1、负责海外业务部门的人员招聘相关工作； 2、办理劳动合同签订、试用期转正、离职手续及劳动关系相关事务，妥善处理劳资争议； 3、统筹新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，及时更新人力资源相关政策； 4、协助开展部门日常事务的协调与支持工作； 5、其他：完成领导安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年制造业或海外招聘工作经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑； 2、具有良好的跨文化沟通意识与较强的抗压能力； 3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者，专业及学历要求可适当放宽。

诚聘招聘文员 男女不限18-35岁 要求：性格开朗、外向、有责任心、对人热情要有亲和力，头脑清晰，反应灵活，善于沟通，对工作要有上进心，上班轻松自由要有耐心 月入8000以上，不封顶 50%的提成  工作内容： 接打电话推荐工作，回答工人问题 微信聊天介绍工人求职， 介绍厂区相关信息 新人小白有人带 我司提供抖音快手 58、boss、账户 提供 快手  抖音   拍摄场地。 提供专业剪辑 摄影 文案策划支持。 公司企业众多，招聘优势大。 早9.00.-晚6.00，上六休一 坐着上班，氛围轻松 面试时间

职责描述：（单休，包吃，不包住） 1、开展简历筛选与邀约面试工作，完成初试评估等招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及劳动合同签署等人事手续； 3、维护员工关系，实施在职员工回访，处理社保等相关事宜； 4、开拓并维护招聘渠道，跟踪各渠道使用情况并评估实际效果； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各模块知识及劳动法律法规； 3、具有一年以上人力资源工作经验，有活动策划或主持经验者优先；

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岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及业务部门用人需求，执行招聘相关工作； 2、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道效果，定期进行各渠道使用情况分析与评估； 3、及时发布和更新招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试评价等工作； 4、优化招聘流程体系，建立候选人信息档案，推进人才库的建设与长期储备管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年及以上招聘相关工作经验者优先考虑； 2、有独立主导校园招聘项目经验者优先； 3、熟悉各类招聘方式、渠道资源，掌握面试技巧及人员测评工具的应用； 4、具备较强的招聘执行力，优秀的沟通能力与团队协作意识。

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岗位职责： 1.组织并实施新员工入职培训，确保其快速了解公司文化、产品技术和规章制度。 2.协助进行培训需求调研，重点跟进生产技术团队，研发团队的技能提升需求； 3.协调内外部培训的实施与效果跟踪，管理培训档案。 4.执行技术类岗位的招聘工作，进行简历筛选、初试及录用沟通，满足部门用人需求。 5.贯彻执行人力资源管理的工作流程，各部门制度的落实修正完善 6.负责员工沟通、访谈，及时了解员工动态，处理员工咨询与问题。 7.策划并组织员工活动（如团建、技术比武大赛、年会、节日活动等），提升员工凝聚力. 8.其他上级交办事项 任职要求： 1.性别-年龄：男女不限，25岁至35岁； 2.学历专业要求 ：全日制大专以上学历； 3.具备工作经历 ：三年以上人事行政相关工作经验； 4.专业知识：熟悉人力资源基础知识，熟练掌握办公软件； 5.其他要求：擅长人力资源六大模块中3个以上模块的实操技能；具备良好的课程组织和协调能力。

岗位职责： 1、承接客户外包需求，高效匹配并保障客户人力供给的及时性和准确性； 2、协同内部招聘团队，推进招聘需求落地，跟进面试反馈与流程进度，确保招聘成果有效支撑业务需要； 3、深化现有客户合作关系，持续维护客户黏性，深入挖掘潜在服务需求；积极拓展新客户资源，建立稳定可靠的业务合作基础，推动业绩稳步提升； 4、统筹各项业务流程的执行与问题处理，确保运营顺畅； 5、管理外包项目团队日常事务，包括考勤审核、员工关怀实施、团队活动组织，以及客户现场公司资产的管理与开票结算等相关工作； 6、主导客户合同签署，参与项目实施管理，确认商务费用并跟进回款进度，有效识别和控制回款风险。 岗位要求： 1、市场营销、商务类、计算机、心理学、人力资源等相关专业背景； 2、具备交付管理、商务运营、销售支持或客户关系维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信敏锐，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，抗压能力好，作风严谨务实。

1、负责招聘全流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织初试及发放录用通知等工作； 2、维护现有招聘渠道，拓展新渠道资源，保障人才供应，满足公司人员需求； 3、能够接受外出参加招聘活动。 任职要求： 年龄20-40岁 具备人力资源相关专业证书 联系电话：王小姐***********

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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你跟别人的差距不在于你入职慢没经验而在于别人入职的时候你还一直在等待。

1、本科学历、人力资源专业，或者理工双学位 2、最好工作人力资源2-5年 3、思维敏捷 4、工作内容：协助人力资源六大模块，主要是员工关系、培训、组织发展模块

正式工综合工资6500元左右 小时工23元一个小时 工作简单轻松 薪资待遇： 1、综合底薪3000元(底薪2100元+正式工津贴250元+绩效奖金200元+伙食补助450元)，入职3个月后，综合薪资均可上调200元，即达底薪3200元（基本工资2750元+伙食补助450元）到手6000元---7500岗位简单组装、装配、检测、包装、贴标签，100%坐班； 3、将标签分类，挑选好的标签，进行贴标签，不好的不用，把破损的标签挑出来工作简单轻松 包吃包住 1、提供员工食堂，伙食丰富可口、员工自己选择套餐，包吃住（每天更换） 2、宿舍6-8人/间，提供WIFI,4小时热水，空调 3、娱乐设施:多能工娱乐室、电视厅、篮球场、羽毛球场、等各种娱乐设施全部免费为本厂员工开放期待你们的加入！！

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小厂+月入4500++当天面试，分住宿，第二天就上班，来面试带上行李当天可以分住宿，一天十一小时，计薪按照11个小时，厂里直发，16-47岁男女不限 工作内容：首饰盒，手表盒制作，坐着上班，走动上班都可以。 长白班， 休息时间：周末放假一天。一个月休息3天，带手机，可带耳机听歌 工资待遇：纯计时工资，2450底薪，19.5元加班费，综合工资到手4500+ 吃住情况：包吃包住，分钱不花

1,.小时工：28元/小时，普通工衣坐班，，综合收入6500-8000元/月 2.正式工（2220底薪，加班费平时19.5，周六日25.5，节假日38）全勤奖400，岗位补贴500+高温补贴500，工龄津贴300等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 福利待遇： 1、入职当天分配宿舍发放饭卡，包吃住。 2、宿舍6人间，空调，热水器，独立卫生间； 3、每月15日发放工资，员工享有国家规定的薪假和保险； 工作需知：生产手机配件，蓝牙耳机等电子产品，岗位有组装、包装、检测、扫描、物料、SMT等，可以适当调配岗位，带行李当天分配宿舍，一起入职可安排同宿舍

懂电脑，熟练操作各大网络平台招聘工作，