档案资料的齐全与准确； 3、配合开展员工关系维护，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境； 4、参与绩效考核支持及培训活动的策划与落地，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1、人力资源管理或相近专业，具有相关实习或从业经历者优先； 2、有销售类岗位招聘经验者更佳； 3、具备较强的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工事务； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉人事管理系统操作者优先考虑。

工作内容: 1、开展潜在供应商的开发与审核，保障供应链的稳定性及成本优势 2、维护现有供应商合作关系，实施绩效考核并推动持续优化 任职要求： 1、具有采购相关实操背景，能独立完成商务洽谈及供应商全流程管理 2、具备良好的沟通协调能力，可高效协同跨部门协作 3、富有团队合作意识，能在集体中积极贡献并发挥应有作用

工作地址在万达后面，海尚望府小区，【马庄小区边上靠近洪家】 负责办公室文秘，订单处理，仓库管理，客户回访 岗位升值空间大 平均月薪4K-6K+社保 13薪，如果能力非常优秀，薪资可以面谈 试用期三个月 有工资经验优先

1、具备敏锐的洞察力，能够基于DSTE从战略到执行的方法论，将市场机会转化为产品战略规划，并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控能力 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及重点任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议，及时跟踪目标进展与潜在风险，实施有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各阶段进度，按期进行汇报。持续完善流程体系与激励机制，激发组织创新动力 4、跨部门协同与资源整合：统筹研发、生产、采购、质量等多部门资源，搭建高效沟通平台，保障信息对称与问题快速响应，推动跨部门项目顺利落地。通过OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，提升团队协作效率与执行效能 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率水平 6、高效执行落地：精准记录每次总经理会议的讨论内容与决议事项，跟进落实情况，建立高效运转的工作台账系统，实时更新各项任务进展，确保事务闭环、按时保质完成 7、需协同人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与核心岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施效果。针对员工关系中的特殊案例提供支持与建议，为总经理在人力资源决策方面提供有力支撑

人事兼行政分拣配货 薪资福利:4000 - 5000元/月