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【职位职责】 1、结合公司人才需求，撰写岗位描述，发布招聘信息，收集并整理应聘者简历 2、开展简历筛选工作，初步评估候选人情况，并组织面试邀约 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 4、负责员工关系维护、考勤统计、薪酬及绩效事务管理 5、配合完成人力资源其他相关支持工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、性格开朗，沟通自然，乐于与人交流互动 3、熟练操作各类招聘渠道工具 4、具备1年以上招聘工作经验，可独立承担招聘任务者优先 5、具备良好的语言表达与组织协调能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力 求职者必看： A. 工作节奏合理，无需频繁加班，工作时间9:00-12:00，14:00-18:30 B. 薪酬待遇优厚，含招聘提成+奖金+全勤奖200元，综合收入超7000元 C. 发展空间大，晋升通道清晰：初级-中级-高级-资深，每月开放晋升机会 D. 行业知名企业，团队氛围稳定，口碑佳，平台成长潜力大 FQA： a. 团队规模：公司目前拥有全职员工150人 b. 招聘方向：侧重销售、客服及职能类岗位 c. 提成发放：在被招聘人员成功入职后发放 d. 工作重点：70%招聘执行+20%员工关系管理+10%薪酬模块，其余人事模块可协助参与

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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