岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员对接，明确客户在财务方面的具体需求； 2、根据各类企业的实际需要，设计并提供相应的财务服务方案； 3、与账务中心保持沟通，传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人、股东汇报上月财务数据，并提供分析与建议； 5、协助解答企业在经营管理过程中涉及的财务问题。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业背景，具备大专及以上学历； 2、持有驾照，能适应外出至企业办公地（南康区域）； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、精通企业全盘账务处理，三年以上相关经验，可独立梳理财务流程并推动执行； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

具有10年经验，有专业的会计证，吃苦耐劳，有责任心 岗位职责：财务经理 任职要求：全盘数据

岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员沟通，深入了解客户在财务管理方面的实际需求； 2、根据各类企业的具体情况，量身定制相应的财务服务计划； 3、与账务处理部门保持对接，准确传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人及股东汇报上月财务数据，并提供专业分析与优化建议； 5、及时回应企业在经营管理过程中涉及的各类财务咨询问题。 任职要求： 1、财务、会计类相关专业，具备大专或以上学历； 2、持有驾照，能适应外出办公（工作范围为南康区域）； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、精通企业全盘账务处理，三年以上实操经验，熟悉财务流程梳理并推动执行落地； 5、持有中级会计职称或以上者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

岗位职责： 1、负责输出各行业客户的画像分析，并结合行业特征设计匹配的财务服务策略； 2、与企业负责人及内部管理团队对接，准确把握并响应财务管理需求； 3、协同服务中心，承接企业财务事项，掌握并分析财务报表相关数据； 4、全面统筹代理记账业务流程，指导团队成员按客户要求高效完成账务处理； 5、组织团队开展定期培训与绩效考核，发掘并培养优质人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业；年龄28-37岁； 2、熟悉全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能系统梳理财务流程并推动执行； 3、具有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备优秀的沟通技巧，逻辑清晰，能适应高强度工作； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 此岗位无需承担业务拓展职责！！！ 上班时间： 夏令时 8：30-12：00 14：00-18：00 冬令时 8：30-12：00 13：30-17：30 月休6天！法定节假日带薪休假！ 福利：年终奖金、节日关怀、五险缴纳、定期团建活动、员工生日会、带薪年假等

岗位职责： 1、负责输出各行业客户的画像分析，并结合行业特性设计匹配的财务服务方案； 2、与企业负责人及内部管理团队协作，深入理解财务需求并提供有效支持； 3、衔接服务中心，承接企业财务诉求，掌握并分析财务报表相关数据； 4、全面统筹代账业务各环节，指导团队成员依客户需求推进账务处理工作； 5、带领团队开展定期培训与考核，发掘并培养优秀人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业；28-37岁； 2、熟练掌握全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能清晰梳理财务流程并推动执行； 3、具有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、逻辑思维能力和抗压能力； 5、持有中级会计职称或以上者优先考虑。 此岗位无需承担业务拓展工作！！！

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，编制和审核会计凭证，确保账务处理准确及时 2.按时完成月度、季度及年度结账工作，编制财务报表并进行分析汇报 3.负责税务申报、发票管理及相关涉税事务处理，确保合规运营 4.参与预算编制与执行监控，提供财务数据支持和优化建议 5.管理往来账款，定期核对供应商及客户账目，保障资金流转清晰 任职要求： 1.学历不限，财务、会计相关专业优先 2.具备扎实的会计基础知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的职业操守和团队协作能力 5.有志于长期在财务领域发展，学习能力强，能适应一定工作压力

岗位职责： 1、负责公司日常会计工作； 2、编制并管理各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3、执行税务申报，包括增值税、企业所得税等税种的计算与申报工作； 4、参与成本核算，进行成本分析，为成本控制提供数据支持； 5、协助完成年度财务审计及税务检查，确保财务数据的准确性。 任职要求： 1、熟悉国家财务、税务相关法律法规，了解会计准则； 2、具备扎实的会计专业知识，能熟练操作财务软件； 3、具有较强的财务分析能力和数据处理能力； 4、良好的沟通协调能力，能够与团队成员及外部机构有效交流； 5、工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。

做账及报税

岗位职责： 1、编制资金预算报告，提供财务规划支持，开展财务决策与成本控制分析，提出可行性建议，实现降本增效，并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则为经营决策提供数据支撑，协助总经理推进公司战略制定与实施。 3、主导重大投资项目及经营活动的风险评估，指导并监督财务风险管控过程，确保风险可控。 4、负责原始凭证的记账审核，复核财务报表、纳税申报资料及相关财务文件的准确性与合规性。 5、统筹公司与银行、工商、税务等外部职能部门的沟通协调工作，保障各项事务顺利对接。 6、领导财务团队日常运作，提升团队工作效率，协同其他部门协作，助力公司整体发展。 要求： 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验； 2、具有3-5年及以上成本会计相关工作经历； 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验； 4、持有会计师资格证书（初级/中级/高级）。

