岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员沟通，深入了解客户在财务管理方面的实际需求； 2、根据各类企业的具体情况，量身定制相应的财务服务计划； 3、与账务处理部门保持对接，准确传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人及股东汇报上月财务数据，并提供专业分析与优化建议； 5、及时回应企业在经营管理过程中涉及的各类财务咨询问题。 任职要求： 1、财务、会计类相关专业，具备大专或以上学历； 2、持有驾照，能适应外出办公（工作范围为南康区域）； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、精通企业全盘账务处理，三年以上实操经验，熟悉财务流程梳理并推动执行落地； 5、持有中级会计职称或以上者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

岗位职责： 1、负责输出各行业客户的画像分析，并结合行业特性设计匹配的财务服务方案； 2、与企业负责人及内部管理团队协作，准确理解并响应其财务管理需求； 3、衔接服务中心，承接企业财务相关诉求，掌握并分析财务报表数据； 4、全面统筹代理记账业务流程，指导团队成员按客户要求高效完成账务处理； 5、组织团队开展定期培训与考核，推动能力提升并识别高潜力人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类专业优先；年龄28-37岁； 2、熟悉全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能清晰梳理财务流程并推动执行落地； 3、具有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备优秀的沟通技巧，思维清晰，抗压能力突出； 5、持有中级会计职称或以上者优先考虑。 此岗位不涉及业务拓展工作！！！

财务专业全日制本科毕业，具备扎实的财务管理实践经验。

具有10年经验，有专业的会计证，吃苦耐劳，有责任心 岗位职责：财务经理 任职要求：全盘数据

岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员沟通，掌握客户在财务管理方面的实际需求； 2、根据各类企业的具体情况，设计匹配的财务服务计划； 3、与账务部门协作，传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人及股东汇报上月财务数据，并提供分析与优化建议； 5、协助解答企业在日常经营中涉及的各类财务问题。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业，具备大专及以上学历； 2、持有驾照，能接受前往南康区域企业实地拜访； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、熟练掌握全盘账务处理，三年以上相关经验，可独立梳理财务流程并推动执行； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

岗位职责： 1、负责输出各行业客户画像，并结合不同行业特征设计匹配的财务服务方案； 2、与企业负责人及内部管理团队对接，准确理解并响应其财务管理需求； 3、协同服务中心，承接企业财务诉求，掌握并分析财务报表相关数据； 4、主导代账业务全流程运作，指导团队成员依据客户需求高效完成账务处理； 5、定期组织团队开展培训与考核，推动人才成长并甄选表现突出者。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业；年龄28-37岁； 2、熟练掌握全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能清晰梳理财务流程并推动执行落地； 3、具有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、逻辑思维能力和抗压能力； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 此岗位无需承担业务拓展工作！！！ 上班时间： 夏令时8：30-12：0014：00-18：00 冬令时8：30-12：0013：30-17：30 月休6天！法定节假日带薪休假！ 福利：年终奖金、节日福利、五险缴纳、不定期团建活动、员工生日会、带薪年假等

岗位职责: 1.负责日常财务数据的登记与归档管理； 2.参与每月及年度财务结账工作，确保核算无误； 3.审查日常收支业务，保障流程符合财务规范； 4.承担账务处理及税务申报任务，配合完成财务统筹安排。 任职要求： 1.具备较强的协调与表达能力，善于团队合作； 2.掌握系统的财务专业知识，熟悉相关财务制度； 3.熟练使用财务系统及常用办公工具，如Excel等； 4.遵守职业操守，能自主应对并解决常规问题； 5.对财务资料的真实性和完整性有强烈的责任意识。

岗位职责： 1、健全人力资源领域招聘、薪酬等相关制度与流程体系，提升管理规范化水平，监督并推动各项人力资源政策在公司内的落地执行； 2、结合企业战略发展方向，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源战略规划，并推进实施与过程管控； 3、制定并落实人力资源年度计划（含人才引进、培养、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化与调整； 4、依据公司经营目标，制定匹配的人才发展战略，确保人力资源供给与业务发展需求相协同； 5、设计绩效管理体系并组织推行，跟踪执行情况，保障考核机制有效运行； 6、促进团队间沟通协作，关注员工思想状况，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试安排（含初试协调、复试对接等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上平台、校园合作、内部举荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人入职进展，办理新员工报到手续，建立并完善员工档案资料。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的筹备与实施（如团队建设、节日关怀发放等），促进团队融合与归属感； 回应员工关于人事制度的疑问，收集意见建议，协助解决基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理人力资源相关数据，编制人员名册、考勤统计表等报表； 协助开展社保公积金操作、劳动合同签署及归档等日常事务； 配合领导完成其他人事及行政辅助工作。 上班时间：8：30-17：30，大小休，包中午一餐 1-3个月的试用期，4K-6K，交五险

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

7500至8000，包吃住，开60、120机，有意电

招聘：铝单板幕墙测量员 薪资：9000-15000 铝单板测量技术员、会犀牛软件优先，会基本的天正CAD操作，熟悉三维建模，工作经验3-5年以上、能适应出差、工作态度认真。公司工作氛围好，欢迎优秀人才加入！