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

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上犹萬昌针车行招机修学徒工2名 要求：18-30岁。 肯学，肯干，勤快。 定期安排进公司进修学习技术。 薪资待遇：面议 联系电话：郭先生 联系地址：上犹县东山镇滨江村庵背嘉福花园105-106号店铺

急聘赵一鸣专供 跟车搬运工有无经验都行 月薪：4500-5000 地址： 沙河中小企业孵化园 电话：

招聘：清洁服务人员 薪资：6000-8000元 1.上门给用户提供家电清洗服务。 2.按照公司的统一标准和流程为用户提供优质的服务。 3.完成公司安排的清洗任务。

赣州市章贡区招安全员/安全负责人（项目地点江西赣州，要求人证合一，独立编制安全资料）

1、熟悉国家会计等相关法律法规，熟知最新税收政策。 2、严格遵守财务制度，遵守公司规章制度。 3、负责小组内所管辖客户所有会计业务质量的审核。包括：日常经济业务处理、月末报表审核、纳税申报、季度财务分析、年终各项财务工作等。 4、负责与客户直接沟通，并能够有效解决客户提出的各项问题。 5、负责定期组织小组成员开展业务培训，包括：财务专业知识、国家会计相关新政新规、会计实操等。 6、负责合理分配小组成员工作，定期考察小组成员业务能力、工作状态等，带领小组成员共同完成组内工作。 7、完成公司安排的其他工作。 任职要求： 1、为人正直，诚实守信，恪守职业道德。 2、财务、会计相关专业，本科以上学历。 3、踏实稳重，做事认真负责，细心。 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力。 5、熟练操作计算机和财务软件。 6、5年以上会计工作经验，有会计公司工作经验者优先。 7、有会计中级（及以上）职称优先。

人品好，业务熟练，能够独立处理公司账目、税务。

注意事项：本岗位需在福州、漳州两地办公，每月漳州办公的时间多于福州办公时间，如能接受再看下文。 岗位职责 1. 战略统筹：协助区域财务负责人开展日常管理工作，全面负责漳州公司财务管理工作，制定财务战略规划，为企业经营决策提供数据支持与专业建议。 2. 体系建设：主导建立健全项目财务管理制度与会计核算体系，监督制度执行，优化财务部标准化流程与日常运营管理。 3. 目标管控：统筹编制项目财务指标计划，动态跟踪、分析及考核执行情况，高效完成会计核算、成本控制、财务分析等核心工作。 4. 资金管理：带领项目团队规范账务处理与银行结算，严格把控财务收支审批及费用报销流程，科学调度资金，保障企业现金流安全与高效运转。 5. 资源协同：主导项目融资全流程，搭建并维护与税务、银行、政府等机构的良好合作关系，为企业争取优质资源。 6. 其他职责：高效完成上级交办的专项任务，协同各部门推进跨领域财务工作。 任职资格 1. 专业背景：财务管理、会计、经济学等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师以上职称或证书。 2. 经验要求：具备10年以上财务工作经验，其中5年以上财务管理经验，熟悉项目管理结决算流程；有会计师事务所工作经历者优先。 3. 专业能力：精通国家财务法规、税务政策，具备扎实的财务会计知识与丰富的账务处理、财务管理实战经验。 4. 综合素质：职业操守过硬，具备出色的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，熟练使用用友财务软件及办公软件。 福利：员工食堂、员工宿舍、足额缴纳五险一金、双休、合规管理、年节福利、年度体检、通讯补贴，公司长期稳定

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规隐患 4.主导税务筹划与申报工作，协调税务稽查及审计事项，确保合法合规 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.精通企业会计准则、税法政策及财务软件（如用友、金蝶、SAP等） 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力 5.职业操守良好，责任心强，具备优秀的数据敏感度与风险意识

注：此岗位为欧洲土耳其项目，介意者勿投！ 岗位职责： 1. 负责建筑项目公司的财务统筹及税务规划相关工作； 2. 建立并优化建筑项目公司财务管理体制与业务流程，定期开展财务审计及内控体系审查，保障财务运营的合规性与高效性； 3. 编制公司财务报表并进行分析，按时向总部汇报财务情况与经营成果； 4. 统筹税务申报、资金运作及风险防范工作，确保资金流动性及企业合法合规运行； 5. 完成公司总部及上级安排的其他相关事务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备会计中级职称、注册会计师、CMA、ACCA等资质者优先，有海外建筑行业财务经验者优先； 2. 熟悉国际财务报告准则和会计规范，可对接境外会计师事务所，独立完成纳税申报等涉外财税事务； 3. 具备良好的学习能力和环境适应力，能较快融入多元文化工作场景。 职位福利：境外保险+年度往返探亲机票+十三薪；

打单，对帐

1、负责公司财务全盘工作。 2、管理税务申报及合规工作，确保符合相关法律法规要求。 3、编制财务报表及分析报告，为管理层提供决策支持。 4、优化财务流程，提高工作效率并控制财务风险。 5、持有会计从业资格证书。 6、具备两年以上企业会计工作经验，熟悉财务软件及办公软件操作。

1.成本核算与管理： ·负责工业地产开发项目的全周期成本核算，准确归集土地成本、建安成本、基础设施费、开发间接费用等。 ·参与项目目标成本的制定，监控实际成本与目标成本的差异，进行成本分析并提出控制建议。 ·管理与核算工程付款、供应商款项，审核相关合同和发票。 2.税务处理与筹划： ·负责公司各项税务申报工作（增值税、土地增值税、企业所得税、房产税等）。 ·深入研究工业地产领域的税收政策，特别是土地增值税清算的相关规定，进行合理的税务筹划。 ·配合完成税务审计和检查工作。 3.收入确认与核算： ·根据企业会计准则和公司政策，正确处理物业销售、租赁等不同模式的收入确认。 ·管理应收账款和租赁合同，确保收入及时、准确入账。 4.财务报告与分析： ·编制项目公司的财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表。 ·定期进行项目盈利能力分析、现金流分析，为管理层提供决策支持。

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1. 负责公司个播艺人、网红主播及内部其他岗位的人员招募工作。 2. 通过多种渠道开展人才寻访，包括面试邀约、合作洽谈等环节。 3. 对人力资源相关工作有较强兴趣，乐于面对挑战，无经验亦可培养。 4. 具备良好的语言表达能力，能与团队保持顺畅沟通与协作。 5. 能够适应高效工作节奏，具备快速学习与吸收新知识的能力。 任职要求： 1. 对人事管理领域有浓厚兴趣，愿意接受挑战，不要求具备从业经验。 2. 拥有良好的沟通技巧，能够与同事进行高效协同配合。 3. 适应高强度工作环境，具备较强的学习能力和应变能力。

岗位职责： 1.经营分析与决策支持 -管理报表体系：定期输出公司经营层级的管理报表，凸显管理重点，提示经营风险，为管理层提供决策支持 -绩效监控：跟踪公司运营KPI及关键任务在各部门的分解落实情况，针对差异分析原因并制定整改方案 -成本管控：监控工厂降本目标达成情况，组织制定改善措施并推动实施，实现效率专案的跟踪管理 2.全面预算管理 -预算编制：协助董事会拟定各事业单位年度经营计划和预算，组织年度预算编制全流程工作 -预算执行监控：实时监控预算执行情况，分析偏差原因，确保年度预算目标达成 -技改项目管控：负责筹建期间基建技改预算管控及数据整理分析，确保项目按时按质完成 3.精益生产推进 -现场改善：主导工厂现场5S与目视化管理推进，运用IE工具优化车间布局、动作分析和线平衡 -体系建设：协助建立精益生产体系，制定精益管理制度、执行标准和规范性文件 -项目推动：组织各部门实施精益改善项目，对项目成果进行跟踪、评估和反馈，确保效益实现 4.项目管理与协调 -全周期管理：从经管角度实现公司级项目立项到结案的全过程管理，包括财务预测、运营审计等 -跨部门协作：协调生产、工程、质量、采购等部门，跟踪日常运营中需要协调的事项，推动问题解决 -会议管理：协助组织公司例会、项目例会及生产运营例会，跟进会议决议执行情况 5.数据管理与系统运维 -数据收集分析：运用ERP、MES等系统收集生产运营基础数据，确保数据的及时性、准确性和完整性 -系统操作：熟悉金蝶、用友等ERP系统各模块操作，支持业财一体化管理 报表开发：熟练使用Excel、PPT等工具进行数据统计、分析和报告撰写 6.流程优化与标准化 -制度完善：负责业务流程及管理制度的优化，撰写、修订并发布制造运营相关的流程文件 -SOP制定：制定标准作业指导书（SOP），规范作业方法，确保流程标准化 -改善提案：收集并推广改善提案，跟进落实监督，确保改善效果持续有效 任职要求： 1.本科及以上学历，工业工程、管理类、财务类、汽车制造等相关专业优先 2.3年以上制造业经验，其中1-3年经管、成本管理或精益生产相关经验 3.精通Office办公软件（Excel数据分析、PPT报告）；熟悉ERP/MES系统操作 4.掌握成本管理、财务分析、精益生产工具（5S、IE、VSM）

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

打单，对帐

招聘：会计薪资：4000元-8000元年龄30岁以上，能独立完成全盘账务处理、月末年终结账、财务报表编制、纳税申报、以及成本核算与管理，高中以上学历会计学、财务管理相关专业，至少拥有初级会计师职称，中级职称优先具备制造业企业工作经验优先

1. 开展岗位分析，编制职位说明书，并负责简历筛选、招聘测评、面试组织、人员选拔与录用等相关工作； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，参与各项人事制度的制定、修订及落地执行； 3. 统筹管理员工薪酬、考勤、绩效评估、福利待遇、社会保险等日常人事事务； 4. 独立策划并实施各类培训项目，持续完善培训机制，提升各级员工的专业能力与综合素养； 5. 完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备人力资源管理工作经验，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 熟悉人力资源六大模块基础知识，或在培训发展、员工关系、薪酬绩效等某一领域有专长者亦可； 3. 具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4. 具备较强的抗压能力和高效执行力。