招聘：咖啡师/水吧客服/调饮师 薪资：3500-4500 工作内容 1.日常的产品制作 2.店铺环境及设备的清洁与维护 3.物料清点 工作要求 1.热爱所从事的职业 2.对应试岗位有经验者优先 3.有良好的沟通能力和动手能力 4.较强的协作意识，能配合团队共同发展 5、情绪稳定 岗位薪资： 3500～4500（月休3天)视具体能力定，其它福利可面谈。

招聘：餐饮领班 薪资：4000-5000 岗位职责： 1、负责餐厅日常运营管理工作，确保服务质量和工作效率达到公司标准； 2、带领团队为顾客提供优质服务，处理顾客投诉及特殊需求，提升顾客满意度； 3、安排员工排班，监督服务员的工作表现，并提供必要的培训与指导； 4、检查餐厅环境卫生、设备状况及物资库存，确保正常运转并控制成本； 5、协助制定促销活动计划，配合完成销售目标。 任职要求： 1、高中及以上学历，具有1年以上餐饮行业领班或相关管理经验； 2、熟悉餐厅服务流程及操作规范，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 4、身体健康，形象端正，普通话流利，有亲和力者优先。 5、能适应轮班制工作时间，包括周末及节假日。

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岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、工作时间 上午：08:30-12:00，下午：14:00-18:00（夏令时） 二、岗位职责 1、全面承接HRBP相关工作对接，推进各项流程、政策及制度的制定、优化与落地执行 2、深入融入业务团队，结合实际业务需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供切实可行的解决方案并推动实施 3、聚焦业务部门人才成长与发展，协助搭建人才梯队，推动组织能力建设与人才关怀机制落地 4、主导部门文化氛围建设，打造积极进取的团队环境，助力组织可持续良性发展 5、监督业务流程运转效率，协同跨部门沟通协作，完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验，有销售或业务条线HR管理背景者优先 2、熟悉人力资源各模块运作，对其中1-2个专业领域有较深理解与实践经验 3、具备良好的沟通协调能力，擅长数据分析，逻辑思维清晰，工作责任心强 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月按人头发放团建经费；带薪年假；法定节假日 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%

岗位职责： 1、配合部门管理团队推进绩效考核及相关制度的实施与落实。 2、与各级管理人员及基层员工保持多渠道沟通，确保信息在组织内顺畅传达。 3、主导组织氛围营造，定期策划员工关爱活动，宣导企业核心价值理念，增强团队向心力与协作效能。 4、深入理解公司使命与文化内涵，积极推动企业文化在内部的传播与落地，助力组织良性发展。 5、协助领导处理部门日常行政事务及相关工作支持。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、了解行政事务运作流程，能熟练操作常用办公软件。 3、工作主动热情、细致周到、责任感强，具备优秀的沟通与协调能力，性格乐观，仪容整洁。 4、人力资源或行政管理专业背景，具备相关工作经验者优先考虑。 福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富；

岗位职责： 1.招聘：负责电销、销售经理、谈单手等关键岗位的全流程招聘工作 2.员工入离职管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，开展离职面谈并汇总原因分析 3.人事事务：统筹员工考勤管理，负责人事相关基础数据的统计与整理分析 4.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，具备招聘相关工作经验 2.核心技能：掌握招聘全流程操作，可独立达成招聘任务。了解国家劳动相关法律法规。熟练操作办公软件（需精通Excel）及常用招聘渠道 3.关键能力：具备良好的沟通协调能力（可有效对接办公室与现场人员）。工作积极主动、责任心强，注重细节且有耐心。坚持原则，严守信息保密要求 4.加分项：形象端正，具备其他专业特长者优先 工作时间：9:00-12:0014:00-18:00周一休息，月休4-5天，节假日按调休安排 薪资结构：试用期3000元/月，招聘提成300元/人，转正3500元/月，招聘提成300元/人

工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等流程的跟进与执行 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署等相关手续 3、管理员工日常考勤并进行定期汇总统计 4、协助完成员工薪资核算工作 任职要求 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄20-30岁 3、具备较强执行力，情商较高，语言表达流畅，能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先考虑 薪资待遇保底3500+招聘提成综合收入6-8k 工作时间9:00-6:00，中午休息2小时

负责招人

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

招一名全盘会计

招聘过磅员统计员

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.搭建并完善招聘体系，确保人才引进符合公司发展需要。 3.跟进并改进员工培训与成长方案，提高团队专业水平和工作效能。 4.推行绩效管理机制，保障绩效指标的合理制定与有效落实。 5.协调员工关系，妥善处理日常人事事务，维护良好的组织氛围与运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能及时应对和化解职场中的人事矛盾与协作问题。 2.可独立开展行政与人事流程的梳理与优化工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际做出科学管理判断。 4.具有较强的协作意识，可跨部门协同推进各项工作任务。 5.工作积极主动，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

通过线上或线下的渠道邀约面试招聘人